Hablemos de la moda del funcionariado

GXY escribió:como si fuera mentira. ¿lo reportaste? ya me dara toque un moderador si eso. [oki]

el caso de los 6 años, obviamente no ha trascendido pero seguramente se sanciono al responsable / jefe de area/servicio de ese señor, porque estar 6 años missing y que nadie se entere, obviamente responsabilidades hay, otra cosa diferente es que lleguen a la prensita, que sin prensita, no party. [toctoc]

Sí sí, seguramente se le sancionó con un premio también al supervisor XD

Vete a engañar a otro, conozco demasiados funcivagos.

presentamelos y asi cogemos notas juntos.

GXY escribió:presentamelos y asi cogemos notas juntos. [angelito]

No tengo forma de decirte por qué no iban a querer sin que te enfades, así que vamos a dejarlo aquí. Bona nit! XD

si, mejor no lo digas xD

De los cientos de funcionarios (tanto interinos como de carrera) que conozco, ninguno ha faltado a su puesto de trabajo de manera injustificada en todos los años que llevo trabajando de docente en la pública, hay mucho control y cada vez más.
Se nos hacen auditorías todos los años, se revisa manera de evaluar, puntuaciones, que estén de manera correcta todos los RAs, etc...todo tiene que quedar documentado, los alumnos no pueden estar solos, las familias están encima a la mínima a ver si rascan algo y su hijo aprueba aunque sea con VAR...
En la empresa privada no mean colonia precisamente, o seré yo que me encuentro a todos los impuntuales, dejados, escaqueados y directamente burros. Cada vez delego menos cosas en las empresas, siempre que tenga los medios, porque he salido escaldado muchas veces, la pena es que el que la caga o no lo despiden por no pringar el empresario o se va a otra empresa a volverla a cagar...

GXY escribió:

amchacon escribió:En el ambito del funcionarado. No veo tan dificil crear un despido objetivo.

Basicamente:

- Despido disciplinario (faltar al trabajo, mal rendimiento, etc...). Esto ya existe con los funcionarios asi que supongo que no habra quejas.
- Despido porque ya no es necesario ese puesto. Por ejemplo, eres funcionario de prisiones y cierran la prision donde trabajas.

en el funcionariado existen las reubicaciones, deslocalizaciones, etc.

por ejemplo de hace años las de trafico son bastante populares, y las han empezado a adoptar otros organismos como hacienda o justicia.

consisten en que tu plaza a nivel organizativo puede estar en madrid, pero el funcionario puede desarrollar su labor en otra poblacion, como por ejemplo, en la que reside de antes de sacarse la oposicion y obtener la plaza.

y efectivamente, la sancion por faltar al trabajo, puede llegar a la derogacion de la condicion de funcionario de carrera. hay pocos casos porque contrariamente a la creencia popular, los funcionarios no faltan a su puesto de trabajo mas que los trabajadores de la privada pero haberlos haylos.

hace gracia que para ejemplificar siempre encuentran el mismo ejemplo de hace 20 años. xD

OK Computer escribió:

amchacon escribió:En el ambito del funcionarado. No veo tan dificil crear un despido objetivo.

Basicamente:

- Despido disciplinario (faltar al trabajo, mal rendimiento, etc...). Esto ya existe con los funcionarios asi que supongo que no habra quejas.
- Despido porque ya no es necesario ese puesto. Por ejemplo, eres funcionario de prisiones y cierran la prision donde trabajas.

El hilo va de funcionarios, y se está mezclando a la hora de dar datos con empleados públicos en total (en los que además de funcionarios, se incluyen estatutarios y laborales).

El modelo de personal laboral permite ambas cosas que comentas. La propia administración convoca constantemente oposiciones de laboral, y no pocas, cada vez son más. Las empresas públicas por ejemplo, cada vez tienen menos funcionarios y más laborales. Por traer algo que me pilla cerca, en la actualidad en la comunidad de Madrid, el 100% de la contratación del personal de Metro o Canal de Isabel II, al igual que el de la EMT en el ayuntamiento, es como personal laboral, la figura del funcionario hace décadas que ya no existe. A nivel nacional, en Correos, no se convocan plazas como funcionario en la actualidad, sino como laboral.

No habría que inventar nada, está ya inventado. Es más, diría que la tendencia desde hace unos años desde la administración, al contrario de lo que se está comentando en el hilo, es a reducir el número de funcionarios (que no empleados públicos).

lo que comentas es cierto para esas empresas publicas, (metro, EMT, y similares) y casos como correos.

se sigue convocando muchas plazas de funcionario de carrera por parte de comunidades autonomas, AGE, etc.

Claro que se convocan plazas de funcionarios, hay puestos que siempre requerirán de la presunción de veracidad de un funcionario. Lo que estoy diciendo, es que poco a poco el laboral va subiendo en número con respecto al funcionario.

Por seguir con ejemplos puntuales donde yo estoy se ficha al entrar, al salir y los jefes llevan un control estricto de las horas que hace cada empleado.

Pero sí claro, es súper representativo y para nada motivo de burla coger un caso extremo de entre cientos de miles de trabajadores y extrapolar: un funcionario estuvo 6 años sin ir al curro ergo todos los funcionarios son unos vagos que no van a trabajar.

Seguro seguro seguro que en la privada no pasan cosas así, palabrita de liberal

Sprig28 escribió:Por seguir con ejemplos puntuales donde yo estoy se ficha al entrar, al salir y los jefes llevan un control estricto de las horas que hace cada empleado.

Pero sí claro, es súper representativo y para nada motivo de burla coger un caso extremo de entre cientos de miles de trabajadores y extrapolar: un funcionario estuvo 6 años sin ir al curro ergo todos los funcionarios son unos vagos que no van a trabajar.

Seguro seguro seguro que en la privada no pasan cosas así, palabrita de liberal

Claro que pasa, en la privada y en la publica, ese no es el punto, no estamos criticando a los trabajadores, tanto en la privada y en la publica hay trabajadores buenos y malos, lo que criticamos es el sistema que permite eso.

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:Por seguir con ejemplos puntuales donde yo estoy se ficha al entrar, al salir y los jefes llevan un control estricto de las horas que hace cada empleado.

Pero sí claro, es súper representativo y para nada motivo de burla coger un caso extremo de entre cientos de miles de trabajadores y extrapolar: un funcionario estuvo 6 años sin ir al curro ergo todos los funcionarios son unos vagos que no van a trabajar.

Seguro seguro seguro que en la privada no pasan cosas así, palabrita de liberal

Claro que pasa, en la privada y en la publica, ese no es el punto, no estamos criticando a los trabajadores, tanto en la privada y en la publica hay trabajadores buenos y malos, lo que criticamos es el sistema que permite eso.

Es una excepción ese caso, lo que yo critico es extrapolar un caso extremo a todo un colectivo cuando sí hay control y medidas y si esas cosas pasan son por no seguir los protocolos establecidos, igual que en la privada.

Sprig28 escribió:Es una excepción ese caso, lo que yo critico es extrapolar un caso extremo a todo un colectivo cuando sí hay control y medidas y si esas cosas pasan son por no seguir los protocolos establecidos, igual que en la privada.

Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:Es una excepción ese caso, lo que yo critico es extrapolar un caso extremo a todo un colectivo cuando sí hay control y medidas y si esas cosas pasan son por no seguir los protocolos establecidos, igual que en la privada.

Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Y por cierto un trabajador en la privada puede ser despedido alegando baja productividad siendo falso. Conozco varios de esos de hecho, la empresa no quería pagar el finiquito o el jefe de turno le cogió manía al trabajador y pum, invento de baja productividad. No suele salir bien pero eso no impide a los empresarios intentarlo...

Como si la "productividad" en cuestión fuera un factor realmente medible.

Hay casos muy obvios en que si, pero también hay muchos en qué no, y eso no detiene a los empresarios de despedir por vía disciplinaria mintiendo aunque sea solo para retener unos meses la indemnización por despido.

Pero los simpatizantes del tema no lo dicen por eso, sino para tener a los trabajadores en vilo constante porque eso facilita que trabajen en peores condiciones. La clave es ahorrar dinero. Y luego quieren que esa gente consuma y compre casas cada año más caras. Pues no sé cómo. Con majia, será.

Y no olvidemos que la misma gente que llora por los funcivagos es la misma que pide eliminar la indemnización por despido, el salario mínimo o los impuestos pero solo si eres autónomo y/o se percibe más de 60K.

No cuela. Va todo en el mismo pack de 💩

@Sprig28 el tema es que no es un "intentarlo". El tema es que lo consiguen. El empleado resulta despedido y en el 99% de los casos no va a volver.

Otra cosa es que salga gratis. Luego se explican los lloros de indemnizar sale muy caro, si pagara menos contrataría más, y demás excusas de mal pagador.

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:Es una excepción ese caso, lo que yo critico es extrapolar un caso extremo a todo un colectivo cuando sí hay control y medidas y si esas cosas pasan son por no seguir los protocolos establecidos, igual que en la privada.

Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Podrías demostrarlo? Con tu palabra no me vale.

A mí con la vuestra tampoco. Mira tú por donde.

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Podrías demostrarlo? Con tu palabra no me vale.

No tengo que demostrar nada, busca los artículos 95 y 96 del trebep, en faltas muy graves.

Y no olvidemos que otra cosa por la que lloran es porque los trabajadores no se implican.

Es decir: lo quieres sumiso, que te salga muy barato, que no tenga prácticamente derechos, que despedirlo te salga gratis, que viva para ti, (con los horarios y calendario que a ti te parezcan) y además todo eso con gratitud y una sonrisa en la cara.

Y una m@m@dita también, ya puestos.

Normal que odien el funcionariado. Representa todo lo que no quieren (para los demás) en una relación laboral. Porque evidentemente ellos ni lo quieren para si ni lo aceptarían, pero si quieren que se le imponga a otros. Especialmente a pobres... A los que también quieren aún más pobres: con menor salario, sin indemnización por despido, sin pensión publica, y viviendo en una litera.

Menzin escribió:

GXY escribió:como si fuera mentira. ¿lo reportaste? ya me dara toque un moderador si eso.

el caso de los 6 años, obviamente no ha trascendido pero seguramente se sanciono al responsable / jefe de area/servicio de ese señor, porque estar 6 años missing y que nadie se entere, obviamente responsabilidades hay, otra cosa diferente es que lleguen a la prensita, que sin prensita, no party.

Sí sí, seguramente se le sancionó con un premio también al supervisor

Vete a engañar a otro, conozco demasiados funcivagos.

me parece fascinante que en los años en los que estamos se siga con la creencia de los "funcivagos", es de esas cosas que se pasan de abuelos a padres y de padres a hijos, una cosa que se dice y va calando en la siguiente generación aunque no tengan ni idea, pero creía que esta última generación, con tantísima información al alcance de la mano, rompería con el ciclo, me equivocaba.

@[deku] tranquilo, éstos me caen bien, son colegas, pero ellos mismos lo reconocen XD

PD: Obviamente no todos los funcionarios son "funcivagos", pero hay una porción considerable que sí lo son. A poco que hayas estado cerca de cualquier administración seguro que te has encontrado con alguno, porque sus compañeros son los que más rajan de ellos, ya que son los que absorben su trabajo. Siempre hay alguno que se pasa el día con reels o lo que fuera (curiosamente ahora con la nueva generación, más XD) y obviamente trabaja muchísimo menos de lo que podría. Pero en el fondo no pasa na porque el dinero público no es de nadie, así que se puede pillar a otro más que sí trabaje.

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:Es una excepción ese caso, lo que yo critico es extrapolar un caso extremo a todo un colectivo cuando sí hay control y medidas y si esas cosas pasan son por no seguir los protocolos establecidos, igual que en la privada.

Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Y por cierto un trabajador en la privada puede ser despedido alegando baja productividad siendo falso. Conozco varios de esos de hecho, la empresa no quería pagar el finiquito o el jefe de turno le cogió manía al trabajador y pum, invento de baja productividad. No suele salir bien pero eso no impide a los empresarios intentarlo...

Qué va, por baja productividad te van a hacer, como mucho, demérito.

De hecho se habló de cambiar eso y no coló

https://noticiastrabajo.huffingtonpost. ... desempeno/

Los funcis son palomita, lo sabemos todos. Hasta donde yo sé no hay ningún caso documentado de perder la condición de funcionario por baja productividad. Por nula, que es básicamente que no has pasado por ahí en meses o años, sí, pero tiene que ser absolutamente descarado XD

Ojalá no tener razón, de verdad

@GXY cierto, los empresarios se suelen salir con la suya pero de primeras querían hacerlo gratis y sin consecuencias. Por suerte de momento hay un sistema legal que al menos indemniza al empleado despedido injustamente.

Digo de momento porque toda esta ola de derechitos que se viene una de sus medidas estrella es hacer el despido gratis y fácil porque mueve la economía. La mueve hacia sus bolsillos y de paso castiga y jode al currito, que es el objetivo principal del empresariado.

Sprig28 escribió:No tengo que demostrar nada, busca los artículos 95 y 96 del trebep, en faltas muy graves.

No veo nada de bajo rendimiento.

GXY escribió:Y no olvidemos que otra cosa por la que lloran es porque los trabajadores no se implican. :o

Es decir: lo quieres sumiso, que te salga muy barato, que no tenga prácticamente derechos, que despedirlo te salga gratis, que viva para ti, (con los horarios y calendario que a ti te parezcan) y además todo eso con gratitud y una sonrisa en la cara.

Y una m@m@dita también, ya puestos. :o

Normal que odien el funcionariado. Representa todo lo que no quieren (para los demás) en una relación laboral. Porque evidentemente ellos ni lo quieren para si ni lo aceptarían, pero si quieren que se le imponga a otros. Especialmente a pobres... A los que también quieren aún más pobres: con menor salario, sin indemnización por despido, sin pensión publica, y viviendo en una litera. :o

No, lo que queremos es que el funcionariado funcione, que se les paga bien y no se les puede largar aunque se pasen el día y la noche en internet mirando reels, y hay unos cuantos que se aprovechan de ello como parásitos, lo cual jode a cualquiera que necesite sus servicios y a sus propios compañeros.

La solidaridad del trabajador de comerse el trabajo de un compañero improductivo es bastante peor en la pública que en la privada, ya que al final en la privada, salvo que sea hijo-de o lo que fuera, hay mecanismos para evitarlo. En la pública, te lo comes.

La otra ristra de chorradas que te inventas no te las crees ni tú, pero tampoco son de este hilo así que... XD

Menzin escribió:@[deku] tranquilo, éstos me caen bien, son colegas, pero ellos mismos lo reconocen

PD: Obviamente no todos los funcionarios son "funcivagos", pero hay una porción considerable que sí lo son. A poco que hayas estado cerca de cualquier administración seguro que te has encontrado con alguno, porque sus compañeros son los que más rajan de ellos, ya que son los que absorben su trabajo. Siempre hay alguno que se pasa el día con reels o lo que fuera (curiosamente ahora con la nueva generación, más ) y obviamente trabaja muchísimo menos de lo que podría. Pero en el fondo no pasa na porque el dinero público no es de nadie, así que se puede pillar a otro más que sí trabaje.

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:Un funcionario de carrera no puede ser despedido por baja (o nula) productividad por poner un ejemplo.

Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Y por cierto un trabajador en la privada puede ser despedido alegando baja productividad siendo falso. Conozco varios de esos de hecho, la empresa no quería pagar el finiquito o el jefe de turno le cogió manía al trabajador y pum, invento de baja productividad. No suele salir bien pero eso no impide a los empresarios intentarlo...

Qué va, por baja productividad te van a hacer, como mucho, demérito.

De hecho se habló de cambiar eso y no coló

https://noticiastrabajo.huffingtonpost. ... desempeno/

Los funcis son palomita, lo sabemos todos. Hasta donde yo sé no hay ningún caso documentado de perder la condición de funcionario por baja productividad. Por nula, que es básicamente que no has pasado por ahí en meses o años, sí, pero tiene que ser absolutamente descarado

Ojalá no tener razón, de verdad

Hablar de que si la peña mira reels en el curro, de trabajar menos de lo que podría, cuando estás en el foro 24/7... macho, como mínimo llama la atención.

Que sí, que a ti te paga tu jefe y no lo público, pero es que es un "le dijo la sartén al cazo" de manual. No parece que seas el mejor ejemplo para hablar de que los demás pierden el tiempo.

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:No tengo que demostrar nada, busca los artículos 95 y 96 del trebep, en faltas muy graves.

No veo nada de bajo rendimiento.

No, claro que no, tampoco lo vas a ver literalmente ver en tu contrato laboral

Del BOE:

2. Son faltas muy graves:

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

Hay hasta la p) , a ver si en tu contrato hay tantas...

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:No tengo que demostrar nada, busca los artículos 95 y 96 del trebep, en faltas muy graves.

No veo nada de bajo rendimiento.

No, claro que no, tampoco lo vas a ver literalmente ver en tu contrato laboral

Del BOE:

2. Son faltas muy graves:

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

Hay hasta la p) , a ver si en tu contrato hay tantas...

Pero si habéis dicho que hasta el 2023 no había evaluación del desempeño y que aún así no está bien definida ¿Que se entiende entonces por notorio incumplimiento o abandono del servicio?

Sprig28 escribió:No, claro que no, tampoco lo vas a ver literalmente ver en tu contrato laboral

Pero a mi sí me van a despedir si no doy un palo al agua, los despidos por bajo rendimiento en la publica dudo que existan. Como digo, no veo motivo para separar tipos de contrato entre funcionarios y trabajadores privados.

IvanQ escribió:Pero a mi sí me van a despedir si no doy un palo al agua, los despidos por bajo rendimiento en la publica dudo que existan.

Existen.

OK Computer escribió:

IvanQ escribió:Pero a mi sí me van a despedir si no doy un palo al agua, los despidos por bajo rendimiento en la publica dudo que existan.

Existen.

Ok.

Aragornhr escribió:

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:No veo nada de bajo rendimiento.

No, claro que no, tampoco lo vas a ver literalmente ver en tu contrato laboral

Del BOE:

2. Son faltas muy graves:

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas

g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

Hay hasta la p) , a ver si en tu contrato hay tantas...

Pero si habéis dicho que hasta el 2023 no había evaluación del desempeño y que aún así no está bien definida ¿Que se entiende entonces por notorio incumplimiento o abandono del servicio?

Porque hasta ahora no se medía el rendimiento per se, pero sí está tipificado en el trebep el abandono de servicio y la dejadez, no es lo mismo. Hasta ahora se tenía que abrir expediente, denunciar, los sindicatos se meten por medio y se abre todo un proceso legal muy jodido por todas las partes porque entre otras cosas no hay mecanismos establecidos para demostrar según qué cosas y tienes que ir a juicio. Con las nuevas evaluaciones por rendimiento se pretende, supongo, expeditar un poco el proceso y que los casos flagrantes se puedan tratar de manera rápida y más objetiva. Y por otro lado facilitar la carrera vertical, no todo va a ser malo.

@IvanQ hemos pasado de "no me lo creo" a "lo dudo", es un avance.

OK Computer escribió:

Menzin escribió:@[deku] tranquilo, éstos me caen bien, son colegas, pero ellos mismos lo reconocen XD

PD: Obviamente no todos los funcionarios son "funcivagos", pero hay una porción considerable que sí lo son. A poco que hayas estado cerca de cualquier administración seguro que te has encontrado con alguno, porque sus compañeros son los que más rajan de ellos, ya que son los que absorben su trabajo. Siempre hay alguno que se pasa el día con reels o lo que fuera (curiosamente ahora con la nueva generación, más XD) y obviamente trabaja muchísimo menos de lo que podría. Pero en el fondo no pasa na porque el dinero público no es de nadie, así que se puede pillar a otro más que sí trabaje.

Sprig28 escribió:
Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Y por cierto un trabajador en la privada puede ser despedido alegando baja productividad siendo falso. Conozco varios de esos de hecho, la empresa no quería pagar el finiquito o el jefe de turno le cogió manía al trabajador y pum, invento de baja productividad. No suele salir bien pero eso no impide a los empresarios intentarlo...

Qué va, por baja productividad te van a hacer, como mucho, demérito.

De hecho se habló de cambiar eso y no coló

https://noticiastrabajo.huffingtonpost. ... desempeno/

Los funcis son palomita, lo sabemos todos. Hasta donde yo sé no hay ningún caso documentado de perder la condición de funcionario por baja productividad. Por nula, que es básicamente que no has pasado por ahí en meses o años, sí, pero tiene que ser absolutamente descarado XD

Ojalá no tener razón, de verdad

Hablar de que si la peña mira reels en el curro, de trabajar menos de lo que podría, cuando estás en el foro 24/7... macho, como mínimo llama la atención.

Que sí, que a ti te paga tu jefe y no lo público, pero es que es un "le dijo la sartén al cazo" de manual. No parece que seas el mejor ejemplo para hablar de que los demás pierden el tiempo.

Uy, ahí no podemos entrar, porque si respondo reportan XD

Pero tranquilo, que mi productividad este año está por las nubes, tengo ya el bonus garantizado nuevamente

Sprig28 escribió:@IvanQ hemos pasado de "no me lo creo" a "lo dudo", es un avance.

No he dicho que no me lo crea, he dicho y reitero que con vuestra palabra no me vale, solo me creo los hechos, todo lo que no sean hechos para mi son dudas. Quizá hayá algún despido por bajo rendimiento, no lo sé, pero desde luego sería una excepción.

Menzin escribió:

OK Computer escribió:

Menzin escribió:@[deku] tranquilo, éstos me caen bien, son colegas, pero ellos mismos lo reconocen

PD: Obviamente no todos los funcionarios son "funcivagos", pero hay una porción considerable que sí lo son. A poco que hayas estado cerca de cualquier administración seguro que te has encontrado con alguno, porque sus compañeros son los que más rajan de ellos, ya que son los que absorben su trabajo. Siempre hay alguno que se pasa el día con reels o lo que fuera (curiosamente ahora con la nueva generación, más ) y obviamente trabaja muchísimo menos de lo que podría. Pero en el fondo no pasa na porque el dinero público no es de nadie, así que se puede pillar a otro más que sí trabaje.



Qué va, por baja productividad te van a hacer, como mucho, demérito.

De hecho se habló de cambiar eso y no coló

https://noticiastrabajo.huffingtonpost. ... desempeno/

Los funcis son palomita, lo sabemos todos. Hasta donde yo sé no hay ningún caso documentado de perder la condición de funcionario por baja productividad. Por nula, que es básicamente que no has pasado por ahí en meses o años, sí, pero tiene que ser absolutamente descarado

Ojalá no tener razón, de verdad

Hablar de que si la peña mira reels en el curro, de trabajar menos de lo que podría, cuando estás en el foro 24/7... macho, como mínimo llama la atención.

Que sí, que a ti te paga tu jefe y no lo público, pero es que es un "le dijo la sartén al cazo" de manual. No parece que seas el mejor ejemplo para hablar de que los demás pierden el tiempo.

Uy, ahí no podemos entrar, porque si respondo reportan

Pero tranquilo, que mi productividad este año está por las nubes, tengo ya el bonus garantizado nuevamente

Pues lo mismo puede decir el funcivago que esté con los reels en su trabajo. Si el tipo saca su curro, sacabó el problema, circulen.

Un poquito de mirarse más lo propio antes de lo ajeno, no estaría mal.

OK Computer escribió:

Menzin escribió:@[deku] tranquilo, éstos me caen bien, son colegas, pero ellos mismos lo reconocen

PD: Obviamente no todos los funcionarios son "funcivagos", pero hay una porción considerable que sí lo son. A poco que hayas estado cerca de cualquier administración seguro que te has encontrado con alguno, porque sus compañeros son los que más rajan de ellos, ya que son los que absorben su trabajo. Siempre hay alguno que se pasa el día con reels o lo que fuera (curiosamente ahora con la nueva generación, más ) y obviamente trabaja muchísimo menos de lo que podría. Pero en el fondo no pasa na porque el dinero público no es de nadie, así que se puede pillar a otro más que sí trabaje.

Sprig28 escribió:
Sí que puede, claro que puede. El proceso es jodido y las administraciones prefieren mover al funcionario a un sitio "donde no moleste" pero claro que se puede despedir por baja productividad. Otro mito más.

Y por cierto un trabajador en la privada puede ser despedido alegando baja productividad siendo falso. Conozco varios de esos de hecho, la empresa no quería pagar el finiquito o el jefe de turno le cogió manía al trabajador y pum, invento de baja productividad. No suele salir bien pero eso no impide a los empresarios intentarlo...

Qué va, por baja productividad te van a hacer, como mucho, demérito.

De hecho se habló de cambiar eso y no coló

https://noticiastrabajo.huffingtonpost. ... desempeno/

Los funcis son palomita, lo sabemos todos. Hasta donde yo sé no hay ningún caso documentado de perder la condición de funcionario por baja productividad. Por nula, que es básicamente que no has pasado por ahí en meses o años, sí, pero tiene que ser absolutamente descarado

Ojalá no tener razón, de verdad

Hablar de que si la peña mira reels en el curro, de trabajar menos de lo que podría, cuando estás en el foro 24/7... macho, como mínimo llama la atención.

Que sí, que a ti te paga tu jefe y no lo público, pero es que es un "le dijo la sartén al cazo" de manual. No parece que seas el mejor ejemplo para hablar de que los demás pierden el tiempo.

totalmente, me sorprende muchísimo que esté todo el día en el foro para criticar el trabajo ajeno, habría que ver el suyo.

OK Computer escribió:

Menzin escribió:

OK Computer escribió:
Hablar de que si la peña mira reels en el curro, de trabajar menos de lo que podría, cuando estás en el foro 24/7... macho, como mínimo llama la atención.

Que sí, que a ti te paga tu jefe y no lo público, pero es que es un "le dijo la sartén al cazo" de manual. No parece que seas el mejor ejemplo para hablar de que los demás pierden el tiempo.

Uy, ahí no podemos entrar, porque si respondo reportan XD

Pero tranquilo, que mi productividad este año está por las nubes, tengo ya el bonus garantizado nuevamente

Pues lo mismo puede decir el funcivago que esté con los reels en su trabajo. Si el tipo saca su curro, sacabó el problema, circulen.

Un poquito de mirarse más lo propio antes de lo ajeno, no estaría mal.

No creo para nada que un funcivago pueda hacer lo que estoy haciendo yo. Te lo creas o no, tengo a la granja de agentes trabajando en siete tareas a la vez, así que cállate un poquito y tápate, que a la próxima personal te cae reporte XD

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:@IvanQ hemos pasado de "no me lo creo" a "lo dudo", es un avance.

No he dicho que no me lo crea, he dicho y reitero que con vuestra palabra no me vale, solo me creo los hechos, todo lo que no sean hechos para mi son dudas. Quizá hayá algún despido por bajo rendimiento, no lo sé, pero desde luego sería una excepción.

Pero es que no necesitas ninguna palabra, la ley dice que sí se puede y tú no te lo crees. No me voy a poner a buscar casos concretos porque no tiene sentido: la ley está ahí y es prerrogativa del que quiera usarla que la use.

También es la excepción despedir en la privada por bajo rendimiento. Lo normal es no renovar a alguien tras su periodo de prueba (sorpresa, eso también se puede hacer y se hace en la pública) y si alguien que lleva tiempo empieza a liarla el primer instinto es moverlo de sitio o proyecto y en última instancia se le despide. La diferencia es que a veces tu rendimiento es bueno pero te quieren despedir porque patata y alegan el bajo rendimiento como excusa para despido procedente.

Luego la empresa tendrá que pagar más indemnización que si te hubiera despedido con tus días trabajados pero estás fuera igual.

Menzin escribió:

OK Computer escribió:

Menzin escribió:
Uy, ahí no podemos entrar, porque si respondo reportan

Pero tranquilo, que mi productividad este año está por las nubes, tengo ya el bonus garantizado nuevamente

Pues lo mismo puede decir el funcivago que esté con los reels en su trabajo. Si el tipo saca su curro, sacabó el problema, circulen.

Un poquito de mirarse más lo propio antes de lo ajeno, no estaría mal.

No creo para nada que un funcivago pueda hacer lo que estoy haciendo yo. Te lo creas o no, tengo a la granja de agentes trabajando en siete tareas a la vez, así que cállate un poquito y tápate, que a la próxima personal te cae reporte

¿Tú no te das cuenta de que cuando hablas aquí de funcivagos, alguien que sea funcionario te puede estar leyendo, y le puedes estar tocando los cojones?.

Si quieres respeto, no lo pierdas de primeras.

Sois capaces de transformar un hilo totalmente educado y positivo en una amalgama de insultos y “tú mases”. Si fuera un talento, ganaríais un premio.

Se puede defender una postura personal desde el respeto, y ya os digo, y lo sé por mi experiencia, solo el necio habla con 100% de seguridad.

@OK Computer para nada, porque los funcivagos son una absoluta minoría. Lo que pasa es que tú crees que lo estoy llamando a todos ellos, y para nada. Los funcionarios de vocación a mí me parecen muy buenos, de hecho no hay nada como un profesor público de vocación, porque son la base de nuestro sistema. Cuando digo funcivago no me refiero a ése sino al profe porreta de arte que da a los chavales viñetas pa rellenar mientras está a lo suyo, por poner un ejemplo rápido.

Una absoluta minoría, pero cuyo nulo desempeño causa estragos en su sección. En algunos casos, son otros compañeros los que han de levantar su trabajo; en otros, simplemente todo va más lento o peor.

Por supuesto, si está ofreciendo rendimiento y funcionamiento razonable a mí me la pela lo que haga en su tiempo libre. Hoy en día hay mucho trabajo automatizable y yo soy de los que creen que con 4h al día ya íbamos bien de trabajo si aprovecháramos lo que ya tenemos.

De nuevo, disculpas si has interpretado que con funcivagos me refiero a todos, porque no es así XD

Sprig28 escribió:

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:@IvanQ hemos pasado de "no me lo creo" a "lo dudo", es un avance.

No he dicho que no me lo crea, he dicho y reitero que con vuestra palabra no me vale, solo me creo los hechos, todo lo que no sean hechos para mi son dudas. Quizá hayá algún despido por bajo rendimiento, no lo sé, pero desde luego sería una excepción.

Pero es que no necesitas ninguna palabra, la ley dice que sí se puede y tú no te lo crees. No me voy a poner a buscar casos concretos porque no tiene sentido: la ley está ahí y es prerrogativa del que quiera usarla que la use.

También es la excepción despedir en la privada por bajo rendimiento. Lo normal es no renovar a alguien tras su periodo de prueba (sorpresa, eso también se puede hacer y se hace en la pública) y si alguien que lleva tiempo empieza a liarla el primer instinto es moverlo de sitio o proyecto y en última instancia se le despide. La diferencia es que a veces tu rendimiento es bueno pero te quieren despedir porque patata y alegan el bajo rendimiento como excusa para despido procedente.

Luego la empresa tendrá que pagar más indemnización que si te hubiera despedido con tus días trabajados pero estás fuera igual.

A ver, si realmente existen no debería ser nada difícil encontrar UN ejemplo, que por narices han de ser publicados en el BOE y hoy en día está completamente indexado.

Que no sea posible encontrarlo nos deja con la triste realidad: en la práctica no existe, y cuando se ha acercado a ello un tribunal lo ha parado por considerarlo desproporcionado respecto a la nulidad de rendimiento que es el abandono del puesto, que de eso sí que hay algunos casos.

Sprig28 escribió:También es la excepción despedir en la privada por bajo rendimiento. Lo normal es no renovar a alguien tras su periodo de prueba (sorpresa, eso también se puede hacer y se hace en la pública) y si alguien que lleva tiempo empieza a liarla el primer instinto es moverlo de sitio o proyecto y en última instancia se le despide.

No creo que en la privada sea excepción despedir por bajo rendimiento, otra cosa es que el despido sea improcedente pero despidos por bajo rendimiento hay muchísimos.

Sprig28 escribió:La diferencia es que a veces tu rendimiento es bueno pero te quieren despedir porque patata y alegan el bajo rendimiento como excusa para despido procedente.

No creo que sea muy habitual casos de despido procedente por bajo rendimiento la verdad.

Sprig28 escribió:Luego la empresa tendrá que pagar más indemnización que si te hubiera despedido con tus días trabajados pero estás fuera igual.

No veo el problema en ello, de hecho no entiendo por que una empresa te tiene que mantener aunque no quiera, sea cual sea su causa. Si yo monto un taller (por ejemplo) y contrato a alguien que por lo que sea descubro me cae mal o que no trabajo agusto con el/ella, por que tengo que mantenerle ahí? Si veo que voy a trabajar mejor con otra persona pues lo despido y contrato a la otra persona. Lo mismo con mantener a vagos, tampoco veo problema siempre que sea mi empresa, si yo quiero contratar a mi hijo y este no pega un palo al agua por qué debería de importarle a alguien? Es mi dinero y si decido quemarlo es cosa mía. Otro tema ya es en cooperativas, empresas en bolsa, ... donde no hay un único dueño, ahi ya lo veo diferente.

Dicho esto, acabo de venir del médico, nos han puesto una médico nueva y he de decir que es un encanto, un trato bueno y agradable, muy pendiente, ... Mi mujer estuvo hace unos días y misma conclusión, no se lo que gana si de mi dependiera le daría un bonus por buen rendimiento, que el buen trabajo se vea recompensado.

IvanQ escribió:

Sprig28 escribió:No, claro que no, tampoco lo vas a ver literalmente ver en tu contrato laboral

Pero a mi sí me van a despedir si no doy un palo al agua, los despidos por bajo rendimiento en la publica dudo que existan. Como digo, no veo motivo para separar tipos de contrato entre funcionarios y trabajadores privados.

Pero tú vas a seguir trabajando aunque no te paguen tu sueldo cada mes hasta que no se cubran las condiciones, pero la hipoteca te la van a cobrar todos los meses, la luz y demás facturas no te las van a retrasar porque la empresa no te haya pagado ese mes todavía y quien sabe cuándo dentro del año, mientras cumpla con las condiciones.

Pero hay que currar todos los días dando el 150% ¿eh?

https://www.iberley.es/noticias/se-conc ... cion-34296

A partir del 3 de marzo de 2025, entrará en vigor una modificación significativa en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 50, que buscará establecer con mayor claridad las condiciones bajo las cuales los trabajadores podrán considerar válida la extinción de su contrato por retrasos en el pago de su salario. Esta iniciativa está enmarcada dentro de la batería de modificaciones implantadas por la LO 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Uno de los cambios más destacados es la definición precisa de lo que constituye un retraso en el pago de salarios. Así, se establece que existirá un retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario. La ley también estipula que se podrá considerar causa justa de extinción del contrato si el empleador debe tres mensualidades completas de salario durante un período de un año, independientemente de que dichas mensualidades sean consecutivas o no. Además, se contempla el retraso en el pago durante seis meses, también no consecutivos.

AngelCaido escribió:
Pero tú vas a seguir trabajando aunque no te paguen tu sueldo cada mes hasta que no se cubran las condiciones, pero la hipoteca te la van a cobrar todos los meses, la luz y demás facturas no te las van a retrasar porque la empresa no te haya pagado ese mes todavía y quien sabe cuándo dentro del año, mientras cumpla con las condiciones.

Pero hay que currar todos los días dando el 150% ¿eh?

https://www.iberley.es/noticias/se-conc ... cion-34296

A partir del 3 de marzo de 2025, entrará en vigor una modificación significativa en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 50, que buscará establecer con mayor claridad las condiciones bajo las cuales los trabajadores podrán considerar válida la extinción de su contrato por retrasos en el pago de su salario. Esta iniciativa está enmarcada dentro de la batería de modificaciones implantadas por la LO 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia.

Uno de los cambios más destacados es la definición precisa de lo que constituye un retraso en el pago de salarios. Así, se establece que existirá un retraso cuando se supere en quince días la fecha fijada para el abono del salario. La ley también estipula que se podrá considerar causa justa de extinción del contrato si el empleador debe tres mensualidades completas de salario durante un período de un año, independientemente de que dichas mensualidades sean consecutivas o no. Además, se contempla el retraso en el pago durante seis meses, también no consecutivos.

Por qué me traes algo que no tiene absolutamente nada que ver con lo que estamos hablando y encima me hablas como si yo lo hubiera defendido?

Cuando en lo público, puedan despedirte como lo hacen en la privada, lo mismo la gente se lo piensa 2 veces. No puede ser que por una oposición, tengas trabajo para toda tu vida, en la que da igual como hagas tu trabajo, seas bueno, o seas un 0 a la izquierda, de esa plaza no te mueve ni Manolito. Yo si en mi trabajo, hago una mierda, me llaman la atención, si hago una cagada gorda, una sanción, si hago cagada tras cagada gorda, me despiden. Es asi, cuando se aplique el cuento al sector público, todo irá mejor. De que sirve poner una reclamacion a una persona que trabaja en lo público, cuando se limpian el culo con la reclamación que has presentado sobre esa persona. En mi casa por desgracia mi padre lo vivió, que le iban quitando la pensión de viudedad de mi madre, por una mala gestión de la funcionaria de turno, presentó una reclamacion sobre esa persona y ahí esta en su mesa tan tranquila. Mi mujer, en el empadronamiento, presentó una reclamacion formal, porque tuvo que ir 2 dias seguidos a empadronarse, ya que la que le estaba atendiendo, le pidió papeles, como si tuviera que demostrar, de que no estaba de ilegal en España, mas de 3 horas los 2 dias que tuvo que ir al padrón perdidas en su trabajo, le dijo mi mujer que no era normal y se le rió en su cara. Mi mujer puso reclamacion, y ahí sigue en su mesa tan tranquila. Mi suegra, le llega una carta que le embargan la pensión por una deuda que le llegó de mi suegro pasado los años del fallecimiento. Va a reclamar y le dicen que esta bien que es lo que hay, embargandole la pensión de 700 euros integra, no es una pension de 3000 euros. Viene con un ataque de ansiedad, pagaba 400 euros de alquiler, y diciendo que como iba a pagar el alquiler, que no le llegaba. Me meto en Internet me informo, llevo un escrito en el que dice que no le pueden embargar la pensión mas de X, y me dice que tengo razón. Reclamacion a esa persona. Ahi sigue en su mesa tan tranquilo. Ese es el problema de lo público, que da igual si eres bueno en tu trabajo o no, tu tienes tu plaza para toda la vida, y de ahí no te quitan ni con agua ardiendo, y es lo que no debería ser. Y tengo a muchos familiares funcionarios, que piensan como yo

ertiodecadi escribió:Cuando en lo público, puedan despedirte como lo hacen en la privada, lo mismo la gente se lo piensa 2 veces. No puede ser que por una oposición, tengas trabajo para toda tu vida, en la que da igual como hagas tu trabajo, seas bueno, o seas un 0 a la izquierda, de esa plaza no te mueve ni Manolito. Yo si en mi trabajo, hago una mierda, me llaman la atención, si hago una cagada gorda, una sanción, si hago cagada tras cagada gorda, me despiden. Es asi, cuando se aplique el cuento al sector público, todo irá mejor. De que sirve poner una reclamacion a una persona que trabaja en lo público, cuando se limpian el culo con la reclamación que has presentado sobre esa persona. En mi casa por desgracia mi padre lo vivió, que le iban quitando la pensión de viudedad de mi madre, por una mala gestión de la funcionaria de turno, presentó una reclamacion sobre esa persona y ahí esta en su mesa tan tranquila. Mi mujer, en el empadronamiento, presentó una reclamacion formal, porque tuvo que ir 2 dias seguidos a empadronarse, ya que la que le estaba atendiendo, le pidió papeles, como si tuviera que demostrar, de que no estaba de ilegal en España, mas de 3 horas los 2 dias que tuvo que ir al padrón perdidas en su trabajo, le dijo mi mujer que no era normal y se le rió en su cara. Mi mujer puso reclamacion, y ahí sigue en su mesa tan tranquila. Mi suegra, le llega una carta que le embargan la pensión por una deuda que le llegó de mi suegro pasado los años del fallecimiento. Va a reclamar y le dicen que esta bien que es lo que hay, embargandole la pensión de 700 euros integra, no es una pension de 3000 euros. Viene con un ataque de ansiedad, pagaba 400 euros de alquiler, y diciendo que como iba a pagar el alquiler, que no le llegaba. Me meto en Internet me informo, llevo un escrito en el que dice que no le pueden embargar la pensión mas de X, y me dice que tengo razón. Reclamacion a esa persona. Ahi sigue en su mesa tan tranquilo. Ese es el problema de lo público, que da igual si eres bueno en tu trabajo o no, tu tienes tu plaza para toda la vida, y de ahí no te quitan ni con agua ardiendo, y es lo que no debería ser. Y tengo a muchos familiares funcionarios, que piensan como yo

Anda que no ha peña en lo privado que "ahí sigue en su mesa" pese a las cagadas.

Ejemplo rápido y reciente: Leroy Merlín: reforma de plato de ducha, 3 días de trabajo que resultaron en 1 mes por incompetencia de todo dios en la cadena. Resultado: siguen en su mesa. Tienen tantos clientes que les chupa un huevo y parte del otro. Y será por quejas del estilo en su página web...

@OK Computer presenta una reclamacion veras, cuando lleve 2 reclamaciones, si le llaman la atención o no. Igualito que en lo público...

ertiodecadi escribió:@OK Computer presenta una reclamacion veras, cuando lleve 2 reclamaciones, si le llaman la atención o no. Igualito que en lo público...

Lo hice. De momento, ahí siguen. Y con una actitud de lo más pasota. Lo que les importa es vender, y si eso lo hacen bien, pasalacabra.

Lo que estás comentando sólo afecta a pequeñas empresas, donde un sólo cliente puede ser la diferencia entre que cuadren las cuentas o no. En una multinacional, una queja entra por una oreja, y sale por la otra.

Yo siendo funcionario desde hace 15 años, siempre lo he dicho, yo sería más duro una vez estas dentro y lucharía por echar a los caraduras, afortunadamente en mi sector por el tipo de trabajo que es, no hay tantos, pero haberlos los hay y lo que es peor, en una profesión como en la mía, cuando hace 10-15 años los que entrábamos estamos locos por servir al ciudadano en la calle, me he encontrado con alguna parte de los que entran últimamente lo que quieren es un puesto de gestión sin ningún tipo de riesgo ni responsabilidad, a mi me parece ridículo...
De todas formas, esta corriente de pensamiento "contra" los funcionarios siempre va a existir, por unos pocos pagamos todos, siempre hay que "aguantar" al que te dice vaya horario que tienes, cuantos días libras, te pagan por X,... Yo siempre les digo que el temario lo guardo todavía, dale caña y te sacas la oposición, después según la oposición igual tienes que irte 6-9 meses a una academia y pasarte 13-14 años destinado en otra ciudad, en mi caso Madrid siendo de Canarias, creo yo que la mayoría se lo pensaría y valoraría más su trabajo actual...
Dicho lo cual, no sé como estará ahora la empresa privada, imagino que varía según la empresa, pero antes de ser funcionario estuve en varias y aunque la mayoría bien, había alguna que se creían que eran propietarios de tu vida, como si fueras esclavo, tenían detalles que flipaba...

@OK Computer yo trabajo en una multinacional, y me han intentado amonestar por el simple hecho de negarme a hacer mi trabajo, porque corría riesgo mi seguridad. Subirme a una segunda planta sin cuerda de vida, ni un elevador homologado.... yo decía que no me negaba a hacerlo, me negaba a hacerlo en condiciones no seguras, ni plataforma homologada, ni línea de vida... si me subo pasa algo, sabes a quien van a buscarle las cosquillas? Y con unas climatizadoras industriales igual, nos negamos mis compañeros y yo a hacer los mantenimientos, debido a que esa climatizadora, da soporte a unos laboratorios y usan productos químicos. Teníamos que entrar dentro de la climatizadora para hacer los mantenimientos. Durante la tarde de ese dia, y al dia siguiente sufrimos dolores de cabeza y se nos descomponia el estómago. Nos negamos a realizar las labores de mantenimiento sin las mascarillas reglamentarias, y querían expedientarnos. Dile a un funcionario que haga x trabajo sin su correspondiente cursillo, veras que te dicen. Obviamente no se puede meter a todos en un mismo saco, pero en mi cara me han dicho que ellos no realizaban X gestión, porque no le habían realizado el curso, que sabían hacerlo, pero como no le habían dado el curso, no lo gestionaba. Ese es el problema

ertiodecadi escribió:si me subo pasa algo, sabes a quien van a buscarle las cosquillas?

Esto normalmente es a la empresa, es la empresa la que se tiene que asegurar que vas bien protegido.
Os cuento un caso, un trabajador de una empresa falleció tras caerse de un techo a más de 10 metros, el trabajador llevaba su protección con su linea de vida, todo correcto pero con tal mala suerte que cuando cedió el techo debajo suyo quedo colgando pero el propio techo debía de estar muy afilado y cortó la cuerda que le sujetaba.
Como hubo un fallecido al jefe de la empresa le juzgaron y según me contó (esto es su versión) daba igual que el sistema de seguridad fuera "correcto" y el protocolo estuviera validado por el ingeniero jefe (la empresa es especialista en seguridad en altura), que inspección de trabajo quería un cabeza de turco, no le metieron en al carcel de milagro pero sí que quedo con antecedentes, de hecho tuvo que dejar su puesto ya que a la mínima que pasara otra cosa le metían en la cárcel.

ertiodecadi escribió:@OK Computer yo trabajo en una multinacional, y me han intentado amonestar por el simple hecho de negarme a hacer mi trabajo, porque corría riesgo mi seguridad. Subirme a una segunda planta sin cuerda de vida, ni un elevador homologado.... yo decía que no me negaba a hacerlo, me negaba a hacerlo en condiciones no seguras, ni plataforma homologada, ni línea de vida... si me subo pasa algo, sabes a quien van a buscarle las cosquillas? Y con unas climatizadoras industriales igual, nos negamos mis compañeros y yo a hacer los mantenimientos, debido a que esa climatizadora, da soporte a unos laboratorios y usan productos químicos. Teníamos que entrar dentro de la climatizadora para hacer los mantenimientos. Durante la tarde de ese dia, y al dia siguiente sufrimos dolores de cabeza y se nos descomponia el estómago. Nos negamos a realizar las labores de mantenimiento sin las mascarillas reglamentarias, y querían expedientarnos. Dile a un funcionario que haga x trabajo sin su correspondiente cursillo, veras que te dicen. Obviamente no se puede meter a todos en un mismo saco, pero en mi cara me han dicho que ellos no realizaban X gestión, porque no le habían realizado el curso, que sabían hacerlo, pero como no le habían dado el curso, no lo gestionaba. Ese es el problema

Pues como se suele decir por aquí, denúncialo. Estaremos de acuerdo en que esa forma de hacer las cosas no es la correcta, ni en lo pública, ni en lo privado.

spiderrrboy escribió:De todas formas, esta corriente de pensamiento "contra" los funcionarios siempre va a existir, por unos pocos pagamos todos

Lo cual pasa en todos los ámbitos, no solo en los funcionarios.

spiderrrboy escribió:pasarte 13-14 años destinado en otra ciudad, en mi caso Madrid siendo de Canarias, creo yo que la mayoría se lo pensaría y valoraría más su trabajo actual...

Y esto también pasa y mucho más en la empresa privada. Según donde vivas y de que trabajes, tienes 0 oportunidades de colocarte en tu ciudad natal. O muchas más oportunidades si te mudas a una gran ciudad.

@IvanQ claro asi es como debería ser, pero he visto como a otros compañeros de otra delegación en otra provincia han realizado el trabajo en escaleras que no deberían subirse, supuestamente por la empresa, cuando la única forma que había de hacerlo era con dichas escaleras, porque las otras no entraban por tamaño de la plataforma, se ha roto la pierna y han culpado al trabajador por subirse en dicha escalera que no se podían subir. Han reclamado diciendo que el responsable de seguridad era consciente, y le han impuesto una sanción tanto al responsable de seguridad, como al trabajador, pero a la empresa no le ha pasado nada. Ya te digo que una cosa es lo que debería ser, y otra lo que realmente es. En lo público si no han realizado X curso, no sé hace X trabajo. Y no te hablo una multinacional pequeña...