¿En qué trabajas (o en qué sector) y cuánto cobras?

@GXY Bueno, puedes opinar lo que quieras, pero la realidad es la que es.

La cantidad que se remunera por el trabajo es relativa. Y no solo depende de las funciones que realices. Tú puedes estar más o menos a gusto con tu sueldo actual pero si le ofreces ese sueldo a un trabajador de un país tercermundista igual se cae de culo y se le ponen los ojos como platos. O si se lo ofreces a un país más rico que España igual te escupe en la cara y se siente insultado.

Las empresas también tienen gastos y esos gastos dependen de donde están situadas geográficamente. No es lo mismo pagar la luz en un país que exporta energía que en un país que lo importa. También influye la fiscalidad, la política monetaria...

Si un país quiere atraer inversión, puede reducir los impuestos, lo que permitiría a las empresas remunerar mejor los trabajos y atraer talento extranjero. Por el contrario, si un país admite mucha población trabajadora ya que se montan muchas empresas, puede subir los impuestos estancando las subidas salariales, pero el estado podría ofrecer mejores servicios públicos.

Y eso aplica no solo a países. En España las comunidades autónomas también tienen cierta libertad para gestionar sus cuentas, lo que puede provocar de facto, cambios salariales.

he hecho la salvedad "pais" desde el principio.

@GXY por eso he puesto la última frase. la fiscalidad de madrid no es la misma que la de valencia o la de galicia. Y el coste de la vivienda, el transporte, la comida... todo influye.

Por eso digo que la cantidad que cobras no depende solo del trabajo que desempeñas.

GXY escribió:proteccion de datos, entre compañeros-subordinados en la misma empresa?

creo que se nos va un poco la olla con lo de la proteccion de datos, sinceramente.

de lo que estamos hablando es que las mejoras de salario no se manejen con prebenditas individuales. que si se cobra un extra por el motivo que sea, lo cobren todos los involucrados, no solamente los que han ido a llorar, a... otras cosas, al despacho del jefe, o son coleguitas.

lo de las tablas que comentas en mi opinion no solo deberia ser intra-empresa sino tambien a nivel de sector. en la mayoria de sitios se hace la tabla rasa por el convenio (cuando existe y se cumple) pero no tiene sentido que dos personas ejerciendo las mismas funciones en dos empresas diferentes en el mismo pais, cobren distinto. y si, he dicho pais. en mi opinion no tiene sentido que una persona en madrid haciendo el mismo trabajo que otra en sevilla o en las palmas o en coruña, cobre 50% mas, por ejercer las mismas funciones y similares responsabilidades.

y eso lo he "sufrido" yo, que haciendo el mismo trabajo en madrid que el que hacia en las palmas, en la misma empresa, en vez de cobrar 1100 cobraria 1600. vale que la vivienda es mas cara en madrid y etc. pero eso en mi opinion no justifica diferenciaciones salariales.

No tiene ningún sentido socializar los salarios privados porque el mercado laboral es un ámbito en el que los actores deben poder negociar libremente.

Si una empresa quiere contratar a un empleado de otra compañía ofreciéndole mejores condiciones, ¿dónde está el problema, especialmente para el trabajador?

Esa libertad no te permite sólo cambiar de empresa para mejorar, sino contar con herramientas para negociar con tu actual compañía.

Cozumel II escribió:No tiene ningún sentido socializar los salarios privados porque el mercado laboral es un ámbito en el que los actores deben poder negociar libremente.

Si una empresa quiere contratar a un empleado de otra compañía ofreciéndole mejores condiciones, ¿dónde está el problema, especialmente para el trabajador?

Esa libertad no te permite sólo cambiar de empresa para mejorar, sino contar con herramientas para negociar con tu actual compañía.

Entonces, ¿por qué se quejan las empresas de la rotación de empleados?

Si una empresa puede querer contratar a un empleado de otra compañía dando mejores condiciones que los trabajadores actuales, el mensaje que mandas al trabajador actual es que debería hacer lo mismo y hacerse querer por la competencia.

Cozumel II escribió:

GXY escribió:proteccion de datos, entre compañeros-subordinados en la misma empresa?

creo que se nos va un poco la olla con lo de la proteccion de datos, sinceramente.

de lo que estamos hablando es que las mejoras de salario no se manejen con prebenditas individuales. que si se cobra un extra por el motivo que sea, lo cobren todos los involucrados, no solamente los que han ido a llorar, a... otras cosas, al despacho del jefe, o son coleguitas.

lo de las tablas que comentas en mi opinion no solo deberia ser intra-empresa sino tambien a nivel de sector. en la mayoria de sitios se hace la tabla rasa por el convenio (cuando existe y se cumple) pero no tiene sentido que dos personas ejerciendo las mismas funciones en dos empresas diferentes en el mismo pais, cobren distinto. y si, he dicho pais. en mi opinion no tiene sentido que una persona en madrid haciendo el mismo trabajo que otra en sevilla o en las palmas o en coruña, cobre 50% mas, por ejercer las mismas funciones y similares responsabilidades.

y eso lo he "sufrido" yo, que haciendo el mismo trabajo en madrid que el que hacia en las palmas, en la misma empresa, en vez de cobrar 1100 cobraria 1600. vale que la vivienda es mas cara en madrid y etc. pero eso en mi opinion no justifica diferenciaciones salariales.

No tiene ningún sentido socializar los salarios privados porque el mercado laboral es un ámbito en el que los actores deben poder negociar libremente.

Si una empresa quiere contratar a un empleado de otra compañía ofreciéndole mejores condiciones, ¿dónde está el problema, especialmente para el trabajador?

Esa libertad no te permite sólo cambiar de empresa para mejorar, sino contar con herramientas para negociar con tu actual compañía.

ya. esa es la teoria.

en la practica es uno de los muchos instrumentos para ejercer presion (coaccion) sobre los trabajadores y que estos acepten peores condiciones.

si. en ciertos casos sirve para la mejora (y volviendo al tema al que yo iba, ocurren agravios comparativos) pero en muchos casos, todo lo contrario.

es mejor que las cosas esten lo mas reguladas posible. se evitan muchos problemas.

GXY escribió:es mejor que las cosas esten lo mas reguladas posible. se evitan muchos problemas.

Las regulaciones evitan algunos problemas pero causan otros.

A pesar de considerarme liberal no soy ingenuo y no voy a decir que lo mejor es que no haya regulaciones, porque no es cierto. Si se lo permites, las empresas te exprimirán hasta que no quede nada de ti. Pero una excesiva regulación puede frenar la innovación, quitar incentivos a aumentar la productividad y llevar a empresas que podrían ser rentables a la bancarrota.

Según mi forma de ver las cosas, las regulaciones son necesarias. Pero no debe ponerse más regulaciones de las necesarias.

En el caso que nos ocupa, decir que se deben pactar las subidas salariales de forma colectiva me parece contraproducente. No todos los trabajadores son igual de productivos, no todos los trabajadores aportan lo mismo, no todos los trabajadores tienen las mismas necesidades. ¿No es más lógico tener en cuenta todo eso?

No tendrá más necesidades un trabajador con hijos que uno soltero? No sería más justo remunerar mejor a quien más trabajo saca adelante frente al que hace lo mínimo para que no le despidan? No sería más justo remunerar más a un trabajador que crea nuevos nichos de negocio y atrae clientes que otros que no hacen eso?

Yo entiendo que haya trabajos en los que uno no pueda destacar por encima del resto por la propia dinámica del trabajo (una cadena de producción, por ejemplo) pero limitar las subidas a los pactos colectivos me parece poco eficiente. No ofreces ningún incentivo al esfuerzo. Puedes incluso desincentivarlo. Y como digo, también hay que tener en cuenta los gastos y beneficios de la propia empresa.

Puede que la inflación suba un 5%. Y lo normal es que los trabajadores pidan un aumento de sueldo acorde al aumento de precios de todo. Pero puede que esos trabajadores estén en un sector especialmente castigado por dicha inflación y sus beneficios estén cayendo en barrena. ¿De dónde sacan el dinero para pagar esos sueldos? Si le exiges esas subidas probablemente lo que haga sea despedir a trabajadores o directamente cerrar el negocio.

Las cosas no son blancas o negras.

@faco

el problema, como siempre he dicho en estos temas, es de prioridades.

si la prioridad es el negocio y que los trabajadores sean de plastilina, entonces si, avanti con las flexibilizaciones incluyendo las negociaciones individuales para todo. pero entonces, como comente recientemente en otro hilo, no tendras una sociedad de personas independientes. tendras monos apretando tornillos. que yo entiendo que eso a muchos capitalistas y empresaurios les parezca bien porque asi tienen menos problemas ellos y les queda mas dinero en el bolsillo, pero para esas personas y para el conjunto de la sociedad, es nefasto.

por contra si la prioridad son las personas, entonces lo primero que tiene que ir en la ecuacion son los derechos de las personas, y creo que el derecho mas inalienable (aparte del propio derecho a la vida y a la dignidad) es el derecho a la igualdad de trato.

y ese derecho en la practica, lo estas vulnerando.

ojo, no digo que se deba restringir completamente la capacidad de negociacion por circunstancias individuales y unicas. pero como uso habitual, primero hay que partir de una misma linea para todos. y eso implica que, como dije anteriormente "mismo puesto -> mismo salario" independientemente de ubicacion geografica, de tamaño de empresa, y de cualquier factor variable.

evidentemente cuando hablo de "puesto" incluyo todo lo que forma parte de tal puesto. es decir, los requisitos, las atribuciones, la categoria profesional (otra cosa que en los puestos de trabajo en españa es risas y fiestas), etc.

en resumen: primero una regularizacion y despues de que todos estamos dentro de una regularizacion "bien hecha y con cara y ojos" y que tiene en cuenta posibles circunstancias particulares de cierta cantidad de personas (como puede ser experiencia profesional, como puede ser edad / años cotizados, como puede ser estado civil, y otros), ENTONCES dejamos un espacio a la negociacion de condiciones particulares.

pero si lo hacemos al reves, es decir, que primero lo dejamos todo a la negociacion individual y despues metemos unas regulaciones laxas y adhoc para parchear y tapar agujeros... pues lo que tenemos es 1) una chapuza y 2) que la misma persona haciendo el mismo trabajo en dos ciudades distintas, o dos personas haciendo el mismo trabajo en la misma ciudad para dos empresas distintas, cobren distinto, con el consecuente agravio comparativo.

no se trata de "limitarlo todo a la negociacion colectiva". es que primero debe haber una negociacion colectiva que beneficie a todos los trabajadores y que contemple la mayoria de situaciones y casuisticas habituales (por eso, entre otros motivos, soy partidario de que deberia ser obligatoria la representacion de los trabajadores en todas las empresas, no como ocurre en la practica donde en muchas empresas no existe representacion de los trabajadores y por tanto sus derechos laborales y capacidad de negociacion está vulnerada), y luego donde no entre la negociacion colectiva, entre la individual. pero primero los cimientos, despues las columnas, despues los suelos y por ultimo el techo. no primero el techo y luego cuando todo el edificio se viene abajo ponemos cara de sorpresa.

reitero el razonamiento: 1) personas antes que capitales y conveniencias de los empresarios. 2) para las personas, primero van los derechos (y los deberes) y despues las negociaciones y los privilegios. teniendo (1) y (2) claros, en mi opinion es evidente que se tiene que cumplir el precepto constitucional de igualdad de las personas en igualdad de condiciones, y eso implica lo ya comentado con respecto a, entre otras cosas, los salarios.

espero que mi posicion haya quedado clara. un saludo,

@GXY la razón de ser de las empresas es ganar dinero. No existen por ninguna otra razón. Así que por mucho que quieras centrarte en las personas, si la empresa no es capaz de ganar dinero, no tiene razón de ser. Una empresa que no es rentable está destinada a desaparecer. Por eso las empresas priorizan el dinero a las personas. Porque pueden perder empleados y seguir funcionando. Por eso sí pierden rentabilidad, lo primero que van a hacer es deshacerse de los empleados menos productivos.

Por otro lado, si tu objetivo sigue siendo que nadie cobre más que nadie por el mismo trabajo, lo que estás definiendo es un máximo, no un mínimo. Si solo fijas un mínimo no podrás evitar que se cobre más por el mismo trabajo.

Además, si el mínimo lo pones tan alto que a la empresa le resulta imposible pagar esos sueldos y ser rentable, la empresa desaparecerá. Yo prefiero que los trabajadores estén trabajando (y pagando impuestos) que en el paro y recibiendo subsidios.

Además, por norma general, cuantas más regulaciones hay, menos libertad se obtiene. Tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador. Más regulación implica que haya menos oferta laboral, porque solo las empresas que puedan cumplir con el marco regulatorio tan estricto podrán funcionar. El resto cerrarán o se irán a otro país. Y como hay tan poca oferta laboral los trabajadores tendrán menos margen de negociación. Todo se limitará a aceptar lo que diga la ley. Porque si las empresas tienen una larga cola a la hora de cubrir puestos, no van a estar dispuestas a ofrecer nada por encima de lo estipulado por ley.

Al final, la economía se estancará, el país se empobrecerá y la única solución será emigrar al país donde se fueron las empresas a operar. Porque los subsidios dependen de los impuestos que pagan los que están trabajando. Si los parados superan a los ocupados lo único que podrás repartir será miseria.

Insisto, ¿hay que regular el mercado laboral? Sí, definitivamente sí. Pero solo lo estricto y necesario. Sobre todo en lo que respecta a garantizar que los contratos se cumplan y que no haya fraudes y estafas. Más allá de eso, cuanto menos mano meta el estado, mejor.

Mozo especialista 1600€ netos/mes 12 pagas🤷‍♂️

Trabajo para la empresa pública del agua del municipio metropolitano de Sevilla.
Se entra por oposición, me costó 6 años en coger la plaza fija.

Mi sueldo medio es de unos 2500€ al mes

Bueno mi granito de arena al hilo.
Actualmente estoy trabajando como Administrador y Responsable de Sistemas en una empresa relacionada con la construcción, múltiples servicios y seguros.
Tengo más de 20 años de experiencia en el sector. Hace 4 años que volví a Valencia, antes estaba por Madrid y alrededores.
El sueldo para mis conocimientos y experiencia es bastante bajo (24 k anuales) pero lo mejor de todo... no tengo nada de stress, vengo a trabajar en autobús, mi horario es bastante bueno y tengo 27 días laborables de vacaciones ( con puentes e historias he logrado que se conviertan en 40 días no laborables). He solicitado aumento de sueldo a 32K anuales tras 2 años trabajando aquí, ya que en mi entrevista me prometieron revisión salarial tras estos 2 años
Me están lloviendo multitud de ofertas con posibilidad de teletrabajo, hibrido y sueldo entre 30-35K anuales. Si no llego a un acuerdo, seguramente me marcharé.

Un saludo.

@Edguy Seguramente tendras tus motivos, pero a mi cobrando 24k, me llegan ofertas de 30-35k y me voy sin decir adios. Si te aceptasen esos 32k que has pedido, eso sera tu techo, mientras que los 30k-35k es con lo que empiezas, hay poco que pensar. Si ademas de eso le sumas el remoto....

Un saludo.

Creeis difícil escalar en una misma empresa??

Mi progreso en la misma empresa:

1. Auxiliar administrativo de obra: 1000€ netos. 14 pagas.
2. Jefe de producción: 1300 netos. 14 pagas.
3. Responsable del departamento: 35K brutos anuales. Aproximadamente 1900 netos. 14 pagas.

Tiempo en la empresa: 7 años.

Y le sumamos que me han puesto coche y me pagan combustible y comidas.

Soy un afortunado? Habéis escalado en vuestros trabajos?

Un saludo.

No es un mal punto en el que te encuentas, aunque también habría que ver la disponibilidad que les ofreces en ese puesto...

También depende mucho del sector. Yo en 4 años y medio de recorrido en mi sector, he triplicado mi salario saltando de empresa. Y realmente las subidas han sido en los últimos 2 años...

Las subidas de salario dentro de la empresa han sido contadas y bastante exiguas.

@sunlitandy Está guay tu progreso. Me has animado a poner el mío.

Empresa 1. Entro en 2015 cobrando 14.000 euros. Puesto: QA tester
2016: Paso a sistemas cobrando 17.000 eurros
2017: mismo puesto, subida de sueldo: 20.000 euros
2018: mismo puesto, subida de sueldo: 22.000 euros
2019: mismo puesto, subida de sueldo: 24.000 euros.
2020: la empresa se va a tomar por culo y me pagan un buen pellizco por despido improcedente. Cambio de empresa (afortunadamente las empalmo y no tengo ni que solicitar el paro)

Empresa 2.
2020: Empresa nueva: Puesto: Servicio soporte para banco (pero contratado por empresa externa).Sueldo 32.000 euros
2021: Paso a otro proyecto como Scrum Master y experto en monitorización en Operaciones: Sueldo: 35.000 ueros
2022. Igual
2023: Me hacen interno y cambio de proyecto. Ahora soy experto en monitorización y PagerDuty: Sueldo 42000 euros al mes + 5000 de bono en enero + otras mejoras

La verdad es que estoy muy contento con el progreso.

Golondrino escribió:@sunlitandy Está guay tu progreso. Me has animado a poner el mío.

Empresa 1. Entro en 2015 cobrando 14.000 euros. Puesto: QA tester
2016: Paso a sistemas cobrando 17.000 eurros
2017: mismo puesto, subida de sueldo: 20.000 euros
2018: mismo puesto, subida de sueldo: 22.000 euros
2019: mismo puesto, subida de sueldo: 24.000 euros.
2020: la empresa se va a tomar por culo y me pagan un buen pellizco por despido improcedente. Cambio de empresa (afortunadamente las empalmo y no tengo ni que solicitar el paro)

Empresa 2.
2020: Empresa nueva: Puesto: Servicio soporte para banco (pero contratado por empresa externa).Sueldo 32.000 euros
2021: Paso a otro proyecto como Scrum Master y experto en monitorización en Operaciones: Sueldo: 35.000 ueros
2022. Igual
2023: Me hacen interno y cambio de proyecto. Ahora soy experto en monitorización y PagerDuty: Sueldo 42000 euros al mes + 5000 de bono en enero + otras mejoras

La verdad es que estoy muy contento con el progreso.

¿Has triplicado tu sueldo en sólo 7 años? Eso sí que es rápido.

emiliojrc escribió:.Trabajo para la empresa pública del agua del municipio metropolitano de Sevilla.
Se entra por oposición, me costó 6 años en coger la plaza fija.

Mi sueldo medio es de unos 2500€ al mes

¿Que puesto ocupas?

dinodini escribió:¿Que puesto ocupas?

Lo más bajo que hay, peón especialista.

emiliojrc escribió:

dinodini escribió:¿Que puesto ocupas?

Lo más bajo que hay, peón especialista.

¿Eso en la escala de la administración a que nivel corresponde? ¿A, B, C, D, E? ¿1.1, 1.2, 2.1, 2.2, etc?

en mi caso, el progreso ha ido más a saltos

Me voy a saltar el primer curro porque apenas curraba 10 horas a la semana y el sueldo era muy bajo. Empezaré por el primer curro de verdad. Voy a poner tanto los netos como los netos aproximados, porque no me acuerdo con tanto detalle...

Empresa 1
2005 10.000€ neto - 12.500 bruto
2006 14.000€ neto - 17.500 bruto (40% de subida - en bruto coincide)

Empresa 2
2008 22.000€ neto - 28.000€ bruto (57% de subida - 60% si calculamos sobre el bruto)
2015 24.000€ neto - 32.500€ bruto (9% de subida - 16% si calculamos sobre el bruto)
2021 25.000€ neto - 34.800€ bruto (4% de subida - 7% si calculamos sobre el bruto)

Empresa 3
2022 33.000€ neto - 47.000€ bruto (32% de subida - 35% si calculamos sobre el bruto)

Eso supone que, en neto, he triplicado mis ingresos a lo largo de mi vida laboral. En bruto sería casi cuadruplicarlo. Lo bueno es que no he cambiado de categoría ni he ascendido en ninguna de las empresas, ni he cambiado de puesto.

Yo creo que no puse mi progreso, que también puede resultar interesante.

2016 12600€ brutos, en un sector levemente diferente, que no llegó a ningún lado.
2017/2018, en paro.
2019 volví a empezar pero ya en el sector en el que estoy ahora. 16000 brutos, a los 6 meses 16500, y al año 17250.
2021 cambio de empresa y salto a 27000. A finales de año me suben a 33000.
2023 cambio de empresa y salto a 47000.

@largeroliker joder, has llevado casi la misma progresión que yo, pero concentrada en 4 años. a mi me costó 18 años. Muy bien jugado

dinodini escribió:
¿Eso en la escala de la administración a que nivel corresponde? ¿A, B, C, D, E? ¿1.1, 1.2, 2.1, 2.2, etc?

Pues hace cuestión de un año o poco más cambiaron la categoría a una europea y estoy en C1.
También me acredite hace unos meses y tengo categoría C2 en la rama de Energía y Aguas 191_2 (Montaje y mantenimiento de redes de agua)

No se si te refieres a eso.

GXY escribió:

Cozumel II escribió:

GXY escribió:proteccion de datos, entre compañeros-subordinados en la misma empresa?

creo que se nos va un poco la olla con lo de la proteccion de datos, sinceramente.

de lo que estamos hablando es que las mejoras de salario no se manejen con prebenditas individuales. que si se cobra un extra por el motivo que sea, lo cobren todos los involucrados, no solamente los que han ido a llorar, a... otras cosas, al despacho del jefe, o son coleguitas.

lo de las tablas que comentas en mi opinion no solo deberia ser intra-empresa sino tambien a nivel de sector. en la mayoria de sitios se hace la tabla rasa por el convenio (cuando existe y se cumple) pero no tiene sentido que dos personas ejerciendo las mismas funciones en dos empresas diferentes en el mismo pais, cobren distinto. y si, he dicho pais. en mi opinion no tiene sentido que una persona en madrid haciendo el mismo trabajo que otra en sevilla o en las palmas o en coruña, cobre 50% mas, por ejercer las mismas funciones y similares responsabilidades.

y eso lo he "sufrido" yo, que haciendo el mismo trabajo en madrid que el que hacia en las palmas, en la misma empresa, en vez de cobrar 1100 cobraria 1600. vale que la vivienda es mas cara en madrid y etc. pero eso en mi opinion no justifica diferenciaciones salariales.

No tiene ningún sentido socializar los salarios privados porque el mercado laboral es un ámbito en el que los actores deben poder negociar libremente.

Si una empresa quiere contratar a un empleado de otra compañía ofreciéndole mejores condiciones, ¿dónde está el problema, especialmente para el trabajador?

Esa libertad no te permite sólo cambiar de empresa para mejorar, sino contar con herramientas para negociar con tu actual compañía.

ya. esa es la teoria.

en la practica es uno de los muchos instrumentos para ejercer presion (coaccion) sobre los trabajadores y que estos acepten peores condiciones.

si. en ciertos casos sirve para la mejora (y volviendo al tema al que yo iba, ocurren agravios comparativos) pero en muchos casos, todo lo contrario.

es mejor que las cosas esten lo mas reguladas posible. se evitan muchos problemas.

Al revés, creas problemas porque no se puede cambiar la realidad a base de decretazo.

Incluso Marx indicaba que el salario debía ir acorde al nivel de vida del lugar.

Schwefelgelb escribió:Incluso Marx indicaba que el salario debía ir acorde al nivel de vida del lugar.

Si el nivel de vida va definido por el nivel de precios y gastos en cosas básicas como vivienda o energía... Entonces los salarios son demasiado bajos.

Aparte de que de lo que se hablaba originalmente era de evitar los condicionamientos particulares para definir salarios en las empresas, siendo más efectiva, democrática y con menos problemas a largo plazo, la negociación colectiva.

emiliojrc escribió:

dinodini escribió:
¿Eso en la escala de la administración a que nivel corresponde? ¿A, B, C, D, E? ¿1.1, 1.2, 2.1, 2.2, etc?

Pues hace cuestión de un año o poco más cambiaron la categoría a una europea y estoy en C1.
También me acredite hace unos meses y tengo categoría C2 en la rama de Energía y Aguas 191_2 (Montaje y mantenimiento de redes de agua)

No se si te refieres a eso.

¿Y el sueldo que has puesto es neto o bruto?

@dinodini

Liquido, el bruto es bastante más y me sablan casi un 21% de IRPF y el mes de diciembre, para cuadrar puede llegar hasta el 26%

emiliojrc escribió:@dinodini

Liquido, el bruto es bastante más y me sablan casi un 21% de IRPF y el mes de diciembre, para cuadrar puede llegar hasta el 26%

Pues es un sueldo muy alto para un puesto nivel bajo en una administración. Pensaba que solo en las diputaciones se cobraba tanto. Lo que tu cobras es el sueldo de un técnico de nivel 1.1 con nivel 25 en la Junta de Andalucía, que es a lo mas alto a lo que llegan los funcionarios por oposición.

dinodini escribió:

emiliojrc escribió:@dinodini

Liquido, el bruto es bastante más y me sablan casi un 21% de IRPF y el mes de diciembre, para cuadrar puede llegar hasta el 26%

Pues es un sueldo muy alto para un puesto nivel bajo en una administración. Pensaba que solo en las diputaciones se cobraba tanto. Lo que tu cobras es el sueldo de un técnico de nivel 1.1 con nivel 25 en la Junta de Andalucía, que es a lo mas alto a lo que llegan los funcionarios por oposición.

La.verdad es que tenemos un buen sueldo.

Lo mismo pasa con la policía local de Dos Hermanas, son los mejores pagados de España muy por encima de sus homólogos Nacionales y Guardia Civil.

Puedes ver datos financieros y creo que hasta tablas salariales en el portal de transparencia en la web de emasesa.

¿En qué trabajas tú @dinodini ?

emiliojrc escribió:

dinodini escribió:

emiliojrc escribió:@dinodini

Liquido, el bruto es bastante más y me sablan casi un 21% de IRPF y el mes de diciembre, para cuadrar puede llegar hasta el 26%

Pues es un sueldo muy alto para un puesto nivel bajo en una administración. Pensaba que solo en las diputaciones se cobraba tanto. Lo que tu cobras es el sueldo de un técnico de nivel 1.1 con nivel 25 en la Junta de Andalucía, que es a lo mas alto a lo que llegan los funcionarios por oposición.

La.verdad es que tenemos un buen sueldo.

Lo mismo pasa con la policía local de Dos Hermanas, son los mejores pagados de España muy por encima de sus homólogos Nacionales y Guardia Civil.

Puedes ver datos financieros y creo que hasta tablas salariales en el portal de transparencia en la web de emasesa.

¿En qué trabajas tú @dinodini ?

Creo que lo puse aquí hace tiempo. Administrativo de la Junta de Andalucía. 1740 euros netos al mes. No está mal comparado con lo que cobra un administrativo en la empresa privada.

@dinodini por lo que tengo entendido, los que lo cobran también muy bien son los de Diputación, no sé si tú has escuchado lo mismo.

Flipo con los sueldos que cobra la gente por aquí. Que oye, no digo que sea mentira, pero en comparación con mi sector y mi profesión me parece que está a años luz.

Soy recepcionista de un hotel de 5 estrellas en Málaga. Llevo yo el turno de noche desde hace 4 años (siempre hago noches).
Mi sueldo con las noches es de unos 1800€ netos. Sin noches, sería unos 1300€.

Vamos, una basura teniendo en cuenta el trabajo tan estresante que es y la presión de los de arriba, además de aguantar malos tratos de clientes y cumplir exigencias.

Llevo desde que empecé mi carrera profesional trabajando en hoteles. Antes estuve en uno de 3 estrellas. Estoy buscando otra cosa, pero me es imposible ya que al no tener experiencia en otro sector...

emiliojrc escribió:@dinodini por lo que tengo entendido, los que lo cobran también muy bien son los de Diputación, no sé si tú has escuchado lo mismo.

Doy fe de ello, que tengo un familiar trabajando en la diputación de Cádiz y se levanta el doble que sus homólogos del ministerio de interior o sanidad (equipo de drogas).

Trabajo en una fábrica de montaje,cobro 1200,llego hipe reventado sin ganas de nada....
Alguien que trabaje en fábricas le pasa lo mismo?

Master Gohan escribió:Flipo con los sueldos que cobra la gente por aquí. Que oye, no digo que sea mentira, pero en comparación con mi sector y mi profesión me parece que está a años luz.

Soy recepcionista de un hotel de 5 estrellas en Málaga. Llevo yo el turno de noche desde hace 4 años (siempre hago noches).
Mi sueldo con las noches es de unos 1800€ netos. Sin noches, sería unos 1300€.

Vamos, una basura teniendo en cuenta el trabajo tan estresante que es y la presión de los de arriba, además de aguantar malos tratos de clientes y cumplir exigencias.

Llevo desde que empecé mi carrera profesional trabajando en hoteles. Antes estuve en uno de 3 estrellas. Estoy buscando otra cosa, pero me es imposible ya que al no tener experiencia en otro sector...

Pues cobras bastante bien para ser recepcionista la verdad.
Los que conozco ni de coña cobran eso.

seaman escribió:

Master Gohan escribió:Flipo con los sueldos que cobra la gente por aquí. Que oye, no digo que sea mentira, pero en comparación con mi sector y mi profesión me parece que está a años luz.

Soy recepcionista de un hotel de 5 estrellas en Málaga. Llevo yo el turno de noche desde hace 4 años (siempre hago noches).
Mi sueldo con las noches es de unos 1800€ netos. Sin noches, sería unos 1300€.

Vamos, una basura teniendo en cuenta el trabajo tan estresante que es y la presión de los de arriba, además de aguantar malos tratos de clientes y cumplir exigencias.

Llevo desde que empecé mi carrera profesional trabajando en hoteles. Antes estuve en uno de 3 estrellas. Estoy buscando otra cosa, pero me es imposible ya que al no tener experiencia en otro sector...

Pues cobras bastante bien para ser recepcionista la verdad.
Los que conozco ni de coña cobran eso.

Depende de la ciudad y la zona dónde esté ubicado. Pero eso de que un recepcionista no llegue a 1300€ habla de cómo está el sector actualmente....

Master Gohan escribió:Depende de la ciudad y la zona dónde esté ubicado. Pero eso de que un recepcionista no llegue a 1300€ habla de cómo está el sector actualmente....

Y de un hotel de 5 estrellas...

Vamos, que esas habitaciones se pagan, y no poco. Y luego para que el recepcionista esté cobrando 1300...

Master Gohan escribió:Flipo con los sueldos que cobra la gente por aquí. Que oye, no digo que sea mentira, pero en comparación con mi sector y mi profesión me parece que está a años luz.

Pero lo dudas bastante ¿no?

A ver, es que aquí de los que han hablado hay mucho personal de IT o funcionario con buenos sueldos. Lo normal es que escriban los que tengan buenos sueldos y los que no, no salen tanto.

De todas formas no me parecen nada exagerados los sueldos que aquí se están mencionando, la verdad. Buenos sueldos (40-50k) pero es lo que se paga en el mercado esos perfiles...

Y yo sigo sin poder permitirme una vivienda por aquí

largeroliker escribió:Y yo sigo sin poder permitirme una vivienda por aquí

Dónde es por aquí?

Duqe escribió:

largeroliker escribió:Y yo sigo sin poder permitirme una vivienda por aquí

Dónde es por aquí?

Málaga capìtal. Aunque tampoco es que la cosa esté mucho mejor por las cercanías.

@largeroliker Joder que si se pagan, yo he visto un guiri pagar por una habitación individual (la más básica) por una noche 780€ y porque le hice un 10%.


@Ser ultrax No no, para nada dudo. Sé que hay gente que cobra eso y oye, si su trabajo es exigente me parece perfecto que se les pague esa cantidad. A lo que me refería era que en comparación a mi sector, hay una diferencia enorme, y eso no es culpa del profesional de IT que gana mucho, si no de que en el sector hostelería se gana demasiado poco en este país, siendo uno de los principales motores.

Gente, me ofrecen en otro sitio casi un 25% más de lo que cobro ahora, más flexibilidad horaria y 2 días de teletrabajo. Eso sí, naturalmente con mayores responsabilidades de las que tengo ahora y probablemente mayor estrés. Me lo estoy pensando pero os soy sincero: el proceso de cambio de trabajo me da una pereza bestial. En mi puesto actual estoy cómodo y me siento querido.

¿Debería comunicar a mis actuales jefes la oferta que me han hecho? La idea sería ver cómo reaccionan: si intentan igualarme la oferta, sería buena señal por su parte; si no, indirectamente me estarían enseñando la puerta de salida. Pero temo que este movimiento sea demasiado suicida.

Ser ultrax escribió:de los que han hablado hay mucho personal de IT o funcionario

Yo soy las dos cosas a la vez . El sueldo no está mal y el trabajo me gusta mucho. Seguramente en la privada podría llegar a cobrar algo más dedicándome a lo que he ido especializando con el tiempo (BI) pero normalmente para llegar a esos salarios hay que asumir mucha responsabilidad y mucha carga de trabajo. Que no se entienda mal, que aquí también trabajo como una mula eh.

largeroliker escribió:Málaga capìtal. Aunque tampoco es que la cosa esté mucho mejor por las cercanías.

Pues sí que ha cambiado la cosa, yo estuve estudiando becado en Málaga durante el curso 2006-07 y creo recordar que pagaba unos 180-200€ por la habitación, en una zona bastante decente (Teatinos).

kaironman escribió:

Ser ultrax escribió:de los que han hablado hay mucho personal de IT o funcionario

Yo soy las dos cosas a la vez . El sueldo no está mal y el trabajo me gusta mucho. Seguramente en la privada podría llegar a cobrar algo más dedicándome a lo que he ido especializando con el tiempo (BI) pero normalmente para llegar a esos salarios hay que asumir mucha responsabilidad y mucha carga de trabajo. Que no se entienda mal, que aquí también trabajo como una mula eh.

largeroliker escribió:Málaga capìtal. Aunque tampoco es que la cosa esté mucho mejor por las cercanías.

Pues sí que ha cambiado la cosa, yo estuve estudiando becado en Málaga durante el curso 2006-07 y creo recordar que pagaba unos 180-200€ por la habitación, en una zona bastante decente (Teatinos).

Es que te has ido a casi 20 años atrás en el tiempo. Es que 200€ por habitación no sé si habrá ni en Almería.

Yo tengo cero responsabilidad más allá de mi trabajo y cobro bien.

Veltex escribió:Gente, me ofrecen en otro sitio casi un 25% más de lo que cobro ahora, más flexibilidad horaria y 2 días de teletrabajo. Eso sí, naturalmente con mayores responsabilidades de las que tengo ahora y probablemente mayor estrés. Me lo estoy pensando pero os soy sincero: el proceso de cambio de trabajo me da una pereza bestial. En mi puesto actual estoy cómodo y me siento querido.

¿Debería comunicar a mis actuales jefes la oferta que me han hecho? La idea sería ver cómo reaccionan: si intentan igualarme la oferta, sería buena señal por su parte; si no, indirectamente me estarían enseñando la puerta de salida. Pero temo que este movimiento sea demasiado suicida.

Es demasiado suicida.

Depende de en que tipo de empresa estés, pero en general no es bueno decirle a tus jefes actuales que tienes una oferta de otro lado porque:

* Simplemente pueden decir "venga guay, pues vete" y no ganas nada
* O pueden hacerte una contraoferta, pero si aceptas ya te puedes ir despidiendo de subidas en el futuro, mejores proyectos, promociones... porque siempre van a preferir dárselas a otra gente más pasiva/segura que a tí.

La teoría de las contraofertas funciona, pero sólo cuando tienes algo que les jodería muchísimo perder. Y de esos sólo me se dos casos:

* O eres el único de la empresa que sabe como hacer algo especifico y muy valioso - con lo que la empresa se les cae si te vas.

* O tienes información sensible (estrategias, clientes, IP...) que no quieren que se vaya a la competencia - si la oferta que consigues es de un competidor directo.

En tu caso, si no cumples ninguna de esas dos cosas lo normal (y lo profesional, y lo más eficiente) es simplemente que evalúes de verdad la nueva oferta (te gustan la nuevas responsabilidades del puesto? Merece realmente la pena ese 25% extra y esa flexibilidad horaria? De verdad te sientes querido/valorado en tu puesto actual?).

Si merece la pena cambiarte, pues aceptas la nueva oferta, en tu puesto actual das el aviso, ayudas con la parte de repartir tareas y tal (si tus compañeros y jefes se lo merecen y te han tratado bien) y te vas lanzas a la piscina.

Si no merece la pena, pues simplemente rechazas la oferta educadamente, y en tu puesto actual sigues trabajando como si nada.

Yo nunca escucho ni acepto contraofertas. Mi empresa es perfectamente conocedora de como está el mercado, y si me quiere, que me pague lo que considere que valgo ahora, y no cuando venga diciendo que me voy.

Estoy en mi quinta empresa en el mundo IT. De las 4 anteriores, cuando he ido a decir que me iba, ya estaba el precintado firmado con la nueva empresa, y nunca he dejado margen de negociación.

He visto a las empresas hacer auténticas cerdadas a los contraofertados. Desde apretarle laboral mente con vacaciones, guardias, lo que fuera, hasta despedirlos a los 15 días, una vez estaban seguros de que la oferta de la nueva empresa ya no era válida.

Si quieres irte, vete. Si quieres más sueldo, pídelo. Pero mi consejo es nunca decir que hay otra empresa interesada.

kaironman escribió:

largeroliker escribió:Málaga capìtal. Aunque tampoco es que la cosa esté mucho mejor por las cercanías.

Pues sí que ha cambiado la cosa, yo estuve estudiando becado en Málaga durante el curso 2006-07 y creo recordar que pagaba unos 180-200€ por la habitación, en una zona bastante decente (Teatinos).

Hoy en día una habitación por allí... pues puede rondar los 500€ fácil. Un piso entero, 1000

Master Gohan escribió:Flipo con los sueldos que cobra la gente por aquí. Que oye, no digo que sea mentira, pero en comparación con mi sector y mi profesión me parece que está a años luz.

Soy recepcionista de un hotel de 5 estrellas en Málaga. Llevo yo el turno de noche desde hace 4 años (siempre hago noches).
Mi sueldo con las noches es de unos 1800€ netos. Sin noches, sería unos 1300€.

Vamos, una basura teniendo en cuenta el trabajo tan estresante que es y la presión de los de arriba, además de aguantar malos tratos de clientes y cumplir exigencias.

Llevo desde que empecé mi carrera profesional trabajando en hoteles. Antes estuve en uno de 3 estrellas. Estoy buscando otra cosa, pero me es imposible ya que al no tener experiencia en otro sector...

Joder, que poco se paga teniendo en cuenta que hablamos de un hotel de 5 estrellas. Miedo dará saber cuánto será en uno de 4 o 3 estrellas.

Ya de paso podrías contarnos las malas experiencias que has tenido que aguantar de clientes.

Señores, no tengáis miedo al cambio y a las contraofertas. Cuando no tienes experiencia se benefician los empresarios dando los sueldos más bajos, pero cuando ya tienes experiencia, si una empresa se interesa por tí, pagando más, claro, debéis de aceptar la oferta sin miedo. A eso se le llama ser profesional.

Esa rotación nos beneficia a todos, por qué subirán los sueldos para que no se vaya nadie más de la plantilla.

Se acabó eso de: vete y tengo 1000 esperando.

Los profesionales con experiencia (más de cinco años) nos tenemos que hacer valorar. Vosotros sabéis lo que facturan las empresas.