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wason12 escribió:Dentro de una semana: Desarrollador back-end en Java con 2.5 años de experiencia (prácticas incluidas): 27k brutos anuales. Asturias.
@Vdevendettas Madre mía, has descrito mi sueño, trabajar poco y ganar mucho. Como hablas de salir de españa, en qué país estás? Y qué puesto tienes en la universidad? Si no es indiscreción jaja
Fartis escribió:alextgd escribió:El senior de los 70k como algo estandar en españa se lo ha fumado bien fumado. Será madrid y será un máquina.
Y llevara toda la vida en la misma empresa, el 30% del sueldo esta en trienios y mejoras anuales. En Sevilla gente con mi experiencia estan cobrando 19k y eso que comentan que ya tienen varias subidas. Que con 25k brutos se te queda la nomina con 1400€ (14 pagas), y no es mal sueldo para alguien de 30 años en Córdoba, eso sí, mas es mejor obviamente.
Fartis escribió:
No te equivocas, empresa tradicional al 100%, es mas, nos esta costando horrores poder conseguir teletrabajo de al menos dos días a la semana, quieren sillas calientes. Es una empresa que ha trabajado desde principios de los 90 en la informatización de servicios de salud y ya es una "veterana" en el campo, con todo lo que ello conlleva.
Tengo 8 años de experiencia y aún así cobro mas que compañeros en otras empresas de Córdoba de desarrollo con el mismo puesto trabajo que yo. En Madrid (hace 3 años, es decir con 5 años de experiencia) cobraba 32k con menos categoría y marrones que ahora, y con muchos menos conocimientos que ahora.
Pero la cosa es que no contemplo "mudarme" en el sentido de irme a otra ciudad, tengo la casa comprada (sin hipoteca, con lo que había ahorrado en otros puestos) en un pueblo de Córdoba donde vivo, mi pueblo de siempre, que tengo Córdoba a 15/20 minutos en autovía y me tengo que levantar solo 45 minutos antes de entrar al puesto de trabajo y llego bien.
Es poco, pero actualmente me da para vivir holgadamente, ya que no tengo hipoteca (solo el crédito del coche nuevo que me compre hace año y medio) e incluso puedo ayudar económicamente a mis padres y a la familia de mi mujer, ahorrar ahora no ahorro, pero es que prácticamente lleno tres neveras.
Como trabajo en la sanidad (en particular para la enfermería del SAS y SCS, durante la pandemia me he propuesto aguantar y dar mi servicio para ayudar al personal sanitario), una vez pase todo esto si volveré a tantear el mercado laboral, aunque pondría la condición de que fuera teletrabajo total para no moverme de mi municipio y si tengo que ir a la oficina, que pueda ir y venir en el día en coche (en mi caso seria Málaga y Sevilla), cosa que tampoco creo que mejore mucho en la cantidad que percibiría de salario.
Trabajo en proyectos que me gustan, gano suficiente para vivir y ahorrar (ahora no por las circunstancias covid y ayudar a la familia) y tengo a mi familia y amigos cerca. Creo que tengo una muy buena calidad de vida. Pero es obvio que tengo que apretar para una mejora salarial pronto para el valor que tengo actualmente para la empresa.
Killgrave escribió:Fartis escribió:
No te equivocas, empresa tradicional al 100%, es mas, nos esta costando horrores poder conseguir teletrabajo de al menos dos días a la semana, quieren sillas calientes. Es una empresa que ha trabajado desde principios de los 90 en la informatización de servicios de salud y ya es una "veterana" en el campo, con todo lo que ello conlleva.
Tengo 8 años de experiencia y aún así cobro mas que compañeros en otras empresas de Córdoba de desarrollo con el mismo puesto trabajo que yo. En Madrid (hace 3 años, es decir con 5 años de experiencia) cobraba 32k con menos categoría y marrones que ahora, y con muchos menos conocimientos que ahora.
Pero la cosa es que no contemplo "mudarme" en el sentido de irme a otra ciudad, tengo la casa comprada (sin hipoteca, con lo que había ahorrado en otros puestos) en un pueblo de Córdoba donde vivo, mi pueblo de siempre, que tengo Córdoba a 15/20 minutos en autovía y me tengo que levantar solo 45 minutos antes de entrar al puesto de trabajo y llego bien.
Es poco, pero actualmente me da para vivir holgadamente, ya que no tengo hipoteca (solo el crédito del coche nuevo que me compre hace año y medio) e incluso puedo ayudar económicamente a mis padres y a la familia de mi mujer, ahorrar ahora no ahorro, pero es que prácticamente lleno tres neveras.
Como trabajo en la sanidad (en particular para la enfermería del SAS y SCS, durante la pandemia me he propuesto aguantar y dar mi servicio para ayudar al personal sanitario), una vez pase todo esto si volveré a tantear el mercado laboral, aunque pondría la condición de que fuera teletrabajo total para no moverme de mi municipio y si tengo que ir a la oficina, que pueda ir y venir en el día en coche (en mi caso seria Málaga y Sevilla), cosa que tampoco creo que mejore mucho en la cantidad que percibiría de salario.
Trabajo en proyectos que me gustan, gano suficiente para vivir y ahorrar (ahora no por las circunstancias covid y ayudar a la familia) y tengo a mi familia y amigos cerca. Creo que tengo una muy buena calidad de vida. Pero es obvio que tengo que apretar para una mejora salarial pronto para el valor que tengo actualmente para la empresa.
De hecho no lo decia con mala intencion ni mucho menos. Tengo algunas personas cercanas que estan en una situacion similar a la tuya. Empresa tradicional y todo lo demás, estan bien, pero no saben que hay un mundo mejor pagado mas allá. Es mas, si le comentases esto a tus jefes muy probablemente te dirían que estas loco xD
Si necesitas ayuda en donde empezar a mirar o como prepararte, no te cortes, si te puedo ayudar, encantado
Lo de los marrones pues yo hice lo mismo, cambié porque el nivel de estres y problemas que tenia dia si dia tambien con gente de "arriba" ( C levels como se le suele llamar ) era demasiado. Asi que te entiendo totalmente
skelzer escribió:danaang escribió:Poco futuro le veo al hilo si no hay encuestas anonima. Y de esas se han hecho miles de hilos.
Enrollate danaang, cuanto cobras?
capo_maldini escribió:Los que cobráis tanta pasta como percibís intangibles tales como estrés, ambiente laboral, conciliación familiar, horas extra, etc ? Y como ha sido el camino hasta llegar ahí?
Os gustaría trabajar menos tiempo cobrando menos?
Killgrave escribió:capo_maldini escribió:Los que cobráis tanta pasta como percibís intangibles tales como estrés, ambiente laboral, conciliación familiar, horas extra, etc ? Y como ha sido el camino hasta llegar ahí?
Os gustaría trabajar menos tiempo cobrando menos?
Yo precisamente deje mi anterior trabajo por estres, me fui a un sitio ganando bastante menos, aunque con la promesa de que si demostraba lo que valia, en poco tiempo igualarian y acabaria ganando mas ( y asi ha sido )
Yo al principio cuando empece en el mundo "startupil" era todo muy color de rosa, muy chachi, muy cool, programar dia y noche, hacer hackatones, etc Lo que verias en una serie tipo Sillicon Valley vamos. Pero a medida que uno deja de ser tan junior y va creciendo, se da cuenta que no todo es programar 24/7
Ahora, en tema programacion, mucha gente, sobretodo "tradicional" se piensa que puedes tener a un desarrollador trabajando mas, que al final te entregará mas cosas, y es totalmente mentira.
Programar cansa mentalmente, muchisimo, muchisimo mas de lo que la gente se imagina. Es un trabajo que requiere mucha cabeza y estar muy centrado, delante de un ordenador. Contra mas horas seguidas lleves mas cansado vas a estar, mas fallos vas a cometer, y mas cagadas vas a hacer sin darte cuenta. Sabeis lo caro que es para una empresa hoy dia que opera en internet que su plataforma este caída aunque sean unos minutos? Teneis los ejemplos del crunch, de juegos que salen sin acabar, con miles de bugs, etc
Hay empresas, que por suerte, cada dia se dan mas cuenta de esto, de que es preferible tener un programador contento, currando 6-7h y descansado, que tener un tio 10 rompiendo y tirando la plataforma cada 2x3
El estres no tiene porque venir de mas horas, puede venir de superiores gilipoyas, gente que no tiene idea de lo que hace, compañeros que no saben trabajar en equipo, de entornos toxicos, de que te cueste hacer tu trabajo por tener ordenadores lentisimos, de una oficina donde no se pueda respirar, de horarios raros, de trabajar cuando no estas a gusto...
Yo tengo comprobadisimo, despues de 5 años currando en esto, que es mejor tener 5 tios que no sean tan brillantes pero que trabajen bien juntos y colaboren, que 5 tios "rockstars" super listos que no saben trabajar con nadie mas. Cuando uno de estos se vaya de tu empresa, lo que hayan hecho no lo va a entender ni peter. Soy partidario de compartir lo que haces con los demas, de hacer "piña"
Donde estoy ahora tenemos vacaciones ilimitadas pagadas. Si, ilimitadas. Puedes hacer 20, 40 o 120 dias al año. Ahora bien, tenemos objetivos cada 4 meses, cosas que entregar. Por un lado, si te pasas, pues no entregaras, y tus compañeros te diran "eh tio, necesitamos tu ayuda". Por el otro, tenemos managers que vigilan que no nos quememos, y nos "obligan" o "recuerdan" que deberiamos tomarnos dias cuando nos haga falta. Como ejemplo, teniamos un compañero que se cogia cerca de 90 dias de vacaciones al año. Y nadie le decia nada, porque cuando volvia, tenia una energia, unas ideas, y una capacidad que nadie mas, era un maldito crack, y cuando estaba, sacabamos mas faena que sin el. Tambien habia algun caso aparte, de gente que disfrutaba trabajando, pero siempre que necesitaban un respiro, lo cogian, y lo mismo. Kitkat y al ataque de nuevo. Tambien tuvimos alguno que se pasaba de listo, pero estos se detectan rapido y duran poco
Pero esto, donde estaba antes, aunque era similar, tenia un ambiente muy toxico que cada dia iba a peor, porque entraron una serie de personas que venian con mentalidad de "Mas gente mejol, tu curral como chino de 12 a 12 i puntol!" y paso lo que paso, que mucha gente se acabo quemando y petando
Aun con las condiciones tan buenas que tenemos, creedme cuando os digo que cuesta MUCHO encontrar gente. No porque no valgan tecnicamente, que a veces pasa, si no porque no encajan culturalmente, o incluso porque en otros sitios pagan mas. Y es un drama cuando alguien bueno se va, porque es alguien que funcionaba, y cuando se te va alguien que funciona, hace que todo sea mas lento
Tambien ya son varios que me han preguntado por privado. La cantidad de compañeros que tengo trabajando conmigo con una "carrera" de informatica es bastante baja. En nuestro caso, aunque miramos los estudios, miramos mucho mas en las entrevistas como es la persona trabajando
Todo esto, hablando del sector TIC, que por suerte o desgracia, es un mundo a parte del resto
Una frase que lei hace mucho tiempo y se ha quedado grabada en mi memoria, que le viene como anillo al dedo a las empresas tradicionales
Una mujer tiene un bebé en 9 meses. Pongamos 9 mujeres a la vez y tendremos al bebé en un solo mes
Pues no, las cosas no siempre son así...
Killgrave escribió:Verias normal estar trabajando en Barcelona por ejemplo, donde el alquiler oscila los 600-1000 euros, y entre comida, luz y demas se te puede ir a los 1500 facil y moverte a un sitio donde todo eso te costaria 300-400 y seguir ganando lo mismo, mientras tus compañeros seguirian cobrando lo mismo que tu?
bascu escribió:
Estamos de acuerdo en que el tema del teletrabajo ha aumentado la competitividad, porque ahora ya no compites con los de tu cuidad/región, sino con los de todo el país, y hasta de fuera, pero sigo sin ver que sea la empresa la que decida bajarme el sueldo si me mudo de ciudad... Otra cosa es que me contraten de nuevas, y el sitio donde vivo tenga relevancia para negociar mi sueldo (que tampoco, pero bueno...)
Saludos!
capo_maldini escribió:Los que cobráis tanta pasta (y los que no si queréis comentar bienvenido sea también) como percibís intangibles tales como estrés, ambiente laboral, conciliación familiar, horas extra, etc ? Y como ha sido el camino hasta llegar ahí?
Os gustaría trabajar menos tiempo cobrando menos?
![[fumando]](/images/smilies/nuevos/fumando.gif "fumando")
, diga lo que diga el gobierno de turno. ![[toctoc]](/images/smilies/nuevos2/rompiendo.gif "machacando")
Killgrave escribió:capo_maldini escribió:Los que cobráis tanta pasta como percibís intangibles tales como estrés, ambiente laboral, conciliación familiar, horas extra, etc ? Y como ha sido el camino hasta llegar ahí?
Os gustaría trabajar menos tiempo cobrando menos?
Yo precisamente deje mi anterior trabajo por estres, me fui a un sitio ganando bastante menos, aunque con la promesa de que si demostraba lo que valia, en poco tiempo igualarian y acabaria ganando mas ( y asi ha sido )
Yo al principio cuando empece en el mundo "startupil" era todo muy color de rosa, muy chachi, muy cool, programar dia y noche, hacer hackatones, etc Lo que verias en una serie tipo Sillicon Valley vamos. Pero a medida que uno deja de ser tan junior y va creciendo, se da cuenta que no todo es programar 24/7
Ahora, en tema programacion, mucha gente, sobretodo "tradicional" se piensa que puedes tener a un desarrollador trabajando mas, que al final te entregará mas cosas, y es totalmente mentira.
Programar cansa mentalmente, muchisimo, muchisimo mas de lo que la gente se imagina. Es un trabajo que requiere mucha cabeza y estar muy centrado, delante de un ordenador. Contra mas horas seguidas lleves mas cansado vas a estar, mas fallos vas a cometer, y mas cagadas vas a hacer sin darte cuenta. Sabeis lo caro que es para una empresa hoy dia que opera en internet que su plataforma este caída aunque sean unos minutos? Teneis los ejemplos del crunch, de juegos que salen sin acabar, con miles de bugs, etc
Hay empresas, que por suerte, cada dia se dan mas cuenta de esto, de que es preferible tener un programador contento, currando 6-7h y descansado, que tener un tio 10 rompiendo y tirando la plataforma cada 2x3
El estres no tiene porque venir de mas horas, puede venir de superiores gilipoyas, gente que no tiene idea de lo que hace, compañeros que no saben trabajar en equipo, de entornos toxicos, de que te cueste hacer tu trabajo por tener ordenadores lentisimos, de una oficina donde no se pueda respirar, de horarios raros, de trabajar cuando no estas a gusto...
Yo tengo comprobadisimo, despues de 5 años currando en esto, que es mejor tener 5 tios que no sean tan brillantes pero que trabajen bien juntos y colaboren, que 5 tios "rockstars" super listos que no saben trabajar con nadie mas. Cuando uno de estos se vaya de tu empresa, lo que hayan hecho no lo va a entender ni peter. Soy partidario de compartir lo que haces con los demas, de hacer "piña"
Donde estoy ahora tenemos vacaciones ilimitadas pagadas. Si, ilimitadas. Puedes hacer 20, 40 o 120 dias al año. Ahora bien, tenemos objetivos cada 4 meses, cosas que entregar. Por un lado, si te pasas, pues no entregaras, y tus compañeros te diran "eh tio, necesitamos tu ayuda". Por el otro, tenemos managers que vigilan que no nos quememos, y nos "obligan" o "recuerdan" que deberiamos tomarnos dias cuando nos haga falta. Como ejemplo, teniamos un compañero que se cogia cerca de 90 dias de vacaciones al año. Y nadie le decia nada, porque cuando volvia, tenia una energia, unas ideas, y una capacidad que nadie mas, era un maldito crack, y cuando estaba, sacabamos mas faena que sin el. Tambien habia algun caso aparte, de gente que disfrutaba trabajando, pero siempre que necesitaban un respiro, lo cogian, y lo mismo. Kitkat y al ataque de nuevo. Tambien tuvimos alguno que se pasaba de listo, pero estos se detectan rapido y duran poco
Pero esto, donde estaba antes, aunque era similar, tenia un ambiente muy toxico que cada dia iba a peor, porque entraron una serie de personas que venian con mentalidad de "Mas gente mejol, tu curral como chino de 12 a 12 i puntol!" y paso lo que paso, que mucha gente se acabo quemando y petando
Aun con las condiciones tan buenas que tenemos, creedme cuando os digo que cuesta MUCHO encontrar gente. No porque no valgan tecnicamente, que a veces pasa, si no porque no encajan culturalmente, o incluso porque en otros sitios pagan mas. Y es un drama cuando alguien bueno se va, porque es alguien que funcionaba, y cuando se te va alguien que funciona, hace que todo sea mas lento
Tambien ya son varios que me han preguntado por privado. La cantidad de compañeros que tengo trabajando conmigo con una "carrera" de informatica es bastante baja. En nuestro caso, aunque miramos los estudios, miramos mucho mas en las entrevistas como es la persona trabajando
Todo esto, hablando del sector TIC, que por suerte o desgracia, es un mundo a parte del resto
Una frase que lei hace mucho tiempo y se ha quedado grabada en mi memoria, que le viene como anillo al dedo a las empresas tradicionales
Una mujer tiene un bebé en 9 meses. Pongamos 9 mujeres a la vez y tendremos al bebé en un solo mes
Pues no, las cosas no siempre son así...
