Buenas como ha comentado alguno, a veces el problema es lo que tardan en darte cita con el especialista y tratarte. Conozco algún caso de baja por depresión que se alarga por ese motivo.
Sobre el tema "etico" pues habría que preguntarse, para empezar, que "etica" es esa que cuestiona que alguien pueda estar de baja o no estar (prefiere trabajar a darse de baja), sin cuestionar si el origen está en las propias condiciones laborales.
Recuerdo un caso que me pasó a mi hace años: estaba con un catarro pero no quería pillar la baja porque por un lado, podía sobrellevarlo con una carga mas suave de trabajo y por otro por el miedo de que te cuestionen, como no (lo tipico "yo pillo un catarro y voy a trabajar") y por qué no decirlo: se cobra menos. El origen del catarro era haber realizado trabajos a la intemperie con todo el frío del invierno, durante horas y con una ropa de trabajo que no es apropiada para eso, para empezar.
La cosa es que el jefe de equipo pretendia que hiciera otro trabajo así y le dije que en las condiciones que me encontraba, mejor que hiciera otras cosas en interior, hasta que me recuperara.
¿Y cual fue su respuesta?. Que si iba a trabajar, tenía que estar al 100% o que pidiera la baja (él con la idea de que agachara las orejas y tragara). Y eso hice: me fui del trabajo al médico y me dió la baja. A los tres días me encontraba bastante mejor, después de estar en casa en cama y calentito, pero no iba a acudir al médico a pedir una alta voluntaria, para que a los dos días de estar a la intemperie recaiga.
Las mutuas son muy dadas a dar de alta a gente que tiene una lesión u otra cosa, con la excusa de poder realizar el trabajo u otro con una carga menor. Pero eso no es así o no les vale a las empresas: ellas te quieren al 100% y tratan de aprovecharse. Con lo cual, acudes a tu médico, que ve que no estas en condiciones o que incluso, en teoría, podrías realizar un trabajo mas light, entre algodones, pero no se va a cumplir y te da la baja que necesitas.
Y que quede claro una cosa: ir a trabajar cuando no se está en las condiciones adecuadas, puede suponer una baja mas larga (por ejemplo, que acabes con una neumonía como le pasó a un compañero, que estuvo tres meses de baja y que le dijo el médico que si hubiera tardado dos dias mas en ir al hospital, no lo cuenta) y secuelas futuras que implican mas bajas y peores. Eso sin contar que contagies a los compañeros.
Pero los primeros que deberían tomarse en serio estas cosas y adaptar las condiciones de trabajo si eso facilita la incorporación, no suelen hacerlo y más bien, son los que te fuerzan a ir en unas condiciones no adecuadas (que puede suponer una baja mas larga luego,) o a tener que recurrir a pillar una baja porque "o estas al 100% o no vengas a trabajar"
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