Butters escribió:itho escribió:Buenas otra vez, tengo una dudilla. En un par de semanas tenemos que desplazarnos de la ciudad donde trabajamos a Madrid para recibir unos cursos de formación para el nuevo proyecto al que se nos ha asignado a varios compañeros. Al estar el centro de trabajo en otra ciudad distinta al centro de trabajo, se nos debe abonar el transporte, no es así? Algo más que se nos deba abonar? Lo digo porque bueno, la verdad que de Fuenlabrada a Madrid no son ni 30 minutos en Cercanías, pero es una jodienda que si tienes un centro de trabajo bien hermoso para que den formación, haya que desplazarse a otro sitio PAGANDO TÚ LOS GASTOS. Hay algún tipo de legislación para esto a la que agarrarse?
Los cursos de formación son horas de trabajo y, como tal, te las han de pagar; en cuanto al transporte, no lo tengo yo tan claro, habría que ver lo que dice el convenio, la distancia del centro de trabajo al del de impartición del curso... y, en última instancia, en caso de llegar a mayores, la opinión del Juez.
Lo único que dice el Estatuto de Trabajadores al respecto viene recogido en el artículo 23:
Promoción y formación profesional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es
el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso
oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos.
...y tampoco se ajusta exactamente a lo que preguntas.
Claro está, que lo ético sería que os abonasen el transporte.Una cosa más, tengo entendido que estando por obra y servicio, si trabajas en 2 puestos distintos, al cambiarte al nuevo puesto deben hacerte indefinido? Yo ahora mismo digamos que, aunque para mi consultor sigo trabajando en la empresa "x", en esta empresa ya es mi 2º proyecto que inicio dado que el otro está finalizando y a ciertos trabajadores nos han "salvado" el culo pasándonos a un proyecto nuevo que va a iniciarse. Esto vale para algo? O debe ser que me cambie el consultor de esta a otra empresa para que me hagan indefinido? La verdad que entre "obra" e "indefinido" casi me da igual porque voy a tener el mismo contrato, pero para pedir pasta a un banco con un contrato de obra ni se me ocurre entrar si quiera.
Un saludo y gracias
En el mismo momento en que, teniendo un contrato de obra y servicio (en el cual debe venir expresamente remarcado cuáles son tus funciones a desarrollar y para qué obra o servicio), pases a realizar otro tipo de funciones o pases a realizar tus funciones para otro proyecto, y además lo puedas demostrar, pasas a ser automáticamente un trabajador indefinido.
Entonces, tienes dos (tres) opciones: expones tu situación a la empresa, con lo cual puede que o bien lo acepten sin más o bien decidan despedirte ahora antes de que la indemnización llegue a ser muy alta, o bien no dices nada y en el momento en el que decidan prescindir de tus servicios es cuando reclamas por despido improcedente, con la consiguiente indemnización.
De cara al banco, actualmente, casi es lo mismo el tipo de contrato que tengas, en mi opinión lo valoran mucho menos que antes.
., así que me extrañaría mucho que la consultora se liara la manta a la cabeza y me piraran antes que hacerme un contrato que, a mi modo de ver, tampoco me sirve para mucho. Lo interesante es que la empresa donde estoy, cuando haya menos mierdas de crisis y cosas de estas a las que se agarran para decirte que aun no, me hagan interino y luego ya se verá. De todo modos ahora que lo pienso dudo que me hagan indefinido, porque en el conrtato consta como "técnico supervisor de redes", y aunque antes supervisara redes de una compañía movil y ahora vaya a hacer otra cosa pelín distinta.... para ellos voy a seguir haciendo lo mismo así que creo que nada de nada
Butters escribió:Por lo que he entendido, tú tienes un contrato con una empresa A, de duración determinada por obra y servicio, cuyo objeto es "prestar servicios como operador de redes 24x7 para la empresa B", supongo en virtud a un acuerdo privado entre las empresa A y B.
Bien... tu contrato finalizará en el mismo momento en el que se rompa o finalice ese acuerdo entre las empresas A y B, ni antes ni después.
Si pasas a ejercer otro tipo de funciones, aunque sea en la misma empresa B, dicho contrato pasa a estar en fraude de Ley y, como tal, se convierte en indefinido. Ante esto, tú tienes dos opciones:
- no decir nada, seguir trabajando como si tal cosa y, en el momento en el que llegue el día en que te digan que ya no te necesitan y quieran dar por finalizado tu contrato, reclamar por despido improcedente y exigir indemnización de 45 días por año.
- reclamar ahora la situación, con la posibilidad de conseguir ya que se te reconozca el contrato indefinido, al mismo tiempo que arriesgándote a que decidan echarte ahora mejor que dentro de un tiempo, ya que les sale más barato ahora.
Evidentemente, habría que tener delante tanto el convenio colectivo como los contratos, para saber exactamente cómo están redactados, no vaya a ser que tengan por donde escaparse. Luego ya, llegando a mayores, sería cuestión de ver cuál de las dos partes expone mejor su visión de las cosas para que el Juez le dé la razón.
En mi opinión está bastante claro, si tu contrato dice "operador de redes para la empresa B", el contrato solamente finalizaría cuando se rompa el acuerdo entre la empresa A y la B por el que una proporciona trabajadores a la otra.
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
y con el transporte público no llegaría a la hora que se me exige (es imposible estar allí a las seis de la mañana).![[chulito]](/images/smilies/nuevos/sonrisa_ani2.gif "risa con gafas")
Thierry Henry escribió:Hola.
Tenemos una empresa y un gestor para el tema de la contabilidad.
Venimos pagando 250 € al mes/750 € trimestre, por llevarnos todo, 3 nominas, iva, el 110 , irpf etc...
Ahora nos lo ha subido por que si 40 € pasaremos a pagar 290 € al mes/ 870 € trimestre.
Vamos por estimacion directa de IVA.
Ayer me comentaron el tema de los módulos, si me pasara a modulos seria mas economico el tema del gestor? Venimos pagando 1200 € de IVA cada trimestre,nunca nos han devuelto IVA.Saldria a cuenta pasarse a modulos? el local tiene unos 80 metros cuadrados. No quiero preguntarle a este gestor lo que vale pq seria contraproducente para el. De siempre lo hemos dejado en manos del gestor todo y no hemos tenido preocupaciones, esto lo digo pq antes tuvimos otro gestor que cobraba menos pero era un desgraciado y por su culpa nos vinieron varios palos por presentar cosas fuera de plazo y nos los comimos siempre nosotros, hasta que decidimos cambiar. Vino el nuevo gestor nos pegó una clavada por rehacer varios años a su criterio mal hechos y a partir de ahi nos ha venido cobrando 250 € mensuales.
DERHYUS escribió:¿Tiene derecho a reclamar vacaciones una persona que ha estado trabajando hasta JULIO de 2009 y desde JULIO hasta hoy está de baja?
Gracias.
Un saludo
BY DERHYUS.
