Nosperratu escribió:
Pues fatal, nos callamos porque no tenemos ninguna representación en este tema (espiral del silencio se llama) y está igual de mal que un tio le sobe una teta a una tia que ellas lo hagan,.no queremos igualdad en todo? pues eso
ad-verso escribió:@pacopolo Explicaros la manipulación tan evidente es una pérdida de tiempo. Aquí sois como una secta, cada uno con su papel bien definido y los que pasan de visita y solo necesitan dos segundos para entender esas mentiras pasan bastante también del tema y de vosotros. No pienso perder más el tiempo con vosotros. No vale la pena.
ad-verso escribió:@pacopolo Explicaros la manipulación tan evidente es una pérdida de tiempo. Aquí sois como una secta, cada uno con su papel bien definido y los que pasan de visita y solo necesitan dos segundos para entender esas mentiras pasan bastante también del tema y de vosotros. No pienso perder más el tiempo con vosotros. No vale la pena.
ad-verso escribió:@pacopolo No intentes darle la vuelta, porque no cuela. Las trolas están ahí en el hilo para que las vea el que quiera. Si hay alguien que debería reflexionar sobre la bilis y las mentiras que suelta, no soy yo precisamente. Venga, que te vaya bien. Hasta siempre.
ad-verso escribió:Las trolas están ahí en el hilo para que las vea el que quiera.
654321 escribió:ad-verso escribió:Las trolas están ahí en el hilo para que las vea el que quiera.
Las tuyas parece que ya las has borrao pq cantaban mucho ...
La autoridad disciplinaria del Poder Judicial rechaza expedientar al juez de violencia de género que dijo que las mujeres tienen “ventajas” para denunciar
El llamado promotor de la acción disciplinaria, Ricardo Conde, abrió una investigación al juez en abril, después de que el Ministerio de Igualdad presentara una queja ante el consejo por las afirmaciones de Maman, que Igualdad considera “incompatibles” con la “imparcialidad” judicial.
En el escrito enviado al CGPJ, Igualdad se quejó de que las palabras de Maman no son “opiniones aisladas”, sino que reflejan “una serie de prejuicios estructurales”, “estereotipos de género” y “posicionamientos ideológicos” que “afectan” a la percepción de imparcialidad del órgano judicial". “Con su ideología machista y misógina debería abstenerse de juzgar al ex DAO o, si no, habría que recusarlo”, publicó la ministra Ana Redondo en su cuenta en la red social X el 23 de abril.
https://elpais.com/espana/2026-07-21/la-autoridad-disciplinaria-del-poder-judicial-rechaza-expedientar-al-juez-de-violencia-de-genero-que-dijo-que-las-mujeres-tienen-ventajas-para-denunciar.html
Durante más de una década, las autoridades del Gran Mánchester, en Inglaterra, investigaron una serie de denuncias de violación y agresión sexual presentadas por Stacey Sharples. Cada acusación activó el mismo protocolo: detenciones, interrogatorios, exámenes forenses y procesos que cambiaron para siempre la vida de los señalados. Sin embargo, con el paso de los años comenzaron a aparecer contradicciones imposibles de ignorar.
La investigación reveló que, entre 2013 y 2025, Sharples había formulado falsas denuncias contra diez hombres distintos. Los investigadores compararon declaraciones, revisaron registros telefónicos, pruebas periciales y otros elementos que no respaldaban sus versiones. La repetición del mismo patrón terminó convenciendo a la Fiscalía de que las acusaciones habían sido inventadas deliberadamente para desviar la acción de la justicia.
Varios de los hombres acusados declararon que perdieron su empleo, sus relaciones familiares y, en algunos casos, el contacto con sus hijos. Aunque la mayoría quedó libre sin cargos, afirmaron que el estigma nunca desapareció por completo. Algunos describieron años de ansiedad, depresión y aislamiento social, consecuencias que persistieron incluso después de demostrarse su inocencia.
Durante el juicio no se estableció un único motivo que explicara la conducta de Sharples. La Fiscalía sostuvo que actuó de manera reiterada y consciente, mientras que el tribunal centró su análisis en el enorme daño ocasionado tanto a los acusados como al sistema judicial. En marzo de 2026 fue condenada por múltiples cargos de pervertir el curso de la justicia y recibió una pena de cuatro años y medio de prisión. El juez calificó las denuncias como un "paquete perverso de mentiras" y recordó que las falsas acusaciones también perjudican a las verdaderas víctimas de violencia sexual, al erosionar la confianza en quienes denuncian hechos reales.
Kurace escribió:He leído este caso:Durante más de una década, las autoridades del Gran Mánchester, en Inglaterra, investigaron una serie de denuncias de violación y agresión sexual presentadas por Stacey Sharples. Cada acusación activó el mismo protocolo: detenciones, interrogatorios, exámenes forenses y procesos que cambiaron para siempre la vida de los señalados. Sin embargo, con el paso de los años comenzaron a aparecer contradicciones imposibles de ignorar.
La investigación reveló que, entre 2013 y 2025, Sharples había formulado falsas denuncias contra diez hombres distintos. Los investigadores compararon declaraciones, revisaron registros telefónicos, pruebas periciales y otros elementos que no respaldaban sus versiones. La repetición del mismo patrón terminó convenciendo a la Fiscalía de que las acusaciones habían sido inventadas deliberadamente para desviar la acción de la justicia.
Varios de los hombres acusados declararon que perdieron su empleo, sus relaciones familiares y, en algunos casos, el contacto con sus hijos. Aunque la mayoría quedó libre sin cargos, afirmaron que el estigma nunca desapareció por completo. Algunos describieron años de ansiedad, depresión y aislamiento social, consecuencias que persistieron incluso después de demostrarse su inocencia.
Durante el juicio no se estableció un único motivo que explicara la conducta de Sharples. La Fiscalía sostuvo que actuó de manera reiterada y consciente, mientras que el tribunal centró su análisis en el enorme daño ocasionado tanto a los acusados como al sistema judicial. En marzo de 2026 fue condenada por múltiples cargos de pervertir el curso de la justicia y recibió una pena de cuatro años y medio de prisión. El juez calificó las denuncias como un "paquete perverso de mentiras" y recordó que las falsas acusaciones también perjudican a las verdaderas víctimas de violencia sexual, al erosionar la confianza en quienes denuncian hechos reales.
La fuente en ingles aquí.
A mí me gustaría que alguien me explique (los/as que digan que los derechos no se pierden):
- ¿Van a hacer recuperar los trabajos a esos hombres por culpa de esa denuncia?.
- ¿Van a limpiar su imagen dañada por esta estigmatización?.
- ¿Van a pedir perdón por ello?.
Esta es la consecuencia de matar moscas a cañonazos.
Y todo el mundo que diga que "no tiene problemas con la ley de violencia de género", no tiene problema ahora. En el futuro espero que no, pero como le toque (y sea falso), a ver si piensa lo mismo.
Saludos.
Las llamadas al 016 crecieron un 120,8% en las horas posteriores a que España ganara el Mundial
https://elpais.com/sociedad/2026-07-23/las-llamadas-al-016-crecieron-un-1208-en-las-horas-posteriores-a-que-espana-ganara-el-mundial.html
XYOS6 escribió:Me siento discriminada 🫢
Schwefelgelb escribió:Estrasburgo avala incumplir los derechos humanos discriminando por sexo durante el reclutamiento.
https://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-250619#{%22itemid%22:[%22001-250619%22]}
Por si alguien tenía fe en la UE
Una cantante holandesa manda a los hombres blancos a la parte de atrás del público para que estén delante «las chicas, los queers y los negros»
El organismo belga Unia, encargado de velar por la igualdad de oportunidades, recibió alrededor de 200 denuncias y comunicaciones relacionadas con las declaraciones de la cantante. Tras revisar toda la documentación, Unia concluyó que las palabras de Sophie Straat no constituyeron un acto discriminatorio.
Según explicó su portavoz, las declaraciones deben entenderse dentro de un contexto artístico, simbólico y de reivindicación política, sin que existieran pruebas de que se hubiera impedido realmente el acceso o la permanencia de hombres blancos en el concierto. El organismo consideró que, aunque el mensaje pudiera resultar ofensivo o polarizador para parte del público, no se produjo una exclusión efectiva que justificara la aplicación de la legislación antidiscriminación.
https://labandera.es/una-cantante-holandesa-manda-a-los-hombres-blancos-a-la-parte-de-atras-del-publico-para-que-esten-delante-las-chicas-los-queers-y-los-negros/
Thalandor escribió:Schwefelgelb escribió:Estrasburgo avala incumplir los derechos humanos discriminando por sexo durante el reclutamiento.
https://hudoc.echr.coe.int/eng?i=001-250619#{%22itemid%22:[%22001-250619%22]}
Por si alguien tenía fe en la UE
Me encanta el argumentario de 'como otros no lo hacen, pues ala'. En fin, seguro que hay algun tipo de feminismo que está a favor de la mili para mujeres.

Oscarv escribió:Yo estas cosas no las entiendo. Igualdad es que el puesto sea para la persona más cualificada, en un incendio no le vas a decir a los afectados que tus pruebas eran más sencillas y que es injusto que te pidan lo mismo que haría un bombero masculino. Hablar de discriminación porque "solo" en dos pruebas tengas requisitos inferiores a los del género masculino cuando el resto además son pruebas de apto o no apto (ni dan puntos extra, solo se quejan de que para ellas las pruebas deberían ser más fáciles)
Es irónico leer lo de que eso hace que estén alejadas de "los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad." o que quieren que se evalue la aptitud real para el puesto. Si es igualdad, mérito, capacidades reales y quien es la persona más apta, las pruebas deberían ser iguales para ambos sexos. Pero vamos, nada nuevo, este tema creo que ya se trató aquí hace tiempo.
Aspirantes a la bolsa de bomberos de la DPT cuestionan las pruebas físicas por discriminación
Un grupo de candidatas sostiene que solo dos ejercicios tienen baremos diferenciados por sexo y reclama a la Diputación que revise la convocatoria
Denuncian una posible vulneración de la Ley de Igualdad de Aragón
Asimismo, las aspirantes sostienen que el procedimiento podría vulnerar el artículo 37 de la Ley 7/2018 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Aragón, al no establecer un sistema de evaluación que garantice el acceso en condiciones de igualdad real. Las personas denunciantes consideran que la DPT ha diseñado un proceso “poco integrador” y alejado de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Reclaman evaluar la aptitud real para el puesto
Uno de los argumentos centrales de la denuncia es que la igualdad de oportunidades no debe confundirse con exigir exactamente las mismas marcas físicas cuando existen diferencias fisiológicas objetivas entre mujeres y hombres.
Las aspirantes defienden que el objetivo de las pruebas debería ser medir la capacidad necesaria para desempeñar el trabajo de bombero, evitando requisitos que puedan convertirse en obstáculos desproporcionados.
josem138 escribió:Oscarv escribió:Yo estas cosas no las entiendo. Igualdad es que el puesto sea para la persona más cualificada, en un incendio no le vas a decir a los afectados que tus pruebas eran más sencillas y que es injusto que te pidan lo mismo que haría un bombero masculino. Hablar de discriminación porque "solo" en dos pruebas tengas requisitos inferiores a los del género masculino cuando el resto además son pruebas de apto o no apto (ni dan puntos extra, solo se quejan de que para ellas las pruebas deberían ser más fáciles)
Es irónico leer lo de que eso hace que estén alejadas de "los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad." o que quieren que se evalue la aptitud real para el puesto. Si es igualdad, mérito, capacidades reales y quien es la persona más apta, las pruebas deberían ser iguales para ambos sexos. Pero vamos, nada nuevo, este tema creo que ya se trató aquí hace tiempo.
Aspirantes a la bolsa de bomberos de la DPT cuestionan las pruebas físicas por discriminación
Un grupo de candidatas sostiene que solo dos ejercicios tienen baremos diferenciados por sexo y reclama a la Diputación que revise la convocatoria
Denuncian una posible vulneración de la Ley de Igualdad de Aragón
Asimismo, las aspirantes sostienen que el procedimiento podría vulnerar el artículo 37 de la Ley 7/2018 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Aragón, al no establecer un sistema de evaluación que garantice el acceso en condiciones de igualdad real. Las personas denunciantes consideran que la DPT ha diseñado un proceso “poco integrador” y alejado de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Reclaman evaluar la aptitud real para el puesto
Uno de los argumentos centrales de la denuncia es que la igualdad de oportunidades no debe confundirse con exigir exactamente las mismas marcas físicas cuando existen diferencias fisiológicas objetivas entre mujeres y hombres.
Las aspirantes defienden que el objetivo de las pruebas debería ser medir la capacidad necesaria para desempeñar el trabajo de bombero, evitando requisitos que puedan convertirse en obstáculos desproporcionados.
Me hace gracia esto porque o bien las pruebas físicas se rebajan para todos, o no se bajan. No tiene sentido diferenciación por sexo en algo donde el físico es tan importante. Que sí, que hay tareas de oficina, pero que entonces no sea pruebas específicas para ciertos puestos. Pero si queires ser el bombero que va a accidentes e incendios tu resistencia física debe ser la que es. Porque si no puedes ayudar, te apartas
pacopolo escribió:josem138 escribió:Oscarv escribió:Yo estas cosas no las entiendo. Igualdad es que el puesto sea para la persona más cualificada, en un incendio no le vas a decir a los afectados que tus pruebas eran más sencillas y que es injusto que te pidan lo mismo que haría un bombero masculino. Hablar de discriminación porque "solo" en dos pruebas tengas requisitos inferiores a los del género masculino cuando el resto además son pruebas de apto o no apto (ni dan puntos extra, solo se quejan de que para ellas las pruebas deberían ser más fáciles)
Es irónico leer lo de que eso hace que estén alejadas de "los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad." o que quieren que se evalue la aptitud real para el puesto. Si es igualdad, mérito, capacidades reales y quien es la persona más apta, las pruebas deberían ser iguales para ambos sexos. Pero vamos, nada nuevo, este tema creo que ya se trató aquí hace tiempo.
Aspirantes a la bolsa de bomberos de la DPT cuestionan las pruebas físicas por discriminación
Un grupo de candidatas sostiene que solo dos ejercicios tienen baremos diferenciados por sexo y reclama a la Diputación que revise la convocatoria
Denuncian una posible vulneración de la Ley de Igualdad de Aragón
Asimismo, las aspirantes sostienen que el procedimiento podría vulnerar el artículo 37 de la Ley 7/2018 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Aragón, al no establecer un sistema de evaluación que garantice el acceso en condiciones de igualdad real. Las personas denunciantes consideran que la DPT ha diseñado un proceso “poco integrador” y alejado de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Reclaman evaluar la aptitud real para el puesto
Uno de los argumentos centrales de la denuncia es que la igualdad de oportunidades no debe confundirse con exigir exactamente las mismas marcas físicas cuando existen diferencias fisiológicas objetivas entre mujeres y hombres.
Las aspirantes defienden que el objetivo de las pruebas debería ser medir la capacidad necesaria para desempeñar el trabajo de bombero, evitando requisitos que puedan convertirse en obstáculos desproporcionados.
Me hace gracia esto porque o bien las pruebas físicas se rebajan para todos, o no se bajan. No tiene sentido diferenciación por sexo en algo donde el físico es tan importante. Que sí, que hay tareas de oficina, pero que entonces no sea pruebas específicas para ciertos puestos. Pero si queires ser el bombero que va a accidentes e incendios tu resistencia física debe ser la que es. Porque si no puedes ayudar, te apartas
O la exigencia física es necesaria para el puesto o no lo es, así de simple. Si la necesaria para el puesto es la que se le pide a la mujer, entonces no tiene ningún sentido pedirle más a un hombre. Y si la necesaria para el puesto es la que se le pide al hombre, la mujer tendrá que poder llegar a ella, o no será apta para desarrollar ese trabajo. Es así de simple porque hablamos de puestos donde peligra tu vida o la de otros.
Si hay puestos de bombero tipo oficinista, que estén separados si van a tener distintas exigencias. Y esas exigencias igualmente tendrán que ser iguales para hombres y mujeres.
Si hay más o menos hombres o mujeres en un puesto es totalmente irrelevante, lo importante es que haya igualdad de oportunidades... pero en trabajos donde hay vidas en juego que dependen de poder cumplir con ciertas exigencias no puedes tener a alguien que no las cumpla. No sé por qué las asociaciones de personas con Párkinson no piden que se les den mayores facilidades para ejercer de neurocirujanos.
sadistics escribió:pacopolo escribió:josem138 escribió:
Me hace gracia esto porque o bien las pruebas físicas se rebajan para todos, o no se bajan. No tiene sentido diferenciación por sexo en algo donde el físico es tan importante. Que sí, que hay tareas de oficina, pero que entonces no sea pruebas específicas para ciertos puestos. Pero si queires ser el bombero que va a accidentes e incendios tu resistencia física debe ser la que es. Porque si no puedes ayudar, te apartas
O la exigencia física es necesaria para el puesto o no lo es, así de simple. Si la necesaria para el puesto es la que se le pide a la mujer, entonces no tiene ningún sentido pedirle más a un hombre. Y si la necesaria para el puesto es la que se le pide al hombre, la mujer tendrá que poder llegar a ella, o no será apta para desarrollar ese trabajo. Es así de simple porque hablamos de puestos donde peligra tu vida o la de otros.
Si hay puestos de bombero tipo oficinista, que estén separados si van a tener distintas exigencias. Y esas exigencias igualmente tendrán que ser iguales para hombres y mujeres.
Si hay más o menos hombres o mujeres en un puesto es totalmente irrelevante, lo importante es que haya igualdad de oportunidades... pero en trabajos donde hay vidas en juego que dependen de poder cumplir con ciertas exigencias no puedes tener a alguien que no las cumpla. No sé por qué las asociaciones de personas con Párkinson no piden que se les den mayores facilidades para ejercer de neurocirujanos.
Pero entonces quien se va a meter por tuberías de pequeño espacio para salvar una vida si todos hombres?