El Gobierno aprueba este viernes nuevos permisos de paternidad

Cerrado
1, 2
https://www.eldiario.es/economia/Gobier ... 13737.html
El Gobierno aprueba este viernes nuevos permisos de paternidad: de 16 semanas, intransferibles y con posibilidad de turnar con la madre

En el Consejo de Ministros justo antes a la huelga feminista de 8M, el Gobierno aprueba este viernes una batería de medidas sobre igualdad laboral que incluye una ampliación y reforma de los permisos de paternidad. Los permisos de paternidad se equipararán progresivamente hasta las 16 de semanas, serán intransferibles entre los progenitores, y una parte de esas semanas podrá disfrutarse en cualquier momento del primer año de vida del bebé, según ha podido saber eldiario.es. La fórmula que este viernes saca adelante el Ejecutivo es una mezcla entre las propuestas que durante los últimos meses habían hecho el PSOE y Unidos Podemos y ve la luz después de un fuerte debate dentro del propio Gobierno.

En 2019, los permisos de paternidad serán de ocho semanas: seis obligatorias (exactamente como ocurre ahora con el permiso de maternidad) y dos, voluntarias. El de maternidad seguirá igual (seis semanas obligatorias y diez voluntarias) y la madre podrá ceder cuatro semanas al padre (actualmente puede ceder las diez).

En 2020, los padres tendrán 12 semanas de permiso: seis obligatorias y seis voluntarias. Ese año, la parte del permiso que la madre puede transferir al padre baja de las cuatro semanas a dos. En 2021 se completará la equiparación de permisos: ambos progenitores tendrán 16 semanas (seis obligatorias y diez voluntarias, el esquema actual para las madres) y ya no habrá posibilidad de que las madres cedan parte de sus semanas al padre.

Se completará, por tanto, un sistema de permisos iguales e intransferibles, una de las demandas de grupos como la Plataforma Por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPiiNa), que en los últimos años ha centrado su acción en esta reivindicación como palanca para la igualdad.

Hay, además, dos novedades de calado. Mientras que las primeras seis semanas de permiso deben ser ininterrumpidas después del parto o la adopción, las diez restantes podrán ser disfrutadas en cualquier momento del primer año de vida del hijo o hija, aunque serán ininterrumpidas. Es decir, una madre o padre podrá decidir volver a su puesto a las seis semanas de vida de su hijo, trabajar, por ejemplo, tres meses, y volver a ausentarse para tomar, ya de golpe, las diez semanas restantes de su permiso.

La otra novedad es que, aunque las primeras seis semanas de permiso sí serán simultáneas para madre y padre, las diez restantes no. Ambos progenitores podrán turnarse para cuidar, de forma que el bebé podrá estar a su cargo durante más tiempo y los padres, por primera vez, tener un permiso propio que les permita quedarse a solas en el cuidado de sus hijos recién nacidos.

La propuesta que registró en el Congreso Unidos Podemos hace meses contemplaba un periodo simultáneo más corto, de solo dos semanas inmediatas tras el parto o la adopción, con la idea de que la mayor parte del permiso se pudiera disfrutar en cualquier momento durante los primeros doce meses de vida y sin que necesariamente los permisos fuera simultáneos entre madre y padre. Finalmente, el Gobierno ha ampliado ese plazo hasta las seis primeras semanas.

El Ejecutivo aprueba este viernes el decreto después de un fuerte debate interno que ha tenido como colofón una reunión interministerial celebrada este jueves. Han sido las secretarias de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, de Empleo, Yolanda Valdeolivas, y la de Presupuestos y Gastos, María José Gualda, las que han presionado para que la propuesta saliera adelante.
Pues ya era hora.
Buenísima noticia,espero que el que pueda disfrutarlo lo haga por todo lo alto.

Yo he disfrutado este 2018 de las 5 semanas que tocaban y,cómo es normal,te sabe a poco.

Esta sí es una medida adecuada para,poco a poco,ir acercándonos a la igualdad que necesita esta sociedad.

Saludos y a procrear [hallow]
CannonlakeEvo está baneado por "Troll"
Buena noticia, de las que hacen falta más a menudo por ser positivas para todos.

La incógnita es: ¿Afectará a las contrataciones?
Menudo sprint lleva el gobierno, al final va a ser mejor tener elecciones cada 6 meses que cada 4 años... XD
Gracias PP..... [inlove] o VOX?....muchas gracias de todas formas.

Ahora que venga el PSOE y quiten estos derechos.... [enfado1]
ryu85 escribió:Menudo sprint lleva el gobierno, al final va a ser mejor tener elecciones cada 6 meses que cada 4 años... XD

Yo no estoy con ninguno, pero históricamente PSOE es quien más ayudas sociales ha creado durante sus gobiernos y, en muchos casos, ha llegado el PP y los ha cambiado. Eso es un hecho.
Bah, yo tengo dos días de permiso de paternidad y aquí sólo hay un 3% de diferencia con España de diferencia salarial, y un 4% con Suecia (que ambos tienen por igual más de un años de permiso) así que ya me dirás.

https://ec.europa.eu/eurostat/statistic ... statistics

Lo más gracioso es que el país con menor diferencia salarial entre hombres y mujeres es Rumanía, con la friolera de cero días de permiso de paternidad, mientras de maternidad tienen dos semanas más que España. Y en Austria tienen más permiso los padres que las madres, pero los hombres ganan un 20% más.

Imagen


Estas cosas pasan cuando la ideología no quiere saber nada de hechos.
adrian85 está baneado por "Troll"
Está bien intercambiarse esa carga con la madre
Espero que el proximo gobierno que venga si es de derechas no lo tire abajo sólo porque lo pusieron los socialistas y luego vengan saliendo con los Pro-vida y demás panda aunque probablemente pase como con la ley del tabaco que mucho ladrar contra ella pero luego la dejaron. A propósito me pregunto quien será el guapo que se oponga a eso porque siempre hay siempre alguien dando por culo incluso para medidas beneficiosas para la sociedad.
Bueno, de las poquitas cosas que veo que este gobierno ha hecho bien. Las cosas como son
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
En 2020, los padres tendrán 12 semanas de permiso: seis obligatorias y seis voluntarias. Ese año, la parte del permiso que la madre puede transferir al padre baja de las cuatro semanas a dos. En 2021 se completará la equiparación de permisos: ambos progenitores tendrán 16 semanas (seis obligatorias y diez voluntarias, el esquema actual para las madres) y ya no habrá posibilidad de que las madres cedan parte de sus semanas al padre.


aprobar algo para cuando no estes es un fraude

si querian aprobar algo que sea desde ahora, no en unos años ni volultario por la empresa
futuro mad max escribió:
En 2020, los padres tendrán 12 semanas de permiso: seis obligatorias y seis voluntarias. Ese año, la parte del permiso que la madre puede transferir al padre baja de las cuatro semanas a dos. En 2021 se completará la equiparación de permisos: ambos progenitores tendrán 16 semanas (seis obligatorias y diez voluntarias, el esquema actual para las madres) y ya no habrá posibilidad de que las madres cedan parte de sus semanas al padre.


aprobar algo para cuando no estes es un fraude

si querian aprobar algo que sea desde ahora, no en unos años ni volultario por la empresa


Entiendo que es voluntario por ti... vamos, si tu quieres cogerlas o no.

Yo las hubiera dejado obligatorias las 8 semanas, pero desconozco como funcionan y cual es el motivo así que... no entro. Todo lo que sea aumentar, bienvenido sea.

Y si, proponer algo para cuando no esté el gobierno me parece lamentable... pero por lo menos es una medida real que beneficia a todos los padres.
Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
Mrcolin escribió:
Entiendo que es voluntario por ti... vamos, si tu quieres cogerlas o no.



yo entiendo que la empresa puede darte 2 semanas, si quieren, no es obligatorio


En 2019, los permisos de paternidad [b]serán de ocho semanas: seis obligatorias [/b](exactamente como ocurre ahora con el permiso de maternidad) y dos, voluntarias. El de maternidad seguirá igual (seis semanas obligatorias y diez voluntarias) y la madre podrá ceder cuatro semanas al padre (actualmente puede ceder las diez).


el 2018 ya se estaban dando 6 semanas de paternidad, en funcionarios, bancos y otras empresas

en 2019 los permisos paternales seguiran siendo de 6 semanas , que tiene que darte la empresa y si quieres cogerlas, las otras 2 semanas al no ser obligatorio las empresas no te las daran en el 99% de casos

esto es vender humo, tendrian que ser 16 semanas hoy mismo y ser obligatorias para la empresa

es como si anuncian subidas de pensines del 20% hoy para dentro de 4 años
@futuro mad max ¿Seguro? Si es así entonces la medida es un poco meh.
futuro mad max escribió:yo entiendo que la empresa puede darte 2 semanas, si quieren, no es obligatorio


Entiendes mal. La voluntariedad es para el trabajador, él puede decidir si se las coge o no, o se las coge más tarde.

La empresa no tiene nada que decir, para empezar porque la empresa no las paga, las paga la Seguridad Social.


La medida es cojonuda, a mi me afecta. Mucho hablar de que la izquierda es feminista y lo que se está igualando es al padre dándole las mismas condiciones que a la madre. Que por cierto también beneficia a las mujeres que sufren perjuicios laborales por tener más tiempo de baja de maternidad, en el 2021 todos seremos iguales.
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:yo entiendo que la empresa puede darte 2 semanas, si quieren, no es obligatorio


Entiendes mal. La voluntariedad es para el trabajador, él puede decidir si se las coge o no, o se las coge más tarde.

La empresa no tiene nada que decir, para empezar porque la empresa no las paga, las paga la Seguridad Social.


La medida es cojonuda, a mi me afecta. Mucho hablar de que la izquierda es feminista y lo que se está igualando es al padre dándole las mismas condiciones que a la madre. Que por cierto también beneficia a las mujeres que sufren perjuicios laborales por tener más tiempo de baja de maternidad, en el 2021 todos seremos iguales.


el que entiende mal eres tu, los permisos de paternidad siempre han sido voluntarios para el padre, hay padres que no los quieren usar, igual que hay madres que no los usan

lo que no van a hacer es obligar al padre a coger un permiso por la fuerza

al unico que se puede obligar es a la empresa, si el padre quiere cogerlas


Mrcolin escribió:@futuro mad max ¿Seguro? Si es así entonces la medida es un poco meh.


desde el momento que no es obligatorio es vender humo

es como la paga a los que tengan hijos que prometio el otro dia, otro fraude electoral

tienes que cobrar menos de 10400 aprox para cobrar hasta 590€, si cobras mas de 10.000 al año te daran menos de 40€ al mes, en cambio los que se saquen 200€ al mes si cobraran 590€

con esto venden que una familia y un bebe tiene que pasar con menos de 900€ al mes, si contamos el alquiler las cuentas ya no cuadran, incluso sin alquiler, 900€ al mes no te da para mentener una familia y un bebe
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:yo entiendo que la empresa puede darte 2 semanas, si quieren, no es obligatorio


Entiendes mal. La voluntariedad es para el trabajador, él puede decidir si se las coge o no, o se las coge más tarde.

La empresa no tiene nada que decir, para empezar porque la empresa no las paga, las paga la Seguridad Social.


La medida es cojonuda, a mi me afecta. Mucho hablar de que la izquierda es feminista y lo que se está igualando es al padre dándole las mismas condiciones que a la madre. Que por cierto también beneficia a las mujeres que sufren perjuicios laborales por tener más tiempo de baja de maternidad, en el 2021 todos seremos iguales.


Eso pensaba...
Y si, aunque parezca contradictorio, esta medida beneficia por igual a la madre y al padre (en un caso indirectamente, y en otro directamente).

@futuro mad max Voy a buscar info que ya me estáis liando!!! jajaja. Aunque si ahora mismo tuviera que decantarme por como creo que es, estoy con @minmaster (quién me lo iba a decir ;) )
Metempsicosis escribió:Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p


Eso es solo si es un Decreto-Ley. Si es un Decreto normal no hace falta convalidación.
Metempsicosis escribió:Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p

Teniendo en cuenta que se disuelven el martes… XD
futuro mad max escribió:
el que entiende mal eres tu, los permisos de paternidad siempre han sido voluntarios para el padre, hay padres que no los quieren usar, igual que hay madres que no los usan

lo que no van a hacer es obligar al padre a coger un permiso por la fuerza

al unico que se puede obligar es a la empresa, si el padre quiere cogerlas


:-? :-? :-? Pero si eso es lo que te he dicho... que es voluntario para el trabajador pero la empresa no dice nada en esto, si el trabajador quiere coger las 8 semanas se las coge.
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:
el que entiende mal eres tu, los permisos de paternidad siempre han sido voluntarios para el padre, hay padres que no los quieren usar, igual que hay madres que no los usan

lo que no van a hacer es obligar al padre a coger un permiso por la fuerza

al unico que se puede obligar es a la empresa, si el padre quiere cogerlas


:-? :-? :-? Pero si eso es lo que te he dicho... que es voluntario para el trabajador pero la empresa no dice nada en esto, si el trabajador quiere coger las 8 semanas se las coge.



no, la noticia dice 6 semanas obligatorias y 2 voluntarias

para el trabajador todas son voluntarias
futuro mad max escribió:
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:
el que entiende mal eres tu, los permisos de paternidad siempre han sido voluntarios para el padre, hay padres que no los quieren usar, igual que hay madres que no los usan

lo que no van a hacer es obligar al padre a coger un permiso por la fuerza

al unico que se puede obligar es a la empresa, si el padre quiere cogerlas


:-? :-? :-? Pero si eso es lo que te he dicho... que es voluntario para el trabajador pero la empresa no dice nada en esto, si el trabajador quiere coger las 8 semanas se las coge.



no, la noticia dice 6 semanas obligatorias y 2 voluntarias

para el trabajador todas son voluntarias


Creo que eso no es así ehh. Obligatorias es que te tienes que ir a tu casa si o si, quieras o no. Y voluntarias es que las coges si TU quieres (y la empresa no "puede" decir nada). Más allá de los bien o mal que quedes con ella (esas empresas que son carniceras....)
Una pregunta,

Y seguro van a sacar las antorchas y horcas...

pero entinedo que en españa la idea de empresario es un tio gordo engominado que explota a sus trabajadores al maximo.

Pero para un tio comun que tiene un bar o una mierda negocio y una empleada se le queda embarazada. se tiene que comer que le de 4 meses de vacaciones pagadas por cojones y ademas seguir cuotizando por ella ?

El gobierno subcidia la mayor parte de los costes, pero tambien tener alguien asi...

Es importante que las mujeres puedan compaginar la maternidad y el empleo, pero tambien no todos los empresarios son emilio botin...
Aevum escribió:Una pregunta,

Y seguro van a sacar las antorchas y horcas...

pero entinedo que en españa la idea de empresario es un tio gordo engominado que explota a sus trabajadores al maximo.

Pero para un tio comun que tiene un bar o una mierda negocio y una empleada se le queda embarazada. se tiene que comer que le de 4 meses de vacaciones pagadas por cojones y ademas seguir cuotizando por ella ?

El gobierno subcidia la mayor parte de los costes, pero tambien tener alguien asi...

Es importante que las mujeres puedan compaginar la maternidad y el empleo, pero tambien no todos los empresarios son emilio botin...


Durante la baja por maternidad el contrato queda suspendido y es la SS quien paga por la trabajadora, el empresario solo tiene que preocuparse de buscarle sustituto.

Y aunque pagues la SS de la madre, se te bonifica el 100% de quien contrates para sustituir la baja.
Las opcionales de la mujer hoy en dia, sobre el papel, son opcionales para la madre y la empresa a comerse con patatas lo que ella elija.

Si la cosa va de equiparar, entiendo que para el padre sera igual.

Otra cosa es que la empresa te presione/amenace, pero en fin, eso pasa y pasara siempre
Muy buena noticia. Las cosas como son.
futuro mad max escribió:no, la noticia dice 6 semanas obligatorias y 2 voluntarias

para el trabajador todas son voluntarias


Que no macho, que las 6 primeras te las tienes que coger si o si, a la baja de paternidad no se puede renunciar, las dos siguientes son voluntarias para el trabajador, la empresa ni pincha ni corta.
Me hace gracia los comentarios críticos a la noticia en El Mundo. Son los mismos que cuando sale la noticia de que España está perdiendo población, echan pestes de que se solucione esto con la llegada de inmigrantes, y que lo que hay que hacer es fomentar la natalidad en el país ja ja. Pura incongruencia con como reaccionan con esta noticia, no? Igual es que lo que ellos quieren es que la mujer deje el mercado laboral para siempre, volver al s.XIX, cuando el lugar de la mujer era la casa y cuidar a los hijos, y el único dinero que entraba en la casa era la del marido. Que me expliquen como esperan que un hombre con solo su sueldo del mileurista (si es afortunado) pueda mantener a 4 personas: él mismo, su mujer, 2 hijos (para que no descienda la población española hace falta mas de 2 hijos) y pagar una hipoteca. Que se queden esperando esa gente que la mujer vuelva a la casa a procrear y nada mas.
ryu85 escribió:Menudo sprint lleva el gobierno, al final va a ser mejor tener elecciones cada 6 meses que cada 4 años... XD


No lo dudes.

No sé qué filósofo dijo que las legislaturas deberían ser más cortas. Porqué así un político inútil no tiene tanto tiempo para destrozar las cosas.
¿Entonces como queda la cosa a partir del miércoles?
En mi empresa tengo un compañero que va ser papá en abril xD. Su mujer no trabaja, así que entiendo que se puede coger las 8 semanas de golpe todas seguidas ¿o puede elegir cuándo de alguna manera?
Ya que él en principio no quería cogerse las 8 semanas seguidas, aunque le correspondieran.
¿Quien paga la fiesta?
LynX escribió:¿Entonces como queda la cosa a partir del miércoles?
En mi empresa tengo un compañero que va ser papá en abril xD. Su mujer no trabaja, así que entiendo que se puede coger las 8 semanas de golpe todas seguidas ¿o puede elegir cuándo de alguna manera?
Ya que él en principio no quería cogerse las 8 semanas seguidas, aunque le correspondieran.


Sale en el BOE mañana.

Tu compañero se tiene que coger las 6 semanas primeras de golpe, las otras 2 puede renunciar a ellas o cogerlas cuando su mujer termine la baja.
LLioncurt escribió:
Aevum escribió:Una pregunta,

Y seguro van a sacar las antorchas y horcas...

pero entinedo que en españa la idea de empresario es un tio gordo engominado que explota a sus trabajadores al maximo.

Pero para un tio comun que tiene un bar o una mierda negocio y una empleada se le queda embarazada. se tiene que comer que le de 4 meses de vacaciones pagadas por cojones y ademas seguir cuotizando por ella ?

El gobierno subcidia la mayor parte de los costes, pero tambien tener alguien asi...

Es importante que las mujeres puedan compaginar la maternidad y el empleo, pero tambien no todos los empresarios son emilio botin...


Durante la baja por maternidad el contrato queda suspendido y es la SS quien paga por la trabajadora, el empresario solo tiene que preocuparse de buscarle sustituto.

Y aunque pagues la SS de la madre, se te bonifica el 100% de quien contrates para sustituir la baja.


Gracias por aclararlo.
hal9000 escribió:¿Quien paga la fiesta?


Pues el mismo que paga las prestaciones por desempleo, las bajas por enfermedad, los permisos por maternidad que tenemos vigente a día de hoy, etc, pero si quieres los quitamos todos y así nadie paga la fiesta, excepto las cosas realmente importante para los ciudadanos de a pie como el rescate de las autopistas o el de Bankia.
LLioncurt escribió:
Metempsicosis escribió:Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p


Eso es solo si es un Decreto-Ley. Si es un Decreto normal no hace falta convalidación.


Es que es un decreto ley

https://elpais.com/sociedad/2019/03/01/ ... 03563.html

Gurlukovich escribió:Teniendo en cuenta que se disuelven el martes… XD


Del mismo enlace anterior:
Desde la entrada en vigor del decreto, el Gobierno dispone de un plazo de 30 días para que lo convalide el Congreso de los Diputados, labor que le corresponderá a la Diputación Permanente al disolverse las Cortes el próximo martes 5. De no lograrlo, el real decreto decaería y se volvería a la regulación anterior, como ocurrió con el decreto de reforma de los alquileres, que tumbó Podemos en enero pasado al votar en contra, y que este viernes ha vuelto a aprobar el Ejecutivo tras negociar unas mejoras.


Así que lo dicho, yo prefiero ser prudente, incluso en el caso de que logre acogerme a esta nueva medida.
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:no, la noticia dice 6 semanas obligatorias y 2 voluntarias

para el trabajador todas son voluntarias


Que no macho, que las 6 primeras te las tienes que coger si o si, a la baja de paternidad no se puede renunciar, las dos siguientes son voluntarias para el trabajador, la empresa ni pincha ni corta.


que no se puede renunciar a la baja por paternidad, que te la dan automaticamente y que la empresa ni pincha ni nada?





si quieres la baja por paternidad tienes que pedirla y presentar documentacion

primero tienes que hacer la solicitud de paternidad

instrucciones para presentar la solicitud
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connec ... ERES&CVID=

despues la empresa tiene que hacer un certificado de empresa para la solicitud


@Mrcolin las cosas no son como cree minmaster
futuro mad max escribió:si quieres la baja por paternidad tienes que pedirla y presentar documentacion

primero tienes que hacer la solicitud de paternidad

pdf
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connec ... ERES&CVID=

despues la empresa tiene que hacer un certificado de empresa para la solicitud


@Mrcolin las cosas no son como cree minmaster


Claro que hay que solicitarla, como cualquier baja [qmparto] [qmparto] [qmparto]

Y el certificado de empresa es simplemente para que la Seguridad Social te pague el mismo salario que cobras en la empresa, nada más...

Tu sigue erre que erre, la empresa no puede quitar una baja de paternidad
futuro mad max está baneado del subforo por "cibervoluntario"
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:si quieres la baja por paternidad tienes que pedirla y presentar documentacion

primero tienes que hacer la solicitud de paternidad

pdf
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connec ... ERES&CVID=

despues la empresa tiene que hacer un certificado de empresa para la solicitud


@Mrcolin las cosas no son como cree minmaster


Claro que hay que solicitarla, como cualquier baja [qmparto] [qmparto] [qmparto]

Y el certificado de empresa es simplemente para que la Seguridad Social te pague el mismo salario que cobras en la empresa, nada más...

Tu sigue erre que erre, la empresa no puede quitar una baja de paternidad


yo no he dicho que la empresa pueda quitar nada

lo que si he dicho es lo que dice en la noticia, la empresa esta obligada a dar 6 semanas y otras 2 son voluntarias, que no tiene nada que ver con lo que sueltas

ya cambias de tema por que no te interesa, eres tu el que decia que se aplica la baja por paternidad automaticamente y no puedes renunciar a ella aunque no quieras usarla

cuando es el interesado el que tiene que hacer la solicitud y hacer el papeleo [facepalm]
futuro mad max escribió:yo no he dicho que la empresa pueda quitar nada

ya cambias de tema por que no te interesa, eres tu el que decia que se aplica la baja por paternidad automaticamente y no puedes renunciar a ella aunque no quieras usarla

cuando es el interesado el que tiene que hacer la solicitud y hacer el papeleo [facepalm]


Oh me has pillado tienes que hacer el papeleo [qmparto]

Y que me quieres contar con eso? Que es un engorro hacer el papeleo? Llevar el libro de familia, el DNI y la ultima nomina a una oficina de la seguridad social para cobrarla?

Yo solo te he contestado para decirte que la baja la empresa no puede quitártela la empresa... tu te estás montando la película de que el trabajador puede negarse no presentando el papeleo... lógico si no quieres la ayuda no lo presentas como si te pones en huelga de hambre y no quieres comer nadie te va a obligar... [tomaaa]
Metempsicosis escribió:
LLioncurt escribió:
Metempsicosis escribió:Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p


Eso es solo si es un Decreto-Ley. Si es un Decreto normal no hace falta convalidación.


Es que es un decreto ley

https://elpais.com/sociedad/2019/03/01/ ... 03563.html

Pues nada, espero que no haya problema para convalidarlo esta semana o si no, nada.
Metempsicosis escribió:
LLioncurt escribió:
Metempsicosis escribió:Si el congreso no la convalida en 30 días podría quedar anulada, yo aún no canto victoria. Y con las contracciones que tengo me veo que no llego al miércoles, maldad absoluta :p


Eso es solo si es un Decreto-Ley. Si es un Decreto normal no hace falta convalidación.


Es que es un decreto ley

https://elpais.com/sociedad/2019/03/01/ ... 03563.html

Gurlukovich escribió:Teniendo en cuenta que se disuelven el martes… XD


Del mismo enlace anterior:
Desde la entrada en vigor del decreto, el Gobierno dispone de un plazo de 30 días para que lo convalide el Congreso de los Diputados, labor que le corresponderá a la Diputación Permanente al disolverse las Cortes el próximo martes 5. De no lograrlo, el real decreto decaería y se volvería a la regulación anterior, como ocurrió con el decreto de reforma de los alquileres, que tumbó Podemos en enero pasado al votar en contra, y que este viernes ha vuelto a aprobar el Ejecutivo tras negociar unas mejoras.


Así que lo dicho, yo prefiero ser prudente, incluso en el caso de que logre acogerme a esta nueva medida.

De todas formas sólo serían tres semanas más.
Me pregunto que pasará a los que hemos tenido niños en 2019 pero se nos ha acabado ya la baja
@Gurlukovich

Ahora mismo, con la de problemas de salud que estoy teniendo, esas tres semanas serían una ayuda enorme. Pero lo dicho, preferimos no contar con ellas.

Goncatin escribió:Me pregunto que pasará a los que hemos tenido niños en 2019 pero se nos ha acabado ya la baja


Pues que toca aguantarse, como se tiene que aguantar cualquiera que tenga hijos antes de que entre en vigor este cambio. Ni aunque aún siguiese uno de baja cambiaría el asunto (al menos si es como la anterior ampliación), tiene que nacer el niño tras la entrada en vigor de la nueva normativa.
futuro mad max escribió:
minmaster escribió:
futuro mad max escribió:si quieres la baja por paternidad tienes que pedirla y presentar documentacion

primero tienes que hacer la solicitud de paternidad

pdf
http://www.seg-social.es/wps/wcm/connec ... ERES&CVID=

despues la empresa tiene que hacer un certificado de empresa para la solicitud


@Mrcolin las cosas no son como cree minmaster


Claro que hay que solicitarla, como cualquier baja [qmparto] [qmparto] [qmparto]

Y el certificado de empresa es simplemente para que la Seguridad Social te pague el mismo salario que cobras en la empresa, nada más...

Tu sigue erre que erre, la empresa no puede quitar una baja de paternidad


yo no he dicho que la empresa pueda quitar nada

lo que si he dicho es lo que dice en la noticia, la empresa esta obligada a dar 6 semanas y otras 2 son voluntarias, que no tiene nada que ver con lo que sueltas

ya cambias de tema por que no te interesa, eres tu el que decia que se aplica la baja por paternidad automaticamente y no puedes renunciar a ella aunque no quieras usarla

cuando es el interesado el que tiene que hacer la solicitud y hacer el papeleo [facepalm]

El certificado de empresa lo unico que recoge son tus bases (mes anterior si eres indefinido, 180 ultimos dias osino) y es exactamente igual sea baja de 6 semanas o de 8.

Es el ciudadano quien con ese papelito en la mano (y algunos mas) va a un ciss de la seguridad social y solicita la baja, rellenando de manera voluntaria la fecha de inicio y la duracion de la misma.

Notifica a la empresa y ya, la empresa no tiene ninguna potestad para especificar la duracion de la baja, es el ciudadano quien dentro de los limites legales elige cuanto y cuando va a parar

Y lo mismo para el resto de derechos por cuidado de hijos o mayores. Hay algunas excepciones peto por norma general es el ciudadano quien elige cuando se reduce su jornada, en que proporcion y en que horario por ejemplo.
@hal9000 Las pymes y autónomos.
Ciudadanos y PP intentan frenar la ampliación por decreto ley de los permisos de paternidad

https://elpais.com/politica/2019/03/13/ ... 74552.html

No sé quien le estará haciendo la campaña a estos dos partidos pero menuda hostia se van a dar... por mucho que el PSOE haya aprobado esta medida, por mucho que el método para aprobarla sea claramente electoralista es una buena medida para los ciudadanos, es un avance social necesario que busca la igualdad de permisos para hombres y mujeres... y esta gente buscando todas las formas para parar un avance social... [buaaj]
minmaster escribió:Ciudadanos y PP intentan frenar la ampliación por decreto ley de los permisos de paternidad

https://elpais.com/politica/2019/03/13/ ... 74552.html

No sé quien le estará haciendo la campaña a estos dos partidos pero menuda hostia se van a dar... por mucho que el PSOE haya aprobado esta medida, por mucho que el método para aprobarla sea claramente electoralista es una buena medida para los ciudadanos, es un avance social necesario que busca la igualdad de permisos para hombres y mujeres... y esta gente buscando todas las formas para parar un avance social... [buaaj]


Sí, el que les hace la campaña electoral debe ser retrasado mental por lo menos, viendo el nivel intelectual del votante medio español, lo que queda es el titular.
Ahora me leo la misma noticia en el mundo y no sé a quién darle la razon:

"Ciudadanos ha esgrimido en la Mesa de la Diputación la sentencia 20/1986 del Tribunal Constitucional según la cual un decreto ley no puede modificar materias que son objeto de ley orgánica, en este caso la Ley orgánica 3/ 2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres".

"Simancas asegura que los decretos ley enviados por el Gobierno deben someterse sí o sí a la Diputación Permanente de acuerdo con la Constitución y no hacerlo es caer en "delito de prevaricación". En este sentido ha acusado a Ciudadanos de querer llevar el "tongo y el pucherazo" al Congreso.

El diputado asegura que no es verdad que haya precepto orgánico alguno que esté incluido en el real decreto ley de Igualdad de Trato. La ley de Igualdad es una ley amplia que en más del 90% de su contenido es de carácter ordinario y no orgánico".

A ver cómo queda la cosa, pero como en este caso tenga razón el PSOE, a este paso saca mayoría absoluta y le tenemos que hacer la ola al Tozinos xDD.
kikon69 está baneado del subforo por "flames y faltas de respeto"
Se por lo que se hace, pero contrariamente a, yo se lo duplicaría a la mujer, en vez de igualarlo. Las hay que están perfect a la semana, pero las hay que no se recuperan en una semana o tienen secuelas de por vida. Y antes que aprobar esta medida, les garantizaría a las mujeres parir y descansar después en mejores condiciones que las actuales.
51 respuestas
Cerrado
1, 2
Volver a Miscelánea