ibero18 escribió:Exacto! eres TU el que realizas esas facturas, por lo que eres parte activa del fraude, sería algo asi como si un tio mata a otro y te da la pistola para que la guardes, no has matado a nadie, pero sabes que se ha cometido un crimen, has ayudado al culpable y no has denunciado los hechos.
Como si lo hace el vecino de en frente, habría delito por parte de quién realiza las facturas si se demuestra que se lucra con ello.
natulciel escribió:No me has entendido afecta porque accederá a becas/ayudas a las que no debería acceder, y sí Hacienda si se comunica con el juzgado de lo laboral si hay un caso de estafa, más que nada porque le está sucediendo a un conocido y te reclaman los impuestos atrasados con intereses entre otras cosas, aparte de que vas a estar con una vigilancia fiscal durante unos años que en cuanto te resbales un poco te cazan. Y no tiene que denunciarte la empresa si no como en el caso de este post puede salir una investigación fiscal y ya está, cuando auditen las cuentas pues ya sabes...
Y una mierda, el juzgado de lo laboral no remite a hacienda absolutamente nada de lo que en dicho juzgado se trate, lo que habrá ocurrido es que el empresario o algún allegado al empresario de perdidos al río habrá denunciado al trabajador. Pero ya digo, con hacer la declaración complementaria el empleado no va tener ningún problema, eso sí, seguramente el trabajador se vea apurado para devolver a hacienda lo que debe de lo que no ha tributado.
Dijigos escribió:
Visto el percal y vistas las funciones de la persona que ha creado el post inicial esta parece ser una de tantas empresas de "te contrato con una categoría para cotizar menos, me haces funciones de categoría superior y te lo pago en B" y tanta culpa tiene uno como otro y ambos salen beneficiados.
Esa persona que gana 1.000 en A y 500 en B posiblemente si fuese todo limpio ganaría únicamente 1.200. Sale ganando 300 limpios y no tiene que rendir cuentas por los 200€ restantes.
Este tipo de fraudes es para endosar una buena multa al empresario y dar una sanción ejemplar al trabajador. No estamos hablando de pagar horas extras de vez en cuando en B, estamos hablando de defraudar de forma sistemática.
Y vista la actitud del trabajador... no le paguéis un céntimo. Os va a acabar denunciando casi con total seguridad. A nadie le gusta quedarse en el paro y si tiene datos firmes como para demostrarlo os van a crujir sí o sí.
Los cojones, lo que tiene que hacer el trabajador es simplemente declarar en hacienda lo que le están pagando en B, y eso de sanción al trabajador está muy cogido con pinzas, no es él quién defrauda a Hacienda porque quiere, sino el empleador porque le gusta pagar menos. Y eso, que no paguen ni un céntimo al trabajador, ya verás la risa que le va a entrar al jefe del creador del hilo cuando vea el acumulado de los salarios de tramitación que va tener que desembolsar (además, al haber denunciado en caso de entrar en concurso de acreedores la empresa por no poder pagar dicho trabajador sería el primero en recibir dinero, ya sea de la empresa o del FOGASA).
Rojos saludos.
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