Despedida por ser demasiado atractiva...

Debrahlee Lorenzana tiene 33 años, es madre soltera y está en paro. Hasta ahí, puede parecer una historia más. Lo sorprendente de su caso es que ha sido despedida del banco en el que trabajaba por ''ser demasiado atractiva''.

Lorenzana ha presentado una demanda contra Citigroup, la entidad que le ha puesto de patitas en la calle, según cuenta The Daily Mail.

Según la afectada, fue despedida de la sucursal de Nueva York en la que trabajaba después de que le dijeran que ''la elección de su ropa causaba demasiadas distracciones en la oficina, en la que la mayoría de los trabajadores son hombres''.

A eso se suma su propio cuerpo. Lorenzana alega que sus jefes le dijeron que con su figura, la ropa que usaba distraía a sus colegas masculinos. Y la cosa no quedó ahí, sino que uno de los banqueros le proporcionó una lista con la ropa que ya no podría ponerse.

La Sra. Lorenzana afirmó al 'The Village Voice': ''No podía creer lo que estaba escuchando. Le dije: "Tienes que estar bromeando'' ¿Qué causo demasiada distracción? ¿A quién? ¿A usted? Mis clientes no parecen tener ningún problema". Y continúa: "De donde yo vengo, las mujeres se arreglan y se maquillan hasta para ir al supermercado. Soy de Puerto Rico, muy latina y muy femenina. En mi país, las mujeres se preocupan mucho por su aspecto''.

El abogado de Lorenzana, Tuckner Jack, cree que el caso se explica por sí mismo: "Es como decir que como sus compañeros no pueden pensar porque sus penes están excitados y que no pueden mirarla sin querer tener relaciones sexuales con ella, que es ella la que tiene que cambiar su conducta para que sus compañeros se centren''.

El abogado de Lorenzana tiene pruebas de la reunión en la que los dos supervisores de su cliente le dijeron que sus pantalones eran muy apretados, así como fotos de otras empleadas vestidas con ropa provocativa.

Debrahlee continúa: "Cuando no era mi camiseta, era mi pantalón. Podía haber llevado una bolsa de papel, pero me eligieron a mí''.

Como Lorenzana fue obligada a firmar una cláusula de arbitraje antes de que comenzara a trabajar allí, el caso no lo decidirá un juez, sino que se resolverá mediante arbitraje.

Un comunicado del Citigroup: ''Creemos que esta demanda no tiene sentido y nos defenderemos vigorosamente contra ella. Respetamos la privacidad de todos nuestros empleados y tanto no podemos comentar más concretamente este litigio, el rendimiento general de la empleada o las razones de su despido. Citigroup se ha comprometido a fomentar una cultura de inclusión y proporcionar un ambiente de respeto en el lugar de trabajo. Tenemos un fuerte compromiso con la diversidad y no aprobamos, ni toleramos la discriminación en nuestra empresa por el motivo que sea''.