120.000 euros de premio por ser mal empresario

Z_Type escribió:
Pero si has sido tu el primero que ha sacado el tema de que la culpa es del empresario por no dejarla ir al médico.

Tito_Mel escribió:

Menzin escribió:

Tito_Mel escribió:Es que al jefe no se le pide que le tramite la baja, se le pide algo mucho más básico y sencillo que es tener la mínima humanidad para no poner en riesgo la vida de una embarazada y su bebé.

Porque me parece curioso que nadie este incluyendo en sus post ni un comentario sobre la actitud de este señor que es la que da pie a todo este embrollo.

Un jefe normal ante esa situación lo lógico es que diga "no te preocupes, vete sin problemas, ya me busco yo la vida para cubrirte" (lo más habitual en pequeñas empresas cuando son casos tan evidentes como una mujer embarazada) o si es más quisquilloso un "si, claro, ve a que te miren, solo acuérdate de pedir justificante médico" (lo más habitual cuando la empresa es más grande). Pero lo que no hace un jefe normal es decirle a una mujer embarazada que se está encontrando mal "no, no puedes irte".

Claro que la embarazada podía haberse ido, pero para eso tendría que conocer sus derechos, cosa que no conoce el 90% de los trabajadores de empresas pequeñas (especialmente de baja cualificación) donde no hay nadie que suela dar información al respecto. La mayoría de estos trabajadores se fia de lo que diga su jefe, primero por desinformación y segundo por miedo a las consecuencias de llevarle la contraria. Por eso muchas de estas situaciones acaban según la honradez y humanidad que tenga o no tenga el jefe.

Comportarse así desgraciadamente les suele salir a cuenta la mayoría de las veces, pero otras se pueden encontrar con un marido enfadado por poner en riesgo la vida de su mujer y de su hijo o encontrarse que el barrio entero deja de ir a tu negocio cuando se entera de cómo te comportas. Porque a este señor no le hundió el negocio la CNT, le hundió el negocio que la gente se enterase de la clase de persona que era.

Pero por lo que sea, no interesa comentar nada del acto que lo origina todo...

El jefe no puede decidir en ningún momento si el bebé está en riesgo o no, lo hace en todo caso el médico.

Si ella se va al médico con esa premisa y la despiden, tiene el caso ganado, y parece que es lo que estaba buscando pero no consiguió, porque buscar el despido pactado para llevarse calentita indemnización y paro es maquiavélico.

Lágrimas de cocodrilo y mucho dramita tiene esa mujer, pero si hubiera pensado de verdad por un momento que el feto está en riesgo actuó terriblemente mal, lo primero es lo primero, y es la salud. Te vas a urgencias, avisando pero sin pedir permiso, que nuestros derechos están ahí.

Una embarazada es persona de riesgo siempre. Por eso en todos lados y a todos los niveles se busca protegerlas. No hacen falta estudios, simplemente basta con vivir en este mundo. Para actuar no ya "bien" sino sencillamente como una persona "normal" el jefe no necesitaba la carrera de medicina, solo necesitaba tener humanidad y dos dedos de frente.

Por cierto, la CNT entra en este caso muy a posteriori de los hechos que originan el problema. Entra cuando esta mujer busca información sobre cómo proceder ante la perspectiva de volver a incorporarse a trabajar con un jefe del que "sufría un trato humillante, comentarios vejatorios sobre su físico y la obligaba a cargar sacos de harina de 25 kg a pesar de su estado". Todo eso aparte de no pagarle las horas extra.

Lo comento porque parece que se pretende introducir el bulo conspiratorio de que todo esto estaba preparado maquiavélicamente desde el principio entre la mafia marisquera y la terrible embarazada que nos ha querido robar a todos los españoles, la nueva película de Guy Ritchie con un héroe inesperado, el pobre empresario al que casualmente nadie de su propio barrio le comprende.

Tito_Mel escribió:Es obvio que si esta mujer no se marchó sin más es porque no sabía que podía hacerlo, porque pertenecía a esa inmensa cantidad de trabajadores que no conocen con exactitud sus derechos.

Esto es lo más común en empresas pequeñas donde no hay nadie que informe dentro de la empresa. Y en empresas más grandes donde sí hay gente a la que acudir tampoco os creáis que son mayoría los trabajadores con conocimientos exactos de derechos y procedimientos. Encima hay muchísimos que ante la duda prefieren no abrir la boca y lo dejan pasar. Basta que le digas "pregúntale a RRHH o al sindicato tu caso concreto" para que te respondan "no, no pasa nada, yo me aguanto". Da mucha pena pero es super habitual. Lo más común es que sepas lo justo, que tengas nociones básicas pero para la mayoría de casos concretos no lo tienes claro y menos con la inseguridad que te entra cuanto tienes que actuar con posibles consecuencias, ahí por mucho que la gente se llene la boca luego la mayoría se achanta porque no lo ven claro, hay que tenerlo muy muy seguro. Y eso hablo del mejor escenario posible. Como dije antes, en empresas pequeñas casi todos los trabajadores son "analfabetos" en cuestión de derechos y procedimientos. Por supuesto al jefe es al primero que le conviene que no esten bien informados.

Al final esta mujer y su marido no se enteraron de lo que podían haber hecho hasta que la situación revienta. Un jefe no debería jugar con la desinformación de una empleada para aprovecharse. Esto se arreglaría penalizando por ley a los jefes que hacen esto, pero como esa actitud tan extendida entre jefes es una pillería que no cubre la ley pues... Lo que está claro es que una persona mínimamente honrada no forzaría esa situación y menos con una embarazada de por medio.

Z_Type escribió:
Pero si has sido tu el primero que ha sacado el tema de que la culpa es del empresario por no dejarla ir al médico.

Me he perdido

Menzin escribió:No, si ahora además de ser frágil, la pobre embarazada es analfabeta y no tiene recursos para poder obtener información sobre sus derechos laborales, porque no hay ningún mecanismo offline ni online para ello, ni tiene a nadie salvo el troglodita que fue a zumbar

Tito_Mel escribió:La gente a la hora de la verdad tiene las cosas mucho menos claras de lo que pensais.

A mi mismo me ha pasado cuando murió mi padre. No llegué a tiempo para despedirme. Recibí la llamada de que le estaba pasando algo que tenía mala pinta (resultó ser un infarto) y que habían llamado a una ambulancia. Llamé a mi jefa para decirle lo que había pasado y que si podía irme. Me respondió que esperase que iba a buscar a alguien para cubrirme. Como pasaba el tiempo y no recibía el permiso y me volvieron a llamar diciendo que estaba cada vez peor, empecé a llamar a compañeros para preguntarles si me podía ir sin esperar más aunque la jefa no me diese permiso. Ningún compañero me supo dar una respuesta clara, solo suposiciones. Hasta que uno me dio el teléfono de un delegado sindical de la empresa que me dijo "Cuelga ahora mismo y sal corriendo, no lo dudes, no vas a hacer nada mal". Llamé una segunda vez a mi jefa para decirle que había consultado al sindicato y me habían dicho que podía haberme ido ya. Solo entonces me dijo "vale si puedes irte ya, ya seguiré yo buscando quien pueda cubrir". Me dijeron que había perdido el conocimiento 5 minutos antes de entrar yo por la puerta. Si hubiese salido cuando lo pedí por primera vez habría podido hablar una última vez con mi padre.