soyyo escribió:Sobre lo de que las mujeres cobran menos... podríamos decir que se palía con que pagáis menos. Y aunque siempre veo estudios que dicen eso, yo no conozco ningún caso de una mujer a la que paguen menos que a un hombre por realizar la misma función.
Lo de cobrar menos te lo explico después. Ahora explícame tú qué es eso de que pagamos menos. ¿Menos qué? ¿Menos impuestos? Dime qué casilla de la declaración de la renta tengo que marcar, que por más que la busco no me sale. ¿Me cobran más baratos los tomates en el súper? Mira que soy tonta, y yo yendo al frutero de mi barrio. Ay, ahora que me acuerdo, pero si yo me empeñé en pagar el doble por el piso en el que vivo pero me dijeron que no, que las mujeres sólo pagamos la mitad.
Venga ya, hombre, que la vida está muy cara para que me vengas con que pagamos menos.
hellcyb escribió:¿Alguien sabe de algun curro en el que la mujer cobre menos que el hombre?
Supongo si existe será unicamente en empresas pequeñas...
Por favor, no me hagáis reír.
Ya que las frías estadísticas que hay por ahí no os convencen, ¿os vale mi experiencia?
Empresa de 4.000 empleados. No es precisamente pequeña, ¿verdad?
Tipo de trabajo: consultoría informática. Desde programatas hasta gerentes, pasando por jefes de proyecto... lo típico.
Política de subida de sueldo: se te hace una evaluación y en función de lo que vales se te sube el sueldo y tal vez de categoría.
Dos empleados entran con 15 días de diferencia. Al cabo de 7 años él tiene una categoría más que ella. Ella cobra 9.000 € anuales menos que él.
Me diréis que claro, que una categoría inferior debe cobrar menos. Bueno, sí, quizás, pero cuando a ella la ascienden de categoría no le suben el sueldo 9.000 €. Así que tenemos a dos empleados que tienen la misma categoría (si ella no valiera para ello sería absurdo ascenderla, ¿no?) pero ella cobra kilo y medio menos.
Caso contrario. Una chica que vale mucho. La ascienden rápidamente. Genial, se planta en una categoría elevada, pero al tener menos revisiones salariales por tener menos antigüedad, se convierte en una empleada de grandes responsabilidades por un sueldo bajo. ¿En qué quedamos? ¿La cosa va por categorías o no? Ah, pero tienes que estar contenta, sabemos que vales mucho y por eso te hemos ascendido.
Más detallitos. La subida de sueldo es porcentual. Tu evaluación puede ser A, B, C o D. Si eres D vas a la calle. Si eres C se te sube un porcentaje determinado, con B un poco más y con A más todavía.
Bien. Con este sistema, por ejemplo al C se le asigna un 5%, al B un 7% y al A un 10%.
Peeeeeeeeeeeeeeeero si has estado de baja seis meses, es decir, la mitad del año, tu sueldo se incrementa en el porcentaje dividido por dos.
Vamos a pensar que el sistema es justo, puesto que se aplica por igual a todas las bajas, ya sean de hombres o de mujeres.
¿Pero qué pasa con quienes tengan la mala suerte de caer enfermos, romperse una muñeca en un accidente de tráfico o de quedarse embarazados?
Una baja por maternidad ha dejado de producir dinero durante la tercera parte del año y por lo tanto se sube el sueldo sólo dos tercios de lo que te correspondería según valía.
Eso significa que a una mujer que haya estado de baja por maternidad con nota A, en lugar de un 10% le subirán un 6,6%. Pero a su compañero B, que ha tenido una evaluación peor, le suben un 7%. Guay.
Suponiendo que los dos parten de la misma base salarial, él ya cobra más que ella. Pero el año siguiente vuelven las evaluaciones, y él parte de una base más alta, por lo que si tienen los dos la misma nota, al ser una subida porcentual él tendrá una subida mayor, y por lo tanto se acentuará la diferencia.
Es decir, con este sistema, a cualquiera que tenga una baja prolongada no sólo le repercute en la subida de ese año, le repercute en todas las subidas salariales para el resto de su vida en la empresa.
Y todo eso suponiendo que quien te evalúa es imparcial y no tiene prejuicios machistas, claro. Y es esa persona la que recomienda tu subida de categoría. En una empresa en la que el 40% de los empleados eran mujeres, realmente pocas llegaban a las categorías superiores. ¿Todas menos unas pocas eran estúpidas o vagas?
Pues no. Tuve la ocasión de trabajar con gente muy buena de ambos sexos. No podría decir qué sexo ganaba, porque había hombres brillantes y mujeres brillantes. Pero a las mujeres se las cargaban. Las quemaban a base de no subirlas de categoría cuando se lo merecían, o de pagarles menos sueldo que al compañero por alguna razón que nadie alcanzaba a comprender.
Lo que pasa es que no se nota. Yo no me di cuenta hasta que no llevaba varios años dentro. Cuando te pones a hacer números, o cuando conoces la trayectoria de tus compañeros y ves la calidad del trabajo de unos y de otros, ves la subida de sueldo y de categoría y te das cuenta de una injusticia, y de otra, y de otra, vas juntando las piezas y te das cuenta de que la inmensa mayoría de ellas se hacían sobre mujeres, entonces es cuando juntas las piezas y te das cuenta de cómo está montado.
Podéis creerme o no. Yo sólo digo que el 40% de 4.000 son 1.600 mujeres, que no es posible que hubiera tantas diferencias (teniendo en cuenta que no había que transportar bombonas de butano). Y que allí no se andaban con chiquitas, el que no valía se iba a la calle rápidamente. Y los vagos no duraban ni una semana.
Y después del mitin, resumiendo: ya podéis decir que conocéis un caso que cobraba menos que un hombre. Y yo desde luego no era ninguno de los ejemplos anteriores, así que conozco al menos tres casos más de clarísima discriminación por sexo y un número indeterminado (decenas) de casos menos claros.
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