Tito_Mel escribió:Como mi tocho sobre lo que cuesta ir a la huelga pasó sin pena ni gloria
venga, me centro en si esta huelga tiene sentido o no.
Estoy de acuerdo en que esta huelga convocada para el 11N no está bien planteada y reconozco que tampoco me convence demasiado eso de convocar una huelga contra la oposición. Ojo, entiendo el fondo de la protesta porque es evidente que las derechas han bloqueado avances importantes en materia laboral y social como la reducción de la jornada laboral o determinadas mejoras que se han intentado sacar adelante. Y no hablo solo del PP y Vox desde la oposición sino también (y para mi más sangrante) de un socio de gobierno como Junts, que ha boicoteado toda la legislatura.
Pero en mi opinión las huelgas deben dirigirse fundamentalmente contra contra quien tiene capacidad directa para modificar las condiciones laborales, ya sea un gobierno o una empresa. Y sobre todo deben tener reivindicaciones laborales concretas, objetivos claros y un interlocutor con el que negociar.
No comparto la idea de convocar huelgas generales por cuestiones como Palestina, la vivienda u otras causas sociales, por muy legítimas e importantes que puedan ser. Para eso están las manifestaciones, las concentraciones y otras formas de movilización. Una huelga para mi es algo diferente, implica retirar colectivamente nuestra fuerza de trabajo para ejercer presión y conseguir mejoras concretas. Si convertimos la huelga en una herramienta de protesta genérica para cualquier reivindicación se desvirtua su función y se le resta eficacia presente y futura.
Por otro lado, cuando se dice que los sindicatos llevan 8 años comiendo gambas por no hacerle una huelga a este gobierno tampoco lo comparto. No me parece raro que durante estos años no se hayan convocado huelgas generales contra este gobierno porque a pesar de todo lo mal que hayan hecho si nos ceñimos a materia laboral ha subido 8 veces el salario mínimo con un incremento total del 66%, ha limitado la temporalidad y reforzado la contratación indefinida, han evitado que los trabajadores pierdan automáticamente las condiciones pactadas al caducar un convenio, han recuperado la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa en materia salarial para dificultar que las empresas compitan rebajando sueldos, han intentaso empezae a regular el trabajo a distancia estableciendo obligaciones para las empresas, hicieron la ley rider que protege la situación laboral de los repartidores a los que las empresas estaban estafando (lo que pasa cuando dejas de que las empresas hagan lo que quieran por el bien de sus resultados), han mejorado los permisos de nacimiento, de cuidados familiares y situaciones de emergencia, han regulado medidas de protección laboral frente a temperaturas extremas y otros riesgos, etc, etc, etc.......
Se podrá discutir si estas medidas son suficientes, si algunas se han quedado cortas o si todavía hay precariedad laboral, pero no se puede equiparar a un gobierno que ha impulsado avances en derechos laborales con otros que han legislado principalmente para facilitar los intereses de las empresas a costa de los trabajadores. Conviene recordar lo que ocurre en materia laboral con esos pobres gobiernos de la derecha a los que les hacen tantas huelga (que luego tampoco es así, pero bueno...). La reforma laboral de Rajoy de 2012 abarató el despido improcedente, pasando de 45 a 33 días por año trabajado para los nuevos periodos de antigüedad, facilitó los despidos colectivos al eliminar la autorización administrativa previa, amplió las posibilidades de modificar unilateralmente las condiciones laborales y dio prioridad al convenio de empresa sobre el sectorial en materia salarial, debilitó la negociación colectiva y facilitó los descuelgues de los convenios, etc...
Por eso me parece perfectamente lógico que haya más conflictividad laboral cuando gobiernan partidos que favorecen al empresario a costa de reducir la protección de los trabajadores, amen de liberarle de otras muchas regulaciones de distinta índole (ambiental, fiscal, etc...). Las huelgas no tienen por qué repartirse equitativamente entre gobiernos de distinto signo para demostrar independencia. Deben responder a las políticas que se aplican y a las condiciones laborales que se pretenden defender o mejorar.
Lo que sí echo de menos personalmente son más huelgas sectoriales y de empresa. Tengo la sensación de que hemos perdido buena parte de esa cultura de movilización laboral que existía hace décadas. Antes era mucho más habitual que los trabajadores de una empresa o de un sector se organizaran, convocaran paros y utilizaran la huelga como instrumento de presión para negociar salarios, horarios, convenios o condiciones de trabajo. Hoy estamos muy centrados en lo que los sindicatos dicen o hacen a nivel nacional pero a mi me interesa más la lucha cotidiana en los centros de trabajo.
Me parece una pena, porque precisamente ahí está, para mí, la verdadera fuerza de una huelga. La huelga es una herramienta de negociación colectiva que permite al eslabón débil de la relación laboral enfrentarse al eslabón fuerte en unas condiciones de mayor igualdad. Un trabajador individual tiene muy poca capacidad para presionar a una empresa, pero cientos o miles de trabajadores organizados y dispuestos a detener la producción tienen una fuerza enorme. Esa es la puta esencia de una huelga, transformar la debilidad individual en fuerza colectiva para sentarse a negociar y conseguir mejoras reales.
Por eso creo que deberíamos recuperar mucho más esa cultura de huelgas sectoriales y empresariales, con objetivos concretos y capacidad de negociación, en lugar de utilizar la huelga simplemente como otra forma de salir a la calle a vociferar. Que oye, está genial salir a protestar por la vivienda, contra guerras o contra gente que quiere traer un modelo de gobierno y de sociedad basado en la intolerancia, de puta madre, es necesario y lo comparto. Pero una huelga es otra cosa. Al menos para mi lo es y pienso que debería seguir siéndolo.
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