Pues yo voy a ser el impopular que va a llevarse el tema a otro lado:
España es el único país democrático de occidente con un derecho a huelga regulado por un decreto preconstitucional. Por ejemplo, en Francia está prohibido por ley aplicar cualquier penalización que vaya más allá del descuento exacto del salario correspondiente a las horas de paro efectivas, no existen deducciones sobre pluses o descansos futuros como en España. En UK e Italia tampoco se añaden pluses. En Alemania son los propios sindicatos los que le pagan un subsidio de huelga a los afiliados para cubrir la pérdida salarial.
Mientras en la mayoría de países hacer huelga es igual a perder el salario del día, en España es igual a perder el salario del día, la parte prorrateada de todas las pagas extra, la parte proporcional del descanso semanal y la pérdida de la cotización a la seguridad social.
¿Cómo descubrí yo esto? Porque a veces me cogía permisos retribuidos en los que te quitan el salario del día, asumible, hasta que un día hice huelga y me sangraron bestialmente.
Así que a la pregunta de si voy a hacer huelga la respuesta es que no puedo porque me sale carísimo. La haría si fuese como un día normal de permiso no retribuido (que no puedo cogerme porque en mi empresa solo permiten hacerlo una vez al año y ya lo hice).
La pena es la gente que quiere hacer huelga, va a preguntar qué le supone y le vengan con toda esta mierda desincentivadora. Por no hablar de los que tendrán que aguantar sentir que ponen en peligro su estatus en la empresa, que es el motivo por el que la mayoría de la gente no suele hacer huelga, por miedo. Pues por si se da el caso de que superas lo del miedo, luego te vienen con esta sorpresita. A ver quien tiene cojones de hacer huelga en este país entre unas cosas y otras.