Regajas en Grandes Almacenes: Cinco euros por hora trabajada en domingos y festivos

Sólo compraría un domingo si fuera algo necesario e imprescindible, por fuerza mayor. Por ejemplo, una farmacia de guardia.

Tengo fobia a fastidiar los domingos a la gente. Si, al menos, cobraran bastante mas, aun podría entenderlo.

el problema no es que se abran negocios los domingos.

el problema es que se fuerce a los trabajadores por encima de unas condiciones razonables.

para ampliar horario se debe ampliar plantilla, y ampliando plantilla aumenta el gasto.

ese es el problema con los empresarios sin escrupulos: quieren aumentar el negocio y el beneficio sin aumentar el gasto. y eso es un abuso.

GXY escribió:el problema no es que se abran negocios los domingos.

el problema es que se fuerce a los trabajadores por encima de unas condiciones razonables.

para ampliar horario se debe ampliar plantilla, y ampliando plantilla aumenta el gasto.

ese es el problema con los empresarios sin escrupulos: quieren aumentar el negocio y el beneficio sin aumentar el gasto. y eso es un abuso.

THIS.

Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

Miedo da ese ya veremos cuando hablamos de permitir hechos consumados.

Gurlukovich escribió:Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

Claro o nos tiramos por un puente y ya veremos lo que hacemos cuándo lleguemos abajo.

Y si el trabajador lo que quiere no es mas puto dinero si no un dia libre para pasarlo con su familia o rascarse los evos?

CannonlakeEvo escribió:Sólo compraría un domingo si fuera algo necesario e imprescindible, por fuerza mayor. Por ejemplo, una farmacia de guardia.

Tengo fobia a fastidiar los domingos a la gente. Si, al menos, cobraran bastante mas, aun podría entenderlo.

¿te vas de cañas los domingos? ¿o te tomas copas a las 3 AM?

Porque viene a ser mas de lo mismo.

SalomonRM escribió:

CannonlakeEvo escribió:Sólo compraría un domingo si fuera algo necesario e imprescindible, por fuerza mayor. Por ejemplo, una farmacia de guardia.

Tengo fobia a fastidiar los domingos a la gente. Si, al menos, cobraran bastante mas, aun podría entenderlo.

¿te vas de cañas los domingos? ¿o te tomas copas a las 3 AM?

Porque viene a ser mas de lo mismo.

No, no secundo la hostelería, sector masacrado donde los haya.

Aquí todo el mundo los domingos y festivos solo o van al campo, o se quedan en casa con la tele apagada...

soleado escribió:Pues nada, espero que los domingos no useis la electricidad, ya que hay operarios de la compañías trabajando, no useis internet, ni veias la noticias, ni salgáis de casa para tomaros una caña y que al conserje de vuestro edificio le sustituyais vosotros.
Pero oye que seguro que en venenezuela no tienen esto problemas los domingos, ni los sabados ni los martes....

Todas esas clases de trabajo que dices, a excepción de la hostelería (y según que sitios) , se les paga muy bien por las guardias.

No se habla de que se trabaje un domingo, se habla de que no sea pagan como debe ser, se habla de que no se le da descanso al personal.

Si eso no lo queréis entender, pues de puta madre.

mr.siniestro escribió:

soleado escribió:Pues nada, espero que los domingos no useis la electricidad, ya que hay operarios de la compañías trabajando, no useis internet, ni veias la noticias, ni salgáis de casa para tomaros una caña y que al conserje de vuestro edificio le sustituyais vosotros.
Pero oye que seguro que en venenezuela no tienen esto problemas los domingos, ni los sabados ni los martes....

Todas esas clases de trabajo que dices, a excepción de la hostelería (y según que sitios) , se les paga muy bien por las guardias.

No se habla de que se trabaje un domingo, se habla de que no sea pagan como debe ser, se habla de que no se le da descanso al personal.

Si eso no lo queréis entender, pues de puta madre.

Creo que la postura de muchos de "quiero que el domingo esté abierto por mis santos huevos de consumidor; pero me la pela bajo qué condiciones", ha quedado bastante clara. No entro en lo triste que me parece que pasar el domingo con la familia sea meterte en un centro comercial, y el contraejemplo "ridículo" por lo general suele ser algo al aire libre y en la naturaleza. Curioso sí señor.

¡Quién no quiere irse a currar un domingo o festivo para que te den un martes tarde y jueves por la mañana de fiesta!? Vagos! Maleantes!

soleado escribió:

mr.siniestro escribió:

soleado escribió:Pues nada, espero que los domingos no useis la electricidad, ya que hay operarios de la compañías trabajando, no useis internet, ni veias la noticias, ni salgáis de casa para tomaros una caña y que al conserje de vuestro edificio le sustituyais vosotros.
Pero oye que seguro que en venenezuela no tienen esto problemas los domingos, ni los sabados ni los martes....

Todas esas clases de trabajo que dices, a excepción de la hostelería (y según que sitios) , se les paga muy bien por las guardias.

No se habla de que se trabaje un domingo, se habla de que no sea pagan como debe ser, se habla de que no se le da descanso al personal.

Si eso no lo queréis entender, pues de puta madre.

Que al de la fabrica de central lechera asturiana se le paga bien por trabajar un domingo???
Es que cuando leo este tipo de cosas me doy cuenta a que altura esta el hilo y la veracidad que tiene

Eso y que el 75 % del hilo no se está hablando de que las condiciones de los trabajadores son una mierda y que deberíamos protestar por progresar.

Se está hablando de que los consumidores de fin de semana somos unos cabrones y desconsiderados por hacer las compras los domingos...

Lo de siempre... apuntar al objetivo incorrecto... muy de nuestro pais.

Yo he estado trabajando en recursos humanos para un supermercado famoso en Canarias , resulta lo curioso es que lunes miércoles y viernes se contrata personal menor de 25 años para un contrato de formación.

Martes y Jueves se dan el finiquito a la misma cantidad contratada el resto de días.

Yo creo que no tengo que decir nada mas a quienes han beneficiado una reforma laboral , ni van a cobrar horas extras ni nada , cada empleado hacia una diaria mínimo llevas las cuentas a final de mes , por lo menos son 30 horas o 25 horas sin pagarte.

Me llevaba unos marrones del carajo por estar ahí , porque yo daba los finiquitos mientras los de arriba de viaje por las islas.

mr.siniestro escribió:

soleado escribió:Pues nada, espero que los domingos no useis la electricidad, ya que hay operarios de la compañías trabajando, no useis internet, ni veias la noticias, ni salgáis de casa para tomaros una caña y que al conserje de vuestro edificio le sustituyais vosotros.
Pero oye que seguro que en venenezuela no tienen esto problemas los domingos, ni los sabados ni los martes....

Todas esas clases de trabajo que dices, a excepción de la hostelería (y según que sitios) , se les paga muy bien por las guardias.

No se habla de que se trabaje un domingo, se habla de que no sea pagan como debe ser, se habla de que no se le da descanso al personal.

Si eso no lo queréis entender, pues de puta madre.

Si, si se habla de eso. El problema de muchos es que este abierto, no las condiciones. Este mensaje lo deja claro:

Marat escribió:Y si el trabajador lo que quiere no es mas puto dinero si no un dia libre para pasarlo con su familia o rascarse los evos?

Mrcolin escribió:Aquí todo el mundo los domingos y festivos solo o van al campo, o se quedan en casa con la tele apagada...

habemos algunos que vamos al campo los domingos y no preciamente de descanso
tambien trabajamos por miserias gracias a los señoritos y a los simpaticantes de los mismos
votar a los de siempre y tendreis lo de siempre
es que no escarmentamos, sale un partido que se revela contra el siistema , y encima lo hundimos
en fin
te habla un que se va al campo los domingos y no precisamente a pasarlo bien

keli_2234 escribió:

Mrcolin escribió:Aquí todo el mundo los domingos y festivos solo o van al campo, o se quedan en casa con la tele apagada...

habemos algunos que vamos al campo los domingos y no preciamente de descanso
tambien trabajamos por miserias gracias a los señoritos y a los simpaticantes de los mismos
votar a los de siempre y tendreis lo de siempre
es que no escarmentamos, sale un partido que se revela contra el siistema , y encima lo hundimos
en fin
te habla un que se va al campo los domingos y no precisamente a pasarlo bien

Y por culpa de esos que van al campo tiene que quedarse un retén de guardas forestales y protección para asegurarse que nadie se pierde o provoca un incendio con la paella. Mejor limitarse a ir a mis… (no, espera, que entonces ha de trabajar el cura y no podrá disfrutar de su familia) digoo quedarse en casa viendo la te… (mierda, que manía tiene la gente de trabajar en domingo) leyendo un libro.

@"insert_coin No, la culpa es de todas las partes involucradas, y no solo de los empresarios, o los clientes.
Los comercios, por abrir mas horas, no van a vender mas, ya que la gente tiene un presupuesto, y un comercio, abre para ganar, así que si abre mas horas, y no obtiene mas beneficios, estos putearan al trabajador, sin contar, que obligas al autónomo a abrir todos los días, para competir con los grandes.
Si, los clientes son tan responsables como los empresarios, ya que a esta conclusión tan sencilla, es muy fácil de llegar, a no ser que la empatía por los demás, sea algo de lo que carezcamos.

@minmaster en inspeccion de trabajo de cierta ciudad al sur trabajan por 5 euros la hora y sin papeles,
y en el mismo saco estan... los sae,catastro,delegacion de hacienda, delegacion del gobierno y por supuesto el propio ayuntamiento.

Despues le dices al que contrata a esa empresa (por concurso aparentemente) que no cumple con los derechos de los trabajadores y te dice el hijo de puta que ese no es su problema.

Si en los edifiios publicos que mantenemos todos los españoles no se cumplen los derechos minimos como pretendemos que lo cumpla una empresa privada...

Garranegra escribió:@"insert_coin No, la culpa es de todas las partes involucradas, y no solo de los empresarios, o los clientes.
Los comercios, por abrir mas horas, no van a vender mas, ya que la gente tiene un presupuesto, y un comercio, abre para ganar, así que si abre mas horas, y no obtiene mas beneficios, estos putearan al trabajador, sin contar, que obligas al autónomo a abrir todos los días, para competir con los grandes.
Si, los clientes son tan responsables como los empresarios, ya que a esta conclusión tan sencilla, es muy fácil de llegar, a no ser que la empatía por los demás, sea algo de lo que carezcamos.

Si no van a vender más es estúpido abrir más horas, porque eso, antes que joder al trabajador, jode los resultados de la empresa, porque tiene más gastos para nada, luz, climatización, distribución, subcontratas… tiene más sentido concentrarse en las principales franjas. Si el grande abre más horas debería ser más sencillo para el pequeño competir en las horas principales en las que el grande va a subir sus costes.

Gurlukovich escribió:

Garranegra escribió:@"insert_coin No, la culpa es de todas las partes involucradas, y no solo de los empresarios, o los clientes.
Los comercios, por abrir mas horas, no van a vender mas, ya que la gente tiene un presupuesto, y un comercio, abre para ganar, así que si abre mas horas, y no obtiene mas beneficios, estos putearan al trabajador, sin contar, que obligas al autónomo a abrir todos los días, para competir con los grandes.
Si, los clientes son tan responsables como los empresarios, ya que a esta conclusión tan sencilla, es muy fácil de llegar, a no ser que la empatía por los demás, sea algo de lo que carezcamos.

Si no van a vender más es estúpido abrir más horas, porque eso, antes que joder al trabajador, jode los resultados de la empresa, porque tiene más gastos para nada, luz, climatización, distribución, subcontratas… tiene más sentido concentrarse en las principales franjas. Si el grande abre más horas debería ser más sencillo para el pequeño competir en las horas principales en las que el grande va a subir sus costes.

Si se abre los días festivos, es porque la gente lo demanda, y porque el grande sale beneficiado, al eliminar de la competencia al pequeño. Muchas veces se ha permitido todo esto, debido a que las grandes empresas han sobornado o presionado a políticos.
Estos pequeños sobre costes, no suponen ningún ostaculo para el grande, ya que el margen de beneficios de estos, es muchísimo mas abultado que el del pequeño, gracias al volumen de compras, y la presión fiscal, entre otros factores. Esto lo hemos podido ver, en multitud de grandes superficies, y si se aplica algún recorte para mantener resultados, se aplica al salario del empleado.
Aquí dudo que exista discusión alguna, ya que viendo la evolución del pequeño comercio, estas ultimas decadas, uno se da cuenta, que ninguna de estas medidas a sido beneficiosas para el pequeño, y por el contrario, las grandes superficies, si que se han visto impulsadas.

Tendrán más margen para absorberlo pero no les beneficia, beneficiará al que haga un horario más ajustado al grueso de compradores.

Si abres festivos y todo el día son horas valle, no te sirve de nada abrir.
Si te toca abrir por obligación esos días, pues lo normal es poner el mínimo personal posible y ya está.
Pero vamos, que abrir un día no sólo es pagar a los empleados, hay muchos más costes.

Gurlukovich escribió:Tendrán más margen para absorberlo pero no les beneficia, beneficiará al que haga un horario más ajustado al grueso de compradores.

Les beneficia, porque eliminan competencia, ya que ese es un de los talones de aquiles del pequeño comercio.

Garranegra escribió:

Gurlukovich escribió:Tendrán más margen para absorberlo pero no les beneficia, beneficiará al que haga un horario más ajustado al grueso de compradores.

Les beneficia, porque eliminan competencia, ya que ese es un de los talones de aquiles del pequeño comercio.

Porque tú lo dices, da un argumento.

Gurlukovich escribió:Porque tú lo dices, da un argumento.

Te lo ha dado, tema aparte es que no te interese entenderlo.

Gurlukovich escribió:Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

las normas primero, los bisnes despues.

pero claro, los que hacen los bisnes suelen tener mucha prisa, que llega otro alguien y les quita el bisnes.

el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

coño, si es facil. es obvio, un 40% mas de horas ¿no deberia requerir un 40% mas de personal? pero claro, es dinero, y a los empresaurios les gusta mejor invertir dinero en otras cosas. en cualquier cosa antes que en las personas. las personas no son fiables... piden derechos, cogen bajas, dan el coñazo, vaguean...

pd @keverson303 una con un dinosaurio barrigudo? o una con una flecha verde?

GXY escribió:

Gurlukovich escribió:Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

las normas primero, los bisnes despues.

pero claro, los que hacen los bisnes suelen tener mucha prisa, que llega otro alguien y les quita el bisnes.

el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

coño, si es facil. es obvio, un 40% mas de horas ¿no deberia requerir un 40% mas de personal? pero claro, es dinero, y a los empresaurios les gusta mejor invertir dinero en otras cosas. en cualquier cosa antes que en las personas. las personas no son fiables... piden derechos, cogen bajas, dan el coñazo, vaguean...

pd @keverson303 una con un dinosaurio barrigudo? o una con una flecha verde?

Lo he dicho 27 veces en el hilo.
Un 40% mas de horas NO REQUIERE un 40% mas de personal NECESARIAMENTE.
Repito por enesima vez que en esas empresas hay muchos que estan trabajando 12h y 20h semanales. A estos se les amplia y nadie hace mas horas de las que deben.

Mrcolin escribió:

GXY escribió:

Gurlukovich escribió:Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

las normas primero, los bisnes despues.

pero claro, los que hacen los bisnes suelen tener mucha prisa, que llega otro alguien y les quita el bisnes.

el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

coño, si es facil. es obvio, un 40% mas de horas ¿no deberia requerir un 40% mas de personal? pero claro, es dinero, y a los empresaurios les gusta mejor invertir dinero en otras cosas. en cualquier cosa antes que en las personas. las personas no son fiables... piden derechos, cogen bajas, dan el coñazo, vaguean...

pd @keverson303 una con un dinosaurio barrigudo? o una con una flecha verde?

Lo he dicho 27 veces en el hilo.
Un 40% mas de horas NO REQUIERE un 40% mas de personal NECESARIAMENTE.
Repito por enesima vez que en esas empresas hay muchos que estan trabajando 12h y 20h semanales. A estos se les amplia y nadie hace mas horas de las que deben.

Repitamos por vigesimoséptima vez, que no te quedan claras cosas básicas: muchos de esos que están trabajando 12 y 20 horas semanales no firmaron contratos que les obligaran a estar todos los festivos y domingos anclados. Mira que casualidad, algo que TAMPOCO hicimos los que firmamos horarios rotativos del 100% anual.

Pero nada, adelante con tu falacia ad eternum.

Calintz escribió:

Mrcolin escribió:

GXY escribió:
las normas primero, los bisnes despues.

pero claro, los que hacen los bisnes suelen tener mucha prisa, que llega otro alguien y les quita el bisnes.

el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

coño, si es facil. es obvio, un 40% mas de horas ¿no deberia requerir un 40% mas de personal? pero claro, es dinero, y a los empresaurios les gusta mejor invertir dinero en otras cosas. en cualquier cosa antes que en las personas. las personas no son fiables... piden derechos, cogen bajas, dan el coñazo, vaguean...

pd @keverson303 una con un dinosaurio barrigudo? o una con una flecha verde?

Lo he dicho 27 veces en el hilo.
Un 40% mas de horas NO REQUIERE un 40% mas de personal NECESARIAMENTE.
Repito por enesima vez que en esas empresas hay muchos que estan trabajando 12h y 20h semanales. A estos se les amplia y nadie hace mas horas de las que deben.

Repitamos por vigesimoséptima vez, que no te quedan claras cosas básicas: muchos de esos que están trabajando 12 y 20 horas semanales no firmaron contratos que les obligaran a estar todos los festivos y domingos anclados. Mira que casualidad, algo que TAMPOCO hicimos los que firmamos horarios rotativos del 100% anual.

Pero nada, adelante con tu falacia ad eternum.

En esos contratos firmaste que tu horario era de lunes a domingo. En ningún contrato viene que trabajas de lunes a sabado y X domingos al mes. También esos domingos y festivos se PAGABAN (para que no haya confusiones) como horas extras (vamos que salían casi al doble).
Tampoco te aseguraban que ibas a trabajar X domingos, pues había gente que se quejaba de que no le ponían domingos (mucha gente quería trabajar domingos porque les daba igual que trabajar domingos o sabados y encima cobraba casi el doble).

Tú ahora puedes decir como está el percal. Si los cobran mejor o igual que el resto de días, pero que ningún trabajador había firmado que a lo largo del año iba a trabajar X domingos o festivos es mentira.

Sino revisate cualquier contrato de esas empresas y verás que tus jornadas de trabajo son de lunes a domingo.

Añado esto que he encontrado por internet. Es del 2007.
http://s255.photobucket.com/user/ayudan ... 1.jpg.html
http://s255.photobucket.com/user/ayudan ... 2.jpg.html

Es cierto que pone de lunes a sabado, PERO mírate la clausula adicional cuarta. En ningún caso pone cuantos, solo con "según está dispuesto legalmente".

Añado más: En ningún caso, un trabajador que está de lunes a domingo se chupa absolutamente todos los domingos porque los suelen repartir.

Si encuentro más os informo xD

Calintz escribió:@Mrcolin , no tienes ni puta idea de lo que he firmado y cómo es mi contrato, así que a dar dogmas a la farola de la esquina, que lo mismo te cree.

Muy simpático. Si así quieres que te den la razón... Lo mismo puedo decir yo, que no tienes ni puta idea de lo que he visto y por lo tanto no llevas razón. Ale, por que yo lo valgo...
Por favor, revísate lo que he puesto antes y verás que en un contrato así no pone si vas a trabajar 10 o 20 domingos o festivos.

@Mrcolin , no tienes ni puta idea de lo que he firmado y cómo es mi contrato, así que a dar dogmas a la farola de la esquina, que lo mismo te cree.

Edito: pero ni puta idea.

GXY escribió:
el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

Pues cojonudo, que paguen más y mejor por trabajar los domingos, o por trabajar cualquier día, o que lo automaticen todo y me lo manden al balcón por drone, así no tiene que trabajar nadie en domingo, yo no estoy en contra de nada de eso.

Calintz escribió:@Mrcolin , no tienes ni puta idea de lo que he firmado y cómo es mi contrato, así que a dar dogmas a la farola de la esquina, que lo mismo te cree.

Edito: pero ni puta idea.

Pues si es porque yo lo valgo pues ya está.

Mrcolin escribió:Lo he dicho 27 veces en el hilo.
Un 40% mas de horas NO REQUIERE un 40% mas de personal NECESARIAMENTE.
Repito por enesima vez que en esas empresas hay muchos que estan trabajando 12h y 20h semanales. A estos se les amplia y nadie hace mas horas de las que deben.

eso no se puede aplicar a todos los casos.

los contratos de 12 y 20h que aduces, se remiten casi todos a los centros y areas comerciales, y estan hechos para sustituir a personal de plantilla de 35-40h por dos o tres personas que hacen 12 o 20h semanales. para que trabajen en un turno solo (solo mañanas, o solo tardes, o solo findes, etc)

luego en la practica la mayoria de esos contratados hacen horas de mas (que no les pagan), o hacen jornadas completas cotizando medias, y hay bastantes casos que en principio no tienen que trabajar domingos y festivos y se los "sobrevienen" porque "hay que arrimar el hombro".

a mi trabajando para vodafone me "sobrevinieron" en varias ocasiones trabajar domingos y festivos. tu te crees que librar "media jornada" (que era trabajar 3/4s de jornada) un lunes y un martes me compensaba tener que pringar un domingo o el 12 de octubre por poner dos ejemplos? bien. ya te lo digo yo: no compensa. cuando trabajaba en el casino tambien tres cuartos de lo mismo. "tu: mañana viernes tienes que venir. fulanita y menganita estan de baja y nos quedamos cortos", asi que a pringar un viernes (maximo esfuerzo) despues de haber trabajado 6 dias consecutivos (maximo esfuerzo II) a cambio de... un martes elegido por la empresa dos o tres semanas despues. fuerte mierda.

ve a la salida de un centro comercial, pilla 10 o 20 trabajadores y preguntales por sus horarios y su satisfaccion laboral. a lo mejor te llevas una sorpresa.

llevas todo el hilo vendiendo la moto de que trabajar en finde lo hace la gente porque quiere y porque le sale a cuenta. MENTIRA A LA UNA Y MENTIRA A LAS DOS. sigue contando hasta llegar a veintiocho.

en mi opinion esta clase de protecciones a los trabajadores no hay que delegarlas en los convenios ni menos aun en los contratos: hay que fijarlas por ley. si por ejemplo estas en un puesto de trabajo "de lunes a domingo" y te sobrevienen un domingo o festivo, te deben dar la compensacion economica correspondiente o el dia libre a eleccion tuya, y el dia libre debe ser tambien a eleccion tuya. y eso debe estar escrito en ley, que es a lo unico a lo que al fin y al cabo, se acaba haciendo caso. y sea como sea, el calendario de dias de labor y descanso debe estar fijado con al menos 3 meses de antelacion y estar hecho de acuerdo (de acuerdo REAL) con el trabajador. sin "sobrevenidos". y lo sobrevenido que se pague como se debe o que se compense como se debe, no pidiendote tarta de chocolate y darte a cambio sobres de caramelo royal usados y arrugados.

a las normativas, a los reglamentos y a los convenios siempre que se puede se hace trampa (y creeme, se hacen muchas). a la ley una trampa acaba mal casi siempre. se hacen muchas menos.

Pues me alegro que mi entorno sean unos privilegiados de una macro empresa.
Porque todo lo que fuera fuera de las 12h eran pagadas. Cada uno de los domingos era pagado como horas extras y en ningún caso hacían horas de más sin cobrar.
Me estáis llamando mentiroso una y otra vez por algo que conozco (si, varios casos particulares y nada general, es decir, como vosotros). Pues nada, os dejo que me sigáis llamando mentiroso una y otra vez (y que no tengo ni puta idea). Este foro está lleno de gente que tiene la verdad absoluta. Pues ale, el hilo para vosotros.

@GXY Satisfacción ninguna, eso ya lo se yo. Pero preguntale a un barrendero y a ver que te dice. Estos trabajos son malos. Son sin cualificar. No se pagan excesivamente bien. El 90% de los casos es gente que está de paso (y sino mira la rotación que tienen). ¿Qué pretendes, que sea el trabajo de su vida? ¿Hay alguién que desde pequeño diga que quiere trabajar de dependiente? Coño, una cosa es que quien estudia, por cojones tenga que trabajar fines de semana y otra cosa es que sea el trabajo de su vida por mucho que les paguen...

que no sea el trabajo de tu vida no es excusa para que se permita hacerlo en condiciones de mierda.

y no es "el hilo para nosotros porque tenemos la verdad absoluta". es que estamos varios exponiendote de manera bastante argumentada y desde la experiencia, no desde "ejque un amigo/mi cuñada/mi vecino/el del bar me dijooo" lo que ocurre realmente con el tema del trabajo en fines de semana y festivos.

y tu te has pasado todo el hilo que eso no es asi, que tus amigas tal y cual, y recortando al toro. y te lo digo con cariño: esto es mucho toro solo para ti y 2 mas xD

GXY escribió:que no sea el trabajo de tu vida no es excusa para que se permita hacerlo en condiciones de mierda.

y no es "el hilo para nosotros porque tenemos la verdad absoluta". es que estamos varios exponiendote de manera bastante argumentada y desde la experiencia, no desde "ejque un amigo/mi cuñada/mi vecino/el del bar me dijooo" lo que ocurre realmente con el tema del trabajo en fines de semana y festivos.

y tu te has pasado todo el hilo que eso no es asi, que tus amigas tal y cual, y recortando al toro. y te lo digo con cariño: esto es mucho toro solo para ti y 2 mas xD

Te aseguro que lo se y no por "el del bar". Yo te he argumentado también. Te he puesto un contrato en el que no se especifica cuantos domingos tienes que trabajar. Pero oye, que lleváis razón vosotros.... Me falta el saber el porqué vosotros si y yo no.

todos son casos particulares al fin y al cabo.

la cuestion es que unos son un 10% o menos y los otros un 90% o mas.

supongo que no necesitaras descripcion de a que corresponde cada porcentaje.

GXY escribió:todos son casos particulares al fin y al cabo.

la cuestion es que unos son un 10% o menos y los otros un 90% o mas.

supongo que no necesitaras descripcion de a que corresponde cada porcentaje.

Eso no te lo discuto, claro que no. Pero que me llamen mentiroso y que no tengo ni puta idea, pues como que no (y no lo digo por ti que dentro de lo que cabe has sido mas educado).

Pero entonces todo el hilo pasa porque paguen como domingos los domingos. El resto no dejan de ser gustos de cada uno de si van o dejan de ir los domingos a comprar.

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:
el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

Pues cojonudo, que paguen más y mejor por trabajar los domingos, o por trabajar cualquier día, o que lo automaticen todo y me lo manden al balcón por drone, así no tiene que trabajar nadie en domingo, yo no estoy en contra de nada de eso.

Hombre tu eres de los que le importa muy poco el que la gente tenga trabajo, y una vida digna, porque yo prefiero joderme el domingo, y cargar con la compra 20 km, a que me lo manden en dron, y que la gente se quede sin trabajo, o este explotada trabajando un domingo.

Garranegra escribió:

Gurlukovich escribió:

GXY escribió:
el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

Pues cojonudo, que paguen más y mejor por trabajar los domingos, o por trabajar cualquier día, o que lo automaticen todo y me lo manden al balcón por drone, así no tiene que trabajar nadie en domingo, yo no estoy en contra de nada de eso.

Hombre tu eres de los que le importa muy poco el que la gente tenga trabajo, y una vida digna, porque yo prefiero joderme el domingo, y cargar con la compra 20 km, a que me lo manden en dron, y que la gente se quede sin trabajo, o este explotada trabajando un domingo.

La compra online también necesita menos gente que la compra física y seguro que aquí todo el mundo compra online...
Lo que no se puede es mantener algo obsoleto, poco rentable y que encima no ofrece ventajas frente a otras alternativas (como por ejemplo puede ser el reparto en dron) solo porque la gente tenga que trabajar o nos de pena.
Esas personas tendrán que buscarse una alternativa. Otro tipo de trabajo. Adaptarse a los tiempos que a cada uno nos toca vivir, etc. Pero no porque la gente necesite trabajar. Trabajo hay para todos (olvida el periodo de crisis) y de todos los tipos... El problema es que te pille a ti desactualizado y una máquina te adelante por la derecha... mala suerte. Eso se ve venir y cada persona debería buscar una vía de escape, y no que tenga que ser el empresario de turno el que tenga que acarrear con una serie de gastos extras por mantener a una persona en vez de modernizarse.

Esto lo puedes extender al pequeño comercio. Si a la gente en general no le conviene por X o por Y pues...

@Mrcolin Obsoleto? La mayoría de puestos de trabajo, se podrían eliminar, pero entonces el reparto de la riqueza y la desestabilidad social y económica, camparían a sus anchas.


Me puedes decir en que trabajas? porque seguro que buscamos una alternativa mas barata y eficiente para tu puesto de trabajo, pero seguro que ya no te parece tan bien.

Garranegra escribió:@Mrcolin Obsoleto? La mayoría de puestos de trabajo, se podrían eliminar, pero entonces el reparto de la riqueza y la desestabilidad social y económica, camparían a sus anchas.


Me puedes decir en que trabajas? porque seguro que buscamos una alternativa mas barata y eficiente para tu puesto de trabajo, pero seguro que ya no te parece tan bien.

Ten por seguro que si hubiera alguna alternativa a los puestos de trabajo que hay, y fuera más barata, la industria la habría adoptado ya. Si no lo hacen o es porque está en pañales aun, porque es muy cara y no renta o porque no existe.

PD: Soy desarrollador. ¿Alguna alternativa?¿Ya existen ordenadores que programen solos?
Y si la hubiera, no es que no me parezca bien, es que me jodería y punto. No daría saltos de alegría, claro que no, pero no se puede ir en contra del progreso. Sino supongo que tu seguirás comunicándote por cartas y para nada por email... (obviamente se que no, es para que veas que no se puede ir a contracorriente)

Mrcolin escribió:

Garranegra escribió:@Mrcolin Obsoleto? La mayoría de puestos de trabajo, se podrían eliminar, pero entonces el reparto de la riqueza y la desestabilidad social y económica, camparían a sus anchas.


Me puedes decir en que trabajas? porque seguro que buscamos una alternativa mas barata y eficiente para tu puesto de trabajo, pero seguro que ya no te parece tan bien.

Ten por seguro que si hubiera alguna alternativa a los puestos de trabajo que hay, y fuera más barata, la industria la habría adoptado ya. Si no lo hacen o es porque está en pañales aun, porque es muy cara y no renta o porque no existe.

PD: Soy desarrollador. ¿Alguna alternativa?¿Ya existen ordenadores que programen solos?
Y si la hubiera, no es que no me parezca bien, es que me jodería y punto. No daría saltos de alegría, claro que no, pero no se puede ir en contra del progreso. Sino supongo que tu seguirás comunicándote por cartas y para nada por email... (obviamente se que no, es para que veas que no se puede ir a contracorriente)

Si, mandar tu puesto de trabajo a que lo hagan en india o china, como se esta haciendo en muchas empresas, y así se ahorran un pastizal, o bajar tu salario a un salario de mierda, gracias a la oferta y la demanda.

No se en que sector trabajas, pero entre otras cosas, me dedico a hacer estudios de mercado, en la multinacional en la que trabajo, y te pudo asegurar, que a medio plazo, pocos trabajos están asalvo de ser eliminados o deslocalizados.

En esta vida, se tiene que ser mas solidarios con los demás, por que puede que el siguiente que necesite ayuda seas tu.

Garranegra escribió:

Mrcolin escribió:

Garranegra escribió:@Mrcolin Obsoleto? La mayoría de puestos de trabajo, se podrían eliminar, pero entonces el reparto de la riqueza y la desestabilidad social y económica, camparían a sus anchas.


Me puedes decir en que trabajas? porque seguro que buscamos una alternativa mas barata y eficiente para tu puesto de trabajo, pero seguro que ya no te parece tan bien.

Ten por seguro que si hubiera alguna alternativa a los puestos de trabajo que hay, y fuera más barata, la industria la habría adoptado ya. Si no lo hacen o es porque está en pañales aun, porque es muy cara y no renta o porque no existe.

PD: Soy desarrollador. ¿Alguna alternativa?¿Ya existen ordenadores que programen solos?
Y si la hubiera, no es que no me parezca bien, es que me jodería y punto. No daría saltos de alegría, claro que no, pero no se puede ir en contra del progreso. Sino supongo que tu seguirás comunicándote por cartas y para nada por email... (obviamente se que no, es para que veas que no se puede ir a contracorriente)

Si, mandar tu puesto de trabajo a que lo hagan en india o china, como se esta haciendo en muchas empresas, y así se ahorran un pastizal, o bajar tu salario a un salario de mierda, gracias a la oferta y la demanda.

No se en que sector trabajas, pero entre otras cosas, me dedico a hacer estudios de mercado, en la multinacional en la que trabajo, y te pudo asegurar, que a medio plazo, pocos trabajos están asalvo de ser eliminados o deslocalizados.

En esta vida, se tiene que ser mas solidarios con los demás, por que puede que el siguiente que necesite ayuda seas tu.

Creo que no has visto el código de un Indio... Si, te lo hacen en un periquete, pero una mierda como un templo.
Soy desarrollador de tiendas online y te digo que lo que hago, poca competencia tengo (por eso tampoco estoy mal pagado).

Se que todo puesto de trabajo es susceptible de ser sustituido por una máquina. Ya sea en 5 años o en 300, pero bueno, se crearán otros. La tecnología no es lo que tiene. ¿Paramos el mundo para no destruir más puestos de trabajo? ¿Mandamos a las 50 personas que se dedican a diseñar tractores y las mandamos al campo a arar? No lo veo...

GXY escribió:

Gurlukovich escribió:Si el problema no es abrir los domingos pues permitamos abrir los domingos y ya veremos cómo hacemos lo otro.

las normas primero, los bisnes despues.

pero claro, los que hacen los bisnes suelen tener mucha prisa, que llega otro alguien y les quita el bisnes.

el problema de tu discurso es que des un monton de discusion y de vueltas para no reconocer "debe pagarse BIEN Y MEJOR a los empleados por trabajar los fines de semana y festivos" o "debe contratarse mas personal para trabajar esas horas"

coño, si es facil. es obvio, un 40% mas de horas ¿no deberia requerir un 40% mas de personal? pero claro, es dinero, y a los empresaurios les gusta mejor invertir dinero en otras cosas. en cualquier cosa antes que en las personas. las personas no son fiables... piden derechos, cogen bajas, dan el coñazo, vaguean...

pd @keverson303 una con un dinosaurio barrigudo? o una con una flecha verde?

La duda ofende menudo sinverguenzas , pero es lo que hay entre los de corrupcion canaria y el ppsoe menudos lastres para españa y canaras.

@Mrcolin

El tema de diseño de tiendas online, se va a empezar a saturar en breve, ya en el ultimo años, ha habido una explosión de empresas dedicadas a ello y todo el tema del SEO.
En España, nos estamos quedando sin industria, y ahora todo hijo de vecino, se esta metiendo en este tema, porque no queda mas, y esto va a repercutir en salarios, y puestos de trabajo futuros.
Así que no estés tan seguro, porque tambien te va a tocar a ti.

Si eliminas todos los trabajos de producción, ya me dirás donde va a trabajar la gente.
La economía, es una cadena, y si el que reparte paquetes y la cajera del super se quedan sin trabajo, estos tampoco podrán comprar al de la tienda online, y este a su vez, tampoco te podrá contratar a ti




Por cierto, nuestra empresa, que pertenece a una de las mayores multinacionales eléctricas a nivel mundial, tiene varias paginas creadas en la India, y ya te digo que de chapuza nada de nada