De verdad que me tiro de los pelos cada vez que veo la enorme desinformación que hay en todos los temas laborales.
Así hacen luego lo que quieren con los currelas, porque nadie tiene idea de sus derechos ni de cómo funcionan las cosas.
Vamos a ver, punto número 1, en las ETTs no se cobra ni bien ni mal, la ETT te va a pagar el mismo sueldo que un trabajador de la empresa en la que estés en ese momento.
Es decir, una empresa X necesita empleados por un cierto periodo de tiempo, entonces, en lugar de contratar directamente a sus empleados recurre a una ETT y le dice: "necesito para mañana mismo 15 personas durante 3 meses". La ETT al día siguiente envía a 15 personas que están apuntadas en ella a su cliente. Esas 15 personas cobrarán exactamente el mismo sueldo que los otros currelas que no son de la ETT (antes no era así, pero la ley cambió hace cosa de 7 años más o menos y ahora están obligados a que un empleado de ETT cobre lo mismo que uno de empresa).
Aparte del sueldo de los de la ETT, la empresa X tendrá que pagar a la ETT un dinero por sus servicios. Si el sueldo y las condiciones laborales de la empresa X son buenos, será un buen curro, si son malos, será un mal curro, pero eso no tiene nada que ver con la ETT, sino con la empresa en la que recaigas.
Alguien pensará lógicamente "¿y por qué coño la empresa no contrata directamente a sus empleados y así se ahorra el tener que pagar una comisión a la ETT?
Pues aquí viene la madre del cordero y el porqué las ETTs son totalmente perniciosas y perjudiciales para el trabajador.
Si tú estás contratado directamente por una empresa, tienes ciertos derechos por ley (la obligación de hacerte fijo en la empresa a los 12 meses, por ejemplo, o el que no te pueden cambiar arbitrariamente las condiciones de trabajo). Pero tú no trabajas para la empresa X. Tú estás en la empresa X pero eres un empleado de la ETT, y mientras lo seas, jamás podrás tener un contrato indefinido. Es decir, tu destino dentro de la ETT es la precariedad perpetua. Lo que gana la empresa X es el no tener vinculación alguna con esos trabajadores. Si no les gustas, no tienen porqué aguantarte ni darte explicaciones de ningún tipo. Llaman a la ETT y les dicen: "oye, el tío ese que me habeis mandado no me gusta. Lleváoslo y mandadme otro". Otra ventaja para la empresa es que si necesitan en cuestión de horas un alto volumen de trabajadores, no tienen que ir buscándolos uno por uno en un proceso que en el mejor de los casos puede llevar un par de días si acuden a bolsas de trabajo o al INEM: llaman a una ETT y en cuestión de dos horas tienen toda la gente que quieran. Esa disponibilidad también es lo que se paga. La vinculación de la empresa X con los empleados de la ETT es nula fuera de un par de aspectos legales relativos a la seguridad. En todo lo demás, la empresa X no tiene ninguna responsabilidad para contigo ni ningún tipo de vinculación legal. Casi podría decirse que se da una situación parecida a la de las subcontratas, solo que las subcontratas no dejan de ser empresas, mientras que las ETTs están en un escalón aún más inferior.
Por otro lado, tus condiciones de trabajo pueden cambiar drásticamente prácticamente todos los días: puedes trabajar un día en la empresa X en el turno de noche y al día siguiente enviarte la ETT a la empresa Y a currar en el turno de tarde (también es cierto que el empleado de ETT tiene el derecho a no aceptar los trabajos que no quiera).
Al estar todos los empleados de la ETT desperdigados literalmente en cientos de empresas totalmente diferentes entre sí, de todo tipo de sectores y con los empleados rotando constantemente por trabajos de lo más variado, es totalmente imposible organizarse sindicalmente, ya que no se puede reivindicar nada ya que cualquier cosa que se pida resulta que algunos ya lo tendrán, otros no lo tienen, otros lo tienen hoy pero mañana estarán en otra empresa y ya no lo tendrán... es decir, es imposible hacer causa común, porque no existe ninguna causa común. Hablando llanamente: cada uno se tiene que sacar por sí mismo las castañas del fuego. Es decir, las ETTs no tienen ninguna fuerza organizada delante que pueda defender los derechos de sus trabajadores, con lo que si ya de por sí en las empresas hay mamoneos, con las ETTs ya es el pitorreo padre.
La lista del porqué las ETTs son perjudiciales para el trabajador es interminable y no son horas para ponerme a enumerarlas todas. Las ETTs fueron un instrumento creado exclusivamente para "flexibilizar el mercado laboral" (bonito eufemismo que se utiliza en lugar de hablar claramente y decir que se trata de precarizar el trabajo y facilitar los despidos).
Un forero decía por ahí que las ETTs han usurpado la labor del INEM, pero no es exactamente así, porque las ETTs tienen gente en nómina, aunque nadie trabaje en ellas, sino en otras empresas. Las ETTs son una especie de "limbo" donde los currelas están pero no están, donde hoy trabajas y mañana no. Donde no trabajas en la ETT, sino para ella, pero en el negocio de un tercero. Es decir, es la trampa que se sacaron de la manga para que las empresas no se viesen obligadas a cumplir la legislación laboral o, dicho de otro modo, para rebajar los derechos laborales creando unos entes que no son empresas y por tanto no están sujetos a las mismas normas.
El INEM debería estar (y digo debería, porque es el organismo más inoperativo que conozco) además de para pagar las prestaciones de desempleo, como bolsa de trabajo donde las empresas acudan para completar sus puestos de trabajo. Pero las empresas tiran de ETTs, porque los contratados a través del INEM quedan vinculados a la empresa que los contrata, mientras que los de las ETTs son, por así decirlo, "de usar y tirar" y no atan en absoluto a las empresas.
En cuanto al caso concreto que nos ocupa de la persona que ha abierto el hilo preguntando si es conveniente o no para él... hombre, reconozcámoslo, la inmensa mayoría de las empresas contratan gente por una de estas tres vías:
1 ) acudiendo a círculos especializados para contratar a gente titulada y con una preparación contrastada para puestos que requieren ciertos conocimientos técnicos. Es decir, lo que se conoce vulgarmente por "gente con estudios".
2) Al "enchufe" de toda la vida. Este no creo que haya ni que comentarlo. Ya sabeis, el sobrino de fulano o el amigo de mengano.
3) A las ETTs.
Luego hay una minoría muy minoritaria, que recurre al INEM o a las bolsas de trabajo de sindicatos y similares. Y luego están las oposiciones para trabajar en la administración, pero eso ya es un caso aparte.
Hoy día las ETTs son una maldición tremendamente enquistada y que muchas veces no quedan otros cojones que pasar por el aro y tragar.
Eso sí, si te apuntas en una ETT, que sea con conocimiento de causa y teniendo muy claro que son trabajos TEMPORALES. Es decir, una ETT es lo peor que hay si lo que quieres es un trabajo estable y meterte en historias como piso, coche, fundar una familia, etc. Por definición, una ETT es incompatible con estas cosas. En una ETT no vas a encontrar un trabajo del que vivir (como mucho, solo para ir tirando en momentos de desesperación).
En cambio si tus necesidades son otras, por ejemplo estudias, vives con tus padres y lo que quieres es algún trabajo con el que sacarte unas perrillas para tus caprichos y tus gastos, es ideal, ya que en la ETT eres tú quien decide qué trabajos de los que te ofrezcan eliges o rechazas, lo cual viene muy bien para gente que está haciendo otras cosas, pues puede adaptar sus horarios sin problema, y si algún trabajo no le gusta, lo puede dejar cuando quiera sin ningún compromiso.
![[oki]](/images/smilies/net_thumbsup.gif "Ok!")
mientras te buscas algo que se acople más a tus necesidades.
pero lo que digo,no hay voluntad politica.. ![[maszz]](/images/smilies/nuevos2/dormido.gif "otro q duerme")
![[toctoc]](/images/smilies/nuevos2/rompiendo.gif "machacando")
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