¿Qué perfil es más valorado en una empresa?

Tú no tenias una empresa (un bar?) con varios empleados?

Pues tú sabrás que perfil preferías.

Pues depende del puesto, a priori según lo pintas, quieres que te digamos que el B, pero el B puede no tener capacidad de trabajar en equipo, de no tener capacidad de ser mentor de nadie que entre nuevo a la empresa, si es un puesto que requiera un poco de don de gentes(sin necesidad de ser cara al público) podría verse como un perfil no buscado, no está del todo claro si no dices el puesto donde va a ir destinada esa persona

Konstantine106 escribió:Tú no tenias una empresa (un bar?) con varios empleados?

Pues tú sabrás que perfil preferías.

No estaba hablando del restaurante. Ahí está claro que se necesita alguien pelota con la gente, pues es lo que buscan los clientes. Que les doren la pildora.

_Kant_ escribió:Pues depende del puesto, a priori según lo pintas, quieres que te digamos que el B, pero el B puede no tener capacidad de trabajar en equipo, de no tener capacidad de ser mentor de nadie que entre nuevo a la empresa, si es un puesto que requiera un poco de don de gentes(sin necesidad de ser cara al público) podría verse como un perfil no buscado, no está del todo claro si no dices el puesto donde va a ir destinada esa persona

Hablaba en general pero si tengo que especificar algo diré un estudio de 3D y VFX, que es lo que estoy estudiando y conozco muy bien.

En fin... Si fueras tan bueno como crees que eres a estas alturas ya estarías bien posicionado.

Buba-ho-tep escribió:

Konstantine106 escribió:Tú no tenias una empresa (un bar?) con varios empleados?

Pues tú sabrás que perfil preferías.

No estaba hablando del restaurante. Ahí está claro que se necesita alguien pelota con la gente, pues es lo que buscan los clientes. Que les doren la pildora.

_Kant_ escribió:Pues depende del puesto, a priori según lo pintas, quieres que te digamos que el B, pero el B puede no tener capacidad de trabajar en equipo, de no tener capacidad de ser mentor de nadie que entre nuevo a la empresa, si es un puesto que requiera un poco de don de gentes(sin necesidad de ser cara al público) podría verse como un perfil no buscado, no está del todo claro si no dices el puesto donde va a ir destinada esa persona

Hablaba en general pero si tengo que especificar algo diré un estudio de 3D y VFX, que es lo que estoy estudiando y conozco muy bien.

Es que ya te digo que en general no se puede hablar, ni siquiera en un estudio de 3d y VFX, mira, yo trabajo en una empresa de ingeniería, no tiene mucho que ver con lo tuyo pero al final es parecido, diseñamos y fabricamos productos para clientes X, ya sea un videojuego o una estructura de metal, es irrelevante, si tienes que tratar con un equipo de personas, quizás es más valorado alguien que tenga un pelín de empatía, de colaboración, de crear un buen ambiente laboral a una persona que es incapaz de tratar con los demás, básicamente porque tanto en mi empresa como en un estudio 3D, supongo que un producto no depende de solo una persona, por muy buena que sea en su ámbito

Depende.
¿El B admite críticas a su trabajo? ¿Admite que hay y habrá gente mejor que él o que incluso un tío cumplidor puede enseñarle cosas?

Depende del trabajo.
Un B la verdad es que huiría de él como la peste.

@Konstantine106 Aún estoy aprendiendo y no me considero bueno. Me faltan muchas horas de vuelo para ello.

seaman escribió:Depende.
¿El B admite críticas a su trabajo? ¿Admite que hay y habrá gente mejor que él o que incluso un tío cumplidor puede enseñarle cosas?

Depende del trabajo.
Un B la verdad es que huiría de él como la peste.

Claro, que admite criticas. Los trabajos nunca se terminan del todo. Siempre se pueden mejorar. ¿Mejor que un genio en lo suyo?

Por ejemplo, alguien le podría enseñar a jugar a futbol a Leo Messi? No, verdad y mira que hay jugadores muy buenos. Pues es lo mismo.

Buba-ho-tep escribió:@Konstantine106 Aún estoy aprendiendo y no me considero bueno. Me faltan muchas horas de vuelo para ello.

seaman escribió:Depende.
¿El B admite críticas a su trabajo? ¿Admite que hay y habrá gente mejor que él o que incluso un tío cumplidor puede enseñarle cosas?

Depende del trabajo.
Un B la verdad es que huiría de él como la peste.

Claro, que admite criticas. Los trabajos nunca se terminan del todo. Siempre se pueden mejorar. ¿Mejor que un genio en lo suyo?

Por ejemplo, alguien le podría enseñar a jugar a futbol a Leo Messi? No, verdad y mira que hay jugadores muy buenos. Pues es lo mismo.

¿Tú eres Leo Messi? Porque Messi hay uno.
Ya te digo que genios hay bastantes más de los que crees. Y los genios de verdad están en la Nasa o haciendo cosas de genios como crear Linux o Bitcoin no mendigando que les contraten.

Creo que se está desviando el tema del hilo.

Por ejemplo para trabajar en un estudio en equipo me quedaría con el A pero para contratar un freelance, sin duda, me quedo con el B.

Déjame adivinar… tú eres Perfil B, ¿no? 😂
A las empresas al final lo que más les importa es que el trabajo salga, que se cumplan objetivos y que la gente sepa trabajar en equipo. Puedes ser un crack técnico o el más simpático del mundo, pero si no colaboras ni encajas en el grupo, terminas restando más que sumando.

Manji_Rock escribió:Déjame adivinar… tú eres Perfil B, ¿no? 😂
A las empresas al final lo que más les importa es que el trabajo salga, que se cumplan objetivos y que la gente sepa trabajar en equipo. Puedes ser un crack técnico o el más simpático del mundo, pero si no colaboras ni encajas en el grupo, terminas restando más que sumando.

No, no lo soy porque no me considero un crack ni nada. Lo que si soy es demasiado perfeccionista cuando hago algún trabajo y me gusta aprender y mejorar mis habilidades con el ordenador.

Soy algo antisocial pero sin ser borde ni tóxico con la gente. Solo reservado y distante siendo educado y cordial. Es que estoy buscando la profesión ideal para alguién que no le gusta la gente.

Pensando como empresario, elegiría al B y agregaría, con disponibilidad de tiempo sinónimo de trabajar horas extras a cascoporro y hasta fines de semana, y que no sea demasiado conflictivo con el tema del dinero y la paga.

Así son los empresarios, siempre buscan al que este dispuesto a trabajar mas y ganar menos.

La mayoría de compañeros que he tenido con el perfil A son gandules y cazurros en su trabajo. No tiene pq cumplirse esa norma, pero en mi caso desgraciadamente ha sido así.

Si yo fuera a contratar, enseguida me daría cuenta si hace bien su trabajo, sea del perfil A o B.

Manji_Rock escribió:Déjame adivinar… tú eres Perfil B, ¿no? 😂
A las empresas al final lo que más les importa es que el trabajo salga, que se cumplan objetivos y que la gente sepa trabajar en equipo. Puedes ser un crack técnico o el más simpático del mundo, pero si no colaboras ni encajas en el grupo, terminas restando más que sumando.

Y ya está, es que al final es eso.

Solo se acepta el B en figuras muy putoamisticas que vienen con una estela enorme detrás de trabajo efectivo demostrado y muchas veces en empresas muy punteras.
En la gran mayoría de trabajos y empresas te van a elegir gente que sepa trabajar en equipo y que genere buen ambiente para que no las cosas fluyan lo mejor posible.

De nada te sirve que B sea muy bueno que habría que hablar qué es muy bueno si luego es incapaz de comunicarse ni relacionarse con el equipo y no se van a poder encajar las piezas.

Depende del trabajo. Pero vamos, imagino que si tuviese que contratar el trabajo es de recursos humanos que harian entrevistas...y entra mejor a la vista el perfil A. Ese tiene mas probabilidades de ser contratado

Y si luego en el trabajo es cumplidor, hace lo que se le asigna y no da problemas, pues su puesto tampoco corre mucho peligro

El que se busca es el

Perfil C: Tipo que es un puto inútil, pero familia del jefe.

Respecto a los otros perfiles que se comentan, salvo honrosas excepciones, el perfil "b" suele ser también el perfil del "flipado". Ese tipo que se considera tan bueno que cuando le pillas en un error (hasta los genios la cagan) se pone violento, que sólo es suficientemente bueno lo que el hace, que se dedica a vigilar a los compañeros conpulsivamente porque no se fía de ellos... Y al final son personas que terminan mal, porque acaban quemando a todo el que tienen cerca.
Que he conocido casos que no son así, pero por cada 8 "genios" que son unos completos gilipollas te encuentras a uno que además de genio es persona.

Yo creo que es mejor un perfil tipo A. Un tipo que hace lo que tiene que hacer, sin florituras y ya. Sin problemas, sin marrones, sin egos desmedidos. Porque además, en la mayoría de empresas de que cojones sirve que sepas mucho, si después llega el jefe con una idea de mierda y va a ser la "correcta"?
Normalmente se valora más el agachar la cabeza y tragar que el ser muy bueno y tener ideas.

Depende de si la empresa es cara al público o no... Y no siempre.

Mi jefe le dijo a la cara a un amigo que probablemente se arrepentiría, pero que iba a prescindir de sus servicios (con los cuales estaba contento, de ahí lo de arrepentirse, porque no es fácil conseguir gente buena en una profesión artesanal) porque no lo aguantaba. Y eso que él tenía mucho más don de gentes que yo, pero mucha menos mano izquierda y saber leer a la gente.

Buba-ho-tep escribió:¿Qué perfil es más valorado en una empresa?

El primero, de hecho a mi me llegaron a sacar de una empresa donde trabajaba por eso mismo y desde entonces pocas ganas tengo de ser el callado del grupo aunque actualmente ni hay necesidad de eso.

Buba-ho-tep escribió:¿Con cual te quedas?

Con ninguno, si los 2 cumplen con el trabajo y se cumplen los objetivos pues para mi no importa mucho.

¿Y por qué proyectar en lugar de hablar claro del problema?

También es el tema de que esto es muy multifactorial...

A, siempre A, os B mejor fuera. En el trabajo cuanto mejor ambiente haya pues eso, mejor.

El B es un perfeccionista? Entonces el A

Buba-ho-tep escribió:Soy algo antisocial pero sin ser borde ni tóxico con la gente. Solo reservado y distante siendo educado y cordial. Es que estoy buscando la profesión ideal para alguién que no le gusta la gente.

Igual guardabosques o pastor es más adecuado a lo que buscas. Un perfil A, si cumple con sus tareas, es lo ideal en la empresa. Un perfil B si de verdad es tan maravilloso ya te digo yo que no aparece solo, hay que pescarlo de otra empresa pagando más, y no se yo lo que va a durar si no es capaz de llevarse con los compañeros por bueno que sea si se trabaja por proyectos, que entiendo que si.

Depende , a veces se necesita un A otras un B. Es decir si en una empresa hay varios A que generan buen ambiente y el B pues es la leche y no genera mal ambiente pues yo podría optar por un B. Per la cuestión es que sin trabajar con el previamente no puedes saber que es la ostia.

He visto currículums que eran las releche y luego a la hora de currar la cosa cambiaba.

Soy asalariado así que no lo sé, pero de entrada el perfil B me generaría muchas dudas a poco que se necesite algo de trabajo en equipo, o incluso que haya un ambiente bueno en general y temiera que pudiera enrarecerlo. Salvo que sea un verdadero genio de los de uno entre mil que marque tanto la diferencia que haga que compense lo que pierdo por otro lado...

Pero vamos, como siempre, el diablo está en los detalles. Depende de la empresa, del sector y hasta (y especialmente) del puesto de trabajo concreto a realizar (si implicase que fueras a trabajar full teletrabajo, por ejemplo, me la sudaria bastante, salvo tal vez por el tema del trabajo en equipo)

Los Sheldon no encajan en un ambiente sano de trabajo. Por muy "buenos" que sean. De hecho no suelen pasar los filtros de reclutamiento de RRHH porque no han desarrollado las habilidades sociales sufientes para venderse a ellos mismos y demostrar que son alguien por el que se debe apostar.

ishtaryasha escribió:Igual guardabosques o pastor es más adecuado a lo que buscas. Un perfil A, si cumple con sus tareas, es lo ideal en la empresa. Un perfil B si de verdad es tan maravilloso ya te digo yo que no aparece solo, hay que pescarlo de otra empresa pagando más, y no se yo lo que va a durar si no es capaz de llevarse con los compañeros por bueno que sea si se trabaja por proyectos, que entiendo que si.

No entiendo porque hay que ser sociable si desempeñas tu trabajo por encima de la media y resuelves los marrones que van surgiendo los proyectos. Con no crear mal rollo y ayudar cuando lo necesiten es más que suficiente.

El que dice lo que los demás quieren escuchar, pero ya sea con amigos, jefes, mujeres, etc... Es triste (o no), pero es así.

Buba-ho-tep escribió:
No entiendo porque hay que ser sociable si desempeñas tu trabajo por encima de la media y resuelves los marrones que van surgiendo los proyectos. Con no crear mal rollo y ayudar cuando lo necesiten es más que suficiente.

Porque ese trabajo ya lo hace una maquina. Es mas barata, mas eficiente, no enferma,no llega tarde y no tienes que pagarle el finiquito. Solo tienes que programarle lo que quieres que haga. Si tu intencion es ser esa maquina pero con todos los defectos que tienes como humano estas en una posicion inferior.

Una persona es capaz de pensar fuera de la caja. Es capaz de mejorar el animo de los demas con solo dar los buenos dias, es capaz de pensar soluciones ante problemas, soluciones creativas, no programadas adaptandose a lo inesperado.

El que mejor sepa venderse en la entrevista (que suele ser el primero). Y luego, ya dentro de la empresa, se suele valorar el que menos problemas da, que también suele ser el primero.
El segundo perfil se suele tolerar si pasa el filtro inicial y consigue hacerse imprescindible dentro de la empresa, o si trabaja por su cuenta y sólo tienes que tratar con él de vez en cuando.


Ho!

LA EMPRESA 98/100 veces lo que va a valorar es la capacidad resolutiva del empleado. Tiene que ser muy antisocial y toca cojones el empleado en cuestión para ser prescindido.

Otra cosa es que mandos intermedios, compañeros, etc prioricen "que sea un buen compañero", que es lo que varios han comentado en el hilo.

Yo tuve una especie de B.

Tuve varios conflictos con el, porque no admitia criticas. A la minima decia que el tenia muchos años de experiencia y la calidad de lo que entregaba era excelente.

La empresa se dio cuenta del conflicto, y se que a algunos compañeros le preguntaron los de recursos humanos:

Es realmente "B" imprescindible?

La experiencia me dice que un "A" que cometa errores prosperara mas en la empresa que un "B" perfectisimo. "A" se apuntara a todos los eventos de la empresa, y suele gustar eso a las empresas.

Yo si tuviera una empresa, que no fuera de cara al publico, querría un equipo entero de "B". A fin de cuentas lo que realmente importa son los resultados. A mejores resultados mejores beneficios. Una empresa no es una ONG y está para hacer dinero. Mientras el ambiente no sea tóxico y no haya malos rollos qué más dará si son sociales o no?

Buba-ho-tep escribió:Yo si tuviera una empresa, que no fuera de cara al publico, querría un equipo entero de "B". A fin de cuentas lo que realmente importa son los resultados. A mejores resultados mejores beneficios. Una empresa no es una ONG y está para hacer dinero. Mientras el ambiente no sea tóxico y no haya malos rollos qué más dará si son sociales o no?

Da y mucho. No puedes llevar una empresa con todo gente antisocial puesto que cualquier proyecto que se precie es colaborativo. Lo que tu planteas es como mínimo una bomba de relojería que va a reventar en el segundo 2. El perfil que tu planteas es un foco de problemas constante de egos, envidias y falta de crítica. Y tu lo quieres llenar de 20 tíos iguales. Que no te pase nada.

Plantéate el por qué las empresas más grandes del mundo están tan preocupadas de que sus trabajadores se lleven bien entre ellos y socialicen. Y no son ONGs como dices.

Buba-ho-tep escribió:Yo si tuviera una empresa, que no fuera de cara al publico, querría un equipo entero de "B". A fin de cuentas lo que realmente importa son los resultados. A mejores resultados mejores beneficios. Una empresa no es una ONG y está para hacer dinero. Mientras el ambiente no sea tóxico y no haya malos rollos qué más dará si son sociales o no?

20 genios haciendo la guerra por su cuenta. Cero fisuras a ese plan.

Buba-ho-tep escribió:Yo si tuviera una empresa, que no fuera de cara al publico, querría un equipo entero de "B". A fin de cuentas lo que realmente importa son los resultados. A mejores resultados mejores beneficios. Una empresa no es una ONG y está para hacer dinero. Mientras el ambiente no sea tóxico y no haya malos rollos qué más dará si son sociales o no?

Un viejo proverbio chino reza que "mejor 2 en armonía que uno perfecto".

Si tienes a un grupo de 5 "supergenios" insufribles, tienes 5 genios. Si tienes 5 tios "normales/buenos" que generan buen ambiente, tienes un equipo. Y por mas bueno que seas, seras bueno en una cosa, o dos, o tres, pero es muy raro que lo seas en todas las areas de una cosa. Por eso es mejor tener a 5 mas mediocres, pero que sean capaces de ayudarse entre ellos si hace falta, con menos egos. Porque llegará el dia en que un "supergenio" la cagará, y no tendrá formas de arreglarlo, y tampoco lo comunicará, cagandola mas

El perfil que trabaja mucho, se come marrones, no sé queja y acepta que cobre poco y/o que no se le vaya a renovar.

No es lo mismo ser camarero de discoteca que cirujano, a cada uno le pides valores diferentes, el perfil uno encaja más con el del camarero, donde lo que buscas es entretenerte, un rato agradable, por lo que ese tipo de actitud fomenta el buen ambiente en la fiesta, cosa que el segundo no fomenta eso, pero si ya nos vamos al caso de un cirujano, donde las cualidades sociales ya no importan tanto, pues ahí por ejemplo a mi me importa más el humanismo y la técnica, que sea una persona con valores humanos y respeto por la vida, además de un gran técnico, pero ya no me importa que sea divertido.


En el tema de VFX pues me preocupa un técnico, pero es que si quieres ser un lead tienes que tener habilidades sociales porque te toca lidiar con mucha gente.

Buba-ho-tep escribió:
No entiendo porque hay que ser sociable si desempeñas tu trabajo por encima de la media y resuelves los marrones que van surgiendo los proyectos. Con no crear mal rollo y ayudar cuando lo necesiten es más que suficiente.

Porque si trabajas en equipo y surgen marrones, ya te digo que no los puedes solucionar solo. Sinceramente la descripción de B, aunque se de sobras que es irreal, suena a ególatra narcisista, y no suelen caer bien en los equipos, aparte de no soler tolerar las críticas, aceptar errores ni prestarse a ayudar cuando un compañero esté con un problema, aunque no sea su asunto.
Y digo que es irreal, porque personas así, o están a nada de jubilarse o salen en las series como "genios incomprendidos", ya te digo yo que no abundan en la vida real si de verdad son buenos. Los que yo he conocido que sean así, eran sociables, porque sabían que las relaciones hacen falta para mejorar como trabajador y como persona.

@katatsumuri no se trata de "ser divertido" sino de saber trabajar en equipo. Precisamente los buenos cirujanos tienen que saber trabajar en equipo y con ello minimizan los riesgos ya que no operan ellos solos, tienen a enfermeros, anestesista, etc en el quirófano. Y sin trabajar adecuadamente en equipo con ellos podrían cometer errores graves.
Los pilotos de aviones lo mismo, han evolucionado hasta que hoy en día tienen que saber trabajar en equipo con el copiloto y la tripulación de cabina, aunque el capitán sea la máxima autoridad dentro de la cabina. Y ese factor ha reducido mucho los accidentes aéreos.
Puedes ser muy bueno en lo tuyo, pero por lo general, también es fundamental saber trabajar en equipo. Y eso no significa que tengas que ser el más gracioso o hacerte colega de tus compañeros fuera del trabajo.

@AMSWORLD pero es que saber trabajar en equipo entra dentro de lo técnico dependiendo de la profesión

AMSWORLD escribió:@katatsumuri no se trata de "ser divertido" sino de saber trabajar en equipo. Precisamente los buenos cirujanos tienen que saber trabajar en equipo y con ello minimizan los riesgos ya que no operan ellos solos, tienen a enfermeros, anestesista, etc en el quirófano. Y sin trabajar adecuadamente en equipo con ellos podrían cometer errores graves.
Los pilotos de aviones lo mismo, han evolucionado hasta que hoy en día tienen que saber trabajar en equipo con el copiloto y la tripulación de cabina, aunque el capitán sea la máxima autoridad dentro de la cabina. Y ese factor ha reducido mucho los accidentes aéreos.
Puedes ser muy bueno en lo tuyo, pero por lo general, también es fundamental saber trabajar en equipo. Y eso no significa que tengas que ser el más gracioso o hacerte colega de tus compañeros fuera del trabajo.

Pues nada. Tocará adaptarse y trabajar en equipo. No me va a quedar más remedio que hacerlo. Al menos hasta aprender lo que necesite hasta tener la experiencia para ponerme como freelance.

Al menos, en un estudio la gente no hablará de chorradas sino de cosas relacionadas con la empresa y el trabajo y eso es llevadero.

Buba-ho-tep escribió:
Pues nada. Tocará adaptarse y trabajar en equipo. No me va a quedar más remedio que hacerlo. Al menos hasta aprender lo que necesite hasta tener la experiencia para ponerme como freelance.

Al menos, en un estudio la gente no hablará de chorradas sino de cosas relacionadas con la empresa y el trabajo y eso es llevadero.

Me temo que eso dependerá mucho del estudio y de la empresa, me se de una que hasta tiene canal para compartir fotos de las mascotas del equipo

Le he preguntado a Chatgpt y me ha dicho esto:

En una empresa de VFX el trabajo en equipo no es una opción, es el oxígeno. Un plano pasa por muchas manos: modelado, texturizado, rigging, animación, FX, iluminación, compo… Si alguien decide ir “por libre”, el engranaje chirría y el proyecto se frena.

Ahora, cuando dices “antisocial” hay matices:

Si hablas de alguien tímido, reservado o que prefiere trabajar solo: no es un problema si la persona cumple plazos, comunica lo necesario y mantiene un flujo limpio. Muchas veces en VFX hay perfiles así: artistas brillantes que apenas hablan, pero que entregan impecable y responden cuando toca.

Si hablas de alguien que rechaza activamente interactuar, colabora poco o crea fricción: aquí se complica. En producción real no puedes desaparecer o negarte a dar feedback. Los dailies, las revisiones con el supervisor y la comunicación con el resto del pipeline son obligatorios. Un artista que no “se mezcla” acaba generando problemas al equipo, aunque sea técnicamente muy bueno.


La solución no es forzar a esa persona a volverse extrovertida, sino enseñar a comunicarse de forma mínima pero efectiva:

Ser claro en los check-ins (“mi sim está en caché, pesa tanto, falta el whitewater”).

Usar herramientas de gestión (Shotgrid, Slack, Jira…) en lugar de hablar mucho si no fluye.

Aceptar y dar feedback directo sin rodeos.


En el fondo, lo que importa no es ser sociable, sino ser profesional. Se puede ser callado y encajar perfectamente, pero no se puede ser inaccesible o conflictivo.

Te dejo un apunte histórico curioso: en ILM durante los 80 había perfiles muy “raros” y solitarios, pero encajaban porque el flujo estaba claro y todos entendían que lo importante era sacar el plano adelante. Hoy con equipos más grandes y pipelines más rígidos, ese margen se ha reducido.

Buba-ho-tep escribió:

AMSWORLD escribió:@katatsumuri no se trata de "ser divertido" sino de saber trabajar en equipo. Precisamente los buenos cirujanos tienen que saber trabajar en equipo y con ello minimizan los riesgos ya que no operan ellos solos, tienen a enfermeros, anestesista, etc en el quirófano. Y sin trabajar adecuadamente en equipo con ellos podrían cometer errores graves.
Los pilotos de aviones lo mismo, han evolucionado hasta que hoy en día tienen que saber trabajar en equipo con el copiloto y la tripulación de cabina, aunque el capitán sea la máxima autoridad dentro de la cabina. Y ese factor ha reducido mucho los accidentes aéreos.
Puedes ser muy bueno en lo tuyo, pero por lo general, también es fundamental saber trabajar en equipo. Y eso no significa que tengas que ser el más gracioso o hacerte colega de tus compañeros fuera del trabajo.

Pues nada. Tocará adaptarse y trabajar en equipo. No me va a quedar más remedio que hacerlo. Al menos hasta aprender lo que necesite hasta tener la experiencia para ponerme como freelance.

Al menos, en un estudio la gente no hablará de chorradas sino de cosas relacionadas con la empresa y el trabajo y eso es llevadero.

Voy a serte totalmente sincero.
No eres un genio ni un crack.
No tienes experiencia ni siquiera tienes unas prácticas hechas.
Eso de ser freelance sin tener experiencia ni haber trabajado en un trabajo a base de proyectos y por tu último post pareces que lo desconoces.

Tienes una idea mental en tu cabeza idealizada de lo que es el trabajo de este estilo.
Aquí llegas te asignan una tarea con cero documentación, un bug o error o algo a arreglar, te dicen que te busques la vida, te toca preguntar a gente, de normal empieza por tu manager, luego si tienes un compañero que te lleves bien, luego si tienes suerte y tienes una red de gente que conozcas te pueden ayudar.

Si eres freelance, te toca comerte todo solo y tienes que saber muy bien lo que tienes que hacer. No es que tengas que ser un genio, es que tienes que ser un super genio porque al ser freelance si quieren putearte con solo no darte la información y no sepas como buscarla o que necesitas, hasta luego.

@seaman No he dicho que sea un genio. No lo soy para nada. Sé mucho de 3D y VFX pero no por talento sino por perseverancia. Llevo muchísimas horas de vuelo frente al ordenador. Sin salir nunca. Mi tiempo libre lo dedico a practicar con el fin de convertirme en alguien muy bueno técnicamente.
Lo que si soy es antisocial.

En cambio hay gente con un talento especial y se nota. Yo no lo tengo.

Mi meta es ser freelance y especializado. Nada de generalista. Aunque para eso aún me queda mucho.

Yo también quería ser futbolista profesional. Entrenaba 4 días a la semana y mi sueño era jugar en el equipo de mi tierra. Tampoco salía y le ponía mucho empeño en cumplir mi objetivo. Me di cuenta que por más horas que le dedicase mi sueño era irreal porque la regla de que cuanto más se trabaje más recompensa tendré, no se cumple. Hay cosas que o se tienen o no se tienen. Mi suerte es que me di cuenta con 16 años.

Buba-ho-tep escribió:@seaman No he dicho que sea un genio. No lo soy para nada. Sé mucho de 3D y VFX pero no por talento sino por perseverancia. Llevo muchísimas horas de vuelo frente al ordenador. Sin salir nunca. Mi tiempo libre lo dedico a practicar con el fin de convertirme en alguien muy bueno técnicamente.
Lo que si soy es antisocial.

En cambio hay gente con un talento especial y se nota. Yo no lo tengo.

Mi meta es ser freelance y especializado. Nada de generalista. Aunque para eso aún me queda mucho.

Es que nadie te va a contratar sin experiencia.
¿Como vas a calcular los tiempos de entrega?

@seaman Ya lo sé. Por eso voy a tener que estar unos años en una empresa aprendiendo de mis compañeros y jefes. Además es necesario para darte a conocer en el sector. Si nadie te conoce nadie te contrata como freelance. Es necesario hacer networking.

@mozkor17 Estás comparando un oficio de oficina con uno cuya edad es relevante?

Buba-ho-tep escribió:@seaman Ya lo sé. Por eso voy a tener que estar unos años en una empresa aprendiendo de mis compañeros y jefes. Además es necesario para darte a conocer en el sector. Si nadie te conoce nadie te contrata como freelance. Es necesario hacer networking.

@mozkor17 Estás comparando un oficio de oficina con uno cuya edad es relevante?

Y para hacer networking hay que ser sociable y abierto.
Es más, para que te contraten como freelance hay que saber venderse.

De todas formas, unos años es bastantes años.