Problemas con condiciones laborales/salariales

Responder
Muy buenas, estoy teniendo un problemilla con mi empresa desde ayer y quería pedir opiniones de gente que haya podido pasar por algo similar o bien si suena la flauta, si hay algún jurista entre nosotros.

Contexto:

Yo trabajo para empresa 1, a partir de ahora E1, la cual está subcontratada por empresa 2, a partir de ahora E2 y dicha E2 subcontratada por E3.

Se trata de trabajos en vías ferroviarias de noche, horario laboral de 22 a 6, con un contrato por circunstancias de la producción a 40 h semanales de lunes a viernes.

Adicionalmente, no indicado en el contrato, pero sí en un correo formal de mi jefe indicando condiciones del proyecto (correo además enviado desde su correo de empresa, con cabecera, pie de página con LOPD, etc, es decir, oficial), me indica textualmente que "de 22,00 A 6,00 H--- Se ha de recoger encargado en el punto que nos indiquen y luego devolverlo al origen, si hay horas por desplazamiento se pagan".

Cuando me habló del proyecto, me indicó el horario tal y como me dijo en el correo posteriormente y me remarcó "la mayoría de días se plega antes por las condiciones de E3, de todas formas todas las empresas implicadas conocen este dato y se trabajen o no las 8 horas, se paga la jornada de 8 horas.

Dicho esto, tendría unas condiciones de 22 a 6, 8 horas de jornada se trabajen o no y horas de desplazamiento (en mi caso poco menos de 2 horas entre la ida y la vuelta, redondeando a 2 horas). Un total de 10 horas diarias.

Pues ayer nos comunica el jefe, que E2 se está quejando de que apuntamos horas de más (cosa que es incorrecta, apuntamos las 8 de jornada y las 2 de desplazamiento como se acordó) y que por lo tanto ahora solo nos pagará 8 horas, ya que normalmente plegamos sobre las 4 - 4:30 + las 2 de desplazamiento, ya que es lo lógico.

Le digo que entiendo su punto y su lógica, pero que si acabamos antes no es ni mi culpa, ni mi problema ni está en mi mano y que tenemos unas condiciones iniciales que hay que cumplir. Entiendo que si E2 solo te paga 8 horas tu quieras pagar 8 horas, porque si no las 2 faltantes corren de tu cuenta, pero yo el contrato lo tengo contigo y por lo tanto las condiciones contigo, no con ellos, así que de nuevo, no es mi problema ni es culpa mía.

Y ocurrió lo típico de estas situaciones: es lo que hay y punto. Si no te gusta te vas.

A todo esto, esta comunicación fue hecha de manera informal por whatsapp (texto y audio) y no de manera formal por escrito y firmado por E2, realizando un cambio de condiciones de forma unilateral. Hasta donde sé, creo que de esta forma no tendría validez.

Dicho esto:

- ¿Cómo lo veis? Dejando de un lado que estuviéramos cobrando horas que realmente no hacíamos. Visto desde fuera yo también lo vería mal, pero es lo que hay, es lo que se pactó y es la jornada que está reflejada en mi contrato.

- El correo, considero que tiene validez legal pese a esa condición de desplazamientos no aparezca en el contrato. ¿Opiniones?

- Ruegos y preguntas

Muchas gracias!
que van a hacer lo que les encaje te convenga a ti o no, sea legal o no tanto y contravenga convenio/contrato/acuerdo anterior, o no.

en este caso, E3* es quien le paga a E2 y E2 a E1 (y E1 a ti), pero se estan peleando porque E3 considera que no debe pagar eso, asi que si E2 no cobra de E3 por esas horas, no le paga a E1 por ellas, y E1 no os paga a vosotros.

supongo que en este caso, E3 será ADIF, E2 sera la concesionaria fijada por pliego con ADIF, y E1 que sois quienes haceis realmente el trabajo, es la subcontratada por la concesionaria.

lo que ocurre es que el riego de dinero publico (que es de donde sale el dinero que paga E3) se ha secado, en consecuencia E2 cobra menos y evidentemente, busca ajustar para no perder su margen, entonces se come el margen de E1 y quienes pagais el pato, sois los trabajadores de E1.

lo puedes pelear, pero desde la cola del paro. :-| porque obviamente a ninguna le va a temblar el pulso para sacar empleados "conflictivos" con tal de mantener el chiringuito "funcional". y a muy malas, la mierda se la comen proporcionalmente de abajo hacia arriba. [burla2]

si lo peleais todos a la vez, puede que mantengais las horas. ¿es viable que pareis todos? porque si lo haceis de uno en uno ya te digo que no va a funcionar.

el apasionante mundo de las subcontratas. y ademas con nocturnidad, para mejorarlo aun mas.

digo esto porque... a que adivino... no os pagan plus de nocturnidad especifico porque el trabajo es nocturno. ¿verdad?

lo digo porque esa es la excusa que se han buscado las empresas en unos cuantos ambitos, como "juego", hosteleria, seguridad y logistica, para no pagar plus de nocturnidad por trabajos realizados en jornada nocturna. y si, parece un oximoron, pero es legal (o al menos, que yo sepa, no se ha impedido activamente que ninguna empresa lo haga). [toctoc]

pd. y por cierto, aunque en juicio puede valer otras muchas cosas (ve guardando copia de todo, por cierto. imprimir en PDF es tu amigo), lo que realmente vale es lo que esta escrito y firmado por las partes (ya sea contrato, convenio, acuerdos, etc). si no esta escrito y firmado, la empresa se puede desentender, por mucho que haya enviado un correo o algun otro tipo de comunicacion formal.

que si, que luego en juicio lo escrito en un correo te puede valer para que te indemnicen mejor. pero para entonces ya te habran despedido hace meses/años.

esto es lo de siempre: [[ [hacer valer tus derechos] - [trabajar] - [aceptar mierd#s que te encasqueten] ]] ELIGE 2 [toctoc]
Yo creo que lo tienes jodido, si las horas de trabajo mas las horas desplazamiento no superan las 8h de tu contrato, no creo que haya mucho que rascar.

Si plegaseis a las 2AM, y fuesen 6h en total, y tu contrato de 8h, pues ahí si que yo creo que habría algo que rascar.

Lo tienen tan fácil como hacer un proyecto nuevo, aunque luego tu trabajes en lo mismo.
2 respuestas
Responder
Volver a El rincón del eoliano