Problema Laboral.

Y mañana tengo el examen de FOL ...

Pues se ve que son irregularidades manifiestas, me parece que tendra que llamar al comité regulador.

Si se va, pues lo avisa y punto, mi hermano a roto ya unos cuantos contratos (es que es un bago), pilla finiquito y todo y ale a vagear de nuevo.

No creo que tenga muchos problemas si se quiere marchar.

PD: Mira a ver si puede demostrar esas tres horas que hecha y declararlas como extra y se las tendra que pagar.

Lo siento, mis conocimientos de FOL no son muy numerosos .

1. Esas 3 horas tienen que ser consideradas como horas extraordinarias, ya que superan el cupo de horas establecidas/permitidas a la semana, que son 40h (40h semanales de trabajo efectivo de promedio en computo anual).

2. En este punto ya no estoy tan seguro, en teoria tu tienes que hacer las funciones que pactas con tu empresario en el contrato exclusivamente, pero claro si te dice oye barreme esto un poco, no creo que te vayas a morir por eso, otra cosa seria que te dijera que le limpiaras todo el taller u oficina como si fueras la mujer (u hombre) de la limpieza.

3. En este caso siendo una persona con contrato indefinido, si se va el por su cuenta en teoria no le indemnizan (creo!), a no ser que sea por una causa grave y justificada como por ejemplo retrasos en los pagos; eso si, si le despiden si que tendra que recibir una indemnizacion. Pero bueno yo estuve trabajando con contrato temporal de 6 meses y me pire yo por mi cuenta al segundo mes y me indemnizaron, por eso ya t digo que en el caso de contrato indefinido no lo se, creo que no te indemnizan, pero almenos con el temporal si.
Y como tu comentas, la obligacion que has de tener es de avisar con 2 semanas de antelacion, 15 dias pa ser exactos.

Todo esto tlo digo para que tengas una minima idea, y espero poderte haber servido de ayuda (aunke haya sido minima), pero yo de ti me compraria el Estatuto de los Trabajadores (ke vale sobre unos 8€ aprox.) que hay todos estos temas t vienen bien explicados, porque yo tampoco domino en el tema aunque un pokillo me se, pero =mente hay t lo explicara mejor que yo . Sobretodo mira que sea la ultima edicion (creo que es la de Septiembre de 2004) que estara actualizada!!!

De que trabaja??? es que puede variar la respuesta si trabaja de una cosa o de otra..... y donde (centro comercial, fabrica, etc)

Un saludo

MORPHEUX escribió:Bueno no es mio, pero a efectos de esto como si lo fuera pq es de alguien muy muy cercano a mi.

Total, queria preguntaros una serie de cuestiones laborales a ver si sabeis responderme.

1. A pesar que en el contrato tiene puesto que son 40 horas semanales siempre hace 3 horas más a la semana por norma, es decir todas, y sin retribución economica por horas extras.

2. Le obligan a realizar otras tareas como adecentar el local y demas que no son las de su puesto contratado.

3. Tiene un contrato indefinido, y se quiere ir, que derechos y obligaciones debe tener en cuenta, como por ejemplo avisar con 15 dias de antelación.

Muchas gracias por todo.

1.- Depende del sector... en transporte por ejemplo esas horas estan asumidas asi y nunca se pagan... en los demas simplemente hay que joderse.... yo meto 2 mas a la semana por la cara... y es lo que hay.

2.- Los jefes llevan muy mal eso de no hacer nada, aunque no haya nada que hacer... poco puede hacer mas que protestar porque siempre habra algo que hacer o pintar o lo que sea... a mi me dejan en paz con internet, pero conozco casos que en mi situacion mandan a toda la oficina tecnica a pintar el taller.

3.-La unica obligacion si es fija o indefinicda es la la de los 15 dias... y a los demas aunque les coman la oreja.. esta obligacion de los 15 dias solo es obligatoria en los contratos de verdad y no en los temporales o basurillas. Por lo demas... andar al loro con el tema de dias de vacaciones y demas en el finikito que por hay siempre las empresas inetntan la tactica de chicuela cuela... no firmar nunca el finikito hasta el dia siguiente y habiendolo mirao, porque por ejemplo a mi jamas me han calculado bien un finikito a la primera.. nunca. Pero si firmas.... no hay nada que hacer.

4.- La norma basica es pensar que si fueran ellos los que te echaran no tendrian el mas minimo miramiento asi que no caer en sentirse mal o cosas por el estilo, que cuando uno se va siempre es el malo, siempre, siempre... pero cuando te echan es la "coyuntura".

Ya que estamos de preguntas...

Una duda que tengo. En el anterior currelo, me dijeron que por ser titulado técnico (ingeniero) tenía que dejar 2 meses hasta dejar de trabajar. Miré en el convenio (metal) y era así. Al final quedó la cosa en un mes y todos conformes (y de buen rollo).

El caso es que ahora mismo tengo la misma duda. Es cierto que son 15 días o se puede pactar más??

Hola muchas gracias a todos por las respuestas, me son de mucha ayuda, gracias.

Por si sirve el dato es dependiente en una PYME del sector servicios, los estatutos los tiene pero estas cosas no vienen claro.

Lo de las horas ya me imaginaba yo, pero lo de hacer las cosas extras es que es todos los dias como si fuera su trabajo, no se si me explico.

Luego al irse el de un contrato indefinido tiene derecho a algo?

Gracias de nuevo

Bueno yo de esto mucho no sé pero te comento el caso q conozco. Yo estuve en una empresa currando menos de 15 días porque según ellos no superé el periodo de prueba (claro,claro, eso unido a las demás excusas absurdas que me dio; gracias a dios hoy en día este tio pende de un hilo en la empresa)

Bueno como comenté mi periodo de prueba duraba 2 meses pero al poko tiempo pq les dio la gana decidieron echarme. De paso le comentaron al chico que curraba por las mañanas que no le renovarían si no era a jornada completa y de paso echaron a otro compañero mío también.

La verdad que todo en esa empresa era raro, cogían gente sin experiencia y tal. Me cogieron el mismo día que hice la entrevista y el tío ofrecía 700 euros brutos al mes (una puta miseria) por hacer de delineante 9 horas al día de lunes a viernes. Esa empresa respetaba las 9 horas por encima de todo, no había vacaciones en Navidad, ni jornada intensiva en verano ni nada. 9 horas al día los 5 días de la semana todo el año (inclusive verano) Evidentemente el contrato era de 8 horas...

El otro chico que echaron llevaba un poko más que yo trabajando y se quejó de que era poko dinero por lo que le cambiaron el contrato a 850 brutos y cosa rara se lo hicieron indefinido. A mi aún no me lo habían hecho así q me lo hicieron de 850 pero en periodo de prueba así que no pude reclamar nada. Pero este chico no se calló, encima su padre estaba en un sindicato así que no firmó el despido (importante) y volvió al día siguiente acompañado de un abogado laboralista o algo del palo (o alguien de sindicatos,no recuerdo) Les montaron el número y días más tarde accedieron a pagarle esas 5 horas extra semanales que no figuraban en el contrato. Para el poco tiempo que llevaba currando esuna miseria y yo no lo hubiera hecho pero imagina que llevas meses o años... ya es una cantidad considerables de pasta así que eso es sopesarlo quizá simplemente pueda "amenazarles" un poquito para llegar a un acuerdo. Yo creo q eso de los 15 días se puede negociar con ellos pero no estoy muy segura, asesórate bien pq siempre puedes hacer algo.

MacArroni escribió:
El caso es que ahora mismo tengo la misma duda. Es cierto que son 15 días o se puede pactar más??

Se puede pactar más, pero tiene que estar reflejado en el contrato de trabajo. Si no está aquí, el estatuto dice:

"Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior."


Si aun estuviera en el período de prueba, se podría ir sin más, sin dar ninguna explicación. Durante el período de prueba, te puedes ir o te pueden echar sin ninguna indemnización. Pero si no es el caso, siempre tiene que haber una indemnización. Si el trabajador se va antes de los 15 días, te restan los días de no preaviso del finiquito. Es mejor esperarse, o que te echen porque si te echan siempre tendrás indemnización y esta variará según sea el despido. Además si te vas, no podrás cobrar el paro.

Espero que os haya ayudado.

ZáNàrKänD escribió:3. En este caso siendo una persona con contrato indefinido, si se va el por su cuenta en teoria no le indemnizan (creo!),

No, no te indemnizan. Es lógico, la empresa no va a pagar porque tú quieras irte.

ZáNàrKänD escribió:Y como tu comentas, la obligacion que has de tener es de avisar con 2 semanas de antelacion, 15 dias pa ser exactos.

Y cuidadito como no lo hagas, te restarán los días no trabajados del finiquito. Es decir, después de avisar tienes que quedarte trabajando 15 días o pagarle tú a la empresa esos 15 días de trabajo.

ZáNàrKänD escribió:Todo esto tlo digo para que tengas una minima idea, y espero poderte haber servido de ayuda (aunke haya sido minima), pero yo de ti me compraria el Estatuto de los Trabajadores (ke vale sobre unos 8€ aprox.)

No hace falta comprarlo, está en Internet, googleando un poco lo encuentras.

Cuando estás contratado de forma indefinida, si te vas lo pierdes todo: no tienes derecho a indemnización ni tampoco a subsidio de desempleo, así que tampoco vale pensar que te vas del trabajo cobrando el paro porque no es así.

En cuanto a realizar tareas que no te corresponden, no es legal, lo que esté pactado es lo que tienes que hacer y no te pueden obligar a otras cosas porque tú has firmado unas condiciones determinadas. De hecho, si esas condiciones cambian, se puede considerar extinguida la relación laboral y es como si te hubieran despedido. Ahora bien, en el caso que comentas, la empresa seguramente lo va a negar y si quieres que se considere un despido vas a tener que ir a juicio.

La opción más lógica es pensar que si la persona no está a gusto y se va a marchar de todos modos lo mejor para ella es forzar el despido, y por supuesto lo mejor es que sea un despido improcedente, que sí tiene derecho a indemnización (el despido procedente no tiene) y luego queda el paro. ¿Manera de forzarlo? Sencillo, no hacer las horas extraordinarias, cumpliendo escrupulosamente el horario de trabajo; y dejando de hacer las tareas que no le corresponden.

Eso sí, como la empresa no dé su brazo a torcer, hay que prepararse. Lo mejor es buscar un asesor laboral, que te vaya indicando los pasos. Para ello se puede acudir a un sindicato, que si bien no te van a ofrecer un abogado gratis, te va a salir más barato y además son especialistas en el tema.

Lo digo porque las empresas suelen optar por despidos procedentes, diciendo que el trabajador no realiza sus tareas, o cualquier cosa por el estilo, cuando no es cierto, con tal de ahorrarse la indemnización. Pero al menos, aunque decidas no llevarlos a juicio para cobrar la indemnización, el paro en este caso sí que lo tienes.

He escrito todo esto deprisa, espero que haya quedado claro.

Ok muchas gracias a todos.

Muchas gracias lady, me he enterado, me ha servido de mucho, con esto que me dices lo pondra en practica y haremos una visitilla a lgun sindicato o por el estilo.

Muchas gracias

Sospe escribió:no firmar nunca el finikito hasta el dia siguiente y habiendolo mirao, porque por ejemplo a mi jamas me han calculado bien un finikito a la primera.. nunca. Pero si firmas.... no hay nada que hacer.

Ya me has hecho dudar
Recuerdo que en FOL nos insistían en que nos leyésemos bien la carta de despido o el finiquito...
Supongo que sería el finiquito, porque estuvimos dos semanas calculando finiquitos

Ah! Si tienes suerte y te pilla alguien majo en el sindicato, suele ser de mucha ayuda.

Suerte!

eraser escribió:
Ah! Si tienes suerte y te pilla alguien majo en el sindicato, suele ser de mucha ayuda.

Suerte!

Si tio eso espero, pq estos de los sindicatos van con la mano por delante.