Problema laboral (NECESITO AYUDA)

Hola buenos días a todos y todas.
Escribo aqui porque necesito ayuda y espero que alguien con experiencia me la pueda resolver.

Os comento:

Soy un deportista profesional (No futbolista jeje) y esta año me llego una propuesta para ir a jugar a Escocia.
Me pagaban por jugar,casa gratis,vuelos,etc,etc.

El sueldo estaba cerrado y quedamos en que me lo irian pagando en 8 veces para no pagarlo todo de golpe.

Hasta este último mes todo ha ido bien,me han ido pagando regularmente y todo sin problema.

El caso es que yo a finales de navidad empece a tener dolores con 2 muelas del juicio pero jugandonos la liga y sabiendo que me perderia algunos partidos decidi no hacer nada y aguantar con el dolor.

El caso es que ganamos la liga a falta de 2 partidos.Venia semana santa y el club me permitio venirme a españa a pasar las fiestas con la familia.
Estando aqui ya los dolores de las muelas del juicio se hicieron insoportables y me las tuve que sacar...me las saque calculando el tiempo que habia de vacaciones para poderme recuperar y acabar los 2 ultimos partidos que nos quedaban de liga...Pero se me infecto el agujero que dejo la muela y tenido que estar en tratamiento mas de 2 semanas mas de lo esperado y con prohibición del dentista de hacer ningun tipo de actividad fisica.

Escribi al presidente del club y le comente lo que habia sucedido y me dijo que no me preocupara por nada que lo mas importante era mi salud etc etc.

La sorpresa ha sido que cuándo me han realizado el ingreso de la ultima parte del sueldo acordado por la temporada veo que me lo han reducido mas de 1/5.

Sorprendido he escrito al presidente preguntandole a que se debia ese ingreso y me comento que por estar enfermo/lesionado solo me iban a pagar eso que era lo que decia la ley.

He estado preguntando y me han dicho que para nada es asi,pero estoy dudoso y necesito ayuda.

gracias
Yo no soy especialista, pero imagino que estarás contratado en Escocia y por tanto corresponde aplicar la normativa laboral de allí y además ver si los deportistas se acogen a algún régimen especial. Por ejemplo en España, hay un régimen especial para artistas y toreros. Sin embargo los deportistas tienen el régimen general.
Por otro lado, piensa que en España también hay unos descuentos por baja médica. Durante los 3 primeros dias no cobras nada, del 4 al 20 el 60% y a partir del 21 el 75%, pero bueno, ya te digo que seguramente haya que acogerse a la legislación del país que te contrata.
La verdad es que voy a hablarlo con un buen amigo de mi hermano que es abogado,pero no creo que por estar lesionado o enfermo un profesional deje de cobrar su salario...a los futbolistas que se lesionan de la rodilla 8 meses no les pagan?

Yo me he perdido 3 entrenamientos..asi que dudo que quitarme 4/5 de mi salario sea justo.

Gracias por contestar

PD:yo no tengo un contraro por horas o mensual,yo tengo una ficha anual,asi que si he fallado 3 entrenamientos en caso de quitarme algo no deberia dividirse el dinero que me pagan entre todos los entrenamientos y partidos que han habido en el año y luego restarme 3?
Como te dice suskie, estás sometido a la legislación escocesa, así que dudo mucho que aquí encuentres a alguien que pueda resolver tu cuestión.
A mi me consta que en otros países te suelen pagar menos de baja... y de hecho esa es unas razones por la que lo quieren poner en España.
mais10 escribió:La verdad es que voy a hablarlo con un buen amigo de mi hermano que es abogado,pero no creo que por estar lesionado o enfermo un profesional deje de cobrar su salario...a los futbolistas que se lesionan de la rodilla 8 meses no les pagan?


Los futbolistas de élite tienen contratos donde se pactan ese tipo de cláusulas. Además, si se lesiona tendria la condición de accidente laboral, por lo que cobraria el 100% de susalario. Yo he visto varios contratos de un equipo de 2ª división B y son exactamente iguales a otro contrato de una profesión normal, excepto en el sueldo, 6.000 €/mes + prima de 4.000 € si pasaba de los 18 goles en partidos de liga.
Si un trabajador, el que sea, no tiene en convenio o en una cláusula de su contrato que cobrará el 100% de su salario en caso de baja, se le aplicará la legislación general con la tabla de porcentajes que detallo al principio. Pero eso solo es en España. En Escocia será diferente.
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