Las empresas podrán inspeccionar las comunicaciones de sus empleados, pero deberán avisar primero

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El Tribunal Europeo de Derechos Humanos, organismo supranacional encargado de garantizar las libertades fundamentales en Europa, ha fallado a favor de un ciudadano rumano, Bogdan Barbulescu, enfrentado con su antigua compañía después de que esta le despidiera tras haber monitorizado sus comunicaciones y determinar que había utilizado el acceso a Internet de la empresa con fines personales.

Esta decisión, que sienta jurisprudencia en Europa, corrige una sentencia anterior que daba la razón a la justicia rumana y a la antigua empresa de Barbulescu por su despido en 2007.

Barbulescu, que había creado una cuenta de Yahoo Messenger para ponerse en contacto con los clientes de la compañía a instancias del propio empleador, perdió su trabajo después de que sus superiores observaran la actividad de la cuenta y descubrieran que había sido utilizada para enviar mensajes personales durante el horario laboral.

De acuerdo con la exposición realizada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, las comunicaciones de Barbulescu en su lugar de trabajo estaban amparadas por los conceptos de correspondencia y vida privada. Y aunque se puede esperar que un empleador realice un seguimiento de la actividad de sus empleados, esta circunstancia "no puede reducir la vida social en el lugar de trabajo a cero".

La sentencia también señala que el antiguo empleador de Barbulescu no le avisó adecuadamente del seguimiento de sus comunicaciones y que los tribunales nacionales no examinaron si los objetivos de la empresa no podían haberse logrado mediante métodos menos intrusivos.

En su sentencia la corte señala que los empleadores que quieran monitorizar la correspondencia y otras comunicaciones de sus empleados deberán avisar previamente, informando además "de la naturaleza de la monitorización". El empleador también deberá proporcionar razones legítimas que justifiquen la monitorización de sus usuarios y si antes no se pudieron tomar medidas menos intrusivas. Además, los empleados deberán estar protegidos contra "el acceso a los contenidos de las comunicaciones en cuestión a menos que el empleado haya sido notificado anteriormente de esa eventualidad".

La nota de prensa del Tribunal Europeo de Derechos Humanos puede ser consultada aquí (en inglés). La corte también ha publicado un documento de preguntas y respuestas (PDF, en inglés).

Fuente: [url=https://hudoc.echr.coe.int/eng-press#{"itemid":["003-5825428-7419362"]}]Tribunal Europeo de Derecho Humanos[/url]
Interesante.
Avisar antes para poder borrar el historial, y los correos donde pones a parir al tal pascual
NeORomani escribió:Avisar antes para poder borrar el historial, y los correos donde pones a parir al tal pascual


Me parece correcto [oki]
A ver el tio tampoco es que fuera muy listo, si le dicen que cree una cuenta para la empresa luego no te pongas a ligar en el badoo con esa misma cuenta, es de cajón

Barbulescu, que había creado una cuenta de Yahoo Messenger para ponerse en contacto con los clientes de la compañía a instancias del propio empleador, perdió su trabajo después de que sus superiores observaran la actividad de la cuenta y descubrieran que había sido utilizada para enviar mensajes personales


Derechos humanos [facepalm]
Es que tampoco es de muchas luces usar el correo de la empresa para fines personales.
Llegan un poco tarde, ya nadie envía correos, todo es whatsapp, telegram y demás
[erick] escribió:Llegan un poco tarde, ya nadie envía correos, todo es whatsapp, telegram y demás


la justicia como siempre, rapida como el rayo
Pero si el móvil es personal no.

UE UE UE
Que se vayan preparando la gente de recursos humanos para incluir en el contrato esa clausula, o la aceptas y te vigilan o no aceptas y no trabajas.
Pues lógico, siempre y cuando se limite a la actividad empresarial.


Para tus rollos personales tienes tus cuentas de correo y teléfono propias.
La verdad es que no es muy lógico lo de usar cuentas de trabajo para fines personales [+risas]

Aunque obviamente tampoco lo es "espiar" a la gente sin que lo sepan para ver lo que hacen (ese punto no lo clarifican demasiado) porque si la cuenta "es de la empresa", sí sería lógico que pudieran acceder a ella y ver lo que se envió.

Otra cosa sería que metieran un programa espía en el PC del empleado sin que este lo supiera, o que lo grabaran en vídeo, que en España hace tiempo que es ilegal debido a la ley de protección de datos (si el empleado no lo consiente por escrito).


Salu2
Aquí hay un tema sobre el que siempre tengo debate con el de Calidad de mi empresa.

Una cosa es que algo sea para el trabajo y otra que deje de ser personal. Me explico. Pongamos que yo mañana escribo una queja por mail a RRHH sobre un compañero o un jefe y me están espiando los correos. No deja de ser algo profesional y personal a la vez.

Y así hay mil posibilidades. Yo entiendo que se restrinjan usos y que se regule pero de ahí a espiar por la cara las comunicaciones de un trabajador media un abismo..Porque si no se controla esto, todos sabemos que acaba en abuso de ciertas empresas sobre sus trabajadores.

Lo que desconozco es si esto afecta también a que te puedan monitorizar sin avisar también la navegación web por poner un ejemplo..
Ver el trafico de los empleados es algo que se hace desde siempre. Si quieren pueden ver que paginas visitas, sin entrar en leer correos al detalle, que eso seria mas ilegal.
txeriff escribió:Ver el trafico de los empleados es algo que se hace desde siempre. Si quieren pueden ver que paginas visitas, sin entrar en leer correos al detalle, que eso seria mas ilegal.


Que se haga desde siempre no quiere decir que sea legal.Hasta donde yo sé, si no lo avisas, hay serias dudas de que se puede hacer. Otra cosa es que haya una sentencia tan explicita como la que acaba de salir..

https://www.abanlex.com/2011/08/monitor ... empleados/
Pues me parece estupendo... xD

Saludos :)
Pues a mi ya me estuvieran despidiendo, ya que posteo para elotrolado desde la oficina. lol lol
Incluso se me ha cruzado por la mente instalar mi VPN, pero no se si lo s de IT me cuestionarian del porque he instalado eso.
NeORomani escribió:Avisar antes para poder borrar el historial, y los correos donde pones a parir al tal pascual


No tienes ni idea de lo que estás hablando

Lo normal es tener un proxy y queda todo registrado por mucho que borres tu historial lo tienes claro
[erick] escribió:Llegan un poco tarde, ya nadie envía correos, todo es whatsapp, telegram y demás


No te creas, en Rumania/Bulgaria/Turquia tener tarifas de datos en el móvil se lo pueden permitir 4 gatos. Y tener un router wifi en casa a velocidad de 1Mb máximo, algunos más, pero no muchos.
A lo mejor ni eso tenía el individuo y aprovechaba el curro XD XD
yo veo muy bien, que tanto las comunicaciones en el edificio y en el movil, se monitoricen, si es de la empresa. Si no quieres que te miren nada, no uses esas redes.
Para eso que no hagan Nada. En la empresa donde yo trabajaba antes,pillaron a uno viendo porno con un largo hiatorial de cosas del mismo estilo,pero como es cuñado del encargado no paso nada.
A trabajar se va a trabajar cojones,que luego pagamos todos por unos pocos.
Deben de saber en todo momento lo que hacemos,pero que la regla de medir sea la misma para todos, y el que no quiera trabajar a la puta calle,que hay muchas criaturas con necesidad y ganas.
Así de sentencioso es? Es decir, las empresas ya lo van a "poder hacer" y ya está?¿
zibergazte escribió:
txeriff escribió:Ver el trafico de los empleados es algo que se hace desde siempre. Si quieren pueden ver que paginas visitas, sin entrar en leer correos al detalle, que eso seria mas ilegal.


Que se haga desde siempre no quiere decir que sea legal.Hasta donde yo sé, si no lo avisas, hay serias dudas de que se puede hacer. Otra cosa es que haya una sentencia tan explicita como la que acaba de salir..

https://www.abanlex.com/2011/08/monitor ... empleados/




Suelen avisarlo cuando te logeas en una máquina con un texto largo o alguna cláusula en el contrato
bad_boo escribió:Pues a mi ya me estuvieran despidiendo, ya que posteo para elotrolado desde la oficina. lol lol
Incluso se me ha cruzado por la mente instalar mi VPN, pero no se si lo s de IT me cuestionarian del porque he instalado eso.

Con Opera Developer tienes VPN integrado :cool:
Supongo que los de IT si ven que instalas VPN cantaría un poco.
Todo con un equilibrio; si al final no se trata de una distracción que te quite tiempo de tu trabajo ...
Otra posibilidad es que la información que consigas de EOL pueda ser útil para tu trabajo.
Zibergazte@ Ese ejemplo no sirve. Me explico en el momento que te quejas a Recursos Humanos de tu compañero/jefe se trata de algo puramente PROFESIONAL. El problema es que algunas empresas lo encuadran en lo Personal pero no es así. Y no es así porque se encuadra dentro de una relación profesional.
Te lo digo porque a mí mujer le pasó una historia peliaguda con su antiguo jefe. La empresa (recursos humanos) siempre se va a escudar en que el hecho es algo personal pero es falso porque hay una relación vertical profesional entre jefe y subordinado y entonces pasa a afectar a la relación laboral dejando a un lado lo personal.
Respecto a la noticia, habría que leer el auto al completo, parece que falla en favor del trabajador pero todos sabemos que la cuenta profesional es para trabajar y no para otros usos. Por otro lado lo veo correcto porque así asienta jurisprudencia.
Entiendo que falla a favor del empleado porque valora el derecho a la comunicación y claro la empresa lo vulnera (aunque tenga razón). Política pura y dura.
Os ceñis al caso de monitorizacion del correo electrónico, pero ahi dice monitorizacion de empleados, no se si también podrían monitorizar el trafico de paginas web visitadas o el uso que se le da al PC con algún programa, según como sea la sentencia y como indique si es solo correo electrónico corporativo. A mas de uno como nos monitoricen nos salen mas horas en EOL que trabajando [carcajad]
Newton escribió:
bad_boo escribió:Pues a mi ya me estuvieran despidiendo, ya que posteo para elotrolado desde la oficina. lol lol
Incluso se me ha cruzado por la mente instalar mi VPN, pero no se si lo s de IT me cuestionarian del porque he instalado eso.

Con Opera Developer tienes VPN integrado :cool:
Supongo que los de IT si ven que instalas VPN cantaría un poco.
Todo con un equilibrio; si al final no se trata de una distracción que te quite tiempo de tu trabajo ...
Otra posibilidad es que la información que consigas de EOL pueda ser útil para tu trabajo.

Gracias por el dato del opera developer.
En eso tienes razon, al final los trabajos salen a tiempo ...o casi siempre a tiempo , por distintos motivos.

Gracias
El problema aquí es el de siempre si estás trabajando y te pasas el día viendo páginas personales pues está mal

Para eso usa tu móvil
Personal
A colación de esta noticia me surge una duda. Si tú estás navegando en un PC de la empresa, el cual pasa por un servidor/router/proxy, por mucho que tu navegador te de opción a hacer dicha navegación privada o borres historial,cookies y todo el rollo macabeo, el mero hecho de haber pasado por el servidor hace que se te pueda espiar/monitorizar/registrar datos de navegación. ¿Existe alguna forma de poder evitar eso o es imposible?. Gracias de antemano. Salu2.[bye]
Volk escribió:A colación de esta noticia me surge una duda. Si tú estás navegando en un PC de la empresa, el cual pasa por un servidor/router/proxy, por mucho que tu navegador te de opción a hacer dicha navegación privada o borres historial,cookies y todo el rollo macabeo, el mero hecho de haber pasado por el servidor hace que se te pueda espiar/monitorizar/registrar datos de navegación. ¿Existe alguna forma de poder evitar eso o es imposible?. Gracias de antemano. Salu2.[bye]


Ya han comentado por ahí algo de VPNs.. Tendrías que encriptar de una u otra manera el tráfico. Pero vamos que si te monitorizan no van a permitir que hagas eso.. De hecho, yo como admin de sistemas me mosquearía que alguien lo hiciera más que que una persona lea el marca. Bueno a mi realmente me la pela donde entra cada uno salvo que me meta virus y mierdas.

De todos modos el verdadero problema no es que alguien pierda 5 minutos viendo el marca en el curro (La página más vista en mi curro) sino que los jefes tengan que monitorizar a sus trabajadores porque de lo contrario no tengan ni idea de si trabajan. Joder.. Como si no hubiera calientasillas que no dan palo al agua y no se meten en webs ni usan el correo para temas personales.

En mi curro una vez llamaron la atención a un trabajador por meterse alguna vez en páginas de apuestas. Lo bueno es que el tío es un muy buen trabajador y saca todo su trabajo. Pero ya ves, le pillaron entrando donde no debía y le cayó una buena bronca.. Y peña sin dar palo al agua en la mesa de enfrente.. Cest la vie..
rudedude escribió:A ver el tio tampoco es que fuera muy listo, si le dicen que cree una cuenta para la empresa luego no te pongas a ligar en el badoo con esa misma cuenta, es de cajón

Barbulescu, que había creado una cuenta de Yahoo Messenger para ponerse en contacto con los clientes de la compañía a instancias del propio empleador, perdió su trabajo después de que sus superiores observaran la actividad de la cuenta y descubrieran que había sido utilizada para enviar mensajes personales


Derechos humanos [facepalm]


A ver, si yo creo una cuenta para tratar con clientes de la compañía en Yahoo Messenger, la cuenta me pertenece a mi, no a la compañía... no estamos hablando de un correo corporativo.

Luego tiene lógica que le pueda dar un uso personal, porque es mi cuenta! (Otra cosa es si abusas de ese uso personal en horas de trabajo, pero eso ocurre, por ejemplo, si te dedicas a mandar Whatsapp con tu movil privado, tambien)
@Estwald No. tú creas una cuenta para trabajar por directriz de la empresa. Estás contratados por ellos y por consiguiente te obliga a seguir sus criterios (siempre que quieras conservar el trabajo). Aunque utilices datos personales ten en cuenta que esa cuenta es de trabajo y no para realizar gestiones personales.
@Estwald tan dificil es tener 2 cuentas? yo tengo una para mis tontadas personales y la de los trabajos y nadie a muerto aun xD
rubencbr escribió:@Estwald No. tú creas una cuenta para trabajar por directriz de la empresa. Estás contratados por ellos y por consiguiente te obliga a seguir sus criterios (siempre que quieras conservar el trabajo). Aunque utilices datos personales ten en cuenta que esa cuenta es de trabajo y no para realizar gestiones personales.


Vamos a ver, el tribunal ha dejado bien claro que ese criterio no es válido: para empezar, cualquiera en tiempo de trabajo puede necesitar atender un correo personal y por tanto es lógico usar correo de empresa para comunicarse del que se supone debes estar pendiente, que otro correo privado que estás exponiendo tontamente y que si no puedes usar el primero en tiempo de trabajo (la empresa le ha empurado por eso), mucho menos el segundo.

Pero es que además, esa cuenta de correo del pavo en realidad es suya, su cuenta privada que simplemente, se ha creado para tratar con los clientes a indicación de la empresa... pero que puede tener otros usos, porque como digo, es suya la cuenta y esto es como si mi empresa, me quiere impedir "otros usos" en mi móvil personal o se enfadara porque en mi móvil personal o en el de empresa si me lo dieran, me llama alguien de mi familia para decirme algo importante: se da por sentado que eso es un comportamiento normal y no abusivo y por ello está avalado por el tribunal y el sentido común. A ver si ahora tener empresas dirigidas por HDGP va a hacer que sus "criterios" estén por encima de la ley y de la lógica...
Creo que hay un párrafo de la sentencia que es muy importante.

Y aunque se puede esperar que un empleador realice un seguimiento de la actividad de sus empleados, esta circunstancia "no puede reducir la vida social en el lugar de trabajo a cero".

Aquí habría que ver hasta qué punto las empresas van a reducir la vida social del trabajador, cómo se regula y qué consecuencias tiene.
Creo que con esto ya no te podrán prohibir, como hacen muchísimas empresas, el uso absoluto de, por ejemplo, tu teléfono móvil en el trabajo.

Que aunque al trabajo se va a trabajar, no se va a ser un esclavo ni estar aislado del mundo. Hay que tener medida justa tanto por parte del trabajador como de la empresa del uso personal que se hace de las comunicaciones en horario laboral.
Estwald escribió:
rudedude escribió:A ver el tio tampoco es que fuera muy listo, si le dicen que cree una cuenta para la empresa luego no te pongas a ligar en el badoo con esa misma cuenta, es de cajón

Barbulescu, que había creado una cuenta de Yahoo Messenger para ponerse en contacto con los clientes de la compañía a instancias del propio empleador, perdió su trabajo después de que sus superiores observaran la actividad de la cuenta y descubrieran que había sido utilizada para enviar mensajes personales


Derechos humanos [facepalm]


A ver, si yo creo una cuenta para tratar con clientes de la compañía en Yahoo Messenger, la cuenta me pertenece a mi, no a la compañía... no estamos hablando de un correo corporativo.

Luego tiene lógica que le pueda dar un uso personal, porque es mi cuenta! (Otra cosa es si abusas de ese uso personal en horas de trabajo, pero eso ocurre, por ejemplo, si te dedicas a mandar Whatsapp con tu movil privado, tambien)

La cuenta es de la empresa la cree el empleado a perico el de los palotes, si quieres hacer un uso personal, te haces una cuenta propia, si luego esa cuenta personal la usas en el curro y te pillan no podrán leerla pero te podrán avisar de que en horas de trabajo no la vuelvas a usar
Otra cosa es si al teléfono del trabajo te llama el director del colegio porque tu hijo se ha caído en el recreo y está ingresado en el hospital, eso no se hace por email

Estwald escribió:
rubencbr escribió:@Estwald No. tú creas una cuenta para trabajar por directriz de la empresa. Estás contratados por ellos y por consiguiente te obliga a seguir sus criterios (siempre que quieras conservar el trabajo). Aunque utilices datos personales ten en cuenta que esa cuenta es de trabajo y no para realizar gestiones personales.


Vamos a ver, el tribunal ha dejado bien claro que ese criterio no es válido: para empezar, cualquiera en tiempo de trabajo puede necesitar atender un correo personal y por tanto es lógico usar correo de empresa para comunicarse del que se supone debes estar pendiente, que otro correo privado que estás exponiendo tontamente y que si no puedes usar el primero en tiempo de trabajo (la empresa le ha empurado por eso), mucho menos el segundo.

Pero es que además, esa cuenta de correo del pavo en realidad es suya, su cuenta privada que simplemente, se ha creado para tratar con los clientes a indicación de la empresa... pero que puede tener otros usos, porque como digo, es suya la cuenta y esto es como si mi empresa, me quiere impedir "otros usos" en mi móvil personal o se enfadara porque en mi móvil personal o en el de empresa si me lo dieran, me llama alguien de mi familia para decirme algo importante: se da por sentado que eso es un comportamiento normal y no abusivo y por ello está avalado por el tribunal y el sentido común. A ver si ahora tener empresas dirigidas por HDGP va a hacer que sus "criterios" estén por encima de la ley y de la lógica...

Lo que ha dejado claro el tribunal es que la empresa debe avisar de que la cuenta que estaba usando sería monitorizada para ver el uso que se hace con ella, al parecer no le avisaron y por eso le han dado la razón al empleado
rudedude escribió:A ver el tio tampoco es que fuera muy listo, si le dicen que cree una cuenta para la empresa luego no te pongas a ligar en el badoo con esa misma cuenta, es de cajón



Después de varias empresas por las que he pasado como admin, te sorprenderías en qué cosas se da de alta la gente con la cuenta del trabajo con tal de no recibir correo basura en el suyo personal. Luego tienes que comprar productos antispam extras rollo brightmail para poder filtrar mejor el correo bueno de la basura.
PussyLover escribió:
rudedude escribió:A ver el tio tampoco es que fuera muy listo, si le dicen que cree una cuenta para la empresa luego no te pongas a ligar en el badoo con esa misma cuenta, es de cajón



Después de varias empresas por las que he pasado como admin, te sorprenderías en qué cosas se da de alta la gente con la cuenta del trabajo con tal de no recibir correo basura en el suyo personal. Luego tienes que comprar productos antispam extras rollo brightmail para poder filtrar mejor el correo bueno de la basura.

La empresa con tal de ahorrarse 2 duros contratará al que más ventajas fiscales le reporte, no al que mejor haga su trabajo
rudedude escribió:La empresa con tal de ahorrarse 2 duros contratará al que más ventajas fiscales le reporte, no al que mejor haga su trabajo



Si yo te contase en la mía actual sobre ese tema... [fiu]

Al menos informáticamente, se comportan bastante bien por la cuenta que les trae.
PussyLover escribió:
rudedude escribió:La empresa con tal de ahorrarse 2 duros contratará al que más ventajas fiscales le reporte, no al que mejor haga su trabajo



Si yo te contase en la mía actual sobre ese tema... [fiu]

Al menos informáticamente, se comportan bastante bien por la cuenta que les trae.

Me lo imagino, habrá unos pocos currantes que saquen el trabajo adelante y luego los jetas que están ahí para calentar la silla y engordar su cuenta bancaria
En cualquier sitio es igual
si es TELEFONO O ORDENADOR DE EMPRESA me parece bien,si tu quieres hacer algo personal usalo con tu ORDENADOR O MOVIL PERSONAL y asi no tendras ningun problema
@Estwald En realidad es todo más sencillo y no hay que mosquearse. El Auto deja claro que el derecho a la privacidad va por delante que tu obligación contractual de trabajar con la empresa y por eso apuntilla que deberá avisar al trabajador.
El ejemplo que se ha puesto de que si le pasa algo tu hijo/mujer/familiar y te avisan al móvil, tranquilo que por eso no te va a despedir ninguna empresa. Además, el tribunal en realidad falla en favor de la empresa pero como en "ese caso concreto" aluden al derecho de privacidad y la empresa lo vulnera, es por lo que matiza que deberá avisar.
Es sencillo de entender y no hay que exasperarse.
Y por lo mismo que dices lo del sentido común, ese mismo sentido común nos dice que al trabajo se va a trabajar y no a hacer otras cosas, además esa cuenta me suena que es el Messenger de toda la vida.
Yo lo veo así:
La empresa lo pilló en horario laboral haciendo cosas que no debía (porque estaba trabajando) y se lo crujió. El tribunal manifiesta que la empresa puede hacer lo que hizo PERO tiene que avisar al trabajador. Es decir, trabajador no lo has hecho bien pero la empresa tampoco.
Ha repartido las responsabilidades.
Entiendo que HDGP significa Hijo De Gran P...?
Vaya tela lo que faltaba :(
Al final da igual el ángulo desde que ataquéis el tema, las empresas harán lo que les sale de los huevos como siempre.

Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.
Torrasket escribió:
Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.


Bueno, casi mejor que te digan que no vuelvas siempre y cuando te paguen esos días. Menos estrés para trabajador y empresaurio.

Por otro lado, lo que al teléfono privado se refiere, el que deja que le llamen por temas de trabajo que se aguante, si la empresa quiere llamarme para cosas de trabajo, que me pongan un teléfono de empresa y me paguen el correspondiente plus por estar de guardia si es fuera de horario laboral. Pero la gente poco se fija en esas cosas. Otra cosa es lo que tú dices, que puedan ver en mi teléfono privado, eso ni de coña se pongan como se pongan.
Torrasket escribió:Al final da igual el ángulo desde que ataquéis el tema, las empresas harán lo que les sale de los huevos como siempre.

Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.


Vamos a ver, los 15 días de despido los tienen que aplicar. Otra cosa es que no lo hagan para ver si cuela y el trabajador sea tan ignorante como para no saber que tiene que ir al SMAC. Por este tipo de irregularidades hay sentencias en las que el despido se declara nulo.

Vamos a dejar de decir que la empresa se sale siempre con la suya porque las sentencias no dicen precisamente eso. Lo que pasa es que hay mucho ignorante que en lugar de preguntar a su abogado o demandar, sólo se queja.
PussyLover escribió:
Torrasket escribió:
Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.


Bueno, casi mejor que te digan que no vuelvas siempre y cuando te paguen esos días. Menos estrés para trabajador y empresaurio.

Por otro lado, lo que al teléfono privado se refiere, el que deja que le llamen por temas de trabajo que se aguante, si la empresa quiere llamarme para cosas de trabajo, que me pongan un teléfono de empresa y me paguen el correspondiente plus por estar de guardia si es fuera de horario laboral. Pero la gente poco se fija en esas cosas. Otra cosa es lo que tú dices, que puedan ver en mi teléfono privado, eso ni de coña se pongan como se pongan.


Si estas conectado al wifi del trabajo con tu teléfono personal lo lógico es que el proxy lo capture todo con lo cual es igual

El tema principal es que la gente se piensa que es un derecho perder el tiempo en el trabajo por lo que parece, y encima la culpa de la empresa claro
Hay que ser muy tonto para usar la cuenta de correo de la empresa para cosas privadas o para insultar a tus compañeros de trabajo, jefes o quien sea.
Scofield escribió:
Torrasket escribió:Al final da igual el ángulo desde que ataquéis el tema, las empresas harán lo que les sale de los huevos como siempre.

Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.


Vamos a ver, los 15 días de despido los tienen que aplicar. Otra cosa es que no lo hagan para ver si cuela y el trabajador sea tan ignorante como para no saber que tiene que ir al SMAC. Por este tipo de irregularidades hay sentencias en las que el despido se declara nulo.

Vamos a dejar de decir que la empresa se sale siempre con la suya porque las sentencias no dicen precisamente eso. Lo que pasa es que hay mucho ignorante que en lugar de preguntar a su abogado o demandar, sólo se queja.


Estoy de acuerdo con que hay soluciones, pero para solucionarlo te tienes que meter en fregados y gastos que mucha gente no puede asumir, sobre todo estando con la patada aún caliente en el culo y sin ahorros (ya me dirás quien ahorra hoy en día).

Las empresas saben esto y lo hacen, porque les sale bien demasiadas veces, y con esto será lo mismo, lo harán y les saldrá bien demasiadas veces.
Torrasket escribió:
Scofield escribió:
Torrasket escribió:Al final da igual el ángulo desde que ataquéis el tema, las empresas harán lo que les sale de los huevos como siempre.

Esto es como lo de los 15 días de aviso antes del despido, que lo aplican 4 gatos y resto nos encontramos con la sorpresa.

Eso si, si el teléfono es mio privado ya puede decir la ley misa, que yo no tengo que enseñar nada si no lo requiere la policía o un juez.


Vamos a ver, los 15 días de despido los tienen que aplicar. Otra cosa es que no lo hagan para ver si cuela y el trabajador sea tan ignorante como para no saber que tiene que ir al SMAC. Por este tipo de irregularidades hay sentencias en las que el despido se declara nulo.

Vamos a dejar de decir que la empresa se sale siempre con la suya porque las sentencias no dicen precisamente eso. Lo que pasa es que hay mucho ignorante que en lugar de preguntar a su abogado o demandar, sólo se queja.


Estoy de acuerdo con que hay soluciones, pero para solucionarlo te tienes que meter en fregados y gastos que mucha gente no puede asumir, sobre todo estando con la patada aún caliente en el culo y sin ahorros (ya me dirás quien ahorra hoy en día).

Las empresas saben esto y lo hacen, porque les sale bien demasiadas veces, y con esto será lo mismo, lo harán y les saldrá bien demasiadas veces.


Para tener un abogado de UGT o de CCOO sólo tienes que afiliarte. Quien no va al SMAC es por desconocimiento o porque no quiere. No por dinero.
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