¿Es el teletrabajo un derecho adquirido?

Dependiendo del sector en el que trabajes, quizás si le expresas tu oposición e incluso "amenazas" con buscar otra cosa, lo dejen estar.

Yo teletrabajo los 5 días.

Si expones a la empresa unos motivos razonables por los cuales te es mejor teletrabajar no debería haber problema en que te lo acepten.

Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

No es el teletrabajo, son muchas cosas, es una figura legal, cuando lleva tanto tiempo que adquiere una condición inherente al propio trabajo se considera que forma parte de las condiciones y desarrollo del mismo y, por tanto, es un "derecho" adquirido (que de derecho no sé porque al fin y al cabo estás hablando de trabajar igualmente, no de días libres, fiestas o la cesta de Navidad )

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Para mi no, es una condición del puesto, seria como preguntar si tener que ir con traje es un derecho adquirido

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Bueno es tu trabajo

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Exacto, fuiste a calentar la silla, contaminar con el coche y gastar dinero en combustible y perder el valioso tiempo de ida y vuelta. Ademas del riesgo de accidente en los trayectos de ida y vuelta. Todo ventajas...
También diré que disponer de tu propio cuarto de baño cuando estas trabajando no tiene precio.

Torres escribió:

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Bueno es tu trabajo

No, no lo es. Te pagan por realizar unas tareas/cometidos, que en según que casos no se ven influidos por el lugar donde los desempeñas

Para eso se hacen evaluaciones de desempeño... Si no cumplo, me echas.

En mi caso, cuando la pandemia pasamos a 100% teletrabajo, y cuando se levantaron las limitaciones, nos dieron la posibilidad de seguir o no... Obviamente, todos quisimos seguir, así que firmamos una ampliación de contrato para dejarlo bien clarito. Yo por ejemplo, he pactado un día de oficina y cuatro en casa... Hay semanas que voy algún día más, y semanas que no voy. Y todos tan contentos, y mi empresa lleva años superando objetivos y contratando gente. En 4 años, hemos pasado de 8 a 40 trabajadores asignados a mi oficina... Y a los nuevos ya se les hace contrato de teletrabajo. Si tuviésemos que ir los 40 a la oficina a diario, menuda locura para. Encontrar local (y pagarlo), aparte del aparcamiento!

Saludos!

@bascu es que trabajar en remoto con un contrato en remoto implica muchas mas cosas que trabajar desde casa nada mas.
La empresa tiene que poner:
Puesto prácticamente completo (ordenador, silla, mesa, etc) para ejercer el trabajo
Pago por parte de la empresa del % de luz consumido por el trabajador
Pago por parte de la empresa del % la conexión a internet
y si no me equivoco algunas cosillas mas

También digo que trabajo a distancia no es lo mismo que remoto, tampoco es lo mismo jornada flexible con "jornada flexible de entrada 9 a 11 y salida de 18 a 20"

Muchas empresas sobre todo en IT venden la moto con que si es remoto y luego es trabajo a distancia, que si es remoto pero con obligatoriedad de ir 1 vez al mes
que si son 100% flexibles pero tienes que entrar en un tramo horario etc

Supongo que todos estaréis de acuerdo que los funcionarios también teletrabajen..

hal9000 escribió:Supongo que todos estaréis de acuerdo que los funcionarios también teletrabajen..

Si cumplen con su trabajo, ¿por qué no?

Menos gasto público en calefacción, AC, electricidad, transporte, contaminación, etc.

Torres escribió:

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Bueno es tu trabajo

mi trabajo ahora es devops, los servidores estan en google y no tiene nada que ver con la oficina

paco_man escribió:

hal9000 escribió:Supongo que todos estaréis de acuerdo que los funcionarios también teletrabajen..

Si cumplen con su trabajo, ¿por qué no?

Menos gasto público en calefacción, AC, electricidad, transporte, contaminación, etc.

Si, ya se demostró en pandemia, cualquier papel / permiso / etc atascado por meses y meses en la administración.

hal9000 escribió:

paco_man escribió:

hal9000 escribió:Supongo que todos estaréis de acuerdo que los funcionarios también teletrabajen..

Si cumplen con su trabajo, ¿por qué no?

Menos gasto público en calefacción, AC, electricidad, transporte, contaminación, etc.

Si, ya se demostró en pandemia, cualquier papel / permiso / etc atascado por meses y meses en la administración.

¿A caso antes tratar con la administración pública era ágil?

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:Si prefieren que vayas a trabajar presencialmente tendrán sus motivos y son los que te están pagando. No creo que se pueda exigir no acudir a tu puesto de trabajo

calentar la silla

yo fui el viernes a la oficina y lo único que hice que no pudiera hacer en casa fue calentar la silla. No había nadie mas en la oficina, solo los de seguridad en la entrada

Yo me sé más de uno y más de dos (y no lo digo por ti) que también son especialistas en “calentar la silla” y currar poco, y en su casa mucho menos. Quizá por estas cosas cada día hay menos confianza ens scum que perfiles para el teletrabajo, sobre todo para aquellos en los que no hay medición de productividad por objetivos.

Ya hay poco compañerismo laboral y cada vez menos, como para ir haciendo teletrabajo y perder toda esa fuerza. Nadie empatizará contigo si no te conoce.

Yo no puedo teletrabajar por mi contexto laboral, pero tampoco me gustaría, me gusta dividir espacios, tener contacto físico con mis compañeros y también hacer piña con ellos.

Si hacéis teletrabajo quiere decir que cualquier día vuestro trabajo lo podrá hacer alguien que cobre 5 veces menos al otro lado del charco, de hecho ya está pasando hace años.

A no ser que seas el típico funcionario que te rascas los huevos como la mayoría.

hal9000 escribió:

paco_man escribió:

hal9000 escribió:Supongo que todos estaréis de acuerdo que los funcionarios también teletrabajen..

Si cumplen con su trabajo, ¿por qué no?

Menos gasto público en calefacción, AC, electricidad, transporte, contaminación, etc.

Si, ya se demostró en pandemia, cualquier papel / permiso / etc atascado por meses y meses en la administración.

Si el funcionario se toca los huevos, da igual que lo haga en el "trabajo" o en su casa, va a seguir haciéndolo.

Lo malo es que el sistema no permite echar a la calle a esa garrapata.

@neofonta
Nadie dice que antes fuera mejor, sino que fue a MUCHO peor.

@paco_man
El funcionario que se toca los huevos, se los toca doble y hasta triplemente en casa.

@ron_con_cola
+1


Mi mujer mismo puede teletrabajar dos días a la semana y no lo quiere hacer ni loca, pierde el plus del transporte, pierde la dieta. El salón de casa reconvertido en una puta oficina, que dolor en pandemia, además de tener que poner de nuestro bolsillo calefacción / aire según sea el caso.

Y lo peor no salir de tu casa.... puede que los nórdicos estén acostumbrados a eso, pero nosotros al menos los mediterráneos no.

hal9000 escribió:@neofonta
Nadie dice que antes fuera mejor, sino que fue a MUCHO peor.

@paco_man
El funcionario que se toca los huevos, se los toca doble y hasta triplemente en casa.

@ron_con_cola
+1


Mi mujer mismo puede teletrabajar dos días a la semana y no lo quiere hacer ni loca, pierde el plus del transporte, pierde la dieta. El salón de casa reconvertido en una puta oficina, que dolor en pandemia, además de tener que poner de nuestro bolsillo calefacción / aire según sea el caso.

Y lo peor no salir de tu casa.... puede que los nórdicos estén acostumbrados a eso, pero nosotros al menos los mediterráneos no.

Depende mucho del tipo de trabajo que tengas y de como te lo montes, eso sí.

docobo escribió:Si hacéis teletrabajo quiere decir que cualquier día vuestro trabajo lo podrá hacer alguien que cobre 5 veces menos al otro lado del charco, de hecho ya está pasando hace años.

Si lo que tienes es un puesto basura en una empresa basura, eso puede pasar.

Si tenéis un trabajo de verdad eso no pasa porque ese señor cobra 5 veces menos pero también sabe varias unidades menos que vosotros, se implica varias unidades menos que vosotros y rinde varias unidades menos que vosotros.

Moraleja: Buscad un trabajo de verdad.

largeroliker escribió:

docobo escribió:Si hacéis teletrabajo quiere decir que cualquier día vuestro trabajo lo podrá hacer alguien que cobre 5 veces menos al otro lado del charco, de hecho ya está pasando hace años.

Si lo que tienes es un puesto basura en una empresa basura, eso puede pasar.

Si tenéis un trabajo de verdad eso no pasa porque ese señor cobra 5 veces menos pero también sabe varias unidades menos que vosotros, se implica varias unidades menos que vosotros y rinde varias unidades menos que vosotros.

Moraleja: Buscad un trabajo de verdad.

Eso no es así, hay gente muy preparada en países donde se cobra mucho peor que puede dar 20 vueltas a los de aquí.

ron_con_cola escribió:Eso no es así, hay gente muy preparada en países donde se cobra mucho peor que puede dar 20 vueltas a los de aquí.

Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

no. no lo es. no esta tipificado como tal. y sigue sin haber una ley especifica al respecto.

Veo en ese hilo mucha gente dispuesta a agradar a gente para la que no es más que un número...

largeroliker escribió:

ron_con_cola escribió:Eso no es así, hay gente muy preparada en países donde se cobra mucho peor que puede dar 20 vueltas a los de aquí.

Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

No funcionan así las cosas y me extraña hasta tener que explicarlo. Un Ingeniero aquí cobra 3000€, en Alemania 5000€ y en Chile 1300€. Porque el coste de la vida en cada sitio es diferente y los sueldos están acomodados a él. Los 3 te pueden hacer lo mismo, si teletrabajan te da completamente igual uno que otro. Según tú, el de Chile debe pedir 5000€ a su jefe?

largeroliker escribió:

ron_con_cola escribió:Eso no es así, hay gente muy preparada en países donde se cobra mucho peor que puede dar 20 vueltas a los de aquí.

Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

No en todos los países se paga lo que se paga en otros. O acaso tu cobras lo mismo en España que en suiza? El mundo no se acaba en la esquina de tu calle.

docobo escribió:

largeroliker escribió:

ron_con_cola escribió:Eso no es así, hay gente muy preparada en países donde se cobra mucho peor que puede dar 20 vueltas a los de aquí.

Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

No funcionan así las cosas y me extraña hasta tener que explicarlo. Un Ingeniero aquí cobra 3000€, en Alemania 5000€ y en Chile 1300€. Porque el coste de la vida en cada sitio es diferente y los sueldos están acomodados a él. Los 3 te pueden hacer lo mismo, si teletrabajan te da completamente igual uno que otro. Según tú, el de Chile debe pedir 5000€ a su jefe?

¿Entonces me estás contando que cuando un español teletrabaja para una empresa americana, cobra lo que cobraría normalmente en España? Porque no te lo crees ni tú

ron_con_cola escribió:No en todos los países se paga lo que se paga en otros. O acaso tu cobras lo mismo en España que en suiza? El mundo no se acaba en la esquina de tu calle.

"El mundo no se acaba en la esquina de tu calle" para intentar justificar que alguien cobre menos por el mismo trabajo únicamente por su lugar de origen, es bonito

ElChabaldelPc escribió:Veo en ese hilo mucha gente dispuesta a agradar a gente para la que no es más que un número...

Menuda locura intentar agradar a alguien que te suministra el dinero para poder vivir

Hola

No, no es un derecho adquirido, la empresa necesita que te reincorpores a la oficina y como tal, debes hacerlo, sus motivos tendrá, quizás han visto una bajada de productividad, quizás prefieren tener una gestión del personal más directa, puede haber multiples factores.

Como opinión personal, salvo en trabajos donde estén muy marcados los objetivos de productividad, el teletrabajo es una lacra para la empresa, la gente no produce lo mismo en una oficina que en su casa

_Kant_ escribió:Hola

No, no es un derecho adquirido, la empresa necesita que te reincorpores a la oficina y como tal, debes hacerlo, sus motivos tendrá, quizás han visto una bajada de productividad, quizás prefieren tener una gestión del personal más directa, puede haber multiples factores.

Como opinión personal, salvo en trabajos donde estén muy marcados los objetivos de productividad, el teletrabajo es una lacra para la empresa, la gente no produce lo mismo en una oficina que en su casa

Ese es el problema. Yo desde la pandemia lo que más escuchaba era a gente fardar de que desde que teletrabajaba hacía muy poco y se pasaba el día de la nevera al ordenador y se había visto veinte películas o series…

Estas historias supongo que cuando las escucha el dueño d una empresa le hacen pensar.

Habrá gente para todo.., pero yo si tuviera empleados lo tendría bien claro

Torres escribió:

_Kant_ escribió:Hola

No, no es un derecho adquirido, la empresa necesita que te reincorpores a la oficina y como tal, debes hacerlo, sus motivos tendrá, quizás han visto una bajada de productividad, quizás prefieren tener una gestión del personal más directa, puede haber multiples factores.

Como opinión personal, salvo en trabajos donde estén muy marcados los objetivos de productividad, el teletrabajo es una lacra para la empresa, la gente no produce lo mismo en una oficina que en su casa

Ese es el problema. Yo desde la pandemia lo que más escuchaba era a gente fardar de que desde que teletrabajaba hacía muy poco y se pasaba el día de la nevera al ordenador y se había visto veinte películas o series…

Estas historias supongo que cuando las escucha el dueño d una empresa le hacen pensar.

Habrá gente para todo.., pero yo si tuviera empleados lo tendría bien claro

Muchas veces lo que ocurre es que antes esa persona en la oficina trabajaba 4 horas, que es lo que tardaba en hacer lo que tenía que hacer, y se tocaba los huevos otras 4 porque ni podía irse, Pero calentando la silla.
Ahora se los toca en casa y le da tiempo a hacer otras cosas.

Es obvio que jetas va a haber siempre tanto en oficina como en teletrabajo.

docobo escribió:Si hacéis teletrabajo quiere decir que cualquier día vuestro trabajo lo podrá hacer alguien que cobre 5 veces menos al otro lado del charco, de hecho ya está pasando hace años.

A no ser que seas el típico funcionario que te rascas los huevos como la mayoría.

Lo que dices también le ha pasado a los que trabajaban en fábricas.

Que te gusta ir a la oficina? Perfecto. Pero el argumento no tiene peso ninguno.

martuka_pzm escribió:

Torres escribió:

_Kant_ escribió:Hola

No, no es un derecho adquirido, la empresa necesita que te reincorpores a la oficina y como tal, debes hacerlo, sus motivos tendrá, quizás han visto una bajada de productividad, quizás prefieren tener una gestión del personal más directa, puede haber multiples factores.

Como opinión personal, salvo en trabajos donde estén muy marcados los objetivos de productividad, el teletrabajo es una lacra para la empresa, la gente no produce lo mismo en una oficina que en su casa

Ese es el problema. Yo desde la pandemia lo que más escuchaba era a gente fardar de que desde que teletrabajaba hacía muy poco y se pasaba el día de la nevera al ordenador y se había visto veinte películas o series…

Estas historias supongo que cuando las escucha el dueño d una empresa le hacen pensar.

Habrá gente para todo.., pero yo si tuviera empleados lo tendría bien claro

Muchas veces lo que ocurre es que antes esa persona en la oficina trabajaba 4 horas, que es lo que tardaba en hacer lo que tenía que hacer, y se tocaba los huevos otras 4 porque ni podía irse, Pero calentando la silla.
Ahora se los toca en casa y le da tiempo a hacer otras cosas.

Es obvio que jetas va a haber siempre tanto en oficina como en teletrabajo.

Si el trabajo sale y los objetvos se cumplen.
Pero que yo he visto gente tocandose los huevos todo el dia, que si café, que si reunión, que si comer, que si jaja en el despacho de fulanito...y cuando tocaba irse de la oficina se ponian a currar y luego van diciendo mira cuantas horas extras hago.
El trabajo tiene que salir en el horario laboral si sale bien y si no sale hay un problema de planificación y sobre todo de gestion.

Wilfredo_Domingues escribió:¡Buenos EOL!

Me gustaría saber si hay algo relacionado con el derecho adquirido y el teletrabajo, me explico de forma esquemática:


· A raíz de una baja laboral que tuve hace años (en la cual me "invitaron" a continuar trabajando), estuve teletrabajando 9 meses.

· Después de la baja, continué teletrabajando lunes, miércoles y viernes. A la oficina iba martes y jueves.

· Llevo teletrabajando dicho lunes, miércoles y viernes casi 4 años.

· Al inicio de año me hicieron volver el miércoles a la oficina.

· Hace un par de semanas me dijeron que en Septiembre tendría que volver a trabajar todos los días a la oficina.

· Para más inri, uno compañero teletrabaja Lunes y Viernes (que son los días que actualmente teletrabajo).


¿Hay alguna posibilidad de "recurrir" dicha decisión? ¿Derecho adquirido? ¿Demostración de productividad y rendimiento?

La verdad es que es un palazo volver a la oficina (por mucho que inicialmente el trabajo fuera presencial en inicio); son horas de ida y vuelta.


Mil gracias EOL!

Si no lo tienes declarado por convenio, olvídate del tema.

En mi empresa se pasó a un modelo de teletrabajo hace años y la productividad aumentó.

Además que decís que hay trabajos donde no se puede medir, ¿cuales? Desde que trabajas con un ordenador es bien sencillo medir eso, a parte se pueden hacer reuniones de seguimiento, deadlines específicos, etc.

Yo ni de coña vuelvo a un modo full presencial, que se metan por el culito eso, el tiempo que se perdia a la semana entre ida y vuelta, comerte el trafico en horas punta o ir hacinado en el transporte publico, que le den.

@_Kant_ en @Torres La productividad depende de las personas, no de la forma de trabajo.

A mí me dan un ticket y lo tengo que hacer.
Luego si mis responsables no me contestan y los necesito para cerrar esos tickets culpa mía no es, ya sea teletrabajando o en oficina.
Es más, todos mis compañeros están por ahí.
Llevo teietrabajando 5 años ya y cero problemas, me dan un ticket y lo hago, si me dan otro ticket rápido pues a currar, si no me dan, a esperar a que me lo den.
Ahora sí no me lo dan no voy a estar mirando la pantalla haciendo la nada.

_Kant_ escribió:Hola

No, no es un derecho adquirido, la empresa necesita que te reincorpores a la oficina y como tal, debes hacerlo, sus motivos tendrá, quizás han visto una bajada de productividad, quizás prefieren tener una gestión del personal más directa, puede haber multiples factores.

Como opinión personal, salvo en trabajos donde estén muy marcados los objetivos de productividad, el teletrabajo es una lacra para la empresa, la gente no produce lo mismo en una oficina que en su casa

Lo comenté creo en algún otro hilo donde se hablaba más o menos de lo mismo. En mi empresa tenemos teletrabajo 100%. Pues un compañero de Andalucía, con casa también en Madrid, cuando está en la capital de vez en cuando va a trabajar a la oficina. Porque quiere y le apetece. Pues siempre ha dicho que se trabaja más desde casa. Porque que si saludas, que si a media mañana te vas con un compañero a pillarte un café,...

Yo teletrabajaba en 2016, hasta 2018, pasé a una empresa en la que iba todos los días a la oficina, pillando transporte público, madrugando, preparando la comida el día antes, etc.

Vino el COVID y nos mandaron a todos a casa. Recuperé calidad de vida, tiempo libre, podía limpiar por casa cuando no había nada que hacer o hacer la comida. Al empezar ese mismo verano de 2020 nos pidieron que volviéramos a la oficina de forma gradual, cosa a la que me opuse. Finalmente optaron por que fuéramos a días alternos y tras la pausa de la comida irnos a casa.

Era un plan a medias, no me gustaba porque no me evitaba tener que hacer la misma rutina de madrugar, transporte y demás, simplemente se desplazó de franja horaria. Duré un mes así, y me busqué otro trabajo full remoto. Desde entonces, llevo teletrabajando para otra empresa que trata bien a la gente, no son una guardería, si un día no te encuentras motivado tienes libertad absoluta para irte a hacer otra cosa porque no se trabaja por horas sino por objetivos.

Todos mis compañeros son de otros lugares, no tiene sentido ir a la oficina a nada. Entiendo que haya puestos de trabajo en los que no es posible, pero si tienes la oportunidad y quieres, no le veo problema alguno al teletrabajo. Yo tengo habilitada una oficina en casa, tengo mi equipo y todo lo que necesito para hacer mi trabajo como yo quiero. No necesito un jefe encima marcándome los tiempos, somos todos mayorcitos para saber que el trabajo tiene que salir adelante.

Mr.Gray Fox escribió:Yo teletrabajaba en 2016, hasta 2018, pasé a una empresa en la que iba todos los días a la oficina, pillando transporte público, madrugando, preparando la comida el día antes, etc.

Vino el COVID y nos mandaron a todos a casa. Recuperé calidad de vida, tiempo libre, podía limpiar por casa cuando no había nada que hacer o hacer la comida. Al empezar ese mismo verano de 2020 nos pidieron que volviéramos a la oficina de forma gradual, cosa a la que me opuse. Finalmente optaron por que fuéramos a días alternos y tras la pausa de la comida irnos a casa.

Era un plan a medias, no me gustaba porque no me evitaba tener que hacer la misma rutina de madrugar, transporte y demás, simplemente se desplazó de franja horaria. Duré un mes así, y me busqué otro trabajo full remoto. Desde entonces, llevo teletrabajando para otra empresa que trata bien a la gente, no son una guardería, si un día no te encuentras motivado tienes libertad absoluta para irte a hacer otra cosa porque no se trabaja por horas sino por objetivos.

Todos mis compañeros son de otros lugares, no tiene sentido ir a la oficina a nada. Entiendo que haya puestos de trabajo en los que no es posible, pero si tienes la oportunidad y quieres, no le veo problema alguno al teletrabajo. Yo tengo habilitada una oficina en casa, tengo mi equipo y todo lo que necesito para hacer mi trabajo como yo quiero. No necesito un jefe encima marcándome los tiempos, somos todos mayorcitos para saber que el trabajo tiene que salir adelante.

El problema es que no todos somos mayorcitos para saber que el trabajo tiene que salir adelante, como he dicho anteriormente, si tienes un trabajo muy marcado, es fácil el monitorizar quien rinde más o menos en el trabajo, en trabajos menos marcados, con más pausas, con más incertidumbres, es muy complicado para cualquier empresa saber el rendimiento de cada persona.

_Kant_ escribió:

Mr.Gray Fox escribió:Yo teletrabajaba en 2016, hasta 2018, pasé a una empresa en la que iba todos los días a la oficina, pillando transporte público, madrugando, preparando la comida el día antes, etc.

Vino el COVID y nos mandaron a todos a casa. Recuperé calidad de vida, tiempo libre, podía limpiar por casa cuando no había nada que hacer o hacer la comida. Al empezar ese mismo verano de 2020 nos pidieron que volviéramos a la oficina de forma gradual, cosa a la que me opuse. Finalmente optaron por que fuéramos a días alternos y tras la pausa de la comida irnos a casa.

Era un plan a medias, no me gustaba porque no me evitaba tener que hacer la misma rutina de madrugar, transporte y demás, simplemente se desplazó de franja horaria. Duré un mes así, y me busqué otro trabajo full remoto. Desde entonces, llevo teletrabajando para otra empresa que trata bien a la gente, no son una guardería, si un día no te encuentras motivado tienes libertad absoluta para irte a hacer otra cosa porque no se trabaja por horas sino por objetivos.

Todos mis compañeros son de otros lugares, no tiene sentido ir a la oficina a nada. Entiendo que haya puestos de trabajo en los que no es posible, pero si tienes la oportunidad y quieres, no le veo problema alguno al teletrabajo. Yo tengo habilitada una oficina en casa, tengo mi equipo y todo lo que necesito para hacer mi trabajo como yo quiero. No necesito un jefe encima marcándome los tiempos, somos todos mayorcitos para saber que el trabajo tiene que salir adelante.

El problema es que no todos somos mayorcitos para saber que el trabajo tiene que salir adelante, como he dicho anteriormente, si tienes un trabajo muy marcado, es fácil el monitorizar quien rinde más o menos en el trabajo, en trabajos menos marcados, con más pausas, con más incertidumbres, es muy complicado para cualquier empresa saber el rendimiento de cada persona.

Más complicado? Literalmente tienen que aplicar el mismo baremo

largeroliker escribió:

docobo escribió:

largeroliker escribió:Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

No funcionan así las cosas y me extraña hasta tener que explicarlo. Un Ingeniero aquí cobra 3000€, en Alemania 5000€ y en Chile 1300€. Porque el coste de la vida en cada sitio es diferente y los sueldos están acomodados a él. Los 3 te pueden hacer lo mismo, si teletrabajan te da completamente igual uno que otro. Según tú, el de Chile debe pedir 5000€ a su jefe?

¿Entonces me estás contando que cuando un español teletrabaja para una empresa americana, cobra lo que cobraría normalmente en España? Porque no te lo crees ni tú

ron_con_cola escribió:No en todos los países se paga lo que se paga en otros. O acaso tu cobras lo mismo en España que en suiza? El mundo no se acaba en la esquina de tu calle.

"El mundo no se acaba en la esquina de tu calle" para intentar justificar que alguien cobre menos por el mismo trabajo únicamente por su lugar de origen, es bonito

Yo no se si es que algunos solo tenéis ganas de crear polémica o es que realmente os creéis lo que decís. Pues nada supongo que todas esas empresas Americanas y Europeas que se llevan el trabajo a países como Taiwán, filipinas, Vietnam o Latam es porque les gusta más aquel clima y a todos los que fabrican los chips del ordenador con el que escribes o la ropa que llevas les pagan lo mismo que en el lugar de origen de su empresa porque es “el mismo trabajo”. Tu te crees que las empresas son ONG? Están ahí para ganar dinero y si te contrata una empresa americana para teletrabajar haciendo el mismo trabajo que alguien de USA ten por seguro que es porque a ellos les sale más barato y por supuesto no tendrán el mismo coste que en USA. Deberían hacerte consejero delegado porque como es posible que no se hayan dado cuenta de que están perdiendo dinero? En fin aquí te lo dejo que no estoy para discutir estupideces.

Torres escribió:

ElChabaldelPc escribió:Veo en ese hilo mucha gente dispuesta a agradar a gente para la que no es más que un número...

Menuda locura intentar agradar a alguien que te suministra el dinero para poder vivir

Hombre, tal y como lo dices... Échale una pensada

largeroliker escribió:

docobo escribió:

largeroliker escribió:Entonces no cobra 5 veces menos, porque estará espabilado y pedirá lo que debe ganar de verdad.

No funcionan así las cosas y me extraña hasta tener que explicarlo. Un Ingeniero aquí cobra 3000€, en Alemania 5000€ y en Chile 1300€. Porque el coste de la vida en cada sitio es diferente y los sueldos están acomodados a él. Los 3 te pueden hacer lo mismo, si teletrabajan te da completamente igual uno que otro. Según tú, el de Chile debe pedir 5000€ a su jefe?

¿Entonces me estás contando que cuando un español teletrabaja para una empresa americana, cobra lo que cobraría normalmente en España? Porque no te lo crees ni tú

Así es, no es que me lo crea, es así.

Pero bueno, e vista de lo que me contestas ya veo que no tienes ni idea y estás corriendo para adelante.

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:

ElChabaldelPc escribió:Veo en ese hilo mucha gente dispuesta a agradar a gente para la que no es más que un número...

Menuda locura intentar agradar a alguien que te suministra el dinero para poder vivir

Hombre, tal y como lo dices... Échale una pensada

si y no
te hecha el jefe y tienes a 20 candidatos en 5 min por tu puesto de trabajo
no veo a 20 empresas detrás de un trabajar ....

zarcelo_2 escribió:

ElChabaldelPc escribió:

Torres escribió:
Menuda locura intentar agradar a alguien que te suministra el dinero para poder vivir

Hombre, tal y como lo dices... Échale una pensada

si y no
te hecha el jefe y tienes a 20 candidatos en 5 min por tu puesto de trabajo
no veo a 20 empresas detrás de un trabajar ....

Partimos de la base de que es un buen trabajador, y ya formado en las labores que desempeña para la empresa. Realmente crees que a un empresario le sale rentable darle la patada y jugársela con un nuevo trabajador?

Cierto, como norma general, la gente no produce lo mismo teletrabajando que desde la oficina, produce más.

Xelxer escribió:Cierto, como norma general, la gente no produce lo mismo teletrabajando que desde la oficina, produce más.

Cuando le dejan, conozco empresas que a lo largo de la semana pueden tirar 15 horas perfectamente en reuniones.
Teletrabajar no implica 200 reuniones al dia ni a la semana igual que cuando estas en oficina no las tienes.
Pero se ve que es mejor gastar 15 horas semanales de un equipo de 10 personas (150 horas efectivas de trabajo o lo que es lo mismo casi 1 mes de un trabajador) que permitirle currar y demás
En IT normalmente las empresas llevan como la mierda el tema reuniones, sobretodo las consultoras/cárnicas