Duda preaviso contrato fin obra

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Hola,

a ver si alguien que sepa del tema me puede afirmar esto.

Hace mes y medio que cambié de empleo. En la nueva empresa me dijeron que tendría 6 meses de prueba, y que durante esos 6 meses estaría subcontratada por una consultora.
El contrato que hice con esta consultora es de fin de obra, sin especificar el término de ésta (aunque en principio se terminaría en marzo). En el contrato no consta período de prueba. Y el convenio es el colectivo de consultorías. Lo he estado leyendo y pone que hay que dar preaviso de 15 días, pero he googleado por ahí y he visto que al llevar menos de un año, no se aplica. ¿Es esto cierto? ¿Puedo irme de un día para otro sin que me penalicen?

Bueno, a tambien me interesa saber, si en vez de fin de obra, si se es indefinido, se aplica también lo de que al llevar menos de un año, no se aplica el preaviso.

Gracias!!
Mira yo trabajo en el montaje y a mi NUNCA me avisan con 15 dias de antelacion, tengo suerte si te lo dicen 2 o 3 dias antes pq lo normal es q te lo digan el mismo dia, por lo menos es la empresa donde yo trabajo. Y lo mismo si alguien se quiere ir pues tampoco se avisa con 15 dias y no pasa nada. Si ellos te despiden puedes denunciarlos pero no ganas nada, unos euros y no volver a trabajar en esa empresa y algunas mas .... siempre se piden referencias unas a otras.

En cuanto a lo de indefinidos, pues no lo se pq nunca me vi en esa situacion, pero vamos ahora mismo se la pela tb pq te dan 4 duros y vas a la calle.

Asi q ellos pueden hacer lo q les de la gana y tu .... en general tb, se habla con la oficina y normalmente no tienes problemas con el tema de los papeles del paro.
GAROU_DEN está baneado por "acumulación de infracciones... no digas que no avisamos"
realmente no se aplica.te llaman ,se hace la obra y patada.si eres muy espabilado y muy bueno en tu especialidad(fontaneria,ferralla,ect...) igual haces migas con alguno y te recomienda para otra obra del mismo empresario o te lleva a una con el.son los contratos estandar por ley pero que en algunas profesiones no suelen ser realistas.lo mas normal es que un dia se levante el capataz con mala hostia hecha a 3 o 4 segun le de sin avisos ni chorradas esa de 15 dias.las obras son algo muy vivo que se vive dia a dia.yo mismo mas de una vez cuando era joven me cabreaba con alguno ,destrozaba mi faena y me iba para que no se llevase el merito nadie por mi trabajo.


edit:realmente los contratos estan para penalizar si tienen trabajadores sin asegurar mas que nada.
A ver es que yo estoy por obra, pero realmente en marzo pasaría a estar indefinida en el cliente final. Mi sector es la informática. Asi que ahora mismo lo que tengo en mis manos es un contrato fin de obra en el que sólo llevo mes y medio.

El tema es que me esperaba otra cosa. No es el trabajo que me había imaginado, y encima hace poco me informaron que nos trasladan de oficina (estaba a 10 minutos de casa, y ahora voy a pasar a estar a una hora). Me están llamando de otros lados, y estoy viendo además en infojobs ofertas muy interesantes. Y me da a mi que les voy a dar la patada (tenía pensado esperar los 6 meses, pero cada vez lo veo menos claro).

Según me decís entonces, en mi situación puedo avisar de un día para otro sin consecuencias (lo cuál me alegra bastante [+risas])
GAROU_DEN está baneado por "acumulación de infracciones... no digas que no avisamos"
Xeila84 escribió:A ver es que yo estoy por obra, pero realmente en marzo pasaría a estar indefinida en el cliente final. Mi sector es la informática. Asi que ahora mismo lo que tengo en mis manos es un contrato fin de obra en el que sólo llevo mes y medio.

El tema es que me esperaba otra cosa. No es el trabajo que me había imaginado, y encima hace poco me informaron que nos trasladan de oficina (estaba a 10 minutos de casa, y ahora voy a pasar a estar a una hora). Me están llamando de otros lados, y estoy viendo además en infojobs ofertas muy interesantes. Y me da a mi que les voy a dar la patada (tenía pensado esperar los 6 meses, pero cada vez lo veo menos claro).

Según me decís entonces, en mi situación puedo avisar de un día para otro sin consecuencias (lo cuál me alegra bastante [+risas])

[+risas] [+risas] [+risas] yo cuando leo obra siempre tiro para casa [+risas] [+risas] [+risas]
Xeila84 escribió:Hola,

a ver si alguien que sepa del tema me puede afirmar esto.

Hace mes y medio que cambié de empleo. En la nueva empresa me dijeron que tendría 6 meses de prueba, y que durante esos 6 meses estaría subcontratada por una consultora.
El contrato que hice con esta consultora es de fin de obra, sin especificar el término de ésta (aunque en principio se terminaría en marzo). En el contrato no consta período de prueba. Y el convenio es el colectivo de consultorías. Lo he estado leyendo y pone que hay que dar preaviso de 15 días, pero he googleado por ahí y he visto que al llevar menos de un año, no se aplica. ¿Es esto cierto? ¿Puedo irme de un día para otro sin que me penalicen?

Bueno, a tambien me interesa saber, si en vez de fin de obra, si se es indefinido, se aplica también lo de que al llevar menos de un año, no se aplica el preaviso.

Gracias!!


Tras leerte, y ver las respuestas que te han dado, he estado mirando un poco por ahí, he encontrado una respuesta que igual te ayuda a verter algo de luz a tu duda...

Pregunta de usuaria:

hola, es una pregunta simple mi contrato temporal de tres meses termina el 17/10 y yo no quiero renovar, tengo otra oferta y no he podido preavisar con tiempo a mi actual empresa,las preguntas, debia preavisar ?voy a perder el salario de 15 dias por no preavisar?mi actual empresa tampoco me ha dicho nada sobre si me renuevan o no, por si eso ayuda. gracias


Respuesta

En principio, y dado que se trata de una extincion de contrato por llegar éste a su término (no una baja voluntaria anticipada al momento de finalizacion del contrato) no tienes obligacion de preavisar, ya que el previso por fin de contrato es solo obligatorio en el caso de contratos temporales de duración superior al año y el tuyo es de 3 meses.

Pero insisto en la importancia de diferenciar esta baja que, aunque deseada por el trabajador, coincide con la fecha de finalizacion del contrato prevista de la simple baja voluntaria, unilateral y anticipada respecto a la fecha de fin de contrato establecida (lo digo porque algunos pretenden aplicar esta no necesidad de preaviso a cualquir baja voluntaria en contratos inferiores al año, y no es lo mismo).

Un saludo


Por lo que entiendo tú estarías entre lo que él dice que no aplica, vamos que tendrías que dar los 15 días, aunque si lees más la otra opción que tienes es la de dejar de ir a trabajar y que te despidan de manera procedente, así no pueden descontarte dinero... Aunque igual no quedas muy bien y si en otro momento necesitas que te contraten... al menos se lo pensarán dos veces...
GAROU_DEN escribió:realmente no se aplica.te llaman ,se hace la obra y patada.si eres muy espabilado y muy bueno en tu especialidad(fontaneria,ferralla,ect...) igual haces migas con alguno y te recomienda para otra obra del mismo empresario o te lleva a una con el.son los contratos estandar por ley pero que en algunas profesiones no suelen ser realistas.lo mas normal es que un dia se levante el capataz con mala hostia hecha a 3 o 4 segun le de sin avisos ni chorradas esa de 15 dias..




Ya estamos poniendo a parir a los Capatace/Encargados, cawento cawento cawento

A ver si te crees que somos todos iguales, que algunos hemos aguantado kilos y kilos de mierda por aguantar a cierta gente que despues no han dudado en llenarnos de mierda ante el jefe de obras o la direccion facultativa a la minima oportunidad.

Pero weno reconozco que hay por ahi mucho cabron suelto y te habras encontrado con unos pocos (Espero que no nos hayamos encontrado nunca jejejejeeje)
Xeila84 escribió:Hace mes y medio que cambié de empleo. En la nueva empresa me dijeron que tendría 6 meses de prueba, y que durante esos 6 meses estaría subcontratada por una consultora.


Hasta donde yo sé, si estás en período de prueba puedes irte o pueden echarte sin preaviso.

Saludos!
Lucy_Sky_Diam escribió:Pero insisto en la importancia de diferenciar esta baja que, aunque deseada por el trabajador, coincide con la fecha de finalizacion del contrato prevista de la simple baja voluntaria, unilateral y anticipada respecto a la fecha de fin de contrato establecida (lo digo porque algunos pretenden aplicar esta no necesidad de preaviso a cualquir baja voluntaria en contratos inferiores al año, y no es lo mismo).
Por lo que entiendo tú estarías entre lo que él dice que no aplica, vamos que tendrías que dar los 15 días, aunque si lees más la otra opción que tienes es la de dejar de ir a trabajar y que te despidan de manera procedente, así no pueden descontarte dinero... Aunque igual no quedas muy bien y si en otro momento necesitas que te contraten... al menos se lo pensarán dos veces...


Si, en principio según ese texto se entiende que tengo que dar los 15 días. Pues no se, vaya lío. Es que en ningún sitio lo aclaran bien :o

Roberta escribió:Hasta donde yo sé, si estás en período de prueba puedes irte o pueden echarte sin preaviso.
Saludos!


Roberta, el tema es que aunque esté de "prueba", en mi contrato no lo establece por ningún lado. De hecho la parte correspondiente está en blanco.
(mensaje borrado)
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