Duda con vacaciones en el trabajo.

Artículo 21. Vacaciones.

1 Desde el 1 de enero de 2009, todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio
disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo lo dispuesto en el párrafo
siguiente.
No obstante, se mantendrán las mejoras que las Empresas puedan aplicar a sus trabajadores. Por otra
parte, las Empresas que disfruten de dos o más meses de jornada intensiva, o bien, que concedan a sus
empleados el disfrute de dos o más días no laborables, aunque fueren “recuperables”, adicionales a los
festivos nacionales, autonómicos y locales aplicables, disfrutarán de veintidós días laborables de vacacio-
nes anuales retribuidas.

2. Las vacaciones se iniciaran siempre en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior de
reincorporación al trabajo, salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacar
la totalidad de sus trabajadores.

3. Conforme al tenor literal del último párrafo del vigente artículo 38 del Estatuto de los Trabajado-
res,«Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refie-
re el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o
la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de
esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a
la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan».