Trantxete, según tengo entendido, los 33 días de indemnización se aplica solo a los currelas que firmaron su contrato con posterioridad a la última reforma laboral que firmaron esos vendeobreros de UGT y CCOO, el supersocialista gobierno de Zapatero y los amables empresarios. Además, solo se aplica en los casos de los llamados Contratos de Inserción (que son para gente con dificultades para encontrar empleo, jóvenes, gente demasiado "mayor", parados de larga duración, etc.), no para todos los tipos de contratos. Aunque ya sabemos que hecha la ley hecha la trampa y en poco tiempo veremos cómo a todo el mundo empiezan a hacerles "contratos de inserción", aunque estén bien "insertados" desde hace tiempo. Además, tampoco se aplica en caso de despido improcedente, sino en casos justificados de reducción de plantillas (EREs) por necesidades de la empresa para poder superar algún bache productivo.
Para los que tenían ya contrato con anterioridad a su puesta en vigor, que si la memoria no me falla fue en febrero de este año, se mantiene la indemnización de 45 días por año trabajado (que es tu caso).
Lo que, con el sueldo que tiene tu mujer y con el poco tiempo (relativamente) que lleva ahí trabajando se traduce en una puta mierda.
Sí, es un despido improcedente como una catedral y la empresa tendrá que pagar, pero los que dicen que les va a salir cara a la empresa es que no saben hasta qué punto estamos desprotegidos los obreros y lo barato que resulta despedir, aunque sea sin motivo.
Si no le han avisado con los quince días de antelación, la empresa deberá pagarle como si hubiera trabajado quince días más, pero vamos, no dejan de ser otras pocas migajas.
Como está afiliada a ELA, en el sindicato le asesorarán mejor, pero tal y como lo has contado, yo lo veo bastante claro: es un despido injustificado, por tanto improcedente, luego la empresa deberá pagar la irrisoria indemnización que marca la ley.
Como el despido solo afecta a una sola persona, no alcanza el 10% de la plantilla, por lo que la empresa no tiene obligación de presentar ningún ERE (Expediente de Rescisión de Empleo) en trabajo.
Vamos, que lo tiene chupado para echarla y me temo que se quedará en la calle con los cuatro duros que le corresponden. Lo siento, pero es lo que hay. De todas formas, no está de más que vaya al sindicato y les explique todo con pelos y señales, a ver qué se puede rascar, pero con los datos que has puesto aquí, soy muy pesimista.
