sara_sarita escribió:Hola, quería pedir consejo sobre el ámbito laboral. Resulta que para el próximo mes de junio habrá despidos en mi empresa, (ya los hubo el año pasado y tuvieron que despedirles con improcedente) los despidos nos han dicho que lo más seguro es que sean procedentes... trabajamos para una empresa que trabaja para el estado. Los pactos que han llegado mi empresa y la empresa pública no tenemos ni idea, lo que sabemos es que lo más seguro es que despidan a gente. Mi pregunta son las siguientes.
1º pueden despedirme por recorte de personal?
Pueden despedirte prácticamente por lo que les de la gana, siempre que no aleguen causas que choquen frontalmente con los derechos fundamentales de las personas
Es decir, no pueden alegar que te echan por ser mujer, por ser negra o china, por ser lesbiana, por ser musulmana... etc.
En el caso de ser mujer, tampoco podrían echarte por estar embarazada. De hecho, si lo estuvieras, solamente te podrían echar mediante un despido disciplinario declarado procedente o bien por un despido objetivo en el que se alineasen todos los astros a favor de la empresa.
2º tienen que avisarme 15 días antes de despedirme?
En el caso de que aleguen motivos disciplinarios, no están obligados a preavisarte.
3º puedo afiliarme ahora a algún sindicato para conseguir asesoramiento legal? me han dicho que tienes que estar un mínimo de tiempo para no pagar. Yo lo único que quiero es que si me despiden, saber si es procedente o improcedente con las nuevas leyes de nuestros queridísimos y admirados políticos
De sindicatos no opino.
4º Llevo 5 años en el trabajo, me tienen que dar una carta de despido cuando me lo comunican?? O me lo pueden dar junto al finiquito??
La empresa está obligada a comunicarte el despido de forma fehaciente. Lo más sencillo es comunicártelo por escrito, aunque por poder, podrían grabar un vídeo y también valdría.
La indemnización por despido, en su caso, tendrían que ponerla a tu disposición en las cuarenta y ocho horas siguientes a la comunicación por despido, y el finiquito en el momento en el que dejes de pertenecer a la empresa.
En la práctica, es habitual que no sea así.
No sé si este año me tocara a mí, pero de ser así quiero anticiparme y estar lista para lo que me venga.
Muchas gracias
De todas formas, hasta que no te ponen delante una carta de despido, todo son hipótesis.
