Despido (ERE total) por liquidación - Alguien con experiencia? Pasos a seguir?

Buenas, este hilo es medio desahogo y medio pedir consejo si alguien sabe de esto.


Os pongo en antecedentes:

Empresa francesa tiene filial en España (dónde trabajo yo).
Empresa francesa va de mal en peor pero "aguanta". Al ir mal la matriz nos repercute a nosotros, en diciembre se echa a 5 personas.
Empresa francesa entra en concurso de acreedores en mayo. Dicen que es para conseguir reestructurar la deuda pero son tan malos gestionando la empresa que en realidad, al final, es comprada y liquidada por el nuevo propietario (el 7 de agosto), que básicamente se ha sacado a la competencia de encima.
Empresa filial española, durante julio-agosto, tiene el almacén en ERTE por falta de trabajo ya que la matriz francesa (único proveedor de la filial) no sirve material.
Empresa filial española es puesta en una falsa suspensión de pagos el día 8 de agosto (en principio se paga todo pero hay que pasar por el administrador judicial francés para dar el OK a cada pago)
Empresa filial española está pendiente de iniciar la suspensión de pagos real en septiembre, cuando se vuelva a activar la opción de empezar protocolos/papeleos que durante agosto están en pausa en el registro mercantil.

Pues aquí es dónde estamos en el curro. A la espera que nos comuniquen oficialmente lo que todos sabemos desde hace 15 días: Que la empresa va a chapar.

Aquí los trabajadores nos empezamos a mover, aunque durante agosto es difícil hacerlo porque medio mundo está de vacaciones...

Hasta dónde sabemos no hay nadie afiliado a ningún sindicato y los representantes de los trabajadores, aunque es "una lista por UGT", tampoco lo están.
En realidad en esta empresa (la española) nunca ha pasado nada, siempre nos han tratado de perlas, siempre ha habido buen ambiente, con muchos mas beneficios de los que hay en nuestro convenio...
En los últimos 10 años la única vez que se ha contactado con UGT ha sido por los ERTEs de la pandemia. Así que es bastante normal que a nadie le haya dado por afiliarse en décadas.

Así pues descartamos que UGT nos ayude sin pagar, por mucho que los RLPT (Representantes Legales de las Personas Trabajadoras) estén bajo el sello del sindicato.
Y si hay que pagar preferimos hacerlo a un abogado laboral antes que a alguien que también cobra "del otro lado" .


Ya que no tenemos aún ningún dato oficial porque no ha empezado legalmente el proceso de concurso (todo lo que se ha hecho en la empresa española ha sido a nivel empresarial interno por orden de la matriz, no se ha dado aún ningún paso "legal"). Lo del abogado es todo lo que podemos hacer de momento, no? Mas que nada para que nos "ayude" a discutir las opciones que tenemos de finiquito (que la gracia sería "igualar" el que tuvieron las 5 personas que se fueron a la calle en diciembre, que no tuvieron el mínimo de 20 días por año trabajado si no más...).

La otra cosa que queremos plantear es que, ya que la empresa francesa matriz nos ha "obligado" a hacer una suspensión de pagos cuando no hacía falta (porque en 3 semanas lo haríamos igualmente de forma legal), pedirles responsabilidades para que apechuguen con las indemnizaciones. Mas que nada porque sabemos que la empresa española no podrá pagar del todo porque no tiene ahorros en ningún lado ni tiene activos para vender (el poco stock que queda sólo se puede vender a peso, en el almacén/oficinas estamos de alquiler, no tenemos maquinaria, así que lo único que queda son mesas viejas y unas decenas de PCs que una vez depreciados no sirven de nada).
Pero esto me da que es un problema, porque si nos metemos en un juicio contra una empresa francesa (que no se solucionará rápido) y acabamos cobrando de FOGASA... lo mismo el beneficio no compensa el mas que probable pago de gestorías dentro de unos años para que ayuden uno a uno a devolver un dinero al estado que se acaba cobrando de un tercero y hacer las declaraciones de la renta (y sus rectificaciones) para que a nadie le empuren.



Ala, ya me he quedado a gusto.



EDIT: Cambiado ERO/ERTO por ERE/ERTE