![[uzi]](/images/smilies/nuevos2/uzi.gif "uzi")
vpc1988 escribió:Lo denuncia en el sindicato. Gana. Lo readmiten.
Al dia siguiente, despido improcedente. La empresa le paga 33 dias por año.
Llevaba 5 dias trabajados.
Sabeis cuanto le corresponde de indemnizacion? 4 horas de trabajo. Para ser exactos, 3 horas y 55 minutos.
![[+risas]](/images/smilies/nuevos/risa_ani3.gif "más risas")
txeriff escribió:Perdona? El periodo de prueba puede ser hasta 6 meses, no mientas diciendo que no puedes cogerte bajas.
GXY escribió:txeriff escribió:Perdona? El periodo de prueba puede ser hasta 6 meses, no mientas diciendo que no puedes cogerte bajas.
yo te perdono, pero la mayoria de empresaurios durante el periodo de prueba una baja van directamente a botarlo, y mas aun con periodos trabajados tan cortos.
no es que "no puedas cogerte la baja". la baja la coges igual. lo que no depende del trabajador es que el empresario decida "resolver el contrato" al coger la baja.
lo hacen con trabajadores que llevan varios años trabajados y que se supone que ya estan formados, que "esta comprobado que resuelven y son productivos" (en trabajos tecnicos), etc... ¿y se van a cortar por un repartidor en un plazo de una semana? ¿cuando tienen 30 o 40 solicitudes mas apiladas encima de la mesa? amos hombre. "saca a este y mete a aquel otro, listo para el siguiente dia".
con trabajos donde el empresario trata al trabajador con la misma condescendencia con la que trata a un cartucho de toner de la impresora qué esperas. ¿legalidad? la legalidad se cumple. para eso se pusieron esas "valvulas" en la legislacion.
y si, luego un gobierno que permite y hasta valida eso se denomina socialista. socialista amigo del empresauriado, mas bien.
si tienes dudas preguntale a algun empresario levantador de españa... hay alguno que otro por aqui por el subforo que te resolvera todas las dudas al respecto.
txeriff escribió:Me vas a decir que a un administrativo, secretaria o un contable se me ocurre así sin más, puestos medios, si se cogen una baja les echan así sin más.
Simplemente por estar un día malo o tener que ir a una prueba médica.
Me acabo de acordar en mi época de estudiante entro una temporal y a las 2 semanas cogió la baja porque la tenían que operar de algo. Siguió trabajando luego, ya esta. Te hablo de teleoperador.
Que se que hay de todo pero vamos.
![[angelito]](/images/smilies/nuevos/angelito.gif "angelito")
GXY escribió:txeriff escribió:Me vas a decir que a un administrativo, secretaria o un contable se me ocurre así sin más, puestos medios, si se cogen una baja les echan así sin más.
Simplemente por estar un día malo o tener que ir a una prueba médica.
Me acabo de acordar en mi época de estudiante entro una temporal y a las 2 semanas cogió la baja porque la tenían que operar de algo. Siguió trabajando luego, ya esta. Te hablo de teleoperador.
Que se que hay de todo pero vamos.
secretaria no es un "puesto medio" (aunque exista formacion especifica de ello), pero ok.
hay sectores donde no es tan excesivo, pero me temo que a dia de hoy por norma general, si. sobre todo en contrataciones via ETT, temporales por cualquier via, sector y etc, y en aquellas donde se utilice el "contrato rajoy" (el de indefinido con hasta 1 año de periodo de prueba), a una persona desde que coja una baja, o incluso cuando "vaya a coger una baja" (por ejemplo que tenga una fecha para una cirugia)... la van a botar. y cuanto menos tiempo lleve trabajando y mas reemplazable sea, mas probable sera que la boten.
yo por ejemplo mi ultimo despido fue una semana despues de comunicar que iba a coger una baja para operarme de una hernia (aunque por supuesto no se puso eso como motivo, sino que se hizo disciplinario y como motivo se dio "causas organizativas / amortizacion de puesto"), y llevaba 3 años y medio en la empresa y 2 años y medio en el puesto en cliente donde estaba. si hacen eso con un puesto tecnico y 3 + años de experiencia (y teniendo que pagar indemnizacion) que no haran en casos de menos de un año y donde la indemnizacion a pagar es 0 ¿?
conclusion a la que llega cualquiera y que en la rueda de hamster la tiene asumida todo el mundo: no cojas baja salvo que no tengas mas absoluto remedio. (asi, en general. y si el contrato en el que estas es temporal, mas aun. y si estas en periodo de prueba, mas aun² y si la coges y te botan pues es lo que hay ¯\_(ツ)_/¯ )
que hay gente a la que no le pasa? me parece bien. que a ti no te ha pasado? me parece fantastico... pero no niegues la mayor, que esta feo. y si. me conozco bastante la legislacion al respecto, y se positivamente que llegado el caso, la proteccion que tiene el trabajador al respecto no llega ni a escudito de carton pintado de cosplay de salon del manga.
por supuesto, que un cambio legislativo, como por ejemplo uno tan sencillo como "despido o resolucion de contrato existiendo una baja medica justificada es nulidad automatica", ni se contempla. eso es meterle rigidez al mercado, destruccion de empleo, armagedón.
no me acuerdo si fue en la reforma del 85 (pre entrada en la CEE) o en la del 94 en la que quitaron esa nulidad que de entrada estaba establecida en el ET. hace tiempo en otro hilo escribi un post muy largo hablando de este tema.
de hecho en una posterior, no recuerdo si fue la de zapatero o la de rajoy fue todo lo contrario, "para luchar contra el abstencionismo laboral" se establecio que coger cierta cantidad de bajas medicas en cierto periodo de tiempo constituia causa objetiva de despido, cosa que por supuesto ningun empresario utilizó para "quitarse de encima a vagos que estaban cogiendose bajas constantemente y no producian una mierda". tampoco por supuesto ningun empresario ha dicho ni pensado eso de ningun trabajador, nunca en la vida. ¿verdad?
en fin.
GXY escribió:@txeriff
cual es tu sector?
los administradores no programamos. tocar cosas via CLI o hacer un shell script no es programar (aunque se maneje a un nivel sencillo bucles y alguna variable)
otra cosa son los puestos duales (que hay en muchas empresas) que es desarrollador que en los ratos libres administra sistemas y redes, y por supuesto para ese puesto te piden ingenieria y/o las correspondientes certificaciones y experiencia de las tecnologias que la empresa necesite/utilice.
de todos modos, mi caso particular no es el tema del hilo: solo estoy ejemplificando con mi caso personal que, si, que coger una baja medica es jugarte el puesto de trabajo a la ruleta rusa "incluso en casos mucho menos claros que el del op". y que la legislacion existente protege poco al trabajador (impide poco al empresario efectuar tal accion) al respecto
GXY escribió:ese "no encontramos gente" ya me lo conozco.
no es "no existe gente", es "no encuentro gente que aporte X y acepte Z", que es diferente.
y esa oferta que citas, como casi todas, sera el primer año en periodo de prueba (o al menos 6 meses). puedes hacer la prueba de cogerlo y a la semana tener una infeccion urinaria a ver si la empresa te mantiene o te tira.
pd. 171 inscritos, para un puesto que piden CFS especifico + certificaciones varias + 4 años de experiencia. en oviedo. esto lo digo por lo dificil que lo esta teniendo la empresa para encontrar candidatos ya es mala suerte que de 171 no les valga ninguno, verdad?
![[qmparto]](/images/smilies/net_quemeparto.gif "Que me parto!")
GXY escribió:no he dicho que los 171 valgan, pero haciendo la criba, habra entre 7 y 17 perfectamente validos para el puesto, eso si, a lo mejor no aportando todas las certificaciones que piden porque eso es posible que ni habiendo 300 candidatos haya uno que las aporte todas.
yo lo que he dicho en el hilo lo mantengo.
pd. festival del humor
gnomortallpride escribió:Los administradores de sistemas no programamos... Y todo el que terminara su formación de ASIR después del 2010, lo ha tenido muy crudo para encontrar trabajo de administrador de sistemas decente. Antes de esos años, había curro de administrador por todos lados, después de eso llegó el época de oro de los programadores y el absoluto debacle para nosotros... Es más, hoy en día casi que es un extra el ser administrador, habiendo terminado primero un ciclo de desarrollo o cualquier formación relacionada con la programación.
txeriff escribió:Dicho esto, me parece increible que digan que como administrador de sistemas la unica opcion sea por ETT como si fueras un mozo de almacen o algo similar.
