34 años y no se que hacer con mi vida

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Llevo un tiempo pensando en escribir este post, así que aquí voy. Inicialmente iba a usar una cuenta alterna, pero luego pensé: ¿para qué? En fin...

Desde los 18 o 19 años he estado trabajando de cara al público, ya sea como vendedor, teleoperador, etc. Como bien sabéis los que trabajáis en este sector, la estabilidad es poca. Sin embargo, en 2019 encontré algo más estable como recepcionista de residencias militares.

¿El problema? Trabajaba festivos, fines de semana y a turnos (mañana, tarde y noche), además de turnos bastante raros. Por ejemplo, podía tener un turno de noche de 2 horas y, al día siguiente, uno de 12 horas por la tarde. Lo único bueno era el salario.

Con la pandemia, nos dejaron caer que posiblemente usarían nuestras instalaciones como zonas de ingreso para pacientes, porque de aquellas todo estaba fatal. Me cansé, lo dejé y decidí sacarme el módulo de Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW).

La verdad, me costó bastante, pero lo saqué. Me gustó el front-end, aunque fui GILIPOLLAS (sí, con mayúsculas y negrita). Fui a una empresa pequeña a hacer las prácticas, y me engañaron. Yo,con pelos en los huevos, y me engañaron como a un crío de 20 años. Me prometieron un contrato tras las prácticas, pero, obviamente, no lo cumplieron.

Las prácticas fueron bastante sencillas: PrestaShop, WordPress, PHP y MongoDB. Las aprobé con la pinga, pero después no encontraba nada relacionado con front-end. En todos los sitios pedían experiencia.

Finalmente, me salió una oportunidad en una empresa de outsourcing y volví a lo "mío", aunque con la sensación de haber tirado dos años de mi vida. A los ocho meses, me llamó una tecnológica que encajaba conmigo, pero no como programador, sino como técnico de soporte. Dije que sí, porque no veía muchas más opciones.

Estuve allí un año y medio, subiendo de categoría hasta ser técnico de soporte N2 y encargado de gestionar técnicos in situ, además de realizar funciones de soporte. Como el trabajo era remoto, aproveché para formarme en ciberseguridad.

El pasado 31 de octubre, sin aviso previo, me despidieron mediante un despido disciplinario. Nunca recibí una queja ni nada por el estilo. De hecho, mi supervisor estaba por recomendarme para una subida de categoría.

Después de investigar un poco por internet, parece ser que esta práctica es habitual en esa empresa. Cuando no les interesas más, te ponen un despido disciplinario para no pagarte el finiquito. Supongo que no todos lo reclaman. En mi caso, lo tengo en manos de un abogado.

Y aquí estoy, a las puertas de los 35, con una hija y una hipoteca, sin saber qué hacer.

No sé si aprovechar el año y medio de experiencia para buscar algo como técnico de soporte, retomar la programación con algún curso tipo FreeCodeCamp, volver a lo "mío" o incluso plantearme algo radical como partime una pierna y vender cupones.

Este tema me tiene muy agobiado. Sé que tengo 6 meses de paro, y como no cobraba mal, son casi 1.000 euros al mes, pero para mí lo importante es trabajar ya.
Pues yo intentaría tirar por técnico de soporte, si en unos meses no te sale nada,pues volvería a lo tuyo,si es que hay más curro de eso....mientras tanto,intenta estudiar cosas por tu cuenta,un curso de inteligencia artificial estaría bien,que va a haber demanda en este campo....suerte
jagito escribió:Pues yo intentaría tirar por técnico de soporte, si en unos meses no te sale nada,pues volvería a lo tuyo,si es que hay más curro de eso....mientras tanto,intenta estudiar cosas por tu cuenta,un curso de inteligencia artificial estaría bien,que va a haber demanda en este campo....suerte

THIS

Siento no aportar más, pero creo que el forero te aconseja bien. Suerte máquina !!!! [oki]
@Cody_Travers Sobre tu despido, igual esto te sirve. Laboro es el blog de un abogado laboralista.

https://laboro-spain.blogspot.com/2023/ ... revia.html

Mucho ánimo. Yo estoy parecido a ti, aunque sin hijos.

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente:

Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te despiden. Lees un poquito la carta y ves que no se trata de un despido por problemas organizativos, económicos o similares, que incluso pudieras entender. No, no, nada de eso… la carta te dice que te despiden porque has cometido una o varias faltas muy graves que te sancionan con el despido disciplinario inmediato, ese mismo día. La falta más típica que alegan las empresas en estos casos es un supuesto bajo rendimiento.

Pero hasta ese momento tú no sabías nada de ninguna falta muy grave, nunca te habían puesto antes una simple sanción de empleo y sueldo, te llevabas correctamente con tus “encargaos”, que ni siquiera te habían llamado la atención antes por temas como los que dice la carta, que se supone que son tan graves que justifican la sanción máxima, que es el despido. A veces se da la extrema curiosidad de que te despiden justo al acabar tu jornada de trabajo, lo cual ya es más que sospechoso porque si tan mal trabajas no se comprende que no te comuniquen el despido nada más llegar a tu puesto.

Puedes estar seguro de que la razón única de despedirte de esta forma es no pagarte la indemnización de despido. Recuerda que el despido disciplinario no conlleva ni la obligación de preaviso ni menos aún la obligación de pagar indemnización, aunque sí el resto de conceptos del finiquito. Si las faltas que te imputan fueran ciertas, la empresa te habría dado antes la oportunidad de explicarte o incluso de corregir tu comportamiento. Pero no lo ha hecho porque ese despido no es consecuencia de tus faltas, sino que el despido es el objetivo y las faltas son la excusa. En un verdadero despido disciplinario, primero existen las faltas, luego las llamadas de atención e incluso las sanciones y finalmente se decide el despido porque digamos que no queda otro remedio. Pero en estos casos de los que estamos hablando, la empresa primero decide despedir al trabajador por otras razones y después decide buscar “el truco” para hacerlo gratis.

Por diferentes motivos, estos despidos son más habituales los viernes, a finales de julio, al comenzar las vacaciones del trabajador y a final del año natural o contable. Los viernes, para no pagar el salario del sábado y el domingo. A finales de julio, para que el trabajador tenga más difícil encontrar abogado en agosto. Al comenzar las vacaciones del trabajador, para amargárselas y que tenga que buscar abogado durante las mismas. Al final del año natural o contable, porque es cuando la empresa quiere “cuadrar plantilla” para el año siguiente.

Estos despidos llevan haciéndose desde que se publicó el Estatuto de los Trabajadores en 1980, aprovechándose de que estableció el despido libre y muy barato. En el peor de los casos para la empresa, el trabajador demandará, llegará a juicio y ganará. Entonces, y solo entonces, la empresa le pagará la indemnización de despido improcedente, que antes era de 45d/año, pero el PP la bajó a 33d/año en su reforma laboral de 2012. ¿Pero y si no demandara o no llegara a juicio gracias a un abogado “laboralisto”, que no laboralista? Pues entonces la empresa habría conseguido echarle gratis o con una indemnización muy rebajada. Así que nada pierden las empresas por probar. Desde entonces, esto es el pan nuestro de cada día en las empresas y sus asesorías.

Sin embargo, no hay que olvidar que también existe la normativa laboral europea y los tratados internacionales. Recordemos que todo ello está por encima de la normativa española, como recuerdan varias sentencias del Tribunal Constitucional y del Supremo. Entre estas normas internacionales tenemos el convenio 158 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) de 1982, cuyo art.7 dice lo siguiente:

“No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad.”

Como ves, este convenio 158 OIT establece lo que se conoce como derecho de “audiencia previa” para todos los trabajadores en caso de despido disciplinario. Consiste en que al trabajador no se le puede hacer un despido disciplinario directamente, sino que antes le tienen que haber comunicado las causas exactas de su hipotético despido para que pueda defenderse contra las mismas. No vale con comunicarlas el mismo día que se comunica el despido. Pero cuando las causas son excusas y la empresa solo quiere el despido gratis o rebajado, no quiere dar esa oportunidad al trabajador, porque ni quiere que se corrija, si es que las faltas existieran, ni menos aún quiere que tenga más tiempo para defenderse y prepararse contra un posible despido.

El problema es que ese derecho de audiencia previa del convenio 158 OIT no existe en el ET español para todos los trabajadores, sino solo para los representantes de los trabajadores. Pero el convenio fue ratificado por España en 1985, aunque a los próceres de la gloriosa Españistán se les olvidó reformar el ET para extender el derecho de audiencia previa a todos los trabajadores; porque el ET no se inventó para defender a los trabajadores, sino fundamentalmente para permitir el despido libre pagando pequeñas indemnizaciones.

Por suerte, que se les olvidara solo sirve para que se les vea el plumero, porque el convenio 158 OIT es prioritario sobre el ET y de obligado cumplimiento. Pero se incumple cuando al trabajador se le despide directamente, sin haberle dado antes la oportunidad de defenderse. En otras palabras, el despido es improcedente cuando el trabajador no ha tenido la oportunidad de conocer exactamente las faltas que se le imputan y defenderse contra ellas antes del despido. O sea que el despido disciplinario “por sorpresa” es improcedente, sean o no sean ciertas y muy graves las causas de despido.

Para finalizar, no confundas el despido disciplinario por sorpresa con el despido disciplinario “con susto” ni con el despido disciplinario “a ver si cuela”. Estos últimos son el conjunto más grande, que engloba a los otros dos. Pero solo una parte de los despidos “a ver si cuela” son también por sorpresa y, a su vez, solo una parte de estos son con susto. Dicho al revés, todos los con susto son también por sorpresa (si no, no hay susto) y a ver si cuela (porque el susto es mentira). Pero todos ellos son improcedentes y puede que hasta nulos, según el caso, por lo que nada tienes que perder con presentar demanda por despido, incluso sin obligación de contratar abogado.


A mí me pasó ésto hace 7 años, en una importante centro educativo de aquí en el País Vasco.
Son ganas de ratearte un par de meses de salario a lo sumo.

En cuanto a qué hacer, yo no seguiría consejos demasiado obvios y modas. Miraría cuáles son los fuertes y donde podrían ser interesantes, y me plantearía mientras estés en paro algunas prácticas aunque sean no pagadas en algún sitio donde puedas aprender algo que te de un plus interesante, lo podrás poner en experiencia igual, te paguen o no y te puede servir de cuña para el siguiente puesto. A mi la verdad es lo que mejor me ha funcionado, aparte de perseverar.
a raiz del enlace que habeis puesto, salvo que hayan cambiado mucho las cosas, para reclamar un "disciplibario fantasma" ( vamos que no existe causa real) no necesitas ni abogado para echar la papeleta de conciliacion ( en algo que la empresa no tiene nada que rascar ira a conciliacion con el cheque de la indemnizacion por improcedente) pero claro, es un si cuela cuela
Me ha surgido la posibilidad de un curso de DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLOGIAS WEB , son bastantes meses (hasta abril) pero claro tiene prácticas, no sé cómo lo veis
Animo, yo sobre esa edad también tuve una mala racha, estuve planteandome cambiarlo todo, pero al final hubo suerte y la situación laboral mejoró ...

Consejos no puedo darte, no se como está el tema DAW, todo el rollo web no me gusta nada.
"bienvenido" al apasionante Mundo de la rueda de hamster. :-|

te voy a poner encima de la mesa otra alternativa que seguramente no te habras planteado:

Preparate una oposicion de informatica del estado. en los ultimos años ha habido convocatoria todos los años, para alguien con conocimientos tecnicos es una oposicion facil, y es el unico trabajo para toda la vida que vas a encontrar en todo el sector.

think about it.

y si, hay empresas que, a partir de la celebre reforma laboral de 2012, todos, o practicamente todos los despidos, los hacen disciplinarios, para no pagar nada en el momento del despido. asi "tardan menos" en cuadrar la hojita de excel. :-| tambien misteriosamente esa clase de despidos es mas habitual en el ultimo trimestre del año, justo antes o justo despues de junta operativa donde se analizan resultados del año (como fue mi caso en 2019), o (como fue mi caso en 2012), justo despues de la entrada en vigor de un cambio normativo.

obviamente, por tu parte lo que toca es llevar el tema a abogado y reclamar la improcedencia del despido. la empresa lo mas probable que se avendrá a reconocerla en conciliacion y te pagaran la indemnizacion correspondiente sin llegar a juicio. (y llegados a juicio tienen todas las de perder porque la justificacion de ese despido disciplinario es nula, pero para llegar ahi puede pasar facilmente un año en el que no veras un duro, y como tengas que buscar testigos te vas a encontrar que eso es un marron en el que casi nadie se quiere meter). :-|

felices navidades de parte del maravilloso "mercado laboral" españistano. :o
No te puedo decir nada porque aunque yo trabajo y tengo una vida "estable" también estoy como tú.
Así que ánimo!
Yo con 38 años he mandado a tomar por culo a una corporación de derecho público plagada de ineptos, incompetentes y donde el nepotismo era la religión imperante.
Yo entré de casualidad, no tenía relación con el sector ni familiares allí. Y claro, eso...nunca ayudó. Al no tener que depender de ningún enchufe, era el más crítico, el que más proponía mejoras, etcétera. No me casaba con nadie.

Allí había gente con la EGB cobrando 40.000€ al año, con tareas administrativas básicas. No sabían hacer una factura, o tablas en Excel o cosas así. Tenían unas condiciones en el convenio que a mí no me aplicaban.

Claro, cuando llegué, con más de 10 años de experiencia , carrera, dos másteres y miles de cursos de formación continuada, vamos...los barría a todos del tirón. Cambié la forma de hacer las cosas en varias zonas de la corporación, para ser más eficiente y disminuir la tasa de errores.

Llegó un momento donde dije, aquí hay que hablar de retribución, no puede ser que haya gente que lleve sin estudiar nada 25 años y yo aquí con la segunda carrera a tope. Me dijeron...si encuentras otra cosa....me abrieron la puerta a irme.

Así que les respondí con su misma moneda, me fui a lo público, sin preaviso ni nada, llegué un día a las 15 horas y les dije... aquí están las llaves y mi baja voluntaria.

A la hora, la mitad de la corporación mirando mi perfil de Linkedin para ver si ponía donde me iba. Lógicamente, no puse nada hasta pasados unos cuantos meses.
Un proveedor me dijo al cabo de 4 meses, que tenían un chocho liado allí cuando fue y no me vio, de no te menees.

Sigo en lo público, y preparando oposiciones. Voy a tope. Y cuando tenga mi plaza, que la sacaré, porque soy muy bueno estudiando, les voy a dar el owned de su vida. Adiós a depender de que le caiga mejor o peor a los enchufados o temer que venga una nueva junta de gobierno. Y con trienios.

Resumen: vete a opositar. No estudies más formación reglada. Oposita. Mi mayor error fue seguir estudiando, no sirve para nada en este país. Tendré más de 7.000 horas en formación (sólo este año llevo hechos 80 cursos). En este país, estudiar no sirve de nada.

PD: Hoy en la cabalgata he visto al hijo de puta del presidente. Voy a ir a por ti, BASTARDO.

Saqué plaza en menos de 4 meses. C2 y ahora C1. Todo en menos de 10 meses. Ahora a tope para A2, a por mi querida jueza...tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac tic tac
@akiestoy Y eso que Europa le ha pegado un tirón de orejas a España con lo de las plazas, porque estaban exprimiendo el tema de los iterinos en la pública, como si no hubiera mañana.
Agregar a lo que han dicho los compañeros que siempre hay opciones.
Estás en una edad en la que te puedes permitir cambiar de bando, haz lo que más te guste siempre y cuando te aporte económicamente el dinero necesario para poder vivir como te gustaría (dentro de una realidad claro).

Mi trabajo actual me encanta, pero tengo que decir que económicamente hemos perdido lo más grande de poder adquisitivo en estos últimos 4 años, así que creo que cambiaré de trabajo más pronto que tarde.
@Cody_Travers Intenta meter el pie en Aena como informatico, empieza desde ya a currarte el ingles.
Hacerte funcivago es ideal para tener tiempo libre y dedicarte a lo que realmente te guste. Busca una plaza facilita y de mientras te preparas para trabajar en algo de verdad, o pásate la vida en modo fácil [carcajad]
Veo a muchos aconsejando el opositar a funcionario y más teniendo conocimientos informáticos. ¿En dónde se pueden ver las plazas disponibles para opositores con conocimientos informáticos?
neofonta escribió:Veo a muchos aconsejando el opositar a funcionario y más teniendo conocimientos informáticos. ¿En dónde se pueden ver las plazas disponibles para opositores con conocimientos informáticos?


Google me dice que aquí tienes más info

https://www.inap.es/cuerpo-de-gestion-d ... del-estado
@neofonta chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://empleo.aena.es/ocupaciones/Lists/Ocupaciones/Attachments/144/3.%20Programa%20IIIJ05_E4.pdf
@neofonta hoy precisamente nos examinamos ( aunque en vez de informatica yo voy por administrativo)
neofonta escribió:Veo a muchos aconsejando el opositar a funcionario y más teniendo conocimientos informáticos. ¿En dónde se pueden ver las plazas disponibles para opositores con conocimientos informáticos?


ademas de la que te ha dicho el compañero que es de nivel A2, tambien hay otra de nivel C1 (tecnicos auxiliares de informatica)

y si, justamente hoy se examinan.

aparte de esta mencionada, del estado, tambien hay corporaciones regionales y locales que convocan plazas de estas

para buscar informacion, salvo que seas experto en bucear el BOE al respecto, te recomiendo que busques grupos en facebook y telegram. alli la informacion esta mas concentrada y hay gente resolviendo dudas, etc.

baronluigi escribió:@akiestoy Y eso que Europa le ha pegado un tirón de orejas a España con lo de las plazas, porque estaban exprimiendo el tema de los iterinos en la pública, como si no hubiera mañana.


presupuestos. :-|

tambien hay que decir que la mayoria de abusos de interinidad y otras irregularidades, las llevan a cabo las corporaciones regionales, universidades y empresas publicas o mixtas. y luego esta el otro metodo de liarla parda ™ que son las externalizaciones, que en informatica son el pan de cada dia. aqui en españita todo dios tiene ordenadores para todo pero todos (publicos y privados) quieren que una vez comprados se actualicen solos, se administren solos, no se generen incidencias y no caduquen nunca. y si hay que hacer algo al respecto, lo externalizan y que se coma el marron otro. y eso lo llaman "gestion de costes" y creen que asi ahorran dinero. (pista: realmente gastan mas dinero, pero se libran de tener que gestionar "de propio" los marrones cuando suceden) :-|
Desarchivado @Cody_Travers
Bueno, os cuento un poco 2 años y pico después:
He abandonado la informática.
Tras ese curro, conseguí otro de soporte N1, donde era una verdadera basura; nos cambiaron el ERP en diciembre porque alguien de arriba tuvo la genial idea y aquello fue una casa de putas.
Discutí con uno de N2 y me largaron de nuevo sin preaviso ni nada; esta vez pasé de pelearlo porque estuve como 4 meses y, total, era un contrato sustituyendo a una porque estaba embarazada.

Después estuve unos meses sin trabajo hasta que encontré el trabajo de mi vida:
Estuve en una pyme que me contrató por una licitación, un sueldo bastante bueno y un puesto de valor:
Básicamente, me dieron un VPS vacío y tuve que desplegar desde 0 un Odoo y programar todos los addons, migrar datos y demás; además, les hice una pequeña web que funcionaba como POC y su propio gestor de contraseñas con Vaultwarden autohosteado.

A los 3 meses nos llaman a mí y a todos los que contrataron por esa licitación, básicamente que se la quitaron de manera poco lícita y que están en pleito con ellos (aún siguen, por lo que me comentaron en la empresa)

Estuve ayudándoles en B unos meses, pero viendo que desde que se me acabó ese contrato (noviembre) no conseguía encontrar nada, busqué de teleoperador/administrativo y he dado con un puesto en una central de taxis,
Está fatal pagado, y es a turnos, pero es que era eso o nada.

La verdad es que esto me tiene bastante deprimido; entiendo que me puse a estudiar en el punto álgido de necesidad y ahora sobramos. Más con el tema de la IA.

Seguramente intentaré estudiar algún curso de vibecoding, que parece que es a donde va a virar esto, pero no tengo muchas esperanzas.

Tema público: Me apunté a la oposición de Administración General del Estado (AGE) para unos puestos de informática, pero no me voy a presentar. Con el estrés que llevaba encima y con dos críos, se me olvidó completamente.
Un aviso para navegantes por si alguno está en mi misma situación.

Tengo discapacidad (mínima, pero tengo) y en todos los sitios, incluso los orientadores, me decían que lo pusiera en el CV porque, como tienen que llenar los cupos, me iba a llover el trabajo. con mi CV y mis estudios

NO LO HAGÁIS

Fue ponerlo en el CV y no me llaman de ningún lado, en serio De hecho, estos dos empleos que conseguí anteriormente fue porque NO lo puse, y lo único que me han ofrecido son puestos bajísimos con el SMI para llenar cupo.

La realidad es que no interesamos, pues se piensan que vamos a estar de baja todo el santo día o dando por culo.

Yo lo he quitado de LinkedIn y de mi CV y en LinkedIn ya me hablaron esta semana 2 por chat, que seguramente no llegue a nada, pero es cuanto menos curioso.
pues la mejor opcion que tenias fue la que ignoraste. :-|

para la convocatoria en curso ya llegas tarde, porque se examinan ahora en mayo (el 23 creo) y los plazos ya cerraron. supongo que convocaran otra para 2027.
GXY escribió:pues la mejor opcion que tenias fue la que ignoraste. :-|

para la convocatoria en curso ya llegas tarde, porque se examinan ahora en mayo (el 23 creo) y los plazos ya cerraron. supongo que convocaran otra para 2027.

si, como te digo apuntar me apunte... pero tuve otro hijo y demas y se me paso completamente,
@Cody_Travers yo soy discapacitado del 50% pero soy 100% funcional. Me va tocar quitarlo a ver si funciona lo que dices, pero en mi caso se nota porque soy sordo. El problema a la hora de contrato no sé hasta donde es legal. Porque si luego te pasa algo... En mi actual trabajo de media jornada trabajo mas que muchos y gente normal que siempre está de baja con excusas macho.
@luffyelx Mi consejo es que lo quites y lo comentes una vez te hagan la entrevista, nunca lo use por que no me hacia falta yme dijeron que lo aproveche que tenemos trabajo a patadas... los cojones, para mozo de almacen y cosas asi poco cualificadas si te llaman pero como tengas estudios parece que tienen estigma de que te cojas la baja o algo por que no me lo explico. es increible
@Cody_Travers @luffyelx si quieres "aprovechar" el tema de la discapacidad ponerlo en el CV es la peor de las opciones.

Pide cita con el trabajador social y con el servicio de ocupación de tu municipio, ellos hacen prospección y tienen una "cartera" de empresas qué colaboran con ellos para dar oportunidades a personas con discapacidad y, en caso de necesitar una adaptación, se encargan ellos de gestionarlo todo.
Hola, hay que ver que cara más dura tienen las empresas. El despido disciplinario es muy complicado de demostrar, pero los sinvergüenzas lo usan para intentar ahorrarse un dineral de todo aquél que no denuncie, así que muy bien por ponerlo en manos de un abogado.

Y, por lo que dices, parece que ya tienes formación y experiencia más que suficiente para encontrar curro de lo tuyo, aunque cómo ya se ha comentado, seguir formándote nunca es una mala opción, especialmente en IA que ya está pegando fuerte en todas partes. Yo te aconsejaría alguna formación relacionada con Claude y con, por ejemplo, Gemini, especialmente la primera. Quizás en Freecodecamp o similares tengan formaciones apañadas.

Mucho ánimo y pensar que al final son rachas y baches, seguro que pronto encuentras estabilidad.
@Cody_Travers Joer, leí un poco en diagonal lo tuyo y me ha venido un bajón tremendo.
Yo llevo tiempo en el sector de la informática, y mis condiciones laborales no han hecho más que ir a peor desde que empecé, uno de los últimos trabajos me provocó una depresión terrible por tener unas condiciones infrahumanas. Tengo ciertas dificultades que son compatibles con una discapacidad, que tengo en trámite y todos los profesionales que me han visto me han dicho que es 100% seguro que me la van a conceder por ser un caso muy claro. El asunto es que voy a ser padre en breve y estoy preocipadísimo por el tema ingresos, tenía mucha esperanza en que el certificado de discapacidad me ayudara un poco a encontrar empleo y ahora resulta que igual es mejor callárselo.
No estoy seguro de que tengas razón, porque a mi en un antiguo trabajo me largaron para poner un discapacitado porque era más barato (que por lo que me contaron las pasaba muy putas porque tenía movilidad reducida, y mi trabajo era bastante físico). Y de todas todas, aunque en muchas áreas no tengo dificultades, y precisamente por ello trabajé tanto tiempo sin el certificado de discapacidad y si explicar nada, hay en otras cosas que si tengo problemas. Ocultarlo podría suponer que me pongan a hacer cosas que no puedo gestionar, y ahí es cuando se tuerce todo, la peña no entiende que ostias pasa si te lo callas y se te ponen violentos porque creen que los estás vacilando, cuando en realidad es una incapacidad total para ciertas tareas muy concretas y en general evitables.
@Yaripon a ver yo te soy sincero, trabajos sin cualificacion por el certificado los vas a encontrar... este que estoy yo ahora es por eso mismo.

pero cobrar mas? no se que decir eh? yo en los CEE siempre he cobrado el SMI. pero vamos como tu dices cada caso particular es un mundo
suerte compañero
PD: Claro que sale mas barato, como que salimos no solo gratis si no que damos beneficios, europa paga de media unos 2000-3000 euros por trabajadores con discapacidad...
Cody_Travers escribió:@Yaripon a ver yo te soy sincero, trabajos sin cualificacion por el certificado los vas a encontrar... este que estoy yo ahora es por eso mismo.

pero cobrar mas? no se que decir eh? yo en los CEE siempre he cobrado el SMI. pero vamos como tu dices cada caso particular es un mundo
suerte compañero
PD: Claro que sale mas barato, como que salimos no solo gratis si no que damos beneficios, europa paga de media unos 2000-3000 euros por trabajadores con discapacidad...


Yo cuando hablo de mejores condiciones no me refiero a cobrar más, siempre he cobrado el salario mínimo a pesar de que alguno de mis puestos requería bastante cualificación y experiencia. Por condiciones mejores me refiero a condiciones legales, sin faltas de respeto, sin hacer tropecientas horas gratis... A mi con que cumplan el mínimo que dicta la ley, me vale, pero por desgracia hay muchos que no. Respecto a si el trabajo es cualificado no cualificado, cobro mucho, cobro poco... yo si tengo que apretarme el cinturón, me lo aprieto, tengo pocos gastos fijos y si hay que quitarse de vicios me quito de vicios. Si son más de mil euros de sueldo, me vale, y el trabajo si soy capaz de hacerlo y está todo dentro de la ley, me vale también, me da igual de que sea.
Yaripon escribió:
Cody_Travers escribió:@Yaripon a ver yo te soy sincero, trabajos sin cualificacion por el certificado los vas a encontrar... este que estoy yo ahora es por eso mismo.

pero cobrar mas? no se que decir eh? yo en los CEE siempre he cobrado el SMI. pero vamos como tu dices cada caso particular es un mundo
suerte compañero
PD: Claro que sale mas barato, como que salimos no solo gratis si no que damos beneficios, europa paga de media unos 2000-3000 euros por trabajadores con discapacidad...


Yo cuando hablo de mejores condiciones no me refiero a cobrar más, siempre he cobrado el salario mínimo a pesar de que alguno de mis puestos requería bastante cualificación y experiencia. Por condiciones mejores me refiero a condiciones legales, sin faltas de respeto, sin hacer tropecientas horas gratis... A mi con que cumplan el mínimo que dicta la ley, me vale, pero por desgracia hay muchos que no. Respecto a si el trabajo es cualificado no cualificado, cobro mucho, cobro poco... yo si tengo que apretarme el cinturón, me lo aprieto, tengo pocos gastos fijos y si hay que quitarse de vicios me quito de vicios. Si son más de mil euros de sueldo, me vale, y el trabajo si soy capaz de hacerlo y está todo dentro de la ley, me vale también, me da igual de que sea.

Como te lo digo yo.... cada sitio es un mundo.. pero como te digo antes de la pandemia si trabajaba en CEE y ... no he visto mayor explotacion en mi vida

la inmensa mayoria cobran pensiones, asi que con hacer 4-6 horas y cumplimentarlo se la suda... pero se hace cada mierda que fliparias
Cody_Travers escribió:
Yaripon escribió:
Cody_Travers escribió:@Yaripon a ver yo te soy sincero, trabajos sin cualificacion por el certificado los vas a encontrar... este que estoy yo ahora es por eso mismo.

pero cobrar mas? no se que decir eh? yo en los CEE siempre he cobrado el SMI. pero vamos como tu dices cada caso particular es un mundo
suerte compañero
PD: Claro que sale mas barato, como que salimos no solo gratis si no que damos beneficios, europa paga de media unos 2000-3000 euros por trabajadores con discapacidad...


Yo cuando hablo de mejores condiciones no me refiero a cobrar más, siempre he cobrado el salario mínimo a pesar de que alguno de mis puestos requería bastante cualificación y experiencia. Por condiciones mejores me refiero a condiciones legales, sin faltas de respeto, sin hacer tropecientas horas gratis... A mi con que cumplan el mínimo que dicta la ley, me vale, pero por desgracia hay muchos que no. Respecto a si el trabajo es cualificado no cualificado, cobro mucho, cobro poco... yo si tengo que apretarme el cinturón, me lo aprieto, tengo pocos gastos fijos y si hay que quitarse de vicios me quito de vicios. Si son más de mil euros de sueldo, me vale, y el trabajo si soy capaz de hacerlo y está todo dentro de la ley, me vale también, me da igual de que sea.

Como te lo digo yo.... cada sitio es un mundo.. pero como te digo antes de la pandemia si trabajaba en CEE y ... no he visto mayor explotacion en mi vida

la inmensa mayoria cobran pensiones, asi que con hacer 4-6 horas y cumplimentarlo se la suda... pero se hace cada mierda que fliparias


CEE? Conferencia Epicospal Española?
@Yaripon centro especial de empleo

Aunque reconozco que me rei
Cody_Travers escribió:@Yaripon centro especial de empleo

Aunque reconozco que me rei


Podía ser, igual eras el encargado de cazarles los niños.
En mi caso la discapacidad sería la mínima por TEA, así que no se si se puede acceder a esas movidas con discapacidad tan baja. De momento lo unico que se es que en la primera valoración que me hicieron me dijeron "la discapacidad está clarísima" que uno no sabe ya si ofenderse o algo. Pero de momento todavía está en trámite, y si me la dan pues la verdad no sé que hacer con ella. Me he cruzado con varios curros de informática que pedían certificado de discapacidad, igual me pillan en uno de esos.
Yo de cobrar pensión y tal no estoy, lo único que tengo son algunas dificultades en tareas muy concretas, la mayoría de veces evitables. Muchos jefes con que saliera bien el trabajo y a tiempo no les molestaba la forma de hacerse las cosas, y ahí yo ya me buscaba la manera de evitar mis problemas. Pero con otros más controladores el asunto era distinto. Uno de mis problemas es falta de memoria de trabajo, cosa que es súper fácil de manejar teniendo papel y boli para apuntar las cosas. Pues en una empresa que estuve, que no, que tenía que recordar las cosas de cabeza porque perdía el tiempo apuntando (muchísimo tiempo se pierde apuntando cliente y pedido) total que el final ya puede imaginarse, pedidos que se me colaban y tremendas broncas que me comía, pero por mucho que insistí no se me dejó usar una libreta. Que al final el problema real creo que lo tienen ese tipo de personas y no yo, porque para mi lo lógico es que en un trabajo que no se manejan datos confidenciales y que se atiende a clientes por teléfono, si un trabajador te dice que es más eficiente si usa una libreta se la dejes tener, sin necesidad de más explicaciones, certificados y mierdas.
No desesperes, la vida da muchas vueltas.

Mas o menos con tu edad yo estaba prácticamente deshauciado, y conseguí cambiar radicalmente mi futuro. Claro, que yo nunca he tenido hijos, así que mas bien los consejos te los tendría que pedir yo a ti, pero nunca nada está perdido.

Si puedo comentar que si estudias algo que no te va a suponer mucho esfuerzo, va a ser directamente proporcional a la disponibilidad del tipo de salida laboral. Si puedes intentarlo, fórmate en algo que realmente merezca la pena el esfuerzo, no por costarte poco tiempo las soluciones fáciles son mejores.
Juaki escribió:Hola, hay que ver que cara más dura tienen las empresas. El despido disciplinario es muy complicado de demostrar, pero los sinvergüenzas lo usan para intentar ahorrarse un dineral de todo aquél que no denuncie, así que muy bien por ponerlo en manos de un abogado.


es el problema (uno de ellos) que tiene la legislacion a medida del empresauriado, que "fabrica puertas" por donde se cuela de todo.

hace muchos años que la clase politica dirigente (tanto de un partido como del otro) han comprado el discurso liberal capitalista empresario de que se debe promover la maxima flexibilidad y facilidad a las empresas "para que contraten mas"

y eso no hace que haya menos paro. lo que hace es que los trabajadores sean eyectables con mas facilidad. :-|

como siempre he dicho: facilitar el despido nunca puede ser una politica de creación y promoción de empleo.

@yaripon

preparate unas oposiciones (p.ej. TAI). ahi si vas a tener un itinerario vigente ajustado a tu situacion de discapacidad (ojo, reconocida. en tramite no creo que te valga igual).
@GXY Lo de las oposiciones me lo he pensado muy mucho para cuando tenga el certificado, y quizá lo intente. El problema es que parte de mis problemas son de memoria (se puede ver fácilmente aquí en el foro, que muchas veces repito en mis mensajes las mismas cosas, pero es que se me olvida que las he puesto) con lo cual lo de estudiar las oposiciones lo tendría un poco más difícil. Yo era estudiante de 5 pelado en la recuperación con dedicación absoluta al estudio, metiendo horas a saco. Ahora teniendo más vida que estudiar y teniendo que competir con otros... lo veo jodido, no imposible, pero si jodido.
@Cody_Travers haber gratis no salimos, pero casi. Lo peor es qué las empresa se aprovechan pagándote lo mínimo y buscan personas que puedan hacer de todo. Muchas después de eso van fardando de que contratan y miran por los discapacitados y es todo una mentira. No miran por nosotros si no que encima tenemos menos oportunidades, también nos quitan. Lo peor es que muchas empresas prefieren personas a media jornada porque le sale mas rentable ese plus a 20h que a jornada completa, prefieren tener 2personas discapacitadas que una a 8h. Deberían quitar los pluses a media jornada porque es un cachondeo.

Es verdad que aun hay empresas que te ponen a jornada completa pero son escasas. Donde estoy yo tengo que hacer el doble de un empleado normal para que me den horas, de traca. Bastante tengo ya con mis discapacidad ( no solo sordera), que es cierto que puedo "hacer de todo" depende el trabajo. Ya me basta con sobrevivir, porque sobrevivo gracias a una medicación.

@Yaripon Bueno es ponerse, poco a poco tardes más, al final lo consigues estoy seguro. Yo tengo problema como dije que soy prácticamente sordo y con idiomas estoy jodido. Lo profesores empatía 0, ya que exámenes verbales no puedo hacer, pero se empeñan en hacerme. Español porque mi idioma y leo labios. En fin...

Yo voy a intentarlo este año, tengo que buscar salidas como sea. Y en el trabajo que estoy no me dejan estudiar porque salgo tarde y tengo pocas opciones. Mire online y es pagar un pastizal.

Asique me queda mirar una Oposición, o sacarme grado medio de Informática, auxiliar enfermería o farmacia... ( ya que estos me pillan cerca) Lo que me gustaria es Instalaciones eléctricas pero claro curso empieza a las 15:00 y yo salgo del curro a las 16:00 y sin comer. veremos esta semana de inscripciones que puedo hacer.
luffyelx escribió:@Cody_Travers haber gratis no salimos, pero casi. Lo peor es qué las empresa se aprovechan pagándote lo mínimo y buscan personas que puedan hacer de todo. Muchas después de eso van fardando de que contratan y miran por los discapacitados y es todo una mentira. No miran por nosotros si no que encima tenemos menos oportunidades, también nos quitan. Lo peor es que muchas empresas prefieren personas a media jornada porque le sale mas rentable ese plus a 20h que a jornada completa, prefieren tener 2personas discapacitadas que una a 8h. Deberían quitar los pluses a media jornada porque es un cachondeo.

Es verdad que aun hay empresas que te ponen a jornada completa pero son escasas. Donde estoy yo tengo que hacer el doble de un empleado normal para que me den horas, de traca. Bastante tengo ya con mis discapacidad ( no solo sordera), que es cierto que puedo "hacer de todo" depende el trabajo. Ya me basta con sobrevivir, porque sobrevivo gracias a una medicación.

@Yaripon Bueno es ponerse, poco a poco tardes más, al final lo consigues estoy seguro. Yo tengo problema como dije que soy prácticamente sordo y con idiomas estoy jodido. Lo profesores empatía 0, ya que exámenes verbales no puedo hacer, pero se empeñan en hacerme. Español porque mi idioma y leo labios. En fin...

Yo voy a intentarlo este año, tengo que buscar salidas como sea. Y en el trabajo que estoy no me dejan estudiar porque salgo tarde y tengo pocas opciones. Mire online y es pagar un pastizal.

Asique me queda mirar una Oposición, o sacarme grado medio de Informática, auxiliar enfermería o farmacia... ( ya que estos me pillan cerca) Lo que me gustaria es Instalaciones eléctricas pero claro curso empieza a las 15:00 y yo salgo del curro a las 16:00 y sin comer. veremos esta semana de inscripciones que puedo hacer.


Yo no se como irá en las otras profesiones (me imagino que igual), yo tengo grado medio de informática, superior de programación y curso de un año de Web. Lo que me ha permitido ir viviendo ha sido justo el ciclo medio, pero las condiciones laborales han ido cada vez a peor en el sector hasta llegar directamente a lo intolerable. Los que conozco del gremio su vida es como la mía, ir de trabajo infame en trabajo infame, pillando depresiones y hundiéndose cada vez más en la mierda. Así que no te recomiendo ni de coña meterte en esto. El único compañero que conocía con buenas condiciones, lo largaron el mes pasado tras dejarle varios sueldos a deber y 10 años en la empresa.
@Yaripon explotar en prácticamente todas xD. Yo estudios no tengo. Solo la ESO y cursillos. Lo demás, solo experiencia laboral de dependiente desde que tengo 18años.

He intentado estudiar, pero en mi trabajo no facilitan, no he podido y ha llegado un punto en el que si lo dejo, me quedo sin ingresos. Antes también, pero no es lo mismo con 25años que con 37. Es cierto que en este lío me metido yo solo, pero ni idea de como salir.

Hoy he recibido la información de los fp y son por la mañana. El unico que hay semipresecial es el de informática y es algo que no me gusta, aunque se me da bien.

Así que ahora estoy en un trabajo que no aspiro a nada ni me dejan aspirar... Solo me queda opositar y estudiar idiomas. 🥲 O por algun milagro encuentre otro curro.

@Cody_Travers espero no haberre ensuciado el post. Espero que te este llendo bien.
luffyelx escribió:@Yaripon explotar en prácticamente todas xD. Yo estudios no tengo. Solo la ESO y cursillos. Lo demás, solo experiencia laboral de dependiente desde que tengo 18años.

He intentado estudiar, pero en mi trabajo no facilitan, no he podido y ha llegado un punto en el que si lo dejo, me quedo sin ingresos. Antes también, pero no es lo mismo con 25años que con 37. Es cierto que en este lío me metido yo solo, pero ni idea de como salir.

Hoy he recibido la información de los fp y son por la mañana. El unico que hay semipresecial es el de informática y es algo que no me gusta, aunque se me da bien.

Así que ahora estoy en un trabajo que no aspiro a nada ni me dejan aspirar... Solo me queda opositar y estudiar idiomas. 🥲 O por algun milagro encuentre otro curro.

@Cody_Travers espero no haberre ensuciado el post. Espero que te este llendo bien.


No se a que aspiras, pero si tienes unas condiciones que cumplan la ley, no esperes conseguir mucho más con un ciclo medio. Mi sueldo siempre fue el salario mínimo. En una empresa era el responsable de informática, despacho propio, buena mesa, mi nombre en la puerta.... pero el sueldo era exactamente el mismo que el del tío más pringao, salario mínimo.

Lo absurdo del asunto es que cuando tenía poca experiencia, me era fácil medrar en condiciones (no en sueldo) pero si bien antes les valía de responsable, ahora con más experiencia y el triple de conocimientos a los puestos que puedo aspirar son a lo más bajo y puteado. Antes en una empresa les llevaba la Web, les hacía algún mini programa de gestión, gestionaba inventario informático y mantenimiento yo sólo y los jefes contentísimos. Ahora lo que te dicen es "sólo eso!?"

Evidentemente yo no se lo puteado que estás tú, porque a todo hay quien gane, pero actualmente tienes curro que ya es más que lo que yo tengo en este momento. Teniendo en cuenta como están las cosas, a no ser que tu situación sea insostenible, yo me quedaría donde estás. Si sacas el ciclo con gran esfuerzo de trabajar y estudiar, es muy probable que consigas las mismas condiciones o peores que las de ahora. Por ponerte un ejemplo de uno de los puestos en los que estuve, tras tener más de 2 años de experiencia demostrable como responsable de mantenimiento:

Salario mínimo + 2 horas extra diarias de risas sin cobrar + algún sábado que les acordaba algo y tenías que ir (de gratis también). Y cuando exigí que se me pagara el desplazamiento a un cliente que me debían me llamaron pesetero y me tiraron (si, tirar) el dinero en moneditas pequeñas (de 5 centimos y así). Evidentemente se me hincharon las pelotas y lo dejé.

Pero a lo que íbamos, realmente quieres putearte a estudiar para obtener cosas así? Porque hace años en este sector encontrabas trabajos normales, pero lo que he vivido los últimos años... madre mía, anécdotas de terror para escribir 3 libros, y eso al principio no pasaba, o al menos era raro.
@Yaripon no aspiro a nada xD actualmente. El problema es como me distribuyen las horas y no puedo estudiar y trabajar por los horarios, no porque no quiera. No es que este mál, es que no tienen pensado darme más horas y tampoco quieren tirarme, llevo 16años aquí xD. Lo puteado, es que para casi cuarquier cosa que quiera hacer o dejo el trabajo o no puedo (me refiero a estudiar o currar) . Y compaginar con otro curro, desde hace 4años no encontrado nada.

Pues vaya tela lo tuyo también, da miedo.
@luffyelx No me ensucias el tema para nada. adelante aunque es un poco triste ver que estamos todos puteados
@Yaripon Tengo los mismo estudios que tu ( CFGM Y DAW) y te aseguro que en el tema de la informatica me ha venido bien decir la discapacidad DESPUES de pasar las entrevistas. pero cada mundo es un caso... solo te digo que de informatica con discapacidad yo no he visto demasiado... lo unico soporte N0 que basicamente eres un teleoperador glorificado

ojala te vaya bien y rompas mi racha ...
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