Discriminación salarial por ser español

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Quiero denunciar ante el Ministerio de Trabajo a mi ex empresa.
Es un colegio británico qué pagaba en b un extra de unos 600 euros más al profesorado nativo y ahora lo hace en nómina enmascarado por "a cuenta convenio".

¿Puede una empresa pagar mas a un trabajador por ser extranjero?
¿Esto es denunciable?
Por ser español no, pero porque les de la gana si pueden pagar más a otro trabajador.

No creo que a ti te paguen menos, es que a otros les pagan más.

Cada día agradezco más el consejo que me dio mi padre cuando empecé a trabajar. El sueldo es un asunto entre la empresa y tu, a nadie le interesa lo que ganas ni a ti te interesa lo que gana nadie.
hanfri escribió:Por ser español no, pero porque les de la gana si pueden pagar más a otro trabajador.

No creo que a ti te paguen menos, es que a otros les pagan más.

Cada día agradezco más el consejo que me dio mi padre cuando empecé a trabajar. El sueldo es un asunto entre la empresa y tu, a nadie le interesa lo que ganas ni a ti te interesa lo que gana nadie.


+1 totalmente, el sueldo debe ir acorde a la valía y la valía es subjetiva al que te contrata, que para algo es SU empresa y sabe mejor que nadie lo que el necesita, que no venga ningún justiciero ni feminazi a decirle que necesita para su empresa que luego si la empresa se va a pique por querer ser justa sabes quien va a pasarlo mal? el empresario, no tu.

Ademas que el sueldo es lo mas egoísta del mundo, solo lo denuncia el que le pasa, si te pagaran mas que a los demás dudo mucho que te quejaras, te callarías como una perra.
gordosam escribió:Quiero denunciar ante el Ministerio de Trabajo a mi ex empresa.
Es un colegio británico qué pagaba en b un extra de unos 600 euros más al profesorado nativo y ahora lo hace en nómina enmascarado por "a cuenta convenio".

¿Puede una empresa pagar mas a un trabajador por ser extranjero?
¿Esto es denunciable?


Lo primero no hay nada enmascarado en un a cuenta convenio. Es el concepto que se pone adicional al salario base y otros extras cuando se cobra más que el convenio dice.

Lo segundo, que pruebas tienes de que hay discriminación salarial por ser español?
mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.
Vengo a poner la nota discordante, ya que en mi opinión el secretismo de salarios sólo beneficia a la empresa, que se puede permitir marcar salarios a dedo y que unos cobren más que otros con poca o ninguna justificación.

Hablar sobre los salarios entre compañeros no interesa únicamente cuando se sabe que hay discrepancias difíciles de explicar, si todo el mundo cobra en base a méritos no hay motivo para ocultarlo y sí que se podría usar como incentivo porque el que cobra menos podrá ver por qué su compañero tiene un sueldo mayor.

Si la empresa está pagando más a los profesores nativos por un motivo concreto de mayor desempeño laboral no tendrán ningún problema en explicarlo durante la inspección.
GXY escribió:mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.


Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??
danaang escribió:
GXY escribió:mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.


Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??


Bueno, pues que lo asciendan.
hanfri escribió:
No creo que a ti te paguen menos, es que a otros les pagan más.

Cierto, a mi me pagaban lo qué me deberian de pagar, lo establecido en convenio ( qué por cierto, es una verguenza lo qué se cobra de maestro).
Y si, es envidia.. pero es qué jode!
Mi mujer, qué si es nativa, trabajaba en la misma empresa. Ella cobraba 600 euros mas qué yo , el mismo puesto en la misma empresa, las mismas horas ( de hecho menos horas lectivas y menos guardias)
Antes lo cobraba en b, por eso uso el termino "enmascarado" por qué la unica diferencia es la nacionalidad y en nómina yo no tenia cantidad extra " a cta convenio"
gordosam escribió:
hanfri escribió:
No creo que a ti te paguen menos, es que a otros les pagan más.

Cierto, a mi me pagaban lo qué me deberian de pagar, lo establecido en convenio ( qué por cierto, es una verguenza lo qué se cobra de maestro).
Y si, es envidia.. pero es qué jode!
Mi mujer, qué si es nativa, trabajaba en la misma empresa. Ella cobraba 600 euros mas qué yo , el mismo puesto en la misma empresa, las mismas horas ( de hecho menos horas lectivas y menos guardias)
Antes lo cobraba en b, por eso uso el termino "enmascarado" por qué la unica diferencia es la nacionalidad y en nómina yo no tenia cantidad extra " a cta convenio"


Es que en tu caso vale más un profesor nativo que uno que no lo es. Vamos si voy a aprender ingles, iré a que me enseñe un nativo. Por lo tanto vale más para vender, ergo es normal que cobre más.

No veo la discriminación y si un mayor valor en algunos trabajadores.
gordosam escribió:
hanfri escribió:
No creo que a ti te paguen menos, es que a otros les pagan más.

Cierto, a mi me pagaban lo qué me deberian de pagar, lo establecido en convenio ( qué por cierto, es una verguenza lo qué se cobra de maestro).
Y si, es envidia.. pero es qué jode!
Mi mujer, qué si es nativa, trabajaba en la misma empresa. Ella cobraba 600 euros mas qué yo , el mismo puesto en la misma empresa, las mismas horas ( de hecho menos horas lectivas y menos guardias)
Antes lo cobraba en b, por eso uso el termino "enmascarado" por qué la unica diferencia es la nacionalidad y en nómina yo no tenia cantidad extra " a cta convenio"

hombre es que tildando esos que, aun te pagaban mucho para ser profesor...

ahora en serio, creo que el ser nativo es un extra que no puedes obviar, sin entrar que tu u otro español fuerais mejores profesores que los nativos
danaang escribió:Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??


pues que lo asciendan por meritos

pero el caso que describe el op suena muchisimo a "vamos a compensar a los nativos que en su pais cobran mas".

yo creo que es denunciable

y por otra parte, esa es una mala costumbre por parte de las empresas que lo hacen, lo de dar compensaciones individuales (que generalmente, van a los que "lloran", o por antiguedad o meritos, pero sin reflejarlo como tal ni en nomina ni en convenio).

hay empresas donde es toda una subcultura el tema de ocultarse la nomina entre compañeros. eso era una cosa que molaba del casino donde estuve. pagaban una mierda, hacian una barrabasada con el tema de las propinas, se ascendia a pura dedocracia, pero las nominas eran 100% transparentes. todos sabian lo que cobraban todos, hasta el director.
GXY escribió:
danaang escribió:Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??

pues que lo asciendan por meritos

Esque no es exactamente así. Se puede cobrar distinto teniendo el mismo puesto.

Suponte que os dedicais a sacar carbón de una mina. En un turno sacas 10 carritos, tu compañero en cambio es más fornido y saca 14.

¿Tiene sentido que cobreís lo mismo?

GXY escribió:pero el caso que describe el op suena muchisimo a "vamos a compensar a los nativos que en su pais cobran mas".

Suena que las empresas prefieren los nativos pero tienen que conformarse con los españoles.

Como la cantidad de nativos en españa es escasa (inferior a la demanda), las empresas suben sueldos para robarse los nativos unas a otras.

Por tanto o pagas un sueldo competitivo o el nativo se te va a la empresa de enfrente.
todo lo que estas diciendo se salta la ley a la torera.

1.- si no se paga por produccion, no se "cobra mas por produccion"

2.- "ser extranjero" que yo sepa no es una causa justificada para cobrar un plus en nomina.

lo dicho... yo me llevaria el tema a un abogado laboralista, y veo muchas posibilidades de que sea denunciable.
GXY escribió:1.- si no se paga por produccion, no se "cobra mas por produccion"

A nivel legal se le llama "Plus de productividad" o "Incentivo de productividad" o "Prima de productividad". Son complementos salariales.

Luego además hay un concepto que es el "Plus Personal". Que puede hacer referencia a tus conocimientos sobre el trabajo en cuestión (aunque tengas el mismo cargo).

Vamos que a nivel legal no va a haber ningún problema si lo tiene declarado.

GXY escribió:2.- "ser extranjero" que yo sepa no es una causa justificada para cobrar un plus en nomina.

No, pero está claro que hay una diferencia cualitativa de conocimientos entre un nativo y no un nativo.

El acento, el uso de expresiones comunes o incluso la fluidez del idioma. Todas esas son razones válidas.
GXY escribió:todo lo que estas diciendo se salta la ley a la torera.

1.- si no se paga por produccion, no se "cobra mas por produccion"

2.- "ser extranjero" que yo sepa no es una causa justificada para cobrar un plus en nomina.

lo dicho... yo me llevaria el tema a un abogado laboralista, y veo muchas posibilidades de que sea denunciable.


Por favor, no va a ganar nada, no le metas pajaritos en la cabeza. En su profesión ser nativo es un plus, y eso se paga. Fin, no hay más.

GXY escribió:
danaang escribió:Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??


pues que lo asciendan por meritos

pero el caso que describe el op suena muchisimo a "vamos a compensar a los nativos que en su pais cobran mas".

yo creo que es denunciable


A quienes han ascendido es a los demás, por méritos. Compensar a nativos porque en su país cobran más es que vamos, jamás escuche una razón asi de discriminación...
bueno, total, que estais justificando que a un profesor nativo se le pague mas, por el mismo trabajo, porque es nativo.

yo ya he dicho lo mio: lo consultaria porque creo que es reclamable.

el op ya que decida lo que considere.
Es una práctica bastante común, especialmente en Alemania, donde estas diferencias están a la orden del día.
estais confundiendo extranjero con nativo, que en este caso marca la diferencia...y es lo que hay, la verdad es que es un poco mama no quieren jugar conmigo, pero vamos adelante con la noticia y a ver por donde te salen
GXY escribió:bueno, total, que estais justificando que a un profesor nativo se le pague mas, por el mismo trabajo, porque es nativo.

yo ya he dicho lo mio: lo consultaria porque creo que es reclamable.

el op ya que decida lo que considere.

Es que yo le pagaría más porque me enseñara un idioma a un profesor nativo que a un español.

En un colegio británico lo veo totalmente normal porque además no solo se trata del idioma sino de la cultura británica y nos pongamos como nos pongamos hay cosas que si no eres de allí no puedes transmitir de la misma manera.
GXY escribió:bueno, total, que estais justificando que a un profesor nativo se le pague mas, por el mismo trabajo, porque es nativo.

yo ya he dicho lo mio: lo consultaria porque creo que es reclamable.

el op ya que decida lo que considere.


Mira que eres cabezota para algo tan evidente. Todo el mundo pagaría más porque le enseñará un nativo que a un no nativo. Y por tanto el valor de ese trabajador es superior así que es lógico que cobre más.

Con esa mentalidad es normal que luego os sorprendais de como funciona la relación trabajador-empresa.
Pero es que eso de que por el mismo trabajo deberian de cobrar 2 trabajadores lo mismo es absurdo.
Un ejemplo:
Tenemos 2 trabajadores que cobran lo mismo y hacen lo mismo. Uno de ellos dice a su empresa que se va porque le ofrecen algo mejor. La empresa le hace una mejora salarial para que se quede. El trabajador acepta. Fin de la historia, ya tenemos 2 trabajadores con salarios diferentes (y este es solo un ejemplo de las mil situaciones que se pueden dar).
Donde estoy es una practica habitual que los inmigrantes tengan mas salario, si no fuera así no vendrían a trabajar y tampoco se podría vivir porque en cambio los locales tienen mas facilidades para encontrar piso y pagan menos.

Si no pagasen mas los nativos de ingles no vendrían a trabajar y como ya se ha dicho yo prefiero aprender ingles con un nativo en vez de con un español, relaxing cup of cafe con leche
A lo largo del hilo hay dos posiciones claras "el que no llora no mama" y hay que ocultar el sueldo a los compañeros porque se que no me lo merezco. Y la que yo defiendo si crees no crees que ganas mas de lo que mereces no tienes que ocultarselo a nadie.

En lo que atañe al caso, consultalo con tu abogado laboralista, es gratis tanto la consulta como si luego hace algún tipo de tramite.
Yo trabajé en USA y en Inglaterra y también vi algún caso en que a otra gente se lo hacían, y de otras nacionalidades, no solo a españoles.
GXY escribió:mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.


Las parrillas salariales pueden ir en un rango, desde un mínimo de X hasta un máximo de Y, ergo dos trabajadores de misma categoría, misma categoría y misma antigüedad estarán dentro de ese rango, pero no tienen por que cobrar lo mismo.
Aparte de puesto y antigüedad cuentan otras cosas, como méritos, pluses y demases para el sueldo total con el paso de los años.
Me parece absurdo que alguno defienda que todos los trabajadores de una misma categoria tengan que cobrar lo mismo.

Si Paco es 10 veces mas productivo que Pepe haciendo la misma tarea, es normal que la empresa reconozca su mayor valia.

Ascender a un rol diferente puede ser incluso contraproducente. Quizas Paco sea un crack haciendo exactamente lo que esta haciendo.

Yo he estado trabajando con companyeros que cobraban muchisimo menos que yo. Ellos lo sabian, yo lo sabia, y todos contentos. Donde esta el problema? Eso no es discriminacion, es reconocimiento. Tambien he trabajado con gente que cobraba mas que yo. No me parecia mal por que en ese momento esas personas me superaban claramente.

Y no todos los trabajos se pueden medir cuantitativamente y pagar en consecuencia. En el mundo del software, por ejemplo, puedes tener un equipo con 5 personas en las cuales 1 saque mas trabajo que las otras 4 juntas, haciendo todo el equipo las mismas tareas. Seria ridiculo e injusto que todos cobrasen lo mismo.

La opcion de subir de categoria dentro del convenio es inutil, ya que en demasiadas ocasiones los convenios tienen sueldos ridiculos y los sueldos son acordados entre empleador y empleado.
Mrcolin escribió:Pero es que eso de que por el mismo trabajo deberian de cobrar 2 trabajadores lo mismo es absurdo.
Un ejemplo:
Tenemos 2 trabajadores que cobran lo mismo y hacen lo mismo. Uno de ellos dice a su empresa que se va porque le ofrecen algo mejor. La empresa le hace una mejora salarial para que se quede. El trabajador acepta. Fin de la historia, ya tenemos 2 trabajadores con salarios diferentes (y este es solo un ejemplo de las mil situaciones que se pueden dar).


en realidad ahi, 99% seguro, esta racaneando con los dos de entrada.

luego al cabo de unos meses se le va el otro y ocurre lo mismo.

en esas empresas suele derivar al "no comentes tu salario con tus compañeros"

por ejemplo en la que estoy actualmente ocurre, y es justamente por eso, porque la empresa hace mejoras salariales a lolailo, caso por caso sin establecer una estructura. de hecho no hay comité y no lo hay porque cuando 4 fueron a montarlo, echaron a 3 y pusieron de jefe de departamento al cuarto, fin del "peligro". mas barato mejorarle condiciones a uno que a 45. :-|

yo soy mas partidario de la transparencia, de las tablas salariales con luz y taquigrafos y de que las mejoras salariales se hagan mediante ascensos de categoria y no mediante "pluses a la carta" que encima el 90% de ellos son scootex (reabsorbibles)
Lo que ganen otros no es asunto tuyo. Y si no estás contento con lo que ganas siempre te puedes buscar otra cosa.
GXY escribió:
Mrcolin escribió:Pero es que eso de que por el mismo trabajo deberian de cobrar 2 trabajadores lo mismo es absurdo.
Un ejemplo:
Tenemos 2 trabajadores que cobran lo mismo y hacen lo mismo. Uno de ellos dice a su empresa que se va porque le ofrecen algo mejor. La empresa le hace una mejora salarial para que se quede. El trabajador acepta. Fin de la historia, ya tenemos 2 trabajadores con salarios diferentes (y este es solo un ejemplo de las mil situaciones que se pueden dar).


en realidad ahi, 99% seguro, esta racaneando con los dos de entrada.

luego al cabo de unos meses se le va el otro y ocurre lo mismo.

en esas empresas suele derivar al "no comentes tu salario con tus compañeros"

por ejemplo en la que estoy actualmente ocurre, y es justamente por eso, porque la empresa hace mejoras salariales a lolailo, caso por caso sin establecer una estructura. de hecho no hay comité y no lo hay porque cuando 4 fueron a montarlo, echaron a 3 y pusieron de jefe de departamento al cuarto, fin del "peligro". mas barato mejorarle condiciones a uno que a 45. :-|

yo soy mas partidario de la transparencia, de las tablas salariales con luz y taquigrafos y de que las mejoras salariales se hagan mediante ascensos de categoria y no mediante "pluses a la carta" que encima el 90% de ellos son scootex (reabsorbibles)

Pero es que porqué quieres/necesitas saber lo que cobra un compañero tuyo (haga o no haga lo mismo)? Más allá que por cotilleo, te debería dar igual. Tu mejor que nadie sabes si estás bien pagado o no y si fuera de esa empresa puedes mejorar o no...

Volvemos a lo mismo. 2 personas estando en el mismo puesto de trabajo, en la misma empresa, no desempeñan igual el trabajo, por lo que no se porqué tendrían que cobrar lo mismo (además, que si uno ha sido más avispado por lo que sea y ha sabido negociar mejor su sueldo, pues ole por el. No es extensible a todos los trabajadores).
volvemos a lo mismo. aqui hay dos tendencias.

una es liberalista. que cada cual se lo guise y se lo coma. nada de negociacion colectiva. todo individual.

la otra es colectivista. todo se debe hacer por sectores, categorias, etc. nada individualizado.

no voy a decir que una sea mejor que la otra (aunque opine de tal)

solo te voy a decir que con el sistema liberalista, puede darse el caso de que A trabaje mas/mejor que B y B cobre mas que A.

con el sistema colectivista, eso es imposible que ocurra.

a partir de ahi, todo lo demas es "defender lo propio a escudo y espada". yo ya me canse de intentar convencer con argumentos a paladines. ¿no opinas que cada cual se lo guise y cada cual se lo coma con sus movidas? aplicatelo. pero cuando te perjudique, entonces no vengas a llorar.
Empresario = empresaurio
GXY escribió:mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.


Como todos tuvieran el sueldo de Messi en el Barça...

Lo que acabas de decir no tiene sentido, mientras el compañero cobrará lo que le correspondía y firmo, lo que reciban otros compañeros no es de su incumbencia
no todos los empresarios son empresaurios, pero si que todos los empresaurios son empresarios.

y esto de que cada cual cobre diferente (en los mismos puestos / categorias) "porque ha llorado mas" or whatever, es muy de empresaurio.

no hay mas que ver que la mayoria de empresarios, cuando surge el tema de que se establezca un comite de empresa, lo toman a bien. todo lo contrario.

porque saben que la negociacion colectiva les perjudica mientras que la individual les beneficia (les sale mas barata) porque saben que un % significativo de trabajadores "no merecen" o no "pelean" esas mejoras, pero ya llegados a una negociacion de convenio... amigo, ahi hay leyes. y como se te paren todos, la has liado.

por eso yo soy partidario de que se establezca la obligatoriedad de la negociacion colectiva en las empresas, porque la falta de tal sobre todo en las pequeñas y medianas contribuye mucho al cachondeo generalizado que hay en las condiciones laborales en los empleos.

pd. joder. supercomparable la plantilla de un club de futbol profesional a cualquier empresa random, eh? te habras quedado a gusto comparando.
Aún no he visto a ningún empresario ofrecer más dinero al trabajador más productivo.

He visto trabajadores más productivos solicitar y negociar un salario más alto.

Pero también he visto trabajadores infinitamente productivos que no saben negociar y por lo tanto cobran menos que trabajadores improductivos que si saben negociar.
es que ese ya es un fallo de base. la "capacidad" o mas bien "eficiencia" de negociacion no tiene nada que ver con la productividad.

todo esto es metalenguaje liberalista para favorecer la individualidad absoluta. de hecho si fuera por ellos, no habria trabajadores a cuenta ajena y practicamente no habria empresarios como tales, todos serian autonomos y todos los contratos serian individualizados y sin tener que subvertirse a leyes generales.

un liberalista te dira, por ejemplo, que un salario en cuencos de arroz es legal "si las dos partes lo han acordado, que no lo separe el estado".
GXY escribió:volvemos a lo mismo. aqui hay dos tendencias.

una es liberalista. que cada cual se lo guise y se lo coma. nada de negociacion colectiva. todo individual.

la otra es colectivista. todo se debe hacer por sectores, categorias, etc. nada individualizado.

no voy a decir que una sea mejor que la otra (aunque opine de tal)

solo te voy a decir que con el sistema liberalista, puede darse el caso de que A trabaje mas/mejor que B y B cobre mas que A.

con el sistema colectivista, eso es imposible que ocurra.

a partir de ahi, todo lo demas es "defender lo propio a escudo y espada". yo ya me canse de intentar convencer con argumentos a paladines. ¿no opinas que cada cual se lo guise y cada cual se lo coma con sus movidas? aplicatelo. pero cuando te perjudique, entonces no vengas a llorar.

pero es que es una empresa privada, no se que discusion hay...
tengo x categorias que respetan la ley, y luego le pago a lod que me salga del forro lo que me de la gana de mas, que los demas lloren lo que quieran. repito, es que es un mama no quieren jugar conmigo...

y en españa he trabajado muchos años en una empresa en que casi todos cobraban mas que yo, y practicamente ninguno curraba mas o mejor, y fallaban mucho mas que yo que no falte nunca en mas de siete años, todo el mundo podia ir a llorar como bien has dicho arriba, es que se me ha roto el coche y tengo que cambiarlo, es que voy a tener un hijo, es que me quiero casar, es que no me llega y si no me tengo que buscar otra cosa...y todos sabiamos lo que cobraban los demas, tambien habia gente que pidio y no se le dio, y es lo que habia, y otros no fuimos a pedir, en mi caso por verguenza, yo vivia entonces con mis padres y me sobraba el dinero.

justo es lo que esta llorando el op, dudo que los nativos lloren por el complemento, denunciable seria antes cuando era en un sobre

ahora trabajo en una multinacional americana en belgica y hay como 30 escalones dentro de una misma categoria, cada escalon lleva asociado un pequeño aumento de sueldo, pero todo esta categorizado. hay gente que sube diez escalones por año y gente que esta en el mismo diez años...
GXY escribió:mismo puesto de trabajo, misma categoria y misma antiguedad debe equivaler a mismo salario, sea el convenio que sea.

yo llevaria el tema a un abogado laboralista.


“El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella”.

Suerte intentando demostrar que al enseñar inglés el trabajo de un español sea del mismo valor que el de un nativo.
A ver, una cosa es que en un colegio británico paguen extra a los nativos anglófonos por que van a dar los cursos en Inglés, y otra cosa es que paguen más a un alemán o un francés por el simple hecho de no ser españoles y automágicamente cobrar más.

En el primer caso lo veo normal y hasta justificable, supongo que los padres que paguen estos colegios valorarán que tengan maestros nativos.

En el segundo caso no le vería mucho sentido, si es así sinceramente ignoro si se puede denunciar. Aunque si tu señora es beneficiaria me pensaría muy mucho si sale a cuenta meterse en este tipo de jaleos...
estamos poniendo el ejemplo de la escuela de idiomas donde hay una "excusa mas apropiada" pero aclarar que yo del tema estoy hablando en general.

@[PeneDeGoma] no es "mama no quieren jugar conmigo", es no discriminar por nacionalidad. de hecho si se pagara mas a los españoles que a los britanicos diria exactamente lo mismo, cosa que tu, no. :o
Lo siento, pero no entiendo la discriminación en este caso

Un colegio Privado Británico (una empresa) ha decidido pagar un extra cada mes a los profesores Británicos, probablemente sea ya que al ser Británico le compensa mantener cierto número de profesores ingleses nativos en nómina, porque les da caché , totalmente comprensible

no entiendo el problema, que tratas de traernos, me he perdido algo?

a menos que el problema sea que estés cabreado porque cobraron varios meses en negro y no declararon a hacienda, entonces ahí si que te apoyo
Yo si que creo en la negociacion colectiva, especificamente para sectores donde los empleados son homogeneos. Todos haciendo los mismos tipos de tareas, de tal manera que se pueda cuantificar la productividad y asi poder aplicar pluses y bonuses en concordancia.

Para sectores mas "creativos" es imposible medir de forma objetiva el rendimiento. La mayor parte de las metricas son ineficaces a poco dinamico que sea tu trabajo.

Luego, claro esta, los convenios colectivos son de risa. Hace tiempo que no leo el convenio de consultoras, pero en mi experiencia nadie cobraba por convenio. Asi que cada uno negociaba en base a lo que la empresa le necesitase. El mayor problema de esto es que hay gente que no se valora bien.

Si te sobrevaloras la empresa lo corregira rapidamente, pues esta perdiendo dinero contigo, pero en caso contrario hay gente que se tira anyos cobrando muchisimo menos de lo que deberia, por desconfianza, comodidad o simple desconocimiento.

Por eso, las empresas son opacas respecto a lo que pueden llegar a pagar. Asi que una forma fantastica de incrementar tu salario es cambiarte continuamente de trabajo. No es perfecto para el empleado (aunque tu sueldo se dispare), pero desde luego que tampoco lo es para las empresas, que viven una rotacion tremenda.

Como todo, es un juego donde cada uno tiene que buscar su maximo beneficio. Las empresas van a querer minimizar salarios, y los empleados incrementarlo. El mayor problema del mercado laboral en espanya no es que este muy o poco liberalizado, si no que las empresas son en general de muy mala calidad y valoran MUY POCO a sus empleados en todos los sentidos.

Por ejemplo, en Irlanda (lo que tengo mas visto a dia de hoy), el mercado laboral esta mucho mas liberalizado y funciona MUCHO mejor. Pero no es por que sea mas liberal, si no por que generalmente las empresas funcionan bastante mejor.
-"Ey tío, el fin de semana pasado salí de fiesta y me tiré a una pava que no la había visto en la vida"
-Tío cuanto cobras?
-Eh perdona, eso no se pregunta que es personal. (a no ser que gane mucho, que entonces lo digo sin complejo alguno).

El nivel de España.
GXY escribió:
danaang escribió:Y que un trabajador sea mejor que otro dónde lo dejas??


pues que lo asciendan por meritos

pero el caso que describe el op suena muchisimo a "vamos a compensar a los nativos que en su pais cobran mas".

yo creo que es denunciable

y por otra parte, esa es una mala costumbre por parte de las empresas que lo hacen, lo de dar compensaciones individuales (que generalmente, van a los que "lloran", o por antiguedad o meritos, pero sin reflejarlo como tal ni en nomina ni en convenio).

hay empresas donde es toda una subcultura el tema de ocultarse la nomina entre compañeros. eso era una cosa que molaba del casino donde estuve. pagaban una mierda, hacian una barrabasada con el tema de las propinas, se ascendia a pura dedocracia, pero las nominas eran 100% transparentes. todos sabian lo que cobraban todos, hasta el director.

De profesor de 5º lo ascienden a super profesor de 5º
La negociación colectiva no es incompatible con la negociación individual.

De forma colectiva se puede decretar un mínimo por convenio de 1200€/mes, a nivel individual puedes negociar 1300€/mes.
Llegate a un abogado laboral, y ve adelante porque tienes todas las de ganar, y eso que yo no tengo ni idea de leyes
GXY escribió:estamos poniendo el ejemplo de la escuela de idiomas donde hay una "excusa mas apropiada" pero aclarar que yo del tema estoy hablando en general.

@[PeneDeGoma] no es "mama no quieren jugar conmigo", es no discriminar por nacionalidad. de hecho si se pagara mas a los españoles que a los britanicos diria exactamente lo mismo, cosa que tu, no. :o

Es "mamá no quieren jugar conmigo porque no soy británico"
"oye hijo, es que no eres británico"
Tienes la vuelta del mensaje con los profesores de español, yo he conocido catedráticos en lengua española ( rumanos, por ejemplo) que se tenían que comer una mierda como profesores de prestigio porque no eran españoles( ni hispanos...) y como es normal en los centros de enseñanza de español del extranjero prefieren a hispanohablantes nativos que no, pero esto es obvio para todos menos para el OP y para ti..
El tema EN PARTICULAR está muy cerrado, de hecho el grifo de dar clases de inglés a chinos y demás a 25 euros por skype y esas cosas se está cerrando igualmente a los " no nativos", y es que es lo más normal del mundo. Y soy graduado en estudios ingleses español y estas medidas me " perjudican" ( aunque nunca he trabajado de profesor y no creo que lo haga si no vuelvo a españa) pero es que no hay más vuelta de hoja.
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