minmaster escribió:Zokormazo escribió:
Son dos cosas distintas, puesto que puedes ser prejubilado sin pasar por un ERE y ser un despedido mayor de 50 años por ERE sin tener prejubilacion.
El titular sigue siendo falso. Pero creo que por desconocimiento del redactor mas que por mala fe.
Lo que sale gratis es el coste de la prejubilación, hasta ahora las multinacionales o empresas de más de 100 trabajadores tenían que pagar una parte o todo de las cotizaciones o del paro del prejubilado/despedido mayor de 50 años. Ahora no pagarán nada siempre que argumenten perdidas en España.
Te vale asi? Mola centrar el debate en un titular para desviar la atención sobre la noticia real que es que las multinacionales con millones de beneficios podrán prejubilar a mayores de 50 años y el Estado (osea nosotros) tendremos que asumir el coste de tener a esa persona parada o prejubilada.
Y sigue con que podran prejubilar a mayores de 50 años y que sale gratis el coste.
La jubilacion anticipada no la dan las empresas, la da la seguridad social. Hay que ser mayor de 61 años, haber cotizado mas de 30 años, estar apuntado al paro y que su ultimo contrato haya extinguido por causas no voluntarias. Como se hacia mucho chanchullo con el pago de la indemnizacion a la hora de despedir trabajador con derecho a la prejubilacion, ahora tienen que demostrar con copia de la transferencia o cheque el pago de la indemnizacion. A la empresa le cuesta lo que cualquier otro despido, ni mas ni menos. El hecho de que el extrabajador pueda acceder a la jubilacion anticipada no tiene coste añadido para la empresa.
Lo que ha cambiado esta ley, es que en caso de un ERE con gente de mas de 50 años las multinacionales solo tendran que pagar los costos del desempleo de ese extrabajador en caso de tener beneficios en España.
Totalmente de acuerdo en que facilitan y abaratan el despido colectivo de trabajadores de mas de 50 años dado que es muy facil para ellos argumentar perdidas en un pais. Pero no lo hace gratuito. Su indemnizacion la siguen teniendo que pagar.
Pero esto no tiene nada que ver con la prejubilacion, una cosa es un despido colectivo y su normativa para mayores de 50 años y otra la jubilacion anticipada.
Y no es cuestion de desviar el debate, es cuestion de tener rigor en la informacion y de informarnos correctamente, y esa noticia no lo hace. El titular es falso. Y se ve que desinforma, puesto que despues de enlazar las condiciones para una jubilacion anticipada y explicar que un despido colectivo de mayores de 50 años no es lo mismo que una prejubilacion sigues diciendome que ahora las empresas no tienen costo a la hora de prejubilar mayores de 50 años, frase que no tiene sentido con la ley en la mano.
