GXY escribió:parrafos enteros para saber de que se esta hablando no vendrian mal, porque lo que especificas del primer y segundo parrafo yo lo puedo entender como que se dirige a grupos/sectores diferentes (no tiene logica especificar primero que no van a trabajar findes y en el segundo especificar que los findes se les van a recompensar)
lo que preguntas en negrita yo interpreto "el 75% de TODAS las aperturas" sean el dia que sean. entiendo que es una manera de decir que los trabajadores libraran 1 dia de cada 4. escrito de esa manera no va contra el convenio contratar a alguien solo para los fines de semana y que los trabaje todos y descanse entre semana, por ejemplo, cosa que si fuera el 75% de los fines de semana, tendria que librar a su vez 1/4 de ellos.
ah. un detalle: horas extraordinarias son las que se encasquetan a alguien fuera de su horario habitual de trabajo (indicado en contrato). si el horario habitual especificado en contrato es viernes, sabados y domingos de 10 a 22h, todas las horas que se realicen dentro de ese horario son ordinarias, aunque correspondan en todo o parte a un horario extraordinario de la empresa.
y al respecto de estos. hay horarios, sobre todo de los de "a turnos" en grandes superficies... que no especifican nada. solo el limite de horas semanales (40 o las que sean) y mientras no pase de 40 no computa nada como extraordinaria, aunque te tengan un domingo hasta las 3 de la mañana.
de todos modos esta clase de cosas es mejor consultarlas con especialistas porque casi seguro que hay cosas reclamables.
EL primer parrafo se refiere a gente con mas de x antiguedad, el segundo dice que se pagaran como horas extra. Mas que nada lo ponia por que me parece curioso que en un sitio se refiera a esos dias como "domingos y festivos" y unas lineas mas abajo se pueda estar refiriendo a esos dias como aperturas comerciales autorizadas. De ahí mi duda.
Son horas extras por que exceden de las 40 horas de el horario de trabajo, habían contratado en verano a gente con los domingos como parte de su horario, con lo cual descansaban entre semana, pero no han renovado a ninguno, los que quedamos tenemos un horario de 40 ya establecido de lunes a sabado, vamos, que no libramos ni un puñetero dia.
Delian escribió:Una misma persona no puede trabajar mas del 75% de los festivos que se permita abrir.
Ejemplo, si hubieran 15 Festivos al año y permitieran abrir 4 de ellos, no podrias trabajar mas de 3
en la comunidad de madrid en 2013 son 65, y el 75% creo recordar que son unos 46. Eso contradiría el máximo de 80 horas extras anuales. (aparte de que es una burrada, sea legal o no) Lo que me extraña es que nadie en recursos humanos, en las oficinas, o en los sindicatos se de cuenta de esto... o igual están viendo a ver si cuela.
El caso es que estan ajustando mas la productividad por empleado, asi que no se va a contratar a nadie, mas bien lo contrario..
lo cojonudo es que si buscas noticias sobre la empresa en cualquier periódico económico puedes ver que los beneficios no paran de aumentar. ¿A costa de quien?
Supongo que lo mejor sera hablar con algún sindicato primero, pero quería ver si alguien me podía aclarar esa duda para saber por donde debo tirar.
