Pese que la crisis ha dejado sin empleo a más de 18.000 trabajadores en la localidad gaditana de Sanlúcar de Barrameda (65.000 habitantes), los empleados públicos del Consistorio han sorteado el mal tiempo y siguen disfrutando de los mismos privilegios que acordaron en el último convenio laboral firmado en 2003 por el Partido Popular municipal, justo una semana antes de las elecciones municipales. Pese a que el acuerdo se extinguió en 2007, la alcaldesa socialista Irene García sigue pagando a sus empleados un sinfín de privilegios que consiguieron en la época de las vacas gordas: planes de pensiones, 360 euros para empastes y limpiezas de boca, 90 euros para aquellos que no falten ningún día al trabajo, cien euros por casarse y 240 euros extra por cada hijo matriculado en el colegio. El grupo socialista que dirige el consistorio alega que las medidas “ni siquiera fueron solicitadas por los trabajadores”, sino “dadas” por el gobierno municipal de la época (PP) “en la que la deuda del Ayuntamiento era de unos 80 millones de euros”.
Este verano, el Consistorio recibió 25 millones de euros de la línea de crédito ICO que el Gobierno puso a disposición de los ayuntamientos para que abonaran la deuda atrasada con sus proveedores. Mientras tanto, García sigue premiando la asistencia al trabajo de sus trabajadores. Por no faltar a sus puestos ningún día del mes, todos reciben un plus en sus nóminas de 90,15 euros. “La ausencia al trabajo, de un día en cada mes, dará lugar a la no percepción de la paga respectiva. (…) Se exceptúan las bajas por accidente de trabajo que requieran hospitalización, las vacaciones, los permisos retribuidos, las licencias retribuidas y las huelgas generales”, cita textualmente el convenio firmado entre los trabajadores y el consistorio.
El Consistorio paga el 80% de las recetas
La subida en el precio de los medicamentos aprobada recientemente por el Gobierno tampoco afectará directamente a estos trabajadores. En concepto de “ayudas farmacéuticas”, el Consistorio se comprometió a abonar hasta el 80% del coste de los medicamentos a los trabajadores que presenten la receta médica. Si el trabajador tiene que acudir a un especialista médico fuera de Sanlúcar de Barrameda, las arcas públicas cubren el kilometraje hasta los cien kilómetros por viaje.
Pero las prebendas no terminan ahí. El Consistorio también entrega anualmente 360 euros en concepto de ayudas odontológica (ortodoncia, prótesis dental completa o por piezas, empastes, limpiezas y cualquier trabajo dental.), un subsidio extendible a toda la familia del empleado público. Incluso el trabajador puede facturar a nombre del Consistorio hasta 200 euros en cristales ópticos, gafas graduadas, bifocales y lentillas, 165 euros más para prótesis auditivas y hasta 50 euros en prótesis ortopédicas.
El Consistorio alega que muchos de estos aspectos nunca han llegado a cumplirse y, entre las medidas que se están llevando a cabo para devolver el dinero que el Gobierno ha prestado para pagar a los proveedores, está el “cumplimiento” de los recortes y la liquidación de la Fundación Municipal de Cultura, el Patronato Municipal de Turismo, la Empresa Municipal de Vivienda, además de reducir el número de trabajadores de la Gerencia Municipal de Urbanismo. Por otro lado, el municipio también prevé ahorrar 22,5 millones gracias “a la tasa de reposición cero” entre el consistorio, las empresas públicas y organismos autónomos.
El generoso consistorio gaditano también premia la fidelidad de sus trabajadores, que reciben 960 euros en metálico cuando cumplen veinte años trabajando para el ente local. Casi 1.600 euros por cumplir 30 años al servicio del municipio. Pero aún hay más. Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos. Si quien se casa es el propio trabajador, el Consistorio le ofrece 17 días naturales de vacaciones pagadas. Hasta por el nacimiento de un nieto, el ayuntamiento les regala un día laboral.
Los beneficios laborales se convierten también en ayudas escolares. Cada trabajador tiene derecho a un plus de 240 euros por cada hijo que estudie: desde educación infantil hasta bachillerato. Una cantidad a la que se añaden 30 euros más si los hijos de los funcionarios municipales deciden estudiar una carrera universitaria. Además, las trabajadoras con un hijo menor de nueve meses podrán ausentarse una hora diaria del trabajo. Ella misma decide la concreción horaria y, si así lo desea, puede dividir el tiempo en dos fracciones de media hora.
