Sin limite de contratos temporales hasta 2013

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Una noticia que está pasando desapercibida con todo lo de la modificación de la constitución.

El Gobierno suspenderá la prohibición de unir contratos temporales
La edad para el contrato de formación se amplía a 30 años

Durante los próximos dos años habrá barra libre de contratos temporales. Así lo contempla el borrador de real decreto de medidas laborales que el Gobierno aprobará el viernes y al que ha tenido acceso Público. En medio de la modificación de los contratos de formación y de la prórroga de los 400 euros, el texto incluye la suspensión temporal durante dos años del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que limita el tiempo durante el que se pueden encadenar contratos temporales.

Es decir, desde la entrada en vigor de la norma no habrá ningún tipo de límite para que una misma persona tenga varios contratos temporales, consecutivos o no, incluso aunque todos sean en una misma empresa. Hasta ahora, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados con dos o más contratos durante más de 24 meses (seguidos o no) en la misma empresa para cubrir el mismo puesto de trabajo o uno diferente tenían que pasar a ser trabajadores fijos.

El Estatuto de los Trabajadores señala también que la negociación colectiva vigilará "la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter". Todo eso quedará en agua de borrajas durante los próximos dos años. La medida afectará especialmente a los trabajadores que ya tengan o hayan tenido recientemente un contrato temporal: aunque ya lleven, por ejemplo, casi dos años con esta modalidad contractual, la empresa podrá seguir manteniéndoles como temporales, en lugar de hacerles indefinidos.

Es parte del giro que han tomado las propuestas sobre empleo del Gobierno. Finalmente, no se modificarán los contratos a tiempo parcial, tal y como anunció y negoció el Ministerio de Trabajo con los agentes sociales, sino que se introducirán cambios en los contratos de formación. Hasta ahora, se formalizaban con jóvenes de entre 16 y 21 años, si bien la reforma laboral amplió la edad a 25 años hasta final de este año. Finalmente, esa modificación será definitiva. Además, durante los próximos dos años, este contrato podrá realizarse con jóvenes de hasta 30 años, según el borrador de real decreto.

Las condiciones laborales son similares a las hasta ahora vigentes (ver información adjunta). La jornada laboral no podrá superar el 75% de la establecida en convenio y estos trabajadores no podrán hacer horas extras, turnos rotativos o jornada nocturna. El salario se fijará en convenio y no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción a la jornada laboral en la empresa. Los jóvenes tendrán cubiertas todas las contingencias y derecho a todas las prestaciones, incluida la de paro.

Las empresas que, desde la entrada en vigor de la norma hasta final de 2013, registren estos contratos tendrán derecho a una reducción de las cuotas empresariales del 100% si tienen menos de 250 empleados y del 75% si tienen más. También los trabajadores contratados tendrán una reducción del 100% en las cuotas que pagan a la Seguridad Social.

Por otro lado, el viernes se prorrogará la ayuda de 400 euros para personas en paro que hayan agotado los subsidios o que no tengan derecho a ellos.

http://www.publico.es/dinero/392733/el- ... temporales


¿Alguien dijo precariedad laboral y despidos gratuitos? Simplemente indignante.
Contrato de formación hasta los 30... [uzi] pagandote el SMI [noop]
Se puede saber cómo cojones va a ayudar esto a acabar con el paro?
El Estatuto de los Trabajadores señala también que la negociación colectiva vigilará "la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter". Todo eso quedará en agua de borrajas durante los próximos dos años. La medida afectará especialmente a los trabajadores que ya tengan o hayan tenido recientemente un contrato temporal: aunque ya lleven, por ejemplo, casi dos años con esta modalidad contractual, la empresa podrá seguir manteniéndoles como temporales, en lugar de hacerles indefinidos.

JAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJAJAJJAJAJAJAJ no se lo creen ni ellos..... si con el modelo actual las empresas abusan, no me quiero ni imaginar con esto [mad] [mad] [mad] [mad]

que mierda de políticos tenemos en este "Pais" [+furioso]
Vergonzoso... En vez de fomentar el empleo, nos estan hundiendo aun mas.

Vergonzoso...
Festival.

Por algo como esto, los franceses liaron una buena.
Sinceramente, es casi mejor, yo conozco a más de uno que estaba perfectamente en un puesto y al llegar el límite se iba a la calle para no ser contratado fijo y se ponía a otro. Es mejor tener que ir al paro sin indemnización después de trabajar 4, 5 ó 10 años que tener que ir al paro a los 3 forzadamente (y sin indemnización tampoco).

Es una limitación que no funciona, y debería atacarse a la contratación temporal por otro lado, por ejemplo cuotas mas altas a la SS para compensar el paro. Coger y echar gente válida es antieconómico y poco productivo, no entiendo que ni sindicatos, ni empresarios ni gobierno sigan manteniendo esta figura.
Barra libre...
Abesol escribió:Se puede saber cómo cojones va a ayudar esto a acabar con el paro?

esque el objetivo es echarse unas risas no bajar el paro.
Mejorando las condiciones laborales día a día........
Cada día estamos mas cerca de la modalidad de contrato en la que pagas a empresas por adquirir experiencia laboral.
Pues que bien, Hasta los 30 puteados y despues a rezar para estar 35 años consecutivos trabajando que sino nos quedamos con una mierda de pensión.

Sigamos aplaudiendo con las orejas!
Gurlukovich escribió:Sinceramente, es casi mejor, yo conozco a más de uno que estaba perfectamente en un puesto y al llegar el límite se iba a la calle para no ser contratado fijo y se ponía a otro. Es mejor tener que ir al paro sin indemnización después de trabajar 4, 5 ó 10 años que tener que ir al paro a los 3 forzadamente (y sin indemnización tampoco).

Es una limitación que no funciona, y debería atacarse a la contratación temporal por otro lado, por ejemplo cuotas mas altas a la SS para compensar el paro. Coger y echar gente válida es antieconómico y poco productivo, no entiendo que ni sindicatos, ni empresarios ni gobierno sigan manteniendo esta figura.


Es que el contrato temporal están o bien porque existen temporadas de trabajo (un restaurante no tendrá los mismos empleados en verano que en invierno) o bien para ver si la persona es válida y si lo es contratarla. En mi opinión lo que hay que fomentar es el paso de temporal a indefinido, haciendo por ejemplo que el trámite sea gratuito o tenga distintas ventajas para el empresario.
Abesol escribió:Se puede saber cómo cojones va a ayudar esto a acabar con el paro?

la medida busca que los empresarios que no renuevan contratos para no hacer fijos a los trabajadores, dejen de hacerlo. Esto no baja el paro, pero si el que ahora un empresario pueda decidir contratar con contratos temporales indefinidamente con condiciones de mierda. Es una forma de no abaratar el despido, sino de hacerlo gratuito, y de convertir en esclavos legales a los trabajadores con contrato temporal. Esto si que animará a muchos a contratar [buuuaaaa]

Y no confundamos contrato de temporada con contrato temporal. El primero es para verano, pascua, navidades... el segundo es el típico contrato que te hacen por un año o seis meses, te lo van renovando hasta que o te tienen que hacer fijo o tirarte a la calle.
ahora se elimina eso y te pueden seguir haciendo contratos temporales.

Por cierto, otro efecto secundario es que va a subir el nº de personas que alquilan en vez de comprar... a ver quién consigue ahora una hipoteca con un contrato temporal indefinido [+risas]
Es muy jevi lo que leo. No os parece medida suficiente como para salir a la calle en el acto a quemar coches de parlamentarios?.

No de los oficiales claro, que los pagamos todos xD.
Esto lo que promueve en mi caso es que me lo piense muy muy mucho antes de buscar un nuevo trabajo...
Aleman666 escribió:Contrato de formación hasta los 30... [uzi] pagandote el SMI [noop]


Y ademas tiene otra pega, los contratos de formacion no tienen indemnización por despido, es decir han legalizado el despido libre.

Hasta los 30 años vas a cobrar una mierda y si te echan te vas con una mano delante y otra detras.
jas1 escribió:
Aleman666 escribió:Contrato de formación hasta los 30... [uzi] pagandote el SMI [noop]


Y ademas tiene otra pega, los contratos de formacion no tienen indemnización por despido, es decir han legalizado el despido libre.

Hasta los 30 años vas a cobrar una mierda y si te echan te vas con una mano delante y otra detras.


Tampoco es así, porque los contratos de formación (que no en prácticas o temporal) es para gente sin titulación, es decir sin FP, Licenciatura, diplomatura o Grado. Si tienes alguna titulación el contrato que han de hacerte es alguno de los otros dos. Así que los únicos puteados son aquellos que tengan sólo la ESO o el bachiller.
s4ur0n escribió:
jas1 escribió:
Aleman666 escribió:Contrato de formación hasta los 30... [uzi] pagandote el SMI [noop]


Y ademas tiene otra pega, los contratos de formacion no tienen indemnización por despido, es decir han legalizado el despido libre.

Hasta los 30 años vas a cobrar una mierda y si te echan te vas con una mano delante y otra detras.


Tampoco es así, porque los contratos de formación (que no en prácticas o temporal) es para gente sin titulación, es decir sin FP, Licenciatura, diplomatura o Grado. Si tienes alguna titulación el contrato que han de hacerte es alguno de los otros dos. Así que los únicos puteados son aquellos que tengan sólo la ESO o el bachiller.


Los contratos sin indemnizacion por finalizacion de contrato son ambos, los de formacion y los de practicas.

Mas que por despido me referia a finalizacion del contrato.

Actualmente un contrato temporal tiene una indemnización de 8 días por años, un contrato en practicas o formativo 0.
jas1 escribió:Los contratos sin indemnizacion por finalizacion de contrato son ambos, los de formacion y los de practicas.

Mas que por despido me referia a finalizacion del contrato.

Actualmente un contrato temporal tiene una indemnización de 8 días por años, un contrato en practicas o formativo 0.


Pero es que son dos cosas diferentes ;)
Abesol escribió:Se puede saber cómo cojones va a ayudar esto a acabar con el paro?

Hombre, no acabará con el paro pero sí que es cierto que en algo lo reducirá.

Con ello no quiero decir que sea una buena medida. Poner un SMI de 100 euros al mes, sin indemnización ni cotización reduciría muchísimo el paro...
¿Hasta cuándo va a durar la pantomima del 15-M con sus manos al aire, sus acampadas y sus florecillas?

Sin acción, no hay reacción...
Abesol escribió:
Es que el contrato temporal están o bien porque existen temporadas de trabajo (un restaurante no tendrá los mismos empleados en verano que en invierno) o bien para ver si la persona es válida y si lo es contratarla. En mi opinión lo que hay que fomentar es el paso de temporal a indefinido, haciendo por ejemplo que el trámite sea gratuito o tenga distintas ventajas para el empresario.


Pues lo cierto es que un contrato indefinido ahora mismo, si despides a los 6 meses, como mucho pagarás medio mes de indemnización, tampoco creo que sea necesario un contrato especial para eso. Y más que ventajas por indefinir, debería penalizarse no hacerlo, o hacer realmente más barato el despido para todos los nuevos contratos.

Pero lo mas injusto que puede haber es tener a unos trabajadores desprotegidos totalmente y otros que pueden hacer casi lo que quieran que nunca podrán pagarles la indemnización. Dónde queda la solidaridad obrera entre trabajadores de primera y de segunda?
Está claro que as medidas que aplaudirá la patronal y las que van ahora mismo a ayudar a crear empleo van a ser las que produzcan más precariedad para los trabajadores.

Pudiendo incluso producirse alguna rebaja de los salarios si se consolida la temporalidad... ¿si no voy a tener que hacer a nadie fijo, porqué aumentar salarios más allá de lo que suba el IPC? ¿Qué fuerza van a tener los trabajadores?

Por cierto, que esta suspensión va a ser transitoria o nos la van a colar ya como permanente??
Esto no va a reducir el paro en nada, solo va a servir que para los que estemos con contratos temporales, sigamos 2 años mas con el mismo contrato
Si señor, de todas las estúpidas ideas para empeorar el sistema laboral han escogido...la PEOR.

Para que luego digais que no se ganan el sueldo... ratataaaa ratataaaa ratataaaa
Imagen
pero estos no querian contratos indefinidos???

ZP! varios contratos temporales seguidos NO son uno indefinido... es que hay que enseñarle las cosas basicas...


este señor pretende ser bien tratado por la historia??? yo me ocupare de que mis hijos y nietos sepan la clase de hijodesumadre que era este patán al que vote para no tener al otro patán como presidente, aunque se ve que solo conseguimos retrasarlo para darle la mayoria absoluta [qmparto] XD
jorcoval escribió:Hombre, no acabará con el paro pero sí que es cierto que en algo lo reducirá.

Con ello no quiero decir que sea una buena medida. Poner un SMI de 100 euros al mes, sin indemnización ni cotización reduciría muchísimo el paro...


Lo dudo. Vamos a ver el caso. Si una empresa tiene un puesto que lleva cubriendo durante 2 años y pico con la misma persona empalmando contratos temporales de 3 o 6 meses, creo que es bastante obvio que no es un puesto de trabajo que la empresa añada de repente y no sepa seguro si lo va a poder mantener o no. No es que haya conseguido un nuevo cliente y contrate a una persona más para cubrir esa necesidad que aún no sabe si va a ser permanente o solo puntual.

Luego lo único que se consigue en este caso es ahorrarle a la empresa el pagarle antigüedad al trabajador, y poder tenerlo explotado a muerte porque sabe que le cuesta 0 echarlo y si no traga haciendo horas extras gratis, ya vendrá otro que si trague.

¿Eso reduce el paro? En absoluto. Esa empresa necesita cubrir un puesto y lo hará con una persona o con otra (con la que más pueda explotar con la amenaza permanente del despido sin indemnización). 0 empleos creados aquí.

Para casos en los que una empresa se expande sin estar muy segura de si le va a salir bien la jugada o no, ya hay multitud de tipos de contrato que le permiten arriesgarse sin necesidad de pagar indemnizaciones por despido si le sale mal la jugada y tiene que echar a los que haya contratado.
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