"Aviso" por poner programador en oferta de trabajo

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En lugar de progamador/a como dice la ley de Igualdad ¬_¬

http://www.hazteoir.org/noticia/35833-s ... -masculino
El Ministerio de Trabajo, que realiza cientos de investigaciones de este tipo en toda España, señala que es discriminatorio y contrario a la Ley de Igualdad de Género por no ofrecerlo en femenino.
REDACCIÓN HO / ABC.- Una empresa sevillana ha tenido que enfrentarse este mes a una inspección de trabajo y a la advertencia de una multa de hasta 6.250 euros si se negaba a ella a cuenta de un anuncio publicado en una web para ofertar varios puestos de trabajo de programador. ¿La razón? Una sola letra, es decir, no haber indicado en la oferta de empleo que era para cubrir una plaza de programador/a, lo que podría contravenir la Ley de Igualdad.
Este caso, sin embargo, no es nada anecdótico, ya que la Inspección, dependiente del Ministerio de Trabajo, realiza centenares de investigaciones a empresas de toda España para velar por la igualdad en el acceso al empleo.
El responsable de esta empresa, que prefiere dejar su nombre y el de la compañía en el anonimato ante el temor de que la denuncia pueda pasarle factura en el trato con las administraciones, no salía de su asombro cuando recibió la notificación de la Inspección Provincial de Trabajo y de la Seguridad Social emplazándole a una inspección por este tema, bajo la amenaza de sanción de 6.250 euros si incumplía ese requerimiento.
Creación de empleo
En ese sentido, este empresario no entiende muy bien cómo puede investigarle la Inspección de Trabajo por una cuestión de igualdad género en la que ni tan siquiera había caído cuando puso el anuncio para crear, no hay que pasarlo por alto, varios puestos de trabajo en plena coyuntura de crisis económica.
En esta carta, la Inspección de Trabajo emplazaba a un representante legal de esta empresa a comparecer en sus oficinas y a aportar diversos documentos. En la comunicación no se hacía mención directa a que el anuncio pudiera haber contravenido la Ley de Igualdad, aunque se citaba como "asunto" de la inspección la oferta de empleo solicitando un puesto de programador publicada en Infojobs.net, por lo que se pedía a esta empresa que aportara también el contrato de la persona que haya cubierto el puesto de trabajo.
Según Trabajo, el anuncio podía contravenir la Ley de Igualdad al entender la inspección de trabajo que el uso del masculino genérico podría interpretarse como excluyente del femenino, aunque ni la intención del empresario ni lo que dice la Real Academia de la Lengua sobre el uso de ese genérico puedan indicar que eso sea así. Otra cosa es que esa redacción pudiera no adecurse al denominado "lenguaje no sexista" por el que apuesta la administración o que la Inspección de Trabajo haya mostrado un celo excesivo en velar el cumplimiento de la Ley de Igualdad. La empresa en cuestión hizo frente a la inspección de trabajo y aportó toda la documentación. Y, por supuesto, modificó la oferta de trabajo para incluir 2programadora" y seguir dedicándose a su trabajo, aunque su responsable sigue sin entender por qué tuvo que perder tiempo y esfuerzo en solucionar una cuestión como esa.
Inspecciones por toda España
Este tipo de inspecciones, sin embargo, son habituales por parte del Ministerio de Trabajo, que quizá debería empezar a aplicarse más en concentrar recursos para fomentar el empleo, objeto directo de su Ministerio, frente a sancionar y perseguir a quienes lo crean -principalmente pymes-, especialmente cuando oficialmente superamos los 4,2 millones de parados.
Fuentes consultadas en la Inspección de Trabajo por ABC confirmaron que son habituales este tipo de inspecciones, que se basan en diversos textos legales para detectar los posibles comportamientos discriminatorios a la hora de acceder al empleo y las sanciones arbitradas.
Esta labor 'inquisitoria' se justifica aludiendo a que la Ley 3/2007 o de Igualdad es orgánica, es decir, de máximo rango legal por cuanto regula derechos fundamentales y libertades públicas cuyos principios están recogidos en la Constitución. Este hecho hace que en todos los ministerios se hayan puesto en práctica mecanismos para velar por la igualdad de género y, en el caso concreto del de Trabajo, se haya creado un Plan de Actuación de la Inspección de Trabajo.
Ofertas discriminatorias
Así, en el artículo 22 bis de la Ley 56/2003, creado a partir del artículo 5 de la de Igualdad, establece que "los servicios públicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocación en la gestión de la intermediación laboral deberán velar específicamente para evitar la discriminación tanto directa como indirecta en al acceso al empleo". Y, añade, que "se considerarán discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar".
Este artículo está encaminado a evitar que se den situaciones en las que, por ejemplo, en una oferta de trabajo se requiera a "un camarero" y "una cocinera2, algo que no está tan claro que también se produzca en la oferta que reclamaba un «programador». La interpretación más o menos rigurosa de la Ley, según fuentes consultadas, depende en última instancia del inspector de trabajo. De encontrar la inspección un incumplimiento de la Ley y el empresario no modifica su actitud, este podría terminar recibiendo una sanción económica, cuyo importe puede variar en función de la gravedad.
Este régimen sancionador establece para las faltas graves, bien sean por incumplimiento de la Ley de Igualdad o de riesgos laborales, entre otras, multas que van de 626 a 6.250 euros. En caso de ser muy graves, la sanción estaría entre 6.251 a 187.515 euros.


Avisar que la multa de 6000 napos era por si se negaba ala inspeccion, no por poner el anuncio.
dicho esto, es bastante grave que se le amenace por poner la oferta de trabajo diciendo solo programador en lugar de programador/a, es bastante subrealista.
No se que decir, que fue del genero neutro?
Poner se busca secretariA o auxiliar administrativA en cambio debe estar casi subvencionado [uzi]
Valnir escribió:Poner se busca secretariA o auxiliar administrativA en cambio debe estar casi subvencionado [uzi]

dependienta tmb se pone mucho, ahi no meten mano? :-?
España se va a la mierda literal.

Si no está ya.
Menuda gilipollez.

Que por cierto, yo tengo dos pequeñas tiendas de arreglos de ropa, y siempre que buscamos personal en los anuncios ponemos "BUSCAMOS COSTURERA"... a ver si ahora nos darán un toque por eso XD

Qué ponemos entonces? BUSCAMOS COSTURERO/A? Igual nos traen esto:

Imagen

Cuando en realidad buscamos ésto:

Imagen

Hay que joderse con tanta gilipollez! [+furioso]
Valnir escribió:Poner se busca secretariA o auxiliar administrativA en cambio debe estar casi subvencionado [uzi]


Algo parecido iba a escribir yo.
La miembra y sus importantisimas leyes y reformas sin las que los ciudadanos jamás hubieramos podido vivir...
Puff programador... yo sigo buscando de lo mío, de "analisto".
Espero que también tengamos que poner ventano para que esto sea igualdad de verdad.
No me creo la noticia.

Es imposible que en este pais alguien ponga una oferta de trabajo.
wah_wah_69 escribió:Puff programador... yo sigo buscando de lo mío, de "analisto".

Tsch tsch, te denunciarían también.

Existe la "analista", pero en el caso del hombre, el ministerio dice que hay que poner "anatonto"
Lit escribió:No me creo la noticia.

Es imposible que en este pais alguien ponga una oferta de trabajo.

jaja, cierto [plas]
Esto es una muestra como muchas otras en las que se cumple el dicho que dice :

"Es absurdo hacer las cosas a prueba de tontos, pues los tontos, son muy ingeniosos."

Las leyes, deberían regular sólo las cosas que se escapan a la lógica del sentido común, pero se insiste en tenerlo todo tan regulado, que nos vuelven incapaces de pensar con lo que algunos conocen como cerebro, además, que en parte, esta denuncia no es más que un intento desesperado de llenar las arcas.
Yo una vez acepte uno de electricista y no me queje de que no pusiese electricisto.



Y en serio, lo de que ponga se busca camarera, chica para cuidar niños, secretaria...eso no es sexista no?

Estamos locos.
¿Y qué pasa si quiero contratar solo a un hombre porque no me sale de los cojones contratar a una mujer por el motivo que sea?
Johny27 escribió:¿Y qué pasa si quiero contratar solo a un hombre porque no me sale de los cojones contratar a una mujer por el motivo que sea?

Pues que te expondrás a vete tú a saber que...
A mi me da la sensación que hay mucha gente en la administración tocándose los cojones....y que están muy aburridos...
GELETE escribió:
Johny27 escribió:¿Y qué pasa si quiero contratar solo a un hombre porque no me sale de los cojones contratar a una mujer por el motivo que sea?

Pues que te expondrás a vete tú a saber que...
A mi me da la sensación que hay mucha gente en la administración tocándose los cojones....y que están muy aburridos...


Yo tengo claro que, si algún dia me monto mi estudio no quiero un hombre conmigo, quiero a una tía, y tengo mis motivos, al igual que para la ambulancia quiero solo hombres, es que no hay más.
Se necesita dependienta, se necesita auxiliar administrativa, se necesita secretaria, se necesita peluquera...

¿Eso no lo toman como discriminación?

Yo soy administrativo, y recuerdo cuando veía las ofertas en el inem, casi todo eran para chicas.

Yo creo que cualquier trabajo puede ser realizado igualmente por una chica o por un chico, si una chica sabe programación y pone "se necesita programador" estoy seguro que echará el curriculum, porque yo lo veo como algo neutro un puesto para chico o chica, en cambio, si un chico ve "secretaria", "dependienta", "auxiliar administrativa" o como a veces he visto "auxiliar administrativa (chica)", pues el chico no echará el curriculum porque ve que no quieren a chicos, pero claro, en eso ni mu.

Y todo esto no es igualdad, es feminismo absurdo
vaya sera un de los pocos funcionarios que no fichan y se van...
Johny27 escribió:
Yo tengo claro que, si algún dia me monto mi estudio no quiero un hombre conmigo, quiero a una tía, y tengo mis motivos, al igual que para la ambulancia quiero solo hombres, es que no hay más.



uh? ¿y por qué quieres sólo hombres para la ambulancia?
Moki_X escribió:uh? ¿y por qué quieres sólo hombres para la ambulancia?


Fácil, fuerza. No tiene más. Ya me ha pasado de ir con una chica que no podía con alguien.

Pero es curioso que solo me preguntes por el caso en el que no quiero mujeres y no por el caso en el que no quiero hombres.
Johny27 escribió:
Moki_X escribió:uh? ¿y por qué quieres sólo hombres para la ambulancia?


Fácil, fuerza. No tiene más. Ya me ha pasado de ir con una chica que no podía con alguien.

Pero es curioso que solo me preguntes por el caso en el que no quiero mujeres y no por el caso en el que no quiero hombres.


Lo cierto es que ese caso se me pasó. Pero vamos, supongo que será una preferencia personal, en base a tu experiencia previa. No es lo mismo trabajar en una corporación que trabajar codo con codo con otra persona.

Y en lo de la ambulancia, pues no se yo.
Yo valoro mucho más los conocimientos de medicina/primeros auxilios (que es algo que pueden tener indistintamente hombres o mujeres), que la mera fuerza bruta. Si aún fuera el caso de un bombero, pues vale; es mas: estaría plenamente de acuerdo contigo.
Cuantas tonterías tenemas que lear en esta paisa de pandereta.


La ley de igualdad no me parece mal, pero aquí es que ya ni te enseñan las normas... te enteras de las cosas porque ya te han multado. Ni te dan el aviso, ni las sanciones son coherentes o proporcionadas, ni nada.
Moki_X escribió:
Johny27 escribió:
Moki_X escribió:uh? ¿y por qué quieres sólo hombres para la ambulancia?


Fácil, fuerza. No tiene más. Ya me ha pasado de ir con una chica que no podía con alguien.

Pero es curioso que solo me preguntes por el caso en el que no quiero mujeres y no por el caso en el que no quiero hombres.


Lo cierto es que ese caso se me pasó. Pero vamos, supongo que será una preferencia personal, en base a tu experiencia previa. No es lo mismo trabajar en una corporación que trabajar codo con codo con otra persona.

Y en lo de la ambulancia, pues no se yo.
Yo valoro mucho más los conocimientos de medicina/primeros auxilios (que es algo que pueden tener indistintamente hombres o mujeres), que la mera fuerza bruta. Si aún fuera el caso de un bombero, pues vale; es mas: estaría plenamente de acuerdo contigo.


Pues sinceramente, el otro día que se cayó mi abuela por la escalera hubiera preferido que fuesen capaces de levantarla bien desde el principio que no levantarla, ponerla en una camilla, y luego darse cuenta de que no podían y ponerla en una silla.

Edit: y me dirás tú qué pinta una mujer de 84 años desangrándose sin poder levantarse en el descansillo... Qué va a hacer nadie con simples conocimientos... Ponerle una venda en la cabeza y poco más. ¿Que se quede ahí no?

Edit2: y soy una chica... Pero tengo claro que hay trabajos para los que no valgo. No digo discriminación por sexo, pero sí pedir unos requisitos físicos al menos... Que no sé si los piden, pero vamos, no sé yo si una persona que no puede levantar a otra debería estar en un puesto así.
Eso de la fuerza es tontería, hay tias que tienen mas fuerza que muchos tios.

Yo si tuviera que tener en x puesto a x persona con x cualidad, diria que tenga fuerza para levantar esto, y me da igual que sea tio o tia, mientras pueda levantar lo que pido, perfecto.


Distinguir entre tio o tia, es tonteria, hay que distinguir entre cualidades de la persona, sin importar que sea tio o tia.
CrazyJapan escribió:Eso de la fuerza es tontería, hay tias que tienen mas fuerza que muchos tios.

Yo si tuviera que tener en x puesto a x persona con x cualidad, diria que tenga fuerza para levantar esto, y me da igual que sea tio o tia, mientras pueda levantar lo que pido, perfecto.


Distinguir entre tio o tia, es tonteria, hay que distinguir entre cualidades de la persona, sin importar que sea tio o tia.


Mira, el problema es que si se hacen pruebas físicas esta gentuza exige que las de las mujeres sean más leves por su constitución, pero es que su constitución importa un huevo cuando hay que levantar a un tío de 110 kg entre 2 y no pueden. Si las pruebas físicas son iguales para todos vale, pero, por ejemplo, en la policia y/o bomberos son mucho más laxas con las chicas, y no lo veo bien.

Respecto a lo del estudio, quiero una chica porque suelen ver cosas que los tíos no vemos o no le damos importancia, y eso en un estudio fotográfico (bodas) es vital.
Johny27 escribió:Yo tengo claro que, si algún dia me monto mi estudio no quiero un hombre conmigo, quiero a una tía, y tengo mis motivos, al igual que para la ambulancia quiero solo hombres, es que no hay más.

En ese caso entrevistas a todos y rechazas a los hombre por otra excusa.
zheo escribió:
Johny27 escribió:Yo tengo claro que, si algún dia me monto mi estudio no quiero un hombre conmigo, quiero a una tía, y tengo mis motivos, al igual que para la ambulancia quiero solo hombres, es que no hay más.

En ese caso entrevistas a todos y rechazas a los hombre por otra excusa.

Ya, pero en ese caso perdería un huevo de tiempo haciendo entrevistas que sabe de antemano que no van a pasar.
Desde luego a lo que estamos llegando con lo de la igualdad...
GELETE escribió:Ya, pero en ese caso perdería un huevo de tiempo haciendo entrevistas que sabe de antemano que no van a pasar.

Filtras CV
CrazyJapan escribió:Eso de la fuerza es tontería, hay tias que tienen mas fuerza que muchos tios.

Yo si tuviera que tener en x puesto a x persona con x cualidad, diria que tenga fuerza para levantar esto, y me da igual que sea tio o tia, mientras pueda levantar lo que pido, perfecto.


Distinguir entre tio o tia, es tonteria, hay que distinguir entre cualidades de la persona, sin importar que sea tio o tia.



El problema esta en que por ejemplo para el acceso a las FAS las pruebas son ridiculas para las mujeres, cuando un cetmen pesa lo mismo para los dos. Ejemplo: Hombres 10 flexiones (ridiculo) Mujeres 2 Flexiones (inaceptable)
antoniojr está baneado por "usar clon para saltarse baneo"
Estos temas son los que degradan a la mujer. Fijate la mujer que las representa en que temas se preocupa... Que imágen les está dando? Si yo fuera mujer no querria que me representara una inutil como ella que se preocupa en minucias cuando hay temas peores por tratar.
JuanJe797 escribió:
CrazyJapan escribió:Eso de la fuerza es tontería, hay tias que tienen mas fuerza que muchos tios.

Yo si tuviera que tener en x puesto a x persona con x cualidad, diria que tenga fuerza para levantar esto, y me da igual que sea tio o tia, mientras pueda levantar lo que pido, perfecto.


Distinguir entre tio o tia, es tonteria, hay que distinguir entre cualidades de la persona, sin importar que sea tio o tia.



El problema esta en que por ejemplo para el acceso a las FAS las pruebas son ridiculas para las mujeres, cuando un cetmen pesa lo mismo para los dos. Ejemplo: Hombres 10 flexiones (ridiculo) Mujeres 2 Flexiones (inaceptable)


¿Con 10 y 2 flexiones entran un hombre y una mujer respectivamente? Yo me hago 20 y sin estar preparándome para entrar o.O

Respecto a la noticia solo puedo preguntarme cómo es posible que sigamos aún con esta cantinela.
Han creado un problema donde no lo había...
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