Lo de que los mayores no encuentren trabajo me parece absurdo desde el punto de vista empresarial. Si haces un contrato indefinido a un tío de 60 años, en realidad, le estás haciendo un contrato de 5 años con las ventajas empresariales y fiscales de hacer uno indefinido. Sin embargo, le haces un contrato indefinido a un tío de 27 años y cuando tenga 53 y te lo quieras quitar de encima, te sale por un pico. ¿Dónde falla mi tesis para que no se haga así?