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Alguien conoce los beneficios para una empresa de tener gente en prácticas?

No me refiero a los "tener gente trabajando de gratis" porque no va a ser el caso.

Es decir, como empresa qué se gana? Concretamente me interesa conocer la situación en Catalunya.
Si se perciben facilidades empresariales, si dan dinero por tener gente en prácticas o exactamente qué.
Y si conocéis los puntos que se deben cumplir también, antigüedad de empresa, X gente en prácticas máximo por cada trabajador interno... no se, lo que sepáis del tema.


Gracias!
Tu mismo te respondes, trabajo gratis. Luego, puede dar beneficios en cuanto a imagen el tener acuerdos de colaboración con esta o la otra Universidad/entidad, pero también tiene la desventaja en que las prácticas suelen conllevar la aceptación de unas condiciones que marca la universidad u organización que envía becarios. Por ejemplo, una empresa que te acepta como becario de tal universidad, puede estar obligada a seguir reservando plazas de becario para futuras promociones.

Pero lo dicho, el beneficio sólo es uno, trabajo gratis o barato, al menos hasta dónde yo me sé, y creo que ya es bastante, ya...
Dependerá bastante del volumen de la empresa y cómo los traten.

Si tengo a gente en estas condiciones es para enseñarles realmente, lo cual supone una perdida de tiempo bastante importante de como mínimo un miembro de la empresa. De ahí la pregunta sobre beneficios directos, porque sino perjudica más que ayuda en estos casos o pasa lo que pasa en tantas empresas que no les enseñan nada y les cargan de faena basura, cosa que no estoy dispuesto a tolerar.
si es de FP, el estado subvenciona a la empresa q los "acoge"
En el caso de la empresa en la que hice las prácticas, un tío trabajando gratis.
exitfor escribió:Alguien conoce los beneficios para una empresa de tener gente en prácticas?

No me refiero a los "tener gente trabajando de gratis" porque no va a ser el caso.

Es decir, como empresa qué se gana? Concretamente me interesa conocer la situación en Catalunya.
Si se perciben facilidades empresariales, si dan dinero por tener gente en prácticas o exactamente qué.
Y si conocéis los puntos que se deben cumplir también, antigüedad de empresa, X gente en prácticas máximo por cada trabajador interno... no se, lo que sepáis del tema.


Gracias!

Que yo sepa lo que se consigue es trabajo gratis, por eso hay tanta escasez de prácticas en algunas ramas de la salud.


Saludos
En la empresa que yo hacia practicas eramos 5 personas en practicas, hace poco pase y habian 6 de nuevos. Asi que ya ves las ganancias.
Gratis del todo no creo que le salga a la empresa, pues debe de darles de alta igualmente y pagar su seguro.

Aunque yo creo que algo sí que se lleva la empresa, porque sino, nadie aceptaría gente en practicas.
Titomalo escribió:Gratis del todo no creo que le salga a la empresa, pues debe de darles de alta igualmente y pagar su seguro.

Aunque yo creo que algo sí que se lleva la empresa, porque sino, nadie aceptaría gente en practicas.

Suelen haber convenios donde es la facultad la que se encarga de esos gastos por lo que le sale totalmente gratis a la empresa. De todas formas tampoco te creas que se pelean por la gente en prácticas, en la rama de la salud (odontología por ejemplo) muchos prefieren perder un trabajador gratis a que la cague y llevarse la mala fama.


Saludos
exitfor escribió:Dependerá bastante del volumen de la empresa y cómo los traten.

Si tengo a gente en estas condiciones es para enseñarles realmente, lo cual supone una perdida de tiempo bastante importante de como mínimo un miembro de la empresa. De ahí la pregunta sobre beneficios directos, porque sino perjudica más que ayuda en estos casos o pasa lo que pasa en tantas empresas que no les enseñan nada y les cargan de faena basura, cosa que no estoy dispuesto a tolerar.


Hombre ya, claro. Pero es que ese periodo de prácticas se supone que es para que puedas enseñar a la persona para, tras terminar las prácticas, incorporarlo al equipo y que sea productivo desde el principio al conocer ya el trabajo y la empresa.

Obviamente, eso está pensado para empresas que quieren contratar a gente para un primer empleo (que aún no han terminado o recién terminaron de estudiar) y suavizar la pérdida de productividad que se produciría al contratar a alguien en esas condiciones.

De cualquier forma, nada te impide contratar a un tío con 15 años de experiencia en el tema que necesites en tu empresa... pero igual te sale un poquito más caro que contratar un becario e incorporarlo a los 6 meses a tu empresa. Beneficios hay para la empresa... que sean lo que tú buscas o no, amigo, eso sólo lo sabes tú.
Titomalo escribió:Gratis del todo no creo que le salga a la empresa, pues debe de darles de alta igualmente y pagar su seguro.


Lo mismo es eso que pagarles además un sueldo decente.

Es lamentable que las empresas se aprovechen de la gente de prácticas para tener mano de obra gratis. Es que es acojonante, sé de empresas que tienen a 4 personas de prácticas sin pagarles un puto duro, y cuando se pasa el periodo les mandan a tomar por culo (valiendo un montón) y cogen a otros 4, y así sucesivamente.

Y no solo NO les pagan sueldo, sino que encima la empresa recibe subvenciones por tenerles. Festival del humor, tengo trabajadores y en vez de pagarles, recibo dinero yo [qmparto]

This is Spain
Metal_Nazgul escribió:
Titomalo escribió:Gratis del todo no creo que le salga a la empresa, pues debe de darles de alta igualmente y pagar su seguro.


Lo mismo es eso que pagarles además un sueldo decente.

Es lamentable que las empresas se aprovechen de la gente de prácticas para tener mano de obra gratis. Es que es acojonante, sé de empresas que tienen a 4 personas de prácticas sin pagarles un puto duro, y cuando se pasa el periodo les mandan a tomar por culo (valiendo un montón) y cogen a otros 4, y así sucesivamente.

Y no solo NO les pagan sueldo, sino que encima la empresa recibe subvenciones por tenerles. Festival del humor, tengo trabajadores y en vez de pagarles, recibo dinero yo [qmparto]

This is Spain

Donde yo hice las practicas me acuerdo que llegamos a ser 6 personas ahí currando de gratis por las mñns... Creo que por la tarde tb había otra chica en practicas...
Eso sí, "trabajadores" recuerdo que estaba el dueño de la empresa que aun me pregunto que hacía todo el día y su primo que no se que tipo de acuerdo tenían.
Sabeis de cuanto es la subvención al menos?
Namco69 escribió:Sabeis de cuanto es la subvención al menos?


No lo sé, pero es lamentable que encima reciban dinero. Porque se aprovechan de eso.

es como las muuuuchas empresas que reciben dinero por contratar a gente del INEM y de las ETT, así pasa, que en cuanto pasan los 3 meses de contrato, te dan boleto y a contratar a gente nueva.

Lo único que propicia esto es el trabajo basura de X meses. Qué recuerdos de aquella época en la que había contratos fijos y que eso en un trabajo significaba estabilidad.
Yo donde hice las prácticas na más llegar me dijeron que cuando yo acabara iban a ir dos chicas por lo que nada más empezar ya tenía claro que no me iban a coger, no aprendí nada me daban cosas sí pero para 1 hora o así y yo estaba 8 juer es que me daban poquísimo a pesar de decírselo me dijeron que no me podían dar más :S, por supuesto no cobre un duro durante los seis meses que estuve trabajando gratis ya que no te pagan ni las comidas :S
Metal_Nazgul escribió:
Namco69 escribió:Sabeis de cuanto es la subvención al menos?


No lo sé, pero es lamentable que encima reciban dinero. Porque se aprovechan de eso.

es como las muuuuchas empresas que reciben dinero por contratar a gente del INEM y de las ETT, así pasa, que en cuanto pasan los 3 meses de contrato, te dan boleto y a contratar a gente nueva.

Lo único que propicia esto es el trabajo basura de X meses. Qué recuerdos de aquella época en la que había contratos fijos y que eso en un trabajo significaba estabilidad.

Ahora pongamos que es del sector del videojuego, que quieres dar la posibilidad de una primera experiencia en España a gente que en sus estudios no tiene la oportunidad y lo ve inaccesible (siempre en ramas acordes, se entiende).

En principio la idea no es contratar una vez finalizada, sino formar a esa gente, pero formarla de verdad no tener un mandado. Y eso supone un gasto, más en un sector tan especializado.

Una empresa grande podrá permitirse lo que sea, pero no es el caso, y ahí SÍ influyen esa supuestas subvenciones, que hay que valorar si compensan o van a ser un handicap.
exitfor escribió:Ahora pongamos que es del sector del videojuego, que quieres dar la posibilidad de una primera experiencia en España a gente que en sus estudios no tiene la oportunidad y lo ve inaccesible (siempre en ramas acordes, se entiende).

En principio la idea no es contratar una vez finalizada, sino formar a esa gente, pero formarla de verdad no tener un mandado. Y eso supone un gasto, más en un sector tan especializado.

Una empresa grande podrá permitirse lo que sea, pero no es el caso, y ahí SÍ influyen esa supuestas subvenciones, que hay que valorar si compensan o van a ser un handicap.


No creo que se pueda comparar el caso que has dicho (el cual es el fundamento de lo que deben ser unas prácticas propiamente dichas), con lo que ocurre en la mayoría de las empresas "jetas", que lo que quieren es un chico/a de los recados al que no pagar un duro y no enseñarle una mierda, para cuando acaben las prácticas, darle boleto evidentemente.

Esa es la cruda realidad de cómo las empresas han visto un filón de oro en el concepto de prácticas.
exitfor escribió:Ahora pongamos que es del sector del videojuego, que quieres dar la posibilidad de una primera experiencia en España a gente que en sus estudios no tiene la oportunidad y lo ve inaccesible (siempre en ramas acordes, se entiende).

En principio la idea no es contratar una vez finalizada, sino formar a esa gente, pero formarla de verdad no tener un mandado. Y eso supone un gasto, más en un sector tan especializado.

Una empresa grande podrá permitirse lo que sea, pero no es el caso, y ahí SÍ influyen esa supuestas subvenciones, que hay que valorar si compensan o van a ser un handicap.


O sea, que básicamente lo que te incomoda es que no se te facilite hacer un fraude (cobrar la subvención y "formar" a la peña para luego no contratarlos). Así nos va :-|
Det_W.Somerset escribió:
exitfor escribió:Ahora pongamos que es del sector del videojuego, que quieres dar la posibilidad de una primera experiencia en España a gente que en sus estudios no tiene la oportunidad y lo ve inaccesible (siempre en ramas acordes, se entiende).

En principio la idea no es contratar una vez finalizada, sino formar a esa gente, pero formarla de verdad no tener un mandado. Y eso supone un gasto, más en un sector tan especializado.

Una empresa grande podrá permitirse lo que sea, pero no es el caso, y ahí SÍ influyen esa supuestas subvenciones, que hay que valorar si compensan o van a ser un handicap.


O sea, que básicamente lo que te incomoda es que no se te facilite hacer un fraude (cobrar la subvención y "formar" a la peña para luego no contratarlos). Así nos va :-|

Te voy a contestar y espero no tiren por ahí más comentarios o no dudaré en reportar.

Llamas fraude a querer preparar gente con algo que está por ley? Disculpa?

Si tan bien vas de dinero quizás deberías montar unas cuantas empresas y dar empleo a todos los parados que tenemos en España, que "así nos va".

Si no has querido leer el mensaje que era bien claro, tienes un problema. Es decir, por tí montas una empresa, asumes todos los gastos de ella, el sueldo de un trabajador lo derivas a formar a un estudiante que no está especializado en esa su-brama y aunque suponga hundir una pequeña empresa te trae sin cuidado. Pues nada, cuando lo hagas tú avisa, a ver si serías tan amable o en tal caso ni formarías y harías como tantísimas empresas Españolas que tratan a la gente de practicas como chico de los recados.

Fin del off-topic, no voy a continuar por ahí.
Ahora mismo, muchas empresas quieren becarios para pagarles una mierda y exigirles como el que más. Al menos, eso es lo que yo estoy viendo con amigos míos en Madrid
exitfor escribió:
Det_W.Somerset escribió:
exitfor escribió:Ahora pongamos que es del sector del videojuego, que quieres dar la posibilidad de una primera experiencia en España a gente que en sus estudios no tiene la oportunidad y lo ve inaccesible (siempre en ramas acordes, se entiende).

En principio la idea no es contratar una vez finalizada, sino formar a esa gente, pero formarla de verdad no tener un mandado. Y eso supone un gasto, más en un sector tan especializado.

Una empresa grande podrá permitirse lo que sea, pero no es el caso, y ahí SÍ influyen esa supuestas subvenciones, que hay que valorar si compensan o van a ser un handicap.


O sea, que básicamente lo que te incomoda es que no se te facilite hacer un fraude (cobrar la subvención y "formar" a la peña para luego no contratarlos). Así nos va :-|

Te voy a contestar y espero no tiren por ahí más comentarios o no dudaré en reportar.

Llamas fraude a querer preparar gente con algo que está por ley? Disculpa?

Si tan bien vas de dinero quizás deberías montar unas cuantas empresas y dar empleo a todos los parados que tenemos en España, que "así nos va".

Si no has querido leer el mensaje que era bien claro, tienes un problema. Es decir, por tí montas una empresa, asumes todos los gastos de ella, el sueldo de un trabajador lo derivas a formar a un estudiante que no está especializado en esa su-brama y aunque suponga hundir una pequeña empresa te trae sin cuidado. Pues nada, cuando lo hagas tú avisa, a ver si serías tan amable o en tal caso ni formarías y harías como tantísimas empresas Españolas que tratan a la gente de practicas como chico de los recados.

Fin del off-topic, no voy a continuar por ahí.


El problema es que estáis confundiendo beca de prácticas con contrato en prácticas.

En la beca de prácticas se da por supuesto que no te van a contratar a menos que seas un maquina, en el contrato en prácticas se supone que tras un período formativo en el que cobras un 60% del sueldo te contratan de forma indefinida.

El fraude es anidar sucesivos CONTRATOS en prácticas o cubrir un puesto de trabajo con gente con contrato en prácticas que son despedidos tras cumplir el contrato y se contrata en prácticas a otro nuevo para ese mismo puesto. Eso da indicios de que no quieren pagarle el sueldo íntegro a nadie, y es ilegal.

Hacer un convenio con una universidad y traer becarios sucesivamente no es ilegal, ahora no se quién coño iba a aceptar trabajar en una tienda de videojuegos sin cobrar un duro. Si me dices que es en la NASA pos me lo pienso...
neocypunk escribió:en el contrato en prácticas se supone que tras un período formativo en el que cobras un 60% del sueldo te contratan de forma indefinida.

El fraude es anidar sucesivos CONTRATOS en prácticas o cubrir un puesto de trabajo con gente con contrato en prácticas que son despedidos tras cumplir el contrato y se contrata en prácticas a otro nuevo para ese mismo puesto. Eso da indicios de que no quieren pagarle el sueldo íntegro a nadie, y es ilegal.

Exacto, eso mismo, que además es lo que vienen haciendo un amplio porcentaje de empresas en la actualidad.
yo estoy en prácticas, no me fían nada, 320h en total, no puedo tocar nada importante, gratis, ah, a ti te dan ayudas... en fin, él las hará, pero tu le das algo pa dístraerse...
El problema es que estáis confundiendo beca de prácticas con contrato en prácticas.

En la beca de prácticas se da por supuesto que no te van a contratar a menos que seas un maquina, en el contrato en prácticas se supone que tras un período formativo en el que cobras un 60% del sueldo te contratan de forma indefinida.

El fraude es anidar sucesivos CONTRATOS en prácticas o cubrir un puesto de trabajo con gente con contrato en prácticas que son despedidos tras cumplir el contrato y se contrata en prácticas a otro nuevo para ese mismo puesto. Eso da indicios de que no quieren pagarle el sueldo íntegro a nadie, y es ilegal.

Hacer un convenio con una universidad y traer becarios sucesivamente no es ilegal, ahora no se quién coño iba a aceptar trabajar en una tienda de videojuegos sin cobrar un duro. Si me dices que es en la NASA pos me lo pienso...

Cierto.

Yo me estoy refiriendo a la asignatura 'practicas de empresa', obligatoria para cualquier estudiante a menos que haya trabajado en su rama y convalidado dichas practicas.

Y no he dicho tienda de videojuegos, me refería al sector desarrollando videojuegos.
Beneficios no se, desventajas.... por lo pronto que no te extrañe que te llamen explotador. Esto de los contratos de prácticas es un timo legal en toda regla. Un regalito más de los desgobiernos de este país junto con los contratos basura (aka temporales).

Desarrollando videojuegos gratis... y lo siguiente qué será? chuparla gratis también? Eso sí, seguro que gilipollas que acepten no faltan (y a lo mejor la chupan también, vaya a ser que "el amo" se enfade). Por otra parte me gustaría ver ese videojuego desarrollado por becarios que no cobran.

Dentro de poco querrán que paguemos para ejercer el derecho a trabajar.
Yo sólo recuerdo que me dijeron que la Generalitat les daba a las empresas algo de dinero en "recompensa" por persona que tenían de prácticas. Pero no sabría qué decirte más a parte de lo típico de que les hacen el trabajo de gratis. Aunque claro, al arriesgarse a que puedan haber problemas como por ejemplo si es prácticas de informática que les fastidien un ordenador o si es secretario que se le traspapelen facturas u otros papeles o lo que sea...
El tener una persona aprendiendo siempre puede ralentizar el trabajo en el caso que se le tenga que explicar todo.
En muchas empresas se explota bastante al pringado que esta de prácticas, porque hay que tragar ya que estas ahí para aprender. En el caso que no sea así y te hagan perder el tiempo, puedes ir a tu centro a quejarte de la situación y pueden buscar otra empresa que se ofrezca aceptar estudiantes de una manera mas seria.

Hay casos y casos, no se puede criminalizar a las empresas. Un amigo ha trabajado en practicas durante 15 horas en un día sin cobrar ni un duro, lo bueno es que aprende mucho. Cara a la empresa es un chollazo, pero a el le compensa este sacrificio por la formación.

Yo cuando hacia prácticas me toco en una empresa pública en la que mi trabajo era estar ahí. Si quería trabajar lo hacía y si no pues podía leer el diario. No teníamos mucho trabajo pero si quería aprender tenia libros, manuales, herramientas y material para entretenerme. Cuando había acción ahí estaba y encima cobraba.

Otros dos les toco tienda y los trataron fatal, de los nervios todo el día y no creo que llegasen aprender demasiado. Ellos no vieron ni un euro.
bpSz escribió:Desarrollando videojuegos gratis... y lo siguiente qué será? chuparla gratis también? Eso sí, seguro que gilipollas que acepten no faltan (y a lo mejor la chupan también, vaya a ser que "el amo" se enfade). Por otra parte me gustaría ver ese videojuego desarrollado por becarios que no cobran.

Dentro de poco querrán que paguemos para ejercer el derecho a trabajar.

Definitivamente, hay quien no se entera de nada, no se quiere enterar, o simplemente le gusta el flame.
exitfor escribió:
bpSz escribió:Desarrollando videojuegos gratis... y lo siguiente qué será? chuparla gratis también? Eso sí, seguro que gilipollas que acepten no faltan (y a lo mejor la chupan también, vaya a ser que "el amo" se enfade). Por otra parte me gustaría ver ese videojuego desarrollado por becarios que no cobran.

Dentro de poco querrán que paguemos para ejercer el derecho a trabajar.

Definitivamente, hay quien no se entera de nada, no se quiere enterar, o simplemente le gusta el flame.


Entiendo perfectamente: Quieres un pringado que te haga el trabajo que nadie tiene ganas de chuparse y encima que te salga gratis y si de camino te llevas algún extra del gobierno de turno pues mejor que mejor. Eso de que lo quieres para formarlo y tal... ya no se lo cree nadie a estas alturas de la película...

Pero en fin, que no voy a entrar en polémicas, solo vine a dar mi opinión puesto que esto es un foro y tu expusiste tu cuestión de forma pública para que todos participáramos de la misma.

Disculpa la (según parece, desgraciada) intromisión. Saludos.
Yo ahora estoy en prácticas en una gestoría por las tardes, hasta enero xD.

Y aparte de tenerme gratis, me hacen perder mi valioso tiempo.
bpSz escribió:
exitfor escribió:
bpSz escribió:Desarrollando videojuegos gratis... y lo siguiente qué será? chuparla gratis también? Eso sí, seguro que gilipollas que acepten no faltan (y a lo mejor la chupan también, vaya a ser que "el amo" se enfade). Por otra parte me gustaría ver ese videojuego desarrollado por becarios que no cobran.

Dentro de poco querrán que paguemos para ejercer el derecho a trabajar.

Definitivamente, hay quien no se entera de nada, no se quiere enterar, o simplemente le gusta el flame.


Entiendo perfectamente: Quieres un pringado que te haga el trabajo que nadie tiene ganas de chuparse y encima que te salga gratis y si de camino te llevas algún extra del gobierno de turno pues mejor que mejor. Eso de que lo quieres para formarlo y tal... ya no se lo cree nadie a estas alturas de la película...

Pero en fin, que no voy a entrar en polémicas, solo vine a dar mi opinión puesto que esto es un foro y tu expusiste tu cuestión de forma pública para que todos participáramos de la misma.

Disculpa la (según parece, desgraciada) intromisión. Saludos.

No, lo que pasa que muchos estáis confundiendo contrato en prácticas con un convenio de prácticas. Y precisamente cuando se ha dicho de forma explícita que solo se contempla de inicio según las condiciones porque la intención es formar de verdad y no "tener trabajo gratis".







Visto que el hilo deriva tan solo en opiniones personales sobre la conveniencia o idoneidad, por otra parte obligatorio para cualquier estudiante para aprobar un curso (pero bueno, supongo que aquí se prefiere que esas personas no estudien o lo contraten directamente en su fase formativa...), pido el cierre del hilo.
Cerrado a petición del autor
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