Ley de igualdad del 40%, ¿justo o incomprensible?

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Por un lado una soberna estupidez. Se debería valorar la capacidad y no el sexo. Pero por otro, hay que reconocer que esto no es siempre asi y que en muchas empresas ser hombre suma puntos (desconozco si las hay en las que ser mujer también lo sumo). Lo lamentable, al fin y al cabo, es que se tengan que poner leyes asi de estupidas para paliar la estupidez de muchos.
me parece una tonteria, pero bueno....en fin. que cada uno se gane su puesto por lo que hace no por lo que es.
macdcai escribió:Que los empresarios les jode suplantar una mujer embarazada?? Apenas para nada, contrará a alguien en prácticas que apenas cobra nada o a alguien por el sueldo minimo durante dos meses y san se acabó. Y creenme que para nada le faltará demanda.
Pues eso lo digo porque parece que alguna persona está algo confundida.


Ya.

Repito, el problema no es que cobren más o menos, es que la persona que entra a sustituir a la mujer es muy probable que no tenga ni idea de lo que va el trabajo, y cuando acabe de dominarlo, se habrá acabado su contrato. Durante dos meses, el empresario va a tener que hacer frente a un descenso en la productividad del puesto, que ninguna institución le va a devolver.

Tú que estudias empresariales... ¿No te han enseñado nada sobre el valor de las personas? ;)
macdcai escribió:Pues sip, y a ti no te han enseñado en la vida a entender bien las cosas? ;)
No dije que fuera mejor, dije que apenas le jode mucho, ya que actualmente con la alta demanda se encuentra a una persona cualificada para el puesto sin mucha dificultad, a un mejor precio, eso sí tiene la contra de que no está 100% habituado al puesto, por eso mismo digo que no es un problema execivamente grave para estos.

Pos eso :p


Creo que debes estudiar mas, tu afirmacion seria por la alta OFERTA de trabajo, y segundo hoy dia uno de los principales fracasos en las empresas es el tema de personal y recursos humanos, apenas hay profesionales cualificados, y menos aun directivos preparados.
Totalmente ridículo ¿y en empresas en las que no hay el 40% de chicos con cargos directivos?

Toma igualdad!! [noop]

Saludos!! [bye]
macdcai escribió:Valmur pobre que no entiende las cosas que escucha o lee, que cruz :p. Si quieres para otra ocasión te digo lentito para que lo leas bien y puedas asimilar.
No estoy diciendo que sea mejor, estoy diciendo que no supone un problem execivamente grave para las empresas, las razones las di antes y que por eso practicamente casi ningun empresario iba a elegir un hombre por una mujer por preocupación del embarazo.

saludos ;)



Vamos a ver tu has leido lo que te he puesto ? o eres un bot que solo escribes al tun tun, o te lo pongo clarito, PARA QUE UN EMPRESARIO TENGA FACILIDAD PARA ELEGIR UN TRABAJADOR DEBE HABER MUCHA PERO MUCHA OFERTA NO DEMANDA COMO TU HAS PUESTO, la proxima vez revisa tus apuntes o tu cerebro, chavalin.
No estoy diciendo que sea mejor, estoy diciendo que no supone un problem execivamente grave para las empresas, las razones las di antes y que por eso practicamente casi ningun empresario iba a elegir un hombre por una mujer por preocupación del embarazo.


eso depende; en una empresa con 100 trabajadores en una cadena de montaje, a lo mejor no importa, pero en una empresa pequeña con 5 ó 6 trabajadores, donde una persona significa el 10-20% de la plantilla, y donde las tareas están más especializadas, no estoy yo muy seguro de que no sea para pensárselo.

chao
macdcai escribió:
Jaja que tio, me haces gracia enserio, pobrecito. Ya sé que es oferta, dije demanda? pues me confundí al escribir mira tú que problema, la cuestión es que por lo que dijiste en tu anterior comentario es de no haber entendido nada.
Por mi parte es la última vez que te contesto, tu sigue diciendome cosas si quieres, no pienso perder el tiempo en algo como tú ;)

saludos


Pero tu acaso tienes experiencia ? Yo si, por si acaso, y te comento que no hay mucha oferta de trabajo, sino que hay mucha demanda, lo que significa que cuesta mucho encontrar a gente cualificada, es la ULTIMA vez que intento explicarlo, no es que te hayas equivocado de palabra (que ya lo has reconocido despues de 2 citas) sino que es todo lo contrario de lo que tu dices, al menos aqui en Valencia, no se si en tu cadiz pasara igual, pero aqui falta gente preparada, el inem no tiene gente, asi que ya me diras, al final en el otro lado se deberia pedir requerimiento de edad para postear por que aqui la gente se la da de muy lista y luego pasa lo que pasa, asi que si pasas de mi pues vale tu mismo, la siguiente vez usa menos la ironia y revisas tus posts, y sino lo haces pues vale, ya se de que pasta estas hecho.
Macdcai, es que por "un simple error/confusion" cambias totalmente el sentido de tus post XD

Por otro lado, hay dos cosas ciertas: Una; Cada empresa trabaja de una manera y por muy capacitado que estes para desempeñar el tipo de trabajo (ej: comercial) necesitas un periodo de adaptacion, ya no al puesto en si, si no a la manera de trabajar. Una persona puede llevar 15 años en una determinada empresa y ser el mejor en lo que hace (Lobezno dixit) pero cambia a esa persona a otra empresa, en el mismo puesto y como sea mas cuadrada que un dado y no tenga capacidad de adaptacion, no rendira "segun su expediente".

Dos; Muy mal tiene que hacerlo una persona, trabajando en equipo, para hacer quebrar a una empresa solvente en 6 meses.

Saludos
Z_Type escribió:Macdcai, es que por "un simple error/confusion" cambias totalmente el sentido de tus post XD



Eso era lo que queria decir, y me ha costado tanto "lio"

Gracias Z_Type.

En fin que esta ley, que es a lo que vamos, es una mier....da pero bueno al final como dijo malgusto en las empresas donde haya un 70% mujeres, tiraran un 30% a la calle o que?
Pues valmur tio lo hubieras dicho de esa manera y no me lo digas ofendiendo :p, que ya son ganas de buscar pelea y despues normal que haya pique.

Saludos ;)
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