ZeniMax Online Studios despide a parte de su plantilla

Bueno lo veo normal, con el juego ya terminado no hacen falta tantas personas como durante su desarrollo.

Como me gustaría dedicarme a esto

[Abro paraguas]

Hasta la producción de videojuegos se esta convirtiendo en la misma mierda del mercado laboral...
Que pasa que ya no van a desarrollar juegos? Solo se van a dedicarse a mantener servidores??
A no calla que para nuevo proyecto cogerán etts y luego volverán a despedir...
Viva el trabajo estable y continuo!! a no que ahora es mejor ir de ett... O de despido en despido... Hasta los 45-50 a partir de esas edad no te quieren ni para limpiar el culo... Que lamentable.

Poner el puto juego en español

Como han dicho arriba, es normal, contrataron cuando les hacía falta y ahora dedpiden porque no necesitan tanta gente para mantener la atención a Elder Scrolls Online o para desarrollar otro título.

Sí _JC_ tienes mucha razón.

Pero es el mundo que nos ha tocado vivir, y los recursos de un proyecto (como son los RR.HH.) deben planificarse y administrarse según el mismo, y llegado un punto, ciertos recursos son inecesarios para ese proyecto. Es un principio básico de dirección de proyectos e ingeniería. Para construir un edificio no necesitas tener contratado al escayolista, al electricista, al carpintero o al pintor durante los 3 años que se tarda en construir, sino sólo cuando se necesita que intervenga (es sencillamente optimización de recursos).

Que eso jode si eres el trabajador ... por supuesto, pero es así. De otra forma el proyecto se hunde y con él todos los puestos de empleo e incluso la viavibilidad de la empresa (según el riesgo asumido). Si la empresa muere, se acabaron futuros proyectos.

El que no quiera que lo despidan que sea emprendedor y monte su propia empresa. A partir de ese momento no te despedirán, pero tendrás que aprender lo que es buscar clientes, buscar financiación, pagar los impuestos, pagar sueldos y proveedores aún cuando no has visto un duro de tu proyecto, tendrás que dimensionarte atendiendo a la carga trabajo ... y en un zás ... verás que si tu negocio no se dedica al "mantenimiento" sino a la ejecución de proyectos (propios o externos) tendrás, a otra escala, que contratar y despedir de igual modo que hacen las empresas de las que nos quejamos.

Por desgracia la cosa es así, y cada cual mira por sus propios intereses, pero eso no quita que no sepamos cómo es la realidad, de modo que no existe un ser o entidad superior que nos pague las nóminas aún cuando no hay trabajo, sin pedir nada a cambio ni unas garantías de cobro.

juanmime escribió:Sí _JC_ tienes mucha razón.

Pero es el mundo que nos ha tocado vivir, y los recursos de un proyecto (como son los RR.HH.) deben planificarse y administrarse según el mismo, y llegado un punto, ciertos recursos son inecesarios para ese proyecto. Es un principio básico de dirección de proyectos e ingeniería. Para construir un edificio no necesitas tener contratado al escayolista, al electricista, al carpintero o al pintor durante los 3 años que se tarda en construir, sino sólo cuando se necesita que intervenga (es sencillamente optimización de recursos).

Que eso jode si eres el trabajador ... por supuesto, pero es así. De otra forma el proyecto se hunde y con él todos los puestos de empleo e incluso la viavibilidad de la empresa (según el riesgo asumido). Si la empresa muere, se acabaron futuros proyectos.

El que no quiera que lo despidan que sea emprendedor y monte su propia empresa. A partir de ese momento no te despedirán, pero tendrás que aprender lo que es buscar clientes, buscar financiación, pagar los impuestos, pagar sueldos y proveedores aún cuando no has visto un duro de tu proyecto, tendrás que dimensionarte atendiendo a la carga trabajo ... y en un zás ... verás que si tu negocio no se dedica al "mantenimiento" sino a la ejecución de proyectos (propios o externos) tendrás, a otra escala, que contratar y despedir de igual modo que hacen las empresas de las que nos quejamos.

Por desgracia la cosa es así, y cada cual mira por sus propios intereses, pero eso no quita que no sepamos cómo es la realidad, de modo que no existe un ser o entidad superior que nos pague las nóminas aún cuando no hay trabajo, sin pedir nada a cambio ni unas garantías de cobro.

Pero hay que ver lo que detrás de todo esto... Y es que sigamos con el conformismo, "es lo que hay y no se puede hacer nada", eso es mentira. Al menos yo no me conformare con este mercado laboral que es todo una estafa no nos olvidemos para favorecer al que mas tiene. Hay que mentalizarse, no dejarse llevar y denunciar estas practicas.
Eso de ser emprendedor esta muy bien (estas empresas lo son), pero has de saber cuales son las reglas del juego y hacerlo bien y con mentalidad de que si el negocio va mal, tendrás menos beneficio, no echar a la peña a la calle para cuadrar tu beneficio Tanto para unos como para otros las reglas deberián ser estas.
Y que si después de bajar tu beneficio y cobrar menos vas a menos, tomar las medidas necesarias para vivir, no para tener mas y mas beneficio como muchas quieren y hacen.
Siempre están forrándose a nuestra costa...Y dirás que tendrá que ver esto con lo que dices, pues mucho.
Cohesión social y todos a una sino... Estas cosas hay que verlas siempre mal.

Saludos

Ya vuelven los "podemos" a ensuciar los hilos de juegos, vamos, empezad ahora que si el capital y tal y tal, ... se ve que no teneis otra cosa en mente

Cegasa escribió:Ya vuelven los "podemos" a ensuciar los hilos de juegos, vamos, empezad ahora que si el capital y tal y tal, ... se ve que no teneis otra cosa en mente

Podemos? madre mia la gente ya se ha empapado de mierda hasta las cejas, sigue pensando así llegaras lejos majo Y tu primer mensaje dice mucho de tu persona.

Saludos.

hombre con las noticias que siempre nos traen los videojuegos en el sector laboral, todo el que se dedique a el deberia saber que es un sector mas o menos volatil. Es una pena pero es asi. Vives de exitos y proyectos, sino tienes exitos ni proyectos pues ya sabes lo que hay.

salu2

Tambien puede ser que, digan lo que digan, los despidos sean debidos a que han tenido un exito mucho menor del esperado.

No han logrado todos los suscriptores que querian, además han tenido que retrasar la version de consolas bastantes meses, esto huele a batacazo, yo me lo he jugado y esperaba muchisimo mas.

_PeLUsA_ escribió:No han logrado todos los suscriptores que querian, además han tenido que retrasar la version de consolas bastantes meses, esto huele a batacazo, yo me lo he jugado y esperaba muchisimo mas.

habla claro, el juego es una putisima mierda, e aqui otro que lo a probado

Voy corriendo a reservarlo para ps4... xD

Ricardo Cambre escribió:Según la editora, la reforma en el equipo humano de ZeniMax responde al asentamiento de la comunidad de jugadores del título online tras casi seis meses de recorrido.

siempre el equipo humano, pero a los aliens y a los robots no, a esos nunca los despiden, siempre lo mismo con estas empresas, lo que habria que hacer es acusarlas de racismo

-_JC_- escribió:Y es que sigamos con el conformismo, "es lo que hay y no se puede hacer nada", eso es mentira

Ok. Pero no porque seamos muchos y ni gritemos más fuerte, el sol dejará de salir por el este y ponerse por el oeste. El conformismo no tiene nada que ver con que "2 +2 = 4", y si en una obra se terminó el trabajo del escayolista, adiós y hasta la próxima.

-_JC_- escribió:si el negocio va mal, tendrás menos beneficio, no echar a la peña a la calle para cuadrar tu beneficio

No creo que el caso que se plantea sea "tener menos beneficios", sino la fase "A" del proyecto está finalizada para la que se tenían previstos N recursos humanos de una cualificación X, y ahora para la fase "B" (mantenimiento y pequeños añadidos) se necesitan M con una cualificación W.

Además, seguro que el plan del proyecto se ha torcido por unas previsiones iniciales muy superiores y, como apuntan por aquí los compañeros, con unas subcripciones de 800.000 usuarios (de momento y no sabemos por cuánto tiempo), es difícil económicamente sostener el plan inicial y hay que variarlo destinando menos recursos para mantener una cumunidad menor. Si no el proyecto quiebra (si no está ya al borde del abismo. Eso no lo sabemos), y con ello todos los puestos de trabajo (de todos modos todo proyecto de este tipo echa el cierre antes o más tarde).

Desde el siglo XV (sino antes), armar un barco para a una expedición se le llamaba "empresa". En la "aventura" de una "empresa" lo importante es que el barco siga a flote y con el mayor número de tripulantes. Seguramente durante el trayecto alguno se vaya y otros se pierdan, pero lo que es seguro que el "capitán del barco" no puede dejar que este se hunda con toda la tripulación por intentar no peder a nadie. Del mismo modo, no es bueno llevar exceso de tripulación en el barco si no hay trabajo para todos, o si el trayecto debe ser más corto y por tanto cambiar a un barco menor.

En medio de la "tempestad" que nos rodea y las adversidades que puedan llegar, el "capitán" deberá tomar decisiones que intenten llevar al "barco" a buen puerto, anteponiendo el bien de la mayoría sobre la de unos pocos, que no es otra que el éxito de la "empresa" (porque si no hay éxito todos se van al mar).

Y es preferible terminar la relación laboral ahora que aún pueden pagar a estos trabajadores que se marchan, que no manter una plantilla sobredimensionada ante unas previsiones irreales que les obligue a echar el cierre y después nadie cobre.

Eso es así y no puede ser de otra forma. Si viene una ola de 15 metros y te coge solo en el mar, te ahogas (seas o no conformista).

Desde hace más de 25 años existen los vieojuegos de estrategia en tiempo real, donde básicamente nos enseñan a planificar y gestionar los recursos. Y, sin necesidad de ser "empresario", todo esto que te cuento ya lo habrás visto. Sencillamente es un modelo matemático, en el que unos juegan mejor y otros peor, y siempre existe un grado de incertidumbre, el cual es variable e indeterminado.

Te recomiendo el juego Game Dev Tycoon, donde podrás jugar a ser empresario del mundo del videojuego.

-_JC_- escribió:Tanto para unos como para otros las reglas deberián ser estas.

Si entramos en debatir sobre lo que es y lo que debería ser ... porque lo que debería ser bueno para uno lo es malo para otro. La humanidad lleva más de 10.000 años intentando llegar a acuerdos, y mira tú por donde siguen existiendo guerras.

-_JC_- escribió:Siempre están forrándose a nuestra costa...

No veo qué tiene que ver esto con la noticia. Habrá quienes se forren a nuestra costa y quienes pierdan dinero, pero de eso no va la noticia.

-_JC_- escribió:

juanmime escribió:Sí _JC_ tienes mucha razón.

Pero es el mundo que nos ha tocado vivir, y los recursos de un proyecto (como son los RR.HH.) deben planificarse y administrarse según el mismo, y llegado un punto, ciertos recursos son inecesarios para ese proyecto. Es un principio básico de dirección de proyectos e ingeniería. Para construir un edificio no necesitas tener contratado al escayolista, al electricista, al carpintero o al pintor durante los 3 años que se tarda en construir, sino sólo cuando se necesita que intervenga (es sencillamente optimización de recursos).

Que eso jode si eres el trabajador ... por supuesto, pero es así. De otra forma el proyecto se hunde y con él todos los puestos de empleo e incluso la viavibilidad de la empresa (según el riesgo asumido). Si la empresa muere, se acabaron futuros proyectos.

El que no quiera que lo despidan que sea emprendedor y monte su propia empresa. A partir de ese momento no te despedirán, pero tendrás que aprender lo que es buscar clientes, buscar financiación, pagar los impuestos, pagar sueldos y proveedores aún cuando no has visto un duro de tu proyecto, tendrás que dimensionarte atendiendo a la carga trabajo ... y en un zás ... verás que si tu negocio no se dedica al "mantenimiento" sino a la ejecución de proyectos (propios o externos) tendrás, a otra escala, que contratar y despedir de igual modo que hacen las empresas de las que nos quejamos.

Por desgracia la cosa es así, y cada cual mira por sus propios intereses, pero eso no quita que no sepamos cómo es la realidad, de modo que no existe un ser o entidad superior que nos pague las nóminas aún cuando no hay trabajo, sin pedir nada a cambio ni unas garantías de cobro.

Pero hay que ver lo que detrás de todo esto... Y es que sigamos con el conformismo, "es lo que hay y no se puede hacer nada", eso es mentira. Al menos yo no me conformare con este mercado laboral que es todo una estafa no nos olvidemos para favorecer al que mas tiene. Hay que mentalizarse, no dejarse llevar y denunciar estas practicas.
Eso de ser emprendedor esta muy bien (estas empresas lo son), pero has de saber cuales son las reglas del juego y hacerlo bien y con mentalidad de que si el negocio va mal, tendrás menos beneficio, no echar a la peña a la calle para cuadrar tu beneficio Tanto para unos como para otros las reglas deberián ser estas.
Y que si después de bajar tu beneficio y cobrar menos vas a menos, tomar las medidas necesarias para vivir, no para tener mas y mas beneficio como muchas quieren y hacen.
Siempre están forrándose a nuestra costa...Y dirás que tendrá que ver esto con lo que dices, pues mucho.
Cohesión social y todos a una sino... Estas cosas hay que verlas siempre mal.

Saludos

Macho me gustaria vivir en tu mundo, tu no serias capaz de matener una empresa ni 2 anyos.

erinyes escribió:Tambien puede ser que, digan lo que digan, los despidos sean debidos a que han tenido un exito mucho menor del esperado.

Ahí le has dado compañero

-_JC_- escribió:
Podemos? madre mia la gente ya se ha empapado de mierda hasta las cejas, sigue pensando así llegaras lejos majo Y tu primer mensaje dice mucho de tu persona.

Saludos.

Pues tú has necesitado más de 1200 para escribir lo que se supone que es una respuesta pensada, tanta letra desperdiciada sí que dice mucho de tu persona.

Saludos

Traduccion: el juego no vende una puta mierda, y peligra su salto a consolas.

El problema de este juego también lo marca su precio, dudo que arranque porque no está la cosa para gastar un pastón mensual, hay muchas alternativas la mar de entretenidas y mucho más económicas.

gdroom escribió:

-_JC_- escribió:

juanmime escribió:Sí _JC_ tienes mucha razón.

Pero es el mundo que nos ha tocado vivir, y los recursos de un proyecto (como son los RR.HH.) deben planificarse y administrarse según el mismo, y llegado un punto, ciertos recursos son inecesarios para ese proyecto. Es un principio básico de dirección de proyectos e ingeniería. Para construir un edificio no necesitas tener contratado al escayolista, al electricista, al carpintero o al pintor durante los 3 años que se tarda en construir, sino sólo cuando se necesita que intervenga (es sencillamente optimización de recursos).

Que eso jode si eres el trabajador ... por supuesto, pero es así. De otra forma el proyecto se hunde y con él todos los puestos de empleo e incluso la viavibilidad de la empresa (según el riesgo asumido). Si la empresa muere, se acabaron futuros proyectos.

El que no quiera que lo despidan que sea emprendedor y monte su propia empresa. A partir de ese momento no te despedirán, pero tendrás que aprender lo que es buscar clientes, buscar financiación, pagar los impuestos, pagar sueldos y proveedores aún cuando no has visto un duro de tu proyecto, tendrás que dimensionarte atendiendo a la carga trabajo ... y en un zás ... verás que si tu negocio no se dedica al "mantenimiento" sino a la ejecución de proyectos (propios o externos) tendrás, a otra escala, que contratar y despedir de igual modo que hacen las empresas de las que nos quejamos.

Por desgracia la cosa es así, y cada cual mira por sus propios intereses, pero eso no quita que no sepamos cómo es la realidad, de modo que no existe un ser o entidad superior que nos pague las nóminas aún cuando no hay trabajo, sin pedir nada a cambio ni unas garantías de cobro.

Pero hay que ver lo que detrás de todo esto... Y es que sigamos con el conformismo, "es lo que hay y no se puede hacer nada", eso es mentira. Al menos yo no me conformare con este mercado laboral que es todo una estafa no nos olvidemos para favorecer al que mas tiene. Hay que mentalizarse, no dejarse llevar y denunciar estas practicas.
Eso de ser emprendedor esta muy bien (estas empresas lo son), pero has de saber cuales son las reglas del juego y hacerlo bien y con mentalidad de que si el negocio va mal, tendrás menos beneficio, no echar a la peña a la calle para cuadrar tu beneficio Tanto para unos como para otros las reglas deberián ser estas.
Y que si después de bajar tu beneficio y cobrar menos vas a menos, tomar las medidas necesarias para vivir, no para tener mas y mas beneficio como muchas quieren y hacen.
Siempre están forrándose a nuestra costa...Y dirás que tendrá que ver esto con lo que dices, pues mucho.
Cohesión social y todos a una sino... Estas cosas hay que verlas siempre mal.

Saludos

Macho me gustaria vivir en tu mundo, tu no serias capaz de matener una empresa ni 2 anyos.

Ni dos, ni 1, ni 3 meses.

Lo primero: Las "reglas del juego" las estan respetando. En todos los paises hay leyes sobre como y cuando despedir a un trabajador y en ningun sitio dice que lo hayan hecho de forma ilegal. En la mayoria de los paises del mundo es COMUN el trabajo temporal y las empresas no cierran ni los curritos se arruinan, simplemente hay mucha rotacion (cambias de curro rapido, es facil encontrar un nuevo puesto de trabajo y de hecho hay mucha demanda).

Lo segundo: Es muy bonito quejarse de que "los empresarios" (como si fueran alienigenas conquistadores) solo quieren explotar a los trabajadores, sin pensar en como de viable serian esas empresas si tuvieran que mantener
a todo su personal independientemente de sus resultados operativos. La mayor parte del coste de mantenimiento de una empresa viene de pagar a su personal (en el caso de las empresas de software, practicamente la totalidad), si esos gastos no se controlan y se ajustan la empresa termina cerrando y punto. En este caso en concreto estamos hablando de gente que cobra probablemente alrededor de $80.000-$150.000/anyo, lo cual es muchisimo.

Lo tercero: En las charlas de bar de "que malo es mi jefe que no comparte beneficios" nunca oigo "mi empresa estaba jodida asi que he aceptado reducirme el sueldo y dar parte de mis ahorros para que siga adelante". Igual que no espero escuchar lo segundo, me parece muy cinico quejarse de lo primero. Es muy facil quejarse de que los que se han arriesgado (han arriesgado SU dinero, en muchos casos hipotecando sus casas y llegando a arruinarse) no quieran luego compartir beneficios. Como ya han dicho mas arriba, no hay leyes que impidan a nadie montar su empresa.

Lo cuarto: Te puedo garantizar que a los tios realmente buenos no les han echado, o les han recolocado. Aqui (en USA) se valora mucho el talento.

Y todo esto viene de un currito, no de un empresario. Pero es que estoy muy, muy harto de la gente que soluciona todo a base de populismo barato.

PD: Disculpad la falta de acentos, teclado americano.

EDIT: El problema de este juego es que es como ES esta bien pero como MMORPG no vale un carajo. Vamos, que es mas entretenido jugar al Neverwinter con unos colegas que a esto de calle.

Yo he jugado desde el primer día unas cuantas horas al día y bien entiendo que al principio había muchos bugs y era necesaria toda esa gente. A día de hoy confirmo que el juego está muerto, miro mi lista de amigos y cada vez van cayendo más y más. Mi suscripción terminó ayer y no voy a renovar. Este martes sale Destiny y es hora de pasar página. No le auguro mucho futuro al juego.