Voi a dejar mi trabajo actual, ¿Que me pertenece y que no?

Diría que de tu finiquito pueden quitarte un día de trabajo por cada día que falte de los 15 días, yo que tú intentaba conseguir que te dejen currar dentro de 15 días o les decía que vas a perder mucho dinero a ver si te dejan o se hacen cargo ellos.

Mal que sea, lo mejor es salir bien de un trabajo, con los 15 dias de preaviso, a nivel de finicar saldras bien porque lo haras por la via legal.
A menos que el otro trabajo que te vayas sea muchisimo pero con mayusculas mejor y compense todo el dinero que perderas marchando sin dar el preaviso no te lo aconsejo.

Saludos

Ummm gracias por esa informacion, me viene bastante bien, pero por lo ke veo, si por ejemplo en 7 dias dejara mi trabajo, mi finiquito no podria cubrir ese gasto ya que llevo 4 meses en la empresa. ¿Quedaria a deber pasta? seria graciosa esa posibilidad.
Creo que realmente por los 540 lerus que gano por la media jornada, por lo que gano, y dejara de ganar por no dar el aviso de los 15 dias, si consiguiera un trabajo de jornada completa de pongamosle 900 euros, creo que me compensa ¿o no?

Mira a ver si en este hilo se responde a tu pregunta y si no es así formulala de nuevo que el amigo Butters seguro que sabe todas las respuestas posibles.

hilo_asesoria-laboral-eol_956509

Saludos

Lo primero, sería leerte el convenio colectivo que te corresponda, por si indicara un plazo de preaviso diferente.

Lo más habitual es que el preaviso sea de quince días naturales, por escrito y quedándote tú una copia de la carta sellada por la empresa, como justificante.

Si no cumples con ese preaviso, la empresa estaría en su derecho de penalizarte con tantos días de salario bruto como de preaviso no des o, incluso, dependiendo del convenio, el total de las pagas extras. Por esto es importante leerse bien el convenio.

De todas formas, aunque te vayas tú, siempre tienes derecho a cobrar hasta la nómina del mes en curso hasta el último día de trabajo efectivo, y el finiquito correspondiente, compuesto por las partes de pagas extras devengadas y no cobradas, en caso de que las cobres prorrateadas, más el salario correspondiente a tantos días como de vacaciones no disfrutadas en el año en curso tengas. Es probable que este año 2009 todavía no hayas cogido días de vacaciones. En el finiquito es donde podrán penalizarte por la falta de preaviso, pudiendo llegar a ser éste negativo, por lo que sería pasta que tú le deberías a la empresa.

Finalmente, tienes que saber que una baja voluntaria no te da derecho a paro y, además, en caso de que en tu nuevo trabajo no superes el periodo de prueba, si no han pasado al menos tres meses desde la baja voluntaria, seguirás sin derecho a paro.

Butters escribió:Lo primero, sería leerte el convenio colectivo que te corresponda, por si indicara un plazo de preaviso diferente.

Lo más habitual es que el preaviso sea de quince días naturales, por escrito y quedándote tú una copia de la carta sellada por la empresa, como justificante.

Si no cumples con ese preaviso, la empresa estaría en su derecho de penalizarte con tantos días de salario bruto como de preaviso no des o, incluso, dependiendo del convenio, el total de las pagas extras. Por esto es importante leerse bien el convenio.

De todas formas, aunque te vayas tú, siempre tienes derecho a cobrar hasta la nómina del mes en curso hasta el último día de trabajo efectivo, y el finiquito correspondiente, compuesto por las partes de pagas extras devengadas y no cobradas, en caso de que las cobres prorrateadas, más el salario correspondiente a tantos días como de vacaciones no disfrutadas en el año en curso tengas. Es probable que este año 2009 todavía no hayas cogido días de vacaciones. En el finiquito es donde podrán penalizarte por la falta de preaviso, pudiendo llegar a ser éste negativo, por lo que sería pasta que tú le deberías a la empresa.

Finalmente, tienes que saber que una baja voluntaria no te da derecho a paro y, además, en caso de que en tu nuevo trabajo no superes el periodo de prueba, si no han pasado al menos tres meses desde la baja voluntaria, seguirás sin derecho a paro.

Y ahora posteas tu ? Después de uqe te lo he mandado a la asesoría directamente ?

Saludos

Pues si que tengo cruda la cosa entonces. Yo que simplemente quiero mejorar laborarmente.
Bueno, la verdad si es por mejorar laboral y economicamente, la verdad es ke si palmo pasta no es mucho problema, si es por mejorar, la verdad no me importa.
Lo del derecho a paro no me preocupa, el poco paro que tenia, lo gaste haciendo un curso de maquinaria que no me sirvio de nada. Si lo se, lo guardaba y me ponia a trabajar mucho antes.
Una cosa mas. Si a dia 10 le digo a la empresa que me voi sin los 15 dias de aviso, a partir de que dia puedo darme de alta en otra empresa para trabajar?
Muy bueno el hilo de la asesoriaEOL, una pena que abriera este hilo, sin saber de su existencia. Ahora que ya esta abierto, pues el fallo ya esta hecho y pido perdon.
Continuamos mi duda en este hilo o lo continuamos en la asesoria? saludos

mistermakki escribió:
Y ahora posteas tu ? Después de uqe te lo he mandado a la asesoría directamente ?

Saludos

Estaba escribiendo el tocho cuando posteaste tú... de todas formas, te haré llegar la comisión pertinente

El-verdadero escribió:Pues si que tengo cruda la cosa entonces. Yo que simplemente quiero mejorar laborarmente.
Bueno, la verdad si es por mejorar laboral y economicamente, la verdad es ke si palmo pasta no es mucho problema, si es por mejorar, la verdad no me importa.
Lo del derecho a paro no me preocupa, el poco paro que tenia, lo gaste haciendo un curso de maquinaria que no me sirvio de nada. Si lo se, lo guardaba y me ponia a trabajar mucho antes.
Una cosa mas. Si a dia 10 le digo a la empresa que me voi sin los 15 dias de aviso, a partir de que dia puedo darme de alta en otra empresa para trabajar?
Muy bueno el hilo de la asesoriaEOL, una pena que abriera este hilo, sin saber de su existencia. Ahora que ya esta abierto, pues el fallo ya esta hecho y pido perdon.
Continuamos mi duda en este hilo o lo continuamos en la asesoria? saludos

Si puedes compaginar los horarios, te puedes dar de alta aunque todavía estés en el otro trabajo. Si no los puedes compaginar, pues el mismo día en que ya no tengas que acudir a tu actual trabajo. Por eso no hay problema.