valencia-Los sindicatos llaman a la huelga a 50.000 trabajadores del sector del metal

Los sindicatos llaman a la huelga a 50.000 trabajadores del sector del metal
VALENCIA. Las federaciones del metal de Comisiones Obreras y UGT anunciaron ayer la convocatoria de huelga en el sector durante un total de ocho días repartidos en los meses de mayo y junio.
La primera jornada de movilizaciones está prevista para el día 30. Esta iniciativa se ha tomado, según las centrales mayoritarias, ante el «bloqueo de las negociaciones del convenio de la industrial del metal» en la provincia de Valencia.
La «negativa» de la patronal a conversar sobre las revisiones salariales y la regulación de derechos sociales ha «obligado» a los sindicatos a convocar una huelga que afectará a 50.000

http://www.abc.es/20070503/prensa-valencia-valencia/sindicatos-llaman-huelga-trabajadores_200705030247.html





El objetivo de las organizaciones sindicales en la negociación del convenio es el de lograr mejoras claras y netas del poder adquisitivo, reducir jornada, aumentar la paga de marzo, mejorar y desarrollar la Ley de Igualdad, aumentar el empleo estable y mejorar la calidad del empleo en el sector, así como lograr algunos avances ligados a la productividad como el plus de turnicidad. Sin embargo, la patronal mantiene una actitud de recortar derechos como eliminar el plus de distancia, recortar el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, reducir vacaciones o dificultar el derecho a la I.T.

Se trata de una actitud por parte de la patronal inadmisible y que dificulta el avance de las negociaciones. La situación económica es buena, las empresas ganan dinero y no cabe otra negociación que aquella que suponga un avance en las retribuciones y los derechos de los metalúrgicos valencianos.
Vaya, mira qué bien. Los informáticos en Valencia estamos metidos en ese convenio de mierda...

Me jode que mi salario y mis atribuciones se decidan en un convenio que no tiene nada que ver con mi actividad profesional, pero bueno, mientras peleen por mejoras y no se bajen demasiado los pantalones...
¿Solo los de Valencia?.

Todos los "indrios" estamos en el convenio del metal... . El tema es, si se cambiase el convenio en la provincia de Valencia, se cambiaría para el resto o no?
marcus escribió:Vaya, mira qué bien. Los informáticos en Valencia estamos metidos en ese convenio de mierda...


No solo en valencia, sino en todo el territorio nacional creo
marcus escribió:Vaya, mira qué bien. Los informáticos en Valencia estamos metidos en ese convenio de mierda...

Me jode que mi salario y mis atribuciones se decidan en un convenio que no tiene nada que ver con mi actividad profesional, pero bueno, mientras peleen por mejoras y no se bajen demasiado los pantalones...



pues algunas exigencias eran que se queria eliminar el plus desplazamiento

la subida seria de un 2% en vez de un 5%

quieren quitar los 3 dias extras de vacaciones por fraccionar tu mes de vaciones
Buenas,hoy las 17,hay una reunion entre la mesa negociadora y la patronal,pero parece ser que no estan dispuesto a nada la patronal.Los dias de huelga son
los días 30 y 31 de mayo, y los días 7, 8, 12, 13 y 14 de junio.

Al fin la patronal se ha decidido y nos ha dado traslado de su oferta sobre incremento salarial: el IPC previsto; es decir, un 2%. Esto sucedió en la cuarta reunión, la del 6 de marzo, de manera que hemos tardado cuatro reuniones y todo un mes en conocer cuales eran sus planteamientos en materia salarial. Pero, en todo caso, lo verdaderamente preocupante es que no han modificado absolutamente nada sus planteamientos sobre el resto de temas. Siguen pidiendo suprimir el plus de distancia y recortar a más de la mitad el de penosidad, toxicidad y peligrosidad, hacer cada vez más difícil el cobro de complementos por Incapacidad Temporal o recortar derechos en materia de vacaciones, entre otras “imaginativas” propuestas para mejorar su competitividad.

Hay queda la cosa,el que no vaya a la huelga,si no se solucion es para cortarle los huevos,lo que quiere recorta la patronal,el decretazo del pp,que hace poco lo declararon anticostitucional,es mas flojo que lo que quiere hacer la patronal Valenciana.un saludo
explora100 escribió:
Hay queda la cosa,el que no vaya a la huelga,si no se solucion es para cortarle los huevos,lo que quiere recorta la patronal,el decretazo del pp,que hace poco lo declararon anticostitucional,es mas flojo que lo que quiere hacer la patronal Valenciana.un saludo


pues si algo queremos , tenemos que ser fuertes , y secundar la huelga

esta claro que esos 8 dias nos van a salir por 300 pavos , pero es por nuestro bien
Buenas,pues despues de la reunion de ayer,nada,alardean la patronal junto con el gobierno autonomico de que todo va mas que bien,y a la hora de dar una minucia,recibimos de respuesta recortes en lo consegido,que cara mas dura tiene.Hay os dejo el comunicado,aunque viendo donde esta el hilo,parece que hay mucho autonomo,jajajaja.
el primer parrafo es lo que pedimos,y la patronal dice que si ,pero con la condicion que admitan su solicitud,que es el segundo parrafo,jajajaj de risa vamos.un saludo a todos


En este contexto, exigir incrementos salariales por encima de la inflación, una cláusula de garantía que los consolide, una reducción de jornada que nos acerque a la media de la Unión, un plus de turnicidad para quienes sacrifican su vida laboral y familiar, una mejora en la calidad del empleo y una mejora en la reciente Ley de Igualdad, son planteamientos compatibles con la competitividad de las empresa que nos preocupa tanto o más que a los propios empresarios.

Lo que no es de ningún modo aceptable es lo que la patronal propone como condición para la firma del Convenio: Producir un retroceso en los derechos sociales y salariales, que tanto esfuerzo nos ha costado conseguir. Estas peticiones, que carecen de toda lógica y proporción, pasan por suprimir el plus de distancia, reducir a la mitad el plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad, recortar el derecho a vacaciones o limitar el derecho al complemento por Incapacidad Temporal.

HUELGA de los días 30 y 31 de mayo, 1, 7, 8, 12, 13 y 14 de junio
ya es oficial ..... vamos a la huelga .....8 dias punk

el lunes hay una ultima reunion ,pero parece que no habra acuerdo





El sector del metal convoca ocho días de huelga en Valencia
Femeval dice que los paros pueden afectar a Ford




Las posturas están muy separadas, pero todo es posible. La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval) y los sindicatos dieron ayer carpetazo en apenas 10 minutos a la reunión ante el Tribunal de Arbitraje Laboral, un intento más para desbloquear la negociación del convenio del sector para los próximos años.

Los sindicatos, tras el encuentro, anunciaron la convocatoria de ocho días de huelga en Valencia (30 y 31 de mayo y 1, 7, 8, 12, 13 y 14 de junio), aunque se ha fijado una reunión el próximo lunes para intentar acercar posturas.

Además de las desavenencias salariales, que según Femeval supondrían un aumento de costes del 20% para las empresas (unidos los aumentos salariales, aumento de pagas, dietas u horas extraordinarias), hay otros puntos de conflicto. La federación metalúrgica propone reducir el plus de distancia para nuevos empleados y el plus de peligrosidad y penosidad, algo que los sindicatos entienden como una reducción de sus derechos.
De mantenerse los paros, 100.000 trabajadores se verían afectados y entre las empresas damnificadas podría incluirse la factoría de Ford, ya que muchas de sus proveedoras son del metal.

Clos en Almussafes
Precisamente el ministro Clos tiene previsto visitar la factoría de Almussafes el próximo martes. UGT anunció ayer la visita que se pretende que sirva de apoyo a las actuaciones del sindicato para asegurar la continuidad de la planta.


http://www.lasprovincias.es/valencia/prensa/20070525/economia/sector-metal-convoca-ocho_20070525.html
daneel está baneado del subforo por "No especificado"
Venga todos a pedir.Seguro que cortaran carreteras por supuesto "sin animos de molestar".

salu2
Veo totalmente justa la propuesta sindical, teniendo en cuenta que a todos los curritos del sector, le aplican el convenio a secas... luego la negociación del convenio es importante.
Que puede causar molestias... puede. Pero prefiero pasar un dia de atascos a que coman decentemente 50.000 familias.
Al final han llegado a un principio de acuerdo y la huelga ha sido descombocada;


http://www.ugt.es/mca/paisvalencia/C.P%20del%2028-05-07%20principio%20de%20acuerdo%20Metal.html



Desconvocada la huelga del sector del Metal de Valencia prevista para los días 30 y 31 de mayo, 1, 7, 8, 12, 13 y 14 de junio
MCA-UGT PV, La Federación Minerometalúrgica de CC.OO del PV y Femeval alcanzan un principio de acuerdo para el convenio colectivo del Metal de la provincia de Valencia


Las centrales sindicales MCA-UGT PV y la Federación Minerometalúrgica de CC.OO PV han alcanzado un principio de acuerdo con la patronal Femeval para el convenio colectivo del sector del Metal de la provincia de Valencia por lo que queda desconvocada la huelga prevista para los días 30 y 31 de mayo, 1, 7, 8, 12, 13 y 14 junio.

Los principales puntos de este principio de acuerdo son los siguientes:

- No se toca el plus de distancia, ni el de penosidad, toxicidad y peligrosidad, tampoco se modifican las vacaciones. Y el complemento de Incapacidad Temporal, no sólo no se endurece en su aplicación, sino que se mejora al pasar al 100% desde los 75 días y no desde los 90 como estaba hasta ahora. Por tanto, este es un acuerdo en el que no hay renuncia ni intercambio de derechos, es un Convenio sin pasos atrás en el que la patronal no ha podido sacar adelante sus pretensiones.

-Es un Convenio largo, de cinco años, que evitará volver a coincidir en la próxima negociación con las elecciones sindicales y las Autonómicas y Municipales; pero sobre todo es un acuerdo con contenidos que justifican esta duración.

-El incremento salarial será de un 3% desde el 1 de enero de 2007 y el resto de los años de un punto cada año sobre el IPC previsto. Es decir, que si no cambia la previsión de IPC, el incremento será de un 3% cada año.

-La cláusula de revisión actúa como la del convenio pasado, pero opera a partir del momento en el que el IPC real supere el previsto más 0,3 puntos; es decir, que en el peor supuesto garantizamos una mejora del poder adquisitivo del 0,7 anual.

-La paga de marzo pasará de los 13 días actuales a 17 días, a razón de un día por año desde marzo de 2008. Este día anual supone un incremento salarial adicional de un 0,2% cada año.

- Se ha conseguido nuestro objetivo de crear un Plus de Turnicidad que cobrarán todos aquellos que vayan a turnos de mañana y tarde o de mañana, tarde y noche por un valor equivalente al 0,75% cada año de vigencia a contar desde el 1 de enero de 2008; es decir, que en el 1 de enero de 2009 será el 1,50%, el 1 de enero de 2010 será el 2,25% y el 1 de enero de 2011 será el 3% del salario base.

- Se mejoran las licencias y permisos estableciendo el derecho a la acumulación del periodo de lactancia, por lo que los trabajadores y trabajadoras podrán tener más fácil el cuidado de sus hijos.

- Se equipara la enfermedad grave a la hospitalización, lo que supone ganar un día más de permiso, pues el Estatuto sólo habla de dos días por hospitalización. Además, se consigue que este permiso por hospitalización no deba disfrutarse obligatoriamente de forma consecutiva, es decir los tres días seguidos; sino que se puedan coger a interés del trabajador en cualquier momento mientras dure la hospitalización, para de este modo poder ordenar nuestro permiso con el permiso de otros familiares y así atender mejor el cuidado del enfermo.

-Se crea, aunque con efectos a partir de enero del último año de vigencia, un nuevo permiso retribuido que es el de libre disposición y que contará con 6 h. que se podrán coger cuando se quiera o necesite sin más requisito que preavisar.

- Se Incorporan las dietas a la redacción del Convenio General del Metal, de manera que si éstas son insuficientes, la empresa correrá con los gastos.

- Se prorroga la posibilidad de jubilación parcial a los 60 años y con los porcentajes del 85% jubilado y 15% trabajando, hasta el 31 de diciembre de 2009, evitando de este modo que futuras reformas endurezcan estas condiciones antes del 2010.

- Se amplia el ámbito funcional del Convenio adaptándolo al Acuerdo Estatal, por lo que será más fácil y claro determinar que actividades deben estar bajo la aplicación del Convenio para la Industria del Metal.

- Por último, se crea una comisión sobre clasificación profesional cuyo objetivo es completar y mejorar el acuerdo sobre clasificación profesional.

Desde MCA-UGT PV se valora muy positivamente este principio de acuerdo puesto que supone incrementar derechos para los trabajadores y porque, gracias a la movilización de los trabajadores, ha sido posible que la patronal renunciase a sus pretensiones de reducir derechos.


Desde MCA-UGT PV se valora muy positivamente este principio de acuerdo puesto que supone incrementar derechos para los trabajadores y porque, gracias a la movilización de los trabajadores, ha sido posible que la patronal renunciase a sus pretensiones de reducir derechos.



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