una empresa difunde manuales de despido para el empresario

Es la triste realidad. Por eso abaratar el despido no puede provocar nada bueno. Si ya se buscan las castañas para putear al personal y que se vaya por su cuenta o por medio de acoso laboral, encima saliera barato...pues más ventaja.

Y la web da verdadero asco parece hasta una broma...

ByEs

bitman escribió:Es la triste realidad. Por eso abaratar el despido no puede provocar nada bueno. Si ya se buscan las castañas para putear al personal y que se vaya por su cuenta o por medio de acoso laboral, encima saliera barato...pues más ventaja.

Y la web da verdadero asco parece hasta una broma...

ByEs

yo estoy viendo los videos y evidentemente TIENE que ser una broma... pero por si acaso difundo . y no digo que no haya empresas que se encarguen de cosas asi pero creo que son MUCHO mas discretos

Tiene que ser una broma porque vamos... tal y como está escrito es lo que parece. Sin embargo lo difundiré .

Cuando llegue a casa miraré los videos.

Whois del dominio


Si es una empresa real echa una peste a pufo bien gorda. La web creada el 17 de abril, el dominio contratado apenas 15 días antes, y los videos cutrongos.
Lo de DO RE MI parece una broma.

no hace falta irse tan lejos, la web no tiene teléfono de contacto o dirección de oficinas, ergo es una coña. Ninguna empresa iba a pasar de poner esos datos, cuando la mayor parte de los clientes reales te contactan por teléfono o en tu local.

a mi no se que me da que esto es la avanzadilla de un programa de television al estilo "vaya semanita" de ETB, porque en su pagina de youtube se han hecho "amigos" de la de "viva la sexta", y desde luego eso no creo que sea serio ni de recibo para una empresa real.

si es asi, la cosa promete

Vaya pinta de retrasado que tiene el pelop**a del vídeo .........

La cámara oculta , 'onde' esta ????

De todos modos no acabo de entender el 'negocio' de esa 'empresa'.
Cualquier empresa/empresario tiene su gestoria para esos menesteres.

Las empresas no necesitan manuales para el despido fácil, ya saben qué hacer, basta con presentar EREs a mansalva en el primer año de pérdidas que el Ministerio de Trabajo aceptará con los ojos cerrados o destruir sus empresas para la insolvencia y así plantar una nueva en otros paises con mano de obra barata.

PD: Los videos se ven a leguas que son bromas.

No en serio , creeis que el vídeo es de verdad, j0as, si se ve dede lejos que es mentira , una parodia .

Igual es un manual para luego participar en esto.

Empleados de empresas reales decidirán a quién despedir en un nuevo reality

Bueno, yo expongo mi opinion.
Mi empresa es una empresa muy pequeña, seremos unas 10 personas, de esas 10 personas 1 se lleva un sueldo de 1300€ + 200€ en vales de comida.
Esta persona, todos los lunes falta al trabajo por sus resacas, a estado borracho muchas veces en el trabajo, a cosumido drogas durante la jornada laboral, todos los dias 5 pide adelantos de sueldos con lo que esto conlleva (andar molestando a los compañeros pidiendo dinero, deudas impagadas a estos, que te venga a la obra un camarero de un bar a reclamar dinero de este individuo y de mas cosas...)
Todo esto esta documentado y tiene todas las faltas apuntadas.
Se le puede despedir a este individuo? Si, pagandole indemnizaciones, en este caso pagandole todo lo que le corresponde por unos 5000€.
El grupo de abogados no encuencuentra la forma de despedirle "sin darle un puto duro" o cuanto menos lo que le corresponde por vacaciones y de mas.
No se le puede despedir por consumo de drogas, hay que aportar desde un analisis de toxicos a mil cosas, los compañeros ni jefes pueden declarar nada en juicios en contra suya, para el tema del alcoholismo igual.
NO podemos despedirle porque NO podemos pagar ese dinero.
Quien es el malo entonces, el niñato que borracho trabaja con sus compañeros en la obra y vacila a toda la empresa o el que difunde un manual para poder ayudar en estos casos?

Lion_omega escribió:Bueno, yo expongo mi opinion.
Mi empresa es una empresa muy pequeña, seremos unas 10 personas, de esas 10 personas 1 se lleva un sueldo de 1300€ + 200€ en vales de comida.
Esta persona, todos los lunes falta al trabajo por sus resacas, a estado borracho muchas veces en el trabajo, a cosumido drogas durante la jornada laboral, todos los dias 5 pide adelantos de sueldos con lo que esto conlleva (andar molestando a los compañeros pidiendo dinero, deudas impagadas a estos, que te venga a la obra un camarero de un bar a reclamar dinero de este individuo y de mas cosas...)
Todo esto esta documentado y tiene todas las faltas apuntadas.
Se le puede despedir a este individuo? Si, pagandole indemnizaciones, en este caso pagandole todo lo que le corresponde por unos 5000€.
El grupo de abogados no encuencuentra la forma de despedirle "sin darle un puto duro" o cuanto menos lo que le corresponde por vacaciones y de mas.
No se le puede despedir por consumo de drogas, hay que aportar desde un analisis de toxicos a mil cosas, los compañeros ni jefes pueden declarar nada en juicios en contra suya, para el tema del alcoholismo igual.
NO podemos despedirle porque NO podemos pagar ese dinero.
Quien es el malo entonces, el niñato que borracho trabaja con sus compañeros en la obra y vacila a toda la empresa o el que difunde un manual para poder ayudar en estos casos?

No me gusta entrar en este juego pero bueno:
Primero: si no despiden a esa persona es porque no quieren. Si la mitad de lo que has dicho es verdad hay material suficiente como para mandarle a su casa sin un euro.
Segundo: en su defecto existen los castigos disciplinarios como, por ejemplo, la suspension de empleo y sueldo.
Tercero: Que la empresa no tiene un euro para despedir: ¡Venga hombre!
Cuarto: Cambiad de abogados que son muy malos.

No creo que todos los curritos que se han quedado en la calle sean unos borrachos que no dan palo al agua...

Realmente en casos como este creo que sí hay razones suficientes para echar a alguien a la calle.

Primero: si no despiden a esa persona es porque no quieren. Si la mitad de lo que has dicho es verdad hay material suficiente como para mandarle a su casa sin un euro.

Claro, es lo que pensamos todos, que despedir a un tio es "chasqueo" de dedos.No tengo otra cosa que hacer que inventarme las cosas y no, no se le puede mandar a casa sin un euro.

Tercero: Que la empresa no tiene un euro para despedir: ¡Venga hombre!
Cuarto: Cambiad de abogados que son muy malos.

Si tiene dinero pero ese "lujo" no se puede permitir y los abogados precisamente malos no son.

No creo que todos los curritos que se han quedado en la calle sean unos borrachos que no dan palo al agua...

No, no ,para nada es mi intencion decir eso, solo expongo este caso en concreto

Lion_omega escribió:

Primero: si no despiden a esa persona es porque no quieren. Si la mitad de lo que has dicho es verdad hay material suficiente como para mandarle a su casa sin un euro.

Claro, es lo que pensamos todos, que despedir a un tio es "chasqueo" de dedos.No tengo otra cosa que hacer que inventarme las cosas y no, no se le puede mandar a casa sin un euro.

Tercero: Que la empresa no tiene un euro para despedir: ¡Venga hombre!
Cuarto: Cambiad de abogados que son muy malos.

Si tiene dinero pero ese "lujo" no se puede permitir y los abogados precisamente malos no son.

No creo que todos los curritos que se han quedado en la calle sean unos borrachos que no dan palo al agua...

No, no ,para nada es mi intencion decir eso, solo expongo este caso en concreto

Pregunta sin mala intención: si el día de mañana, el drogadicto/borracho que tenéis trabajando en la obra causa un accidente y, dios no lo quiera, acaba matando a varios compañeros... no se puede enfrentar vuestra empresa a un paquete de tres pares de huevos por tener contratado a un tío que sabíais que era un peligro andante? No será ese paquete mucho más grande que los 5.000 euros que dices que tenéis que pagar para deshaceros de semejante elemento?

Y bueno, yo también dudo bastante de que a un tío que trabaja en esas condiciones no se pueda buscar una forma legal de largarlo sin que vea un duro.

Si va acumulando ausencias injustificadas al trabajo es motivo de despido procedente.
En mi empresa, por ejemplo, te pueden depedir por consumir alcohol o pegar a alguien, está así fijado en el convenio.
Algo habrá a lo que tu empresa se pueda agarrar, y la verdad, no sé que volumen de facturación tendrá la empresa, pero que una empresa de 10 trabajadores no tenga 5000€ para quitarse un parásito de encima no es normal.

La cosa es que en el caso de estar borracho, no vale con apuntar en un membrete de la empresa que "fulanito estaba borracho" y que el firme, hay que demostrarlo al igual que las faltas de puntualidad que tambien hay que demostralas y ya me diras como, luego en un juicio nos dice el individuo que no estaba borracho y que lo demostremos y como lo hacemos? mostrando un membrete de que el encargado lo a visto borracho? no pueden testificar ni jefes ni empleados en un juicio.
A parte de la incredulidad de la gente, cosa que no me importa y que tampoco veo el motivo para tenerlo, el tema es así, no quiero crear polémicas de verdad, solo decir que la cosa no es tan facil ni mucho menos y que no me extraña que se necesiten asesorar muy bien las empresas en este caso, pero tampoco me extrañaria que se pagara los 5000€ a este tio y que no se renueve el contrato a otro empleado para afrontar economicamente este "bache"

Lion_omega escribió:La cosa es que en el caso de estar borracho, no vale con apuntar en un membrete de la empresa que "fulanito estaba borracho" y que el firme, hay que demostrarlo al igual que las faltas de puntualidad que tambien hay que demostralas y ya me diras como, luego en un juicio nos dice el individuo que no estaba borracho y que lo demostremos y como lo hacemos? mostrando un membrete de que el encargado lo a visto borracho? no pueden testificar ni jefes ni empleados en un juicio.
A parte de la incredulidad de la gente, cosa que no me importa y que tampoco veo el motivo para tenerlo, el tema es así, no quiero crear polémicas de verdad, solo decir que la cosa no es tan facil ni mucho menos y que no me extraña que se necesiten asesorar muy bien las empresas en este caso, pero tampoco me extrañaria que se pagara los 5000€ a este tio y que no se renueve el contrato a otro empleado para afrontar economicamente este "bache"

habeis pensado en una camara oculta?

http://www.websindical.com/legis/estatuto1.htm

Lo dicho lo primero que tienes que hacer es despedir a tus abogados.

También hay "manuales" de provocar tu despido de manera que jodas a la empresa. No estoy defendiendo a los empresarios explotadores, pero esto es el ojo por ojo.

Saludos!

Hola, hace unos dias os deje un mesaje advirtíendos de una pàgina web www.cut-cost.es en la que una empresa se dedicaba a asesorar a empresarios sobre la mejor manera de realizar los despidos,etc..hasta colgaron sus vídeos en youtube. Pues cual ha sido mi sorpresa al saber que detrás de todo esto estan las Juventudes Socialistas!!Muy fuerte,esto si que no me lo esperaba!!Han colgado otro vídeo en Youtube en el que desvelan todo: http://www.youtube.com/watch?v=KStW8j-d5-I
La verdad es que no me esperaba que estuviera un partido político detrás de esto..Han montado una pàgina web que se llama www.nodespidobarato.es en la que hablan sobre este temay sobre las distintas reacciones de los partidos políticos.

mis ojos.

lolaespin escribió:Hola, hace unos dias os deje un mesaje advirtíendos de una pàgina web http://www.cut-cost.es en la que una empresa se dedicaba a asesorar a empresarios sobre la mejor manera de realizar los despidos,etc..hasta colgaron sus vídeos en youtube. Pues cual ha sido mi sorpresa al saber que detrás de todo esto estan las Juventudes Socialistas!!Muy fuerte,esto si que no me lo esperaba!!Han colgado otro vídeo en Youtube en el que desvelan todo: http://www.youtube.com/watch?v=KStW8j-d5-I
La verdad es que no me esperaba que estuviera un partido político detrás de esto..Han montado una pàgina web que se llama http://www.nodespidobarato.es en la que hablan sobre este temay sobre las distintas reacciones de los partidos políticos.

perdona pero el post lo creé yo

y si, tenia pinta de ser coña. sean quienes sean los que lo han hecho, no viene mal clarificar y mostrar algunas verdades del mercado laboral

saludos

Nada, a los curritos siempre a joderlos. Pero claro, esa empresa supongo que solo quiere sacar tajada de las empresas de alguna forma.

de todas formas, igual que los trabajadores tienen abogados laboralistas para asesorarles, las empresas tienen su propia legión de abogados para recomendarles la mejor estrategia, vamos que no les hace falta youtube ni manuales en webs

Un despido improcedente no es tan sencillo de demostrar, la teoría es muy bonita, pero desde luego no es decir ale a tu puta casa.

lylmik escribió:Un despido improcedente no es tan sencillo de demostrar, la teoría es muy bonita, pero desde luego no es decir ale a tu puta casa.

Es tan complicado como facil es echarlos pagandoles unicamente 20 dias de sueldo por año con un maximo de 12 mensualidades (antiguedad maxima de 18 años, si has trabajado mas de 10 te jodes que cobras lo mismo)

Luego los empresarios se quejan porque los empleados, cuando ven por donde van los tiros, pidan la baja por depresion o dolor de espalda. No, si quereis nos vamos a quedar esperando a que nos echeis pagandonos lo menos posible, no te jode.