No existen los contratos de pruebas, supongo que te estarás refiriendo a contratos de formación, que tampoco creo que sea el caso.
Para tener acceso a cobrar la prestación por desempleo hay que cumplir dos condiciones: estar en situación legal de desempleo y tener cotizados a desempleo al menos 360 días en los últimos seis años naturales o desde la última vez que se accedió a la prestación.
Para estar en situación legal de desempleo tienes que perder tu empleo por causas ajenas a tu voluntad, esto es, que la empresa te despida o que tu contrato de duración determinada llegue a su fin y sea la empresa la que decida no renovarte. Luego ya estarían los casos de incumplimiento grave del empresario, pero no entraremos en detalles.
Por tanto, si te han despedido y has estado dos años a jornada completa, tendrás derecho a ocho meses de prestación.
La cuantía de la misma la sacaremos dividiendo la suma de las bases de cotización a desempleo de tus últimos seis meses entre 180. De esta operación sacaremos tu base diaria, de la que cobrarás un 70% los seis primeros meses y un 60% a partir del séptimo mes. Hablando siempre de cantidades en bruto.
