Podría estar teletrabajando porque tengo que usar el PC contínuamente y nada más, pero es algo inviable por una forma de pensar anticuada y también por recelo (no exento de motivo) del empresario.
Podría, estaría mejor, pero me tengo que desplazar a la otra punta de la ciudad, dormir menos, gastar transporte, comer fuera, etc...
El teletrabajo es viable pero no en cualquier proyecto o curro ni para todo el mundo. Pero, hey, ahí entra en juego el mando intermedio, el jefe, el responsable de proyecto, el tipo que cobra el doble que tú. Ese debe de valorar en qué casos es o no aplicable el teletrabajo. Pero no se hace, no en mi empresa al menos.
paliyoes escribió:El teletrabajo está muy bien si se respeta el horario prefijado por el convenio, si se aprovecha para extender la jornada del trabajador en su propia casa, es una mierda como un castillo.
Completamente de acuerdo. Temo al teletrabajo mal entendido porque redunda en abusos. Pero bien planteado, hay supuestos en los que resultaría hasta beneficioso para ambos (empresa y trabajador), por reducción de costes una, por aumento del bienestar y calidad de vida el otro. Es conciliación y lo que dice Scatsy:
Scatsy escribió:Las poquisimas veces que he tenido que trabajar desde casa he trabajado mil veces mejor que con unos inútiles como jefes que te interrumpen todo el tiempo para cambiarte de trabajos en vez de acabar con lo que tienes. Ah, y con un equipo muy superior el que tengo en casa que el que tenia en el trabajo...
Alguien competente y organizado que además dispone de equipo y material propio para desempeñar una función idéntica que en la oficina, puede ser mucho más productivo y rentable en casa y además estar más motivado y sentirse más valorado (pueden subirle el sueldo con lo que ahorran en su puesto físico en la oficina por ejemplo).
jorcoval escribió:Creo que Es el momento perfecto para el Teletrabajo.
No se supone que hay que reducir costes laborales? Cuántos conocéis que aceptarían cobrar 200-300 menos al mes a cambio de trabajar en casa?. Ganas en calidad de vida y lo que dejas de ganar, lo ahorras en desplazamientos
Lo comido por lo servido. Te bajas el sueldo la parte que antes gastabas en transporte o combustible. Pero ¿quién quiere bajarse el sueldo?
, eso bajaría la base de cotización...
Podría ser viable, pero debe implementarse bien. Hay que ser responsable y tener a alguien por encima con dos dedos de frente. Y esas condiciones, no siempre se dan. Lo veo más (tal y como lo planteas, como revisión salarial a la baja, como un remedio anti-ERE o algo así
)
paliyoes escribió: Y ese es el principal problema de España, que a los jefes le gusta mucho el calientasillismo.
Y a los que no son jefes. También hay casos de servilismo ¿eh?
. Conozco a alguno que cumple su jornada, hace lo que tiene que hacer, pero como termina a tiempo y normalmente tiene que quedarse unas horas más a currar (horas extra remuneradas a cero euros la hora, o compensadas con cero descansos) se queda en la silla haciendo que trabaja. Es incapaz de cumplir el horario, da igual el motivo.
Es tan absurdo como cuando de pequeños nos quedábamos delante del libro abierto un par de horas sin estudiar para que nuestros padres no nos dijeran que no habíamos estudiado. Pero sin ser niños. Es improductivo, pueril y una tremenda estupidez, aunque muy arraigada
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