Problema con compañero de trabajo/amigo egoísta

A ver,

Somos tres con el mismo curro. Por dicho curro cobramos cada mes la misma cantidad. Ahora bien, a final del contrato se miran el número de horas realizadas, si hemos hecho más de las que están establecidas que debemos hacer cobramos por ellas, pero si estamos por debajo de ese número de horas tenemos que devolver ese dinero porque el sueldo se paga en base a que estamos haciendo un número concreto de horas.

Es decir, a final de año tenemos que haber realizado 730. Si uno llega con 700 entonces tiene que pagar esas 30 horas que le faltan. Cada turno de trabajo corresponde a 6 horas por lo que a principio del año los tres nos sentamos y acordamos (esto la empresa lo deja a nuestra discreción) que lo más justo sería que del número total de turnos que hay a lo largo del año hicieramos exactamente el mismo número cada uno y así nos aseguramos que todos llegamos a nuestro "target" y nadie pierde dinero. A partir de ahí nosotros diseñamos el horario como nos viene a nuestra conveniencia.

Bueno, el problema viene ahora que mirando el número de horas que hemos hecho y que nos quedan por hacer, resulta que a uno de ellos le queda 86 horas, a mí 116, y al otro colega 130 horas. Evidentemente hay un desajuste y significa que unos han hecho más turnos que otros por lo que lo lógico sería pensar que de los turnos que quedan disponibles en el mes de Junio y Julio pues los dividamos acordemente para que al final estemos todos en igualdad. Bueno, eso era lo que pensaba, cuando lo he hablado con el q eue le faltan 86 horas me ha dicho que no está dispuesto a dar ninguno de sus turnos que tiene puesto ya en el horario para Junio y Julio para dárselos a otro. Le he dicho que es para corregir ese desequilibrio que hay. Me ha respondido que ese no es su problema, que el horario ya está hecho y que si se ha miscalculado no es su problema. A lo que le he respondido que ese error puede ser corregido, porque el horario es algo que hacemos nosotros y lo podemos modificiar, y en este caso lo modificaríamos en base a que todos estemos en igual de condiciones y tengamos un reparto justo, y que en esencia el que él no esté dispuesto hacerlo significaría por ejemplo que si mi otro colega le faltan 4 turnos por hacer eso signfica 200 libras que tendrá que pagar que mientras él está ganando! Es decir, él prefiere beneficiarse economicamente en el detrimento de lo que tendrá que pagar otro basándose en un error!! Se lo he dicho tal cual, me ha mandado a la mierda y me ha colgado.

La relación ya está rota, y ya venía de antes, así que poco puedo hacer ahora para solucionarlo. A la empresa no le podemos pedir cuentas porque ellos son los que nos dan la libertad y la resopnsabilidad de hacerlo como queramos, pero sí podemos quejarnos de su falta de ética y profesionalidad y que sean ellos lo que decidan. Vamos, no busco que me digais si estoy en el cierto o no, tengo confianza en mi propio sentido de lo que es justo o no pero me gustaría saber qué pensais al respecto y qué harías vosotros.

Saludos