Me la cuenlan doblada en el curro?

Mira,los asuntos propios es algo que NADIE puede hacer por tí,es decir nadie puede renovar tu dni ,un saludo

De las tres cosas que tenia que hacer NADIE las puede hacer por mi, eso esta claro
La cuestion es que no cuadra que por cojones eso se tenga que hacer en una dia de MIS vacaciones, por que no se puede justificar...

no,eso está claro eso no son vacaciones....otra cosa es que te fueras a pasar la itv o algo parecido...que no tenga tanta jeta tu jefe

Gracias por los comentarios, pero necesito algun tipo de ayuda mas
"legal" con el que pueda defenderme

Saludos

"Articulo 18. Licencias retribuidas

Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de caracter publico"

en mi convenio sale eso... pero no tengo claro que te entre. Tu horario de trabajo coincide con la oficina del DNI? lo del psicotecnico pudiste elegir el dia y hora?

a mi una vez una hija de la gran p... me queria hacer recuperar 1 hora y media de haber ido al medico.. aun me debe estar esperando

agurex

Ayuda no te puedo dar pero en lo que llevo estudiado de convenio, te puedo asegurar que faltar al trabajo por esas tres razones no te las pueden calificar como "vacaciones".
Tu tienes derecho a ir a un examen, tienes derecho a renovar el carnet y tienes derecho a ir al médico.
Denúnciales.

Los dias de asuntos propios no existen a no ser que seas funcionario.

Spruance escribió:Los dias de asuntos propios no existen a no ser que seas funcionario.

eso no es verdad.

en varios convenios salen los asuntos propios. Y ademas esto no es lo mismo.

Por ejemplo por ir a un juicio no te pueden decir nada. Eso si, lo del DNI y el examen, si puedes ir fuera de horario, no se si cuenta ..

agurex

Spruance escribió:Los dias de asuntos propios no existen a no ser que seas funcionario.

Supongo que sera para otros por igual. Cuando yo era funcionario tenia 4 dias al año, en 5 años solo use un dia, para ir a un examen. Ese dia me tocaba guardia, lo digue y me corrieron el cuadrante.
Salu2

Depende del convenio de tu empresa.

En todo caso, legalmente, la empresa te puede facilitar el que te tomes esas horas para tus asuntos, pero creo que no tiene por qué pagártelas.

Es decir, o recuperas las horas, o te las descuentan del sueldo o te lo consideran vacaciones.

De lo que yo te puedo decir, por el médico no te pueden hacer coger vacaciones, eso sí, si el médico han sido 2 horas y te has tomado el día entero ya no sé. Del exámen tampoco porque es un derecho, aunque pongo lo mismo que el anterior de las 2 horas.

Lo del DNI ya no sé decirte porque yo nunca lo he hecho en horario laboral y no sé si esto entra dentro o no, aquí en Sevilla por ejemplo hay 2 oficinas de la Policía Nacional que hacen DNI por la tarde para la gente que trabaja, con lo cual me hace dudar de su validez en horario laboral.

zibergazte escribió:lo del psicotecnico pudiste elegir el dia y hora?

No hizo falta pedir cita, fui por la mañana y me lo hicieron.


Quizas el dni podria habermelo hecho al salir del curro, no se si atienden en horario de tarde...

Las dos horas que pase en el medico, esta claro que estan justificadas y no pienso permitir que me las metan como vacaciones en el "pack", como minimo, esas 2 horas me las tendrian que descontar de ese "dia de vacaciones" no? o_O

Hay un articulo que dice, todo trabajador tiene derecho a 3 dias al año para asuntos propios, es decir, que estos asuntos tienes un cupo de 3 dias despues si tienes mas asuntos ya no cuela y seran descontados de las vacaciones

Bueno, asunto arreglado.

Acabo de hablar con el "jefe" y al final para evitar segun el, "complicaciones" se queda en ausencia autorizada, con lo cual no cuenta como vacaciones (como deber ser que cojones pse! xD)

En fin, hay que estar con cuidado, por que te petan el ojal a la minima.

Gracias a todos por los comentarios.

Cuando te cumple el contrato ?

JJAJAjajaa vas a durar poco creo.

Yo trabajo en oficinas y no soy funcionario, pero sí tengo derecho a 3 días de "asuntos propios" y no nos ponen ningún problema para cogerlos

Creo que la ley si obliga a establecer esos días, sino, creeme ke no nos los darían

Espero que no tengas muchas esperanzas en que te renueven el contrato...

que casualidad!! hoy he estado buscando información referente a este tema

A final del mes de marzo me ausenté dos días para operarme de un ojo(miopía) y este viernes me tomé otro día para ir al médico a la revisión. Total que ahora la gil**$%& de mi jefa dice que he perdido 3 días de vacaciones

Y ahora me asalta la duda de si podría pedir esos tres días como baja médica o como días de asuntos propios


¿qué me decís?

Lo de los días personales es por convenios creo, yo por lo menos no he conseguido encontrar nada en el estatuto del trabajador, y en mi convenio no consta nada, pero bueno, tampoco me quejo, mi jefe me da 30 días laborables festivos en vez de 22 que me tocan, así que...


Ho!

Pues en teoría te corresponden 3 días para asuntos propios, pero claro dependiento del contrato que tengas te puedes poner a batallar con el jefe o no, que sí, que igual con la ley en la mano te tienen que dar los días, pero tocarle los wevos a kien tiene tu renovacion en la mano, no es nunca una buena odea. Otra cosa seria si fueses indefinido.

ya soy indefinido pero trabajo to los días viendole el careto a mi jefa, así k no molaría un marrón pero el marrón ya lo llevo yo por dentro

la solución sabeis cual es, trabajar para guiris, como no tienen ni puta idea de como estan las cosas en españa se limitan a seguir el convenio a rajatabla y se kitan preocupaciones

si teneis la oportunidad de trabajar en españa pa una empresa guiri pensaoslo porque toda la gente con la que he hablado no hay casi nadie quemado

afiliate a un sindicato, sirven para estas cosas.

Para Zorronoxo y Wolfstein, soy indefinido, este mes me renovaron

Saludos

finge un gripe aviar, haz algo al stilo de homer, o peter griffind

syslog escribió:Para Zorronoxo y Wolfstein, soy indefinido, este mes me renovaron

Saludos

Pues ahora en vez de dos horas de médico te pides una baja de 2 meses por depresión, que está de moda, por lo menos algunas mujeres en mi trabajo, y cobras desde tu casita por la cara

es cierto haz eso, dice ke por la calle te miran mal y punto

si tienes sindicato habla con los del sindicato, si no mira el convenio de tu empresa, o de la rama en que trabajas, normalmente aclara muuuchas dudas, y de paso se las aclaras al jefe solo con ponerlo en algun sitio bien visible.
si sigues harto vete a comisiones obreras, ccoo pal urdazi, y les comentas tu caso.

Como siempre en estos temas, veo un despiste generalizado que DA MIEDO.

La legislación laboral general no contempla por ninguna parte eso de asuntos propios , así que no le deis más vueltas, si en el convenio particular de vuestra empresa no están recogidos, NO EXISTEN NI TENEIS DERECHO, tan claro como eso.

Para salidas al médico SÍ que cada trabajador tiene derecho a 16 HORAS ANUALES. Se entiende por salidas al médico las visitas al médico de cabecera o especialista de la modalidad que sea. Esto no quiere decir que puedes salirte del curro y cogerte 16 horas al año para lo que te de la gana, sino única y exclusivamente para ir al médico y sólo durante el tiempo imprescindible (es raro que alguien agote esas 16 horas anuales, salvo que sea un enfermo crónico).

Acostumbraos a consultar el estatuto de los trabajadores, vuestro convenio de empresa (si existe) y por último el convenio provincial de vuestro ramo si no teneis convenio propio en la empresa o en este os remite al mismo.
En estos tres documentos están TODOS vuestros derechos, pero, salvo en el caso del Estatuto de los trabajadores, los otros dos pueden ser tan variopintos que es imposible sin conocerlos saber a qué sí y a qué no teneis derecho.

En el caso que nos ocupa, el estatuto de los trabajadores solo cubre las horas anuales para consultas médicas (y no digais cosas como lo de los tres días que alguno estuvo operado y convaleciente, eso es una BAJA MÉDICA, no tiene nada que ver con permisos ni días de asuntos propios) y salvo que el convenio provincial recoja lo de los días de asuntos propios (que me extrañaría que la patronal estuviese tan gilipollas como para firmar algo así en un provincial) o aparezca en el convenio privado de la empresa (lo cual suele ser más habitual si el comité fue hábil negociándolo), los días de asuntos propios NO EXISTEN.

Generalmente en los puestos de trabajo donde no hay derecho a estos asuntos propios, la empresa suele dar unas horas o el día entero libre (siempre dependiendo de lo cabrona que sea o lo bien que le caigas), pero lo descuenta del sueldo. Es decir, en la mayoría de sitios, pese a no corresponder por convenio, suelen contemplar el caso como una Licencia No Retribuida, pero no tienen ninguna obligación de hacerlo así y dependes totalmente de su buena voluntad (salvo, repito, que el convenio contemple algo al respecto).

Espero haber aclarado algo.

katxan escribió:Generalmente en los puestos de trabajo donde no hay derecho a estos asuntos propios, la empresa suele dar unas horas o el día entero libre (siempre dependiendo de lo cabrona que sea o lo bien que le caigas), pero lo descuenta del sueldo. Es decir, en la mayoría de sitios, pese a no corresponder por convenio, suelen contemplar el caso como una Licencia No Retribuida, pero no tienen ninguna obligación de hacerlo así y dependes totalmente de su buena voluntad (salvo, repito, que el convenio contemple algo al respecto).

a esto me referia yo

m) Los trabajadores afectados por este Convenio tendran derecho a 9 horas de libre disposicion, siempre previo aviso con, al menos, 4 dias de antelacion.

agurex

katxan escribió:Como siempre en estos temas, veo un despiste generalizado que DA MIEDO.

La legislación laboral general no contempla por ninguna parte eso de asuntos propios , así que no le deis más vueltas, si en el convenio particular de vuestra empresa no están recogidos, NO EXISTEN NI TENEIS DERECHO, tan claro como eso.

Para salidas al médico SÍ que cada trabajador tiene derecho a 16 HORAS ANUALES. Se entiende por salidas al médico las visitas al médico de cabecera o especialista de la modalidad que sea. Esto no quiere decir que puedes salirte del curro y cogerte 16 horas al año para lo que te de la gana, sino única y exclusivamente para ir al médico y sólo durante el tiempo imprescindible (es raro que alguien agote esas 16 horas anuales, salvo que sea un enfermo crónico).

Acostumbraos a consultar el estatuto de los trabajadores, vuestro convenio de empresa (si existe) y por último el convenio provincial de vuestro ramo si no teneis convenio propio en la empresa o en este os remite al mismo.
En estos tres documentos están TODOS vuestros derechos, pero, salvo en el caso del Estatuto de los trabajadores, los otros dos pueden ser tan variopintos que es imposible sin conocerlos saber a qué sí y a qué no teneis derecho.

En el caso que nos ocupa, el estatuto de los trabajadores solo cubre las horas anuales para consultas médicas (y no digais cosas como lo de los tres días que alguno estuvo operado y convaleciente, eso es una BAJA MÉDICA, no tiene nada que ver con permisos ni días de asuntos propios) y salvo que el convenio provincial recoja lo de los días de asuntos propios (que me extrañaría que la patronal estuviese tan gilipollas como para firmar algo así en un provincial) o aparezca en el convenio privado de la empresa (lo cual suele ser más habitual si el comité fue hábil negociándolo), los días de asuntos propios NO EXISTEN.

Generalmente en los puestos de trabajo donde no hay derecho a estos asuntos propios, la empresa suele dar unas horas o el día entero libre (siempre dependiendo de lo cabrona que sea o lo bien que le caigas), pero lo descuenta del sueldo. Es decir, en la mayoría de sitios, pese a no corresponder por convenio, suelen contemplar el caso como una Licencia No Retribuida, pero no tienen ninguna obligación de hacerlo así y dependes totalmente de su buena voluntad (salvo, repito, que el convenio contemple algo al respecto).

Espero haber aclarado algo.

Gracias, por fin me quito la duda de encima, porque no conseguía entender porque mis padres los tenían y yo no.

isralete escribió:Y ahora me asalta la duda de si podría pedir esos tres días como baja médica o como días de asuntos propios


¿qué me decís?

Mírate el tipo de baja médica que tendrías, ya que podría ser que los tres primeros días no cobraras, y te interesara más pillar vacaciones.


Ho!

que yo recuerde, como convenio colectivo, hay dos dias libres para asuntos personales, como si te los quieres coger para estarte el dia jugando a la consola, da igual, no necesitas recuperarlos, eso si, necesitas un justificante (a ver quien te hace un justificante de haber jugado a la consola )
el caso es que con el justificante, no tienes por que recuperar nada, y muchisimo menos por esas tres razones!!!!
si la empresa tiene comite de empresa, habla con alguno de ellos, sino, puedes ir a alguna oficina de CCOO o UGT y expresarles el caso, igual te dicen que te hagas "socio" pero bueno, estaras mas seguro, eso si, antes hablalo con tu "jefe" (van todos de listos) y se lo dices clarito

saludos!

Lo de las vacaciones yo tambien tengo 26 dias laborables, y como sabado y domingo yo no curro me salen 5 semanitas de vacaciones, ademas de los 3 dias de asuntos propios que nunca he cogido, cuando falto con el justificante ya sirve

otra cosa, solo por curiosidad, en que trabajas? que sector es?
no hace falta que digas la empresa ni muchisimo menos!

saludos compañero!!!! que no te engañen!

trabajo en una empresa de diseño web, con un monitor delante todo el di, por eso la baja tras la operación, pero como es una operación volutaria o algo así, y yo elijo el día...

es igual, sea voluntaria o no, es una operacion, tambien es voluntaria la revision ocular, o el dentista, o cualquier visita al medico si no se esta literalmente enfermo, con lo que ese dia, horas en la mayoria de casos, son asumidas por la empresa, aunque, seguramente seran asumidas por la seguridad social, o la mutua de turno.

saludos compañeros! y lo dicho, si hay comite, preguntales a ellos!