Buenas, a ver si alguien sabe darme pistas sobre este tema.
Se trata de la explotación de la cafeteria de un centro de mayores. Actualmente, el empresario explotador (a partir de ahora solo empresario que parece que se le quiera insultar
) está fuera de plazo de su contrato con el ayuntamiento, eran X años, y han pasado, no han firmado ninguna prorroga, pero de palabra si le dijeron que habia tal problema, luego que si venia la doble campaña electoral.. y que por favor aguantase, que pronto habria nuevo concurso. Asi que formalmente está fuera de plazo.
Los empleados en su mayoria ya estaban antes de que el empresario se hiciera cargo de la cafeteria, y como condición, al explotar la cafeteria debia hacerse cargo de los trabajadores, respetar su antiguedad, y las condiciones de sus contratos de trabajo.
El empresario está cansado y quiere dejar el negocio, y ante las largas (van 6 meses) y que le han cambiado condiciones dice que se vá.
Si se fuera cuando hubiera un nuevo concuerso, y un nuevo explotador, no hay problema, el nuevo empresario se haria cargo de todo, pero al no haber concurso...¿debe el ayuntamiento hacerse cargo de la cafeteria y de sus trabajadores?
El empresario le ha comunicado a los trabajadores que es así, pero claro, cuando es tu salario el que está en juego es para preocuparse, y no se fian mucho de que pueda pasar, a ver si el ayuntamiento va a desentenderse, o tiene eso cerrado hasta que aparezca un nuevo explotador...
A ver si alguien conoce un caso similar. Yo creo que una vez ha pasado el plazo de explotación el empresario podra desentenderse sin tener que liquidar a trabajadores que llevan mas años que el ahí, bueno, pedirle eso seria obligarle a quedarse por que no va a poder, y es el ayuntamiento el que ha fallado no sacando la explotación a concurso, o no haciendo un contrato de prorroga.
