Dado de baja en la empresa estando de incapacidad

1º- Ley General de la Seguridad Social.

2º- El único competente para las altas o incapacidades permanentes tras los 365 días desde la IT es el INSS, que puede extenderlo 180 días si hay recuperación. Ni médico de cabecera ni mutua pinchan aquí.

3º- Al finalizar estos plazos, el INSS decide con el comité de valoración médica, mediante una resolución donde indica si te la da, si no te la da, las razones y tu situación laboral:
- Estás bien, te damos de alta y te reincorporas al trabajo.
- Estás mal, te damos una incapacidad permanente (absoluta, total, gran invalidez), ojo, REVISABLE cada X tiempo. Si pasas a edad de jubilación, ya no se revisa.

4º- Si no estás de acuerdo con que no te concedan la IP o te dan el alta y no estás conforme, reclamación previa al INSS para que la vuelvan a evaluar. En caso de que de nuevo, te la rechacen, demanda al juzgado (30 días hábiles a contar desde la resolución de la reclamación previa)

5º- Cuando un trabajador está en IT, la relación laboral está suspendida, no extinguida, así que cuando llega la resolución, se manda copia a la empresa donde se le dice, oiga, que su trabajador pasa a IP, pero que si mejora…lo tiene que reincorporar, máximo 2 años desde la IP.

6º- En cuanto a la BAJA en la Seguridad Social. La norma dice que se pueden retrotraer 3 días naturales. Es decir, hoy 20 de abril de 2021 puedo dar de baja a mi trabajador con fecha 17 de abril de 2021. Sin embargo, si pongo 2/11/2020, me lo permite, pero de regalo me llevo una sanción por baja en fuera de plazo y una inspección (posiblemente)

7º- En el informe de vida laboral verás una fecha y una fecha real, es la que realmente vale. Yo doy de baja con fecha 02/11/2020, pero eso a la SS le suda la polla, y pone 17/04/2021. Esa es la fecha clave.

8º- Si no hay burofax ni comunicación fehaciente, es despido desde el 17-04-2021 (o la fecha que ponga en fecha real), y hay 20 días hábiles para demandar por despido (al CMAC y luego al juzgado, yéndote a 2022 casi seguro)

9º- En cuanto a la prestación por desempleo, igual, mirar fecha de la baja real y hay 15 días hábiles para pedir el paro. Se puede hacer con certificado digital desde el SEPE.

10º- Pon denuncia a la inspección de trabajo y seguridad social, les suda la polla a dos manos los trabajadores, y ni sancionan a las empresas. Así está el patio en esta provincia, ¡qué vergüenza!

Lee esto: https://www.campmanyabogados.com/incapa ... 20judicial.

Lo mismo puede haber cambiado la legislacion, pero cuando yo me tire de baja 23 meses por un sinus y una fistula cuando hice el mes 18 de baja tambien me paso lo mismo, pero el puesto de trabajo me lo devolvieron al darme el alta ( pero claro, te hablo de 2010...)

Edit: cuando hizo el mes 18 deberia haber recibido una notificacion al respecto ( al menos yo la recibi y llame cagando ostias al curro pensando que era un despido, y me aclararon el tema)

lo que dice akiestoy.

- graba todas las conversaciones que se tengan (insitu, por telefono...)
- ve a abogado con toda la informacion y papeles.
- yo, viendo el percal, diria que el lunes os van a "comunicar el despido" que habra que ver en que "condiciones".

buscaros un buen abogado y recurre la sentencia de la SS.

A mi padre le hicieron lo mismo, rechazo de la incapacidad ( de facto siempre las rechazan de primeras y mas ahora con la pandemia, quieren ahorrarse dinero ) y tuvo que luchar con juicio para que se la reconociesen.

QueTeCuro escribió:

Pues bien ya escamado me da por ver su fe de vida laboral con el certificado digital y veo que tiene fecha de baja el dia 02/11/2020!!!

Como puede ser eso? es como que la han despedido sin ella tan siquiera saberlo, a ella nadie le ha dicho nada, ni ha cobrado nada, ni firmado nada (es mas, vive encerrada en su cuarto por la depresion, no sale de ahi)

¿Esto es normal?

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Si. Es correcto. Al llegar a los 18 meses de baja por IT la empresa te da de baja en la SS y pasa a cobrar la incapacidad temporal por un máximo de 6 meses, que es el plazo que tienen para concederle la incapacidad permanente (que se la han denegado)
La empresa le reincorporará con las mismas condiciones que tenía. Paralelamente podrás recurrir a ver si le conceden la incapacidad permanente.
Suerte

Buenas no recordaba el hilo, lo siento.

Al final resulto eso, estaba el contrato suspendido, al final la han despedido y estamos peleando por el paro que no hay manera y por la indemnizacion, haber como acaba la historia