¿Por qué tiene que ir a CINEOL un hilo sobre la igualdad en la sociedad actual? Cierto que se está hablando de spots de televisión, pero eso sólo es un ejemplo.
La cuestión de fondo es ¿qué significa igualdad? ¿por qué hay que crear leyes claramente discriminatorias?
El reciente proyecto de Ley de Igualdad aprobado por el Consejo de Ministros incluye varios ejemplo de lo que considero graves errores cometidos con claros intereses electoralistas.
Por ejemplo, el obligar a las empresas a que al menos el 40 por ciento de los puestos de sus consejos de administración sean mujeres. Sencillamente es una estupidez que dudo mucho llegue a cumplirse pero que otorga al gobierno un "aire" de estar preocupado por la situación de la mujer.
Pero veamos por qué es una estupidez:
1.- Las empresas que tienen consejos de administración en los que pueda destinarse el 40% de los cargos de consejero no son PYMEs. El consejo de administración es un órgano de las sociedades anónimas, la inmensa mayoría de las PYMEs son sociedades limitadas y las que son sociedades anónimas tienen como consejeros a los propios socios (salvo contadas excepciones). Una S.A. que tiene cuatro socios, los cuatro son hombres y los cuatro son consejeros ¿qué tendrán que hacer? ¿ampliar el número de consejeros de 4 a 7 para meter a 3 consejeros mujeres? Si las ley les obliga lo que harán será ampliar el consejo de 4 a 8 consejeros y meter a cuatro mujeres: sus esposas. ¡Qué gran paso para la igualdad de sexos!
2.- Por otro lado, de lo anterior se deduce que esta norma se aplicará sobre todo a las grandes empresas. Esas grandes empresas en las que los que llegan a consejero llegan por dos razones: estrategia o méritos.
- La estrategia: nombras de consejero a fulano/mengana para estrechar lazos con otra empresa o entrar en tal o cual mercado (en muchos casos son "hombres de paja" que "representan" los intereses de terceros).
- Los méritos: contratas como consejero a mengana/fulano porque es el mejor economista/comercial/loquesea del mundo.
Con esta cuota de sillones de consejero reservado a mujeres, las grandes empresas se verán forzadas a que los consejeros de "estrategia" sean mujeres (los de méritos podrás ser mujeres o no, porque serán consejeros por sus méritos no por lo que tenga entre las piernas). En resumen, se contrata mujeres por "imperativo legal", pero para cubrir cargos en los que casi seguro se limitarán a ser marionetas de otros (más o menos como le pasaría a un hombre en esa misma situación). ¡Otro gran avance para la igualdad de la mujer!
3.- Con independencia de todo lo anterior, el gobierno está obligando a que en el mercado libre y en la gestión de las empresas primen los genitales sobre los méritos y la capacidad personal. De semejante planteamiento no puede salir nada bueno.
4.- Por último, mi hija seguirá siendo un bicho raro en el colegio porque no le hicimos agujeros para los pendientes al nacer y sus hermanos unos memos porque no escupen al suelo o sueltan chorradas sobre las tetas de tal tía del instituto.