Ejemplo Con Caso Real De La Reforma Laboral

Mas vale darse cuenta tarde que nunca.
Lo malo que hay trabajadores que siguen sin abrir los ojos.
Lo siento por tu familiar y si, es una autentica putada.Nos puede tocar a cualquiera.
1Saludo

Siento lo de tu familiar.

Sueldos medios decentes no tenemos nadie en este pais.

Yo de todas formas siempre he sido partidario de liberar el mercado laboral y cambiar la liquidación por sueldo, ahora engañado y nos han quitado la liquidación y seguimos con el sueldo miserable. Para todo lo demás si se fijan esto cabrones en Europa.

La conclusión es que tu familiar es un vago que merece cobrar la mitad de su sueldo y al que se le exigirá que en esa media jornada cumpla el doble y dar gracias por conservar su trabajo. Ya sabes.

juanka2k escribió:A un familiar mio que lleva en la empresa 32 años, le han dicho que tiene dos opciones o se pasa a media jornada con la correspondiente reducción del 50% del sueldo o que lo despiden con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades. Y ya está eso es lo que hay...

Así pasamos de una indemnización de 13.500€ contra una de 63.000€ con las condiciones de antes de la reforma.

Personalmente ahora que lo he visto en un caso real y cercano me parece una auténtica salvajada lo que han hecho, las personas con mucha antigüedad en una empresa y sueldo medio decente que puedan ser sustituidos por otras personas con sueldos mucho mas bajos deberían de estar empezando a temblar...

mmm creo ke eso es erroneo eeeh, mas vale ke pregunte, porke si no me ekiboko, los contratos antiguos se tienen ke respetar, y no pueden hacer lo de la reforma

Es una enorme putada, pero por desgracia es lo que hay.

Habrá que darle las gracias a todos esos trabajadores que les parece bien la reforma laboral y que fueron a trabajar el día 29.

naikon1 escribió:

juanka2k escribió:A un familiar mio que lleva en la empresa 32 años, le han dicho que tiene dos opciones o se pasa a media jornada con la correspondiente reducción del 50% del sueldo o que lo despiden con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades. Y ya está eso es lo que hay...

Así pasamos de una indemnización de 13.500€ contra una de 63.000€ con las condiciones de antes de la reforma.

Personalmente ahora que lo he visto en un caso real y cercano me parece una auténtica salvajada lo que han hecho, las personas con mucha antigüedad en una empresa y sueldo medio decente que puedan ser sustituidos por otras personas con sueldos mucho mas bajos deberían de estar empezando a temblar...

mmm creo ke eso es erroneo eeeh, mas vale ke pregunte, porke si no me ekiboko, los contratos antiguos se tienen ke respetar, y no pueden hacer lo de la reforma

Lo de los 20 días no es de la nueva reforma, ya estaba en la anterior y se aplica para todos, lo de la nueva reforma con los 20 días es que ponen menos condiciones que antes para que la empresa se acoja a eso. Lo que no se aplica con retroactividad son lo del despido improcedente con 45 días por año, que después de la reforma pasa a ser de 33 días por años para los nuevos contratos a partir de la reforma. Lo que cambia en este caso para los contratos anteriores a la reforma, es que por un despido improcedente te corresponderán 45 días por año hasta el momento en que salió la reforma de este año, a partir de la reforma, se contabilizará el tiempo con los 33 días por año.

naikon1 escribió:

juanka2k escribió:A un familiar mio que lleva en la empresa 32 años, le han dicho que tiene dos opciones o se pasa a media jornada con la correspondiente reducción del 50% del sueldo o que lo despiden con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades. Y ya está eso es lo que hay...

Así pasamos de una indemnización de 13.500€ contra una de 63.000€ con las condiciones de antes de la reforma.

Personalmente ahora que lo he visto en un caso real y cercano me parece una auténtica salvajada lo que han hecho, las personas con mucha antigüedad en una empresa y sueldo medio decente que puedan ser sustituidos por otras personas con sueldos mucho mas bajos deberían de estar empezando a temblar...

mmm creo ke eso es erroneo eeeh, mas vale ke pregunte, porke si no me ekiboko, los contratos antiguos se tienen ke respetar, y no pueden hacer lo de la reforma

Solo se respetan en caso de despido improcedente, y ahí esta el truco en que con la reforma los despidos improcedentes practicamente desaparecen.

Otro ejemplo de como una idea que puede ser buena, se usa para abusar y joder al personal. Ya veremos a ver que opinan esas empresas cuando caigan sus empresas al no haber gente para pagar.


PD: Lo peor que ahora nos harán lo mismo a los empleados públicos, y a otros campos y muchos se dejaran de quejar.

siento lo de tu familiar, y a pesar de que lo que voy a decir me van a caer las criticas, lo voy a decir... criticas que no voy a replicar porque me voy a la cama ya mismo
decir que no soy empresario, no conozco a ningun empresario, y pienso que el 90% de ellos son unos hijos de puta, asi, con todas las letras.... pero el cuento este del 'dame lo mio' se tiene que acabar.Es decir, la empresa como va ??? bien ? mal ? Para que le hayan hecho a tu familiar no se puede tratar de un despido 'normal', porque sus 45 dias hasta ahora tendrian que darselos, por lo que imagino que la empresa va mal y lleva 3 trimestres mal.
siempre digo lo mismo, pero es que es asi... iamginemos que me abro un pequeño negocio, no se, una peluqueria... curro yo y contrato a otra persona. Si a los 10 años me va como el culo y tengo que cerrar, por que narices tengo que darle al tio vamos a ponerle 3 milllones de pesetas ??? a santo de que ??? Amen de que casi siempre estas indemnizaciones han servido para irse de viajes y cancelar la hipoteca, lo cual no me parece de recibo sinceramente.
creo en la defensa del trabajador, pero cojones, el estado es quien esta ahi para proteger y defender, es su cometido aparte de gestionar, no las empresas.
recordar que con el despido mas caro de europa no prentedemos llegar muy lejos, no ??? a mi me parece bien que lo rebajen. Lo que hay que hacer es trabajar, dar oportunidades y buenos trabajos a la gente, no hincharles de subvenciones, indemnizaciones y demas mierdas que lo unico que hacen es volver a la gente inutil y caradura.
Y que conste que no lo digo por tu familiar, ojo, pero seamos realista, en españa hay demasiado listo, y al final siempre pasa lo mismo pagamos y pagan justos por pecadores.

La nueva indemnización de 33 días por año trabajado sólo afecta a los contratos que se formalicen después de aprobarse la reforma laboral. No tiene carácter retroactivo. Las personas que hayan sido empleadas antes tienen derecho a una indemnización de 45 días.

Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, ésa seguirá siendo su compensación, pero contando solo hasta la aprobación de la reforma laboral. A partir del momento de su aprobación, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días por año trabajado como máximo en caso de despido improcedente. La indemnización se cobraría en ese caso en dos tramos.

Gyzmo escribió:La nueva indemnización de 33 días por año trabajado sólo afecta a los contratos que se formalicen después de aprobarse la reforma laboral. No tiene carácter retroactivo. Las personas que hayan sido empleadas antes tienen derecho a una indemnización de 45 días.

Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, ésa seguirá siendo su compensación, pero contando solo hasta la aprobación de la reforma laboral. A partir del momento de su aprobación, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días por año trabajado como máximo en caso de despido improcedente. La indemnización se cobraría en ese caso en dos tramos.

eso es asi siempre y cuando sea un despido normal digamos. Si el despido es por caida de ingresos, tengas contrato de 45 dias o no, te echan con 20 dias

esilvan escribió:siento lo de tu familiar, y a pesar de que lo que voy a decir me van a caer las criticas, lo voy a decir... criticas que no voy a replicar porque me voy a la cama ya mismo
decir que no soy empresario, no conozco a ningun empresario, y pienso que el 90% de ellos son unos hijos de puta, asi, con todas las letras.... pero el cuento este del 'dame lo mio' se tiene que acabar.Es decir, la empresa como va ??? bien ? mal ? Para que le hayan hecho a tu familiar no se puede tratar de un despido 'normal', porque sus 45 dias hasta ahora tendrian que darselos, por lo que imagino que la empresa va mal y lleva 3 trimestres mal.
siempre digo lo mismo, pero es que es asi... iamginemos que me abro un pequeño negocio, no se, una peluqueria... curro yo y contrato a otra persona. Si a los 10 años me va como el culo y tengo que cerrar, por que narices tengo que darle al tio vamos a ponerle 3 milllones de pesetas ??? a santo de que ??? Amen de que casi siempre estas indemnizaciones han servido para irse de viajes y cancelar la hipoteca, lo cual no me parece de recibo sinceramente.
creo en la defensa del trabajador, pero cojones, el estado es quien esta ahi para proteger y defender, es su cometido aparte de gestionar, no las empresas.
recordar que con el despido mas caro de europa no prentedemos llegar muy lejos, no ??? a mi me parece bien que lo rebajen. Lo que hay que hacer es trabajar, dar oportunidades y buenos trabajos a la gente, no hincharles de subvenciones, indemnizaciones y demas mierdas que lo unico que hacen es volver a la gente inutil y caradura.
Y que conste que no lo digo por tu familiar, ojo, pero seamos realista, en españa hay demasiado listo, y al final siempre pasa lo mismo pagamos y pagan justos por pecadores.

Eso esta muy bien para los caraduras que dices, pero si quieres fomentar la contratacion, ademas de facilitar el despido, abarata los contratos, pero claro, ahi el gobierno pierde mas dinero ¿y que vas a hacer? ¿ayudar de verdad la contratacion y activar el consumo o perderte el dinero de las contrataciones que te reservas para caprichos?

El problema no es la reforma laboral en si, que a cada uno le puede parecer peor o mejor, sino que en este país la gente se cree lo primero que le dicen .
El despido improcedente es el que ha pasado de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades a un abono de 33 y 24 respectivamente , además que se aplica de manera proporcional respecto al 10 de Febrero de este año que se publicó el RDL 3 2012 de la reforma del mercado laboral; osea que en ese caso le habría repercutido poco o nada.
Pero este no es el caso, en principio por lo que dices es un despido basado en causas objetivas del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores que como puedes comprobar en su artículo 53 se mantiene la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades( no 9).
En estos despidos sólo se ha cambiado ligeramente dos de las cinco causas, no hay ningún supuesto nuevo ; en una de hecho es favorable al trabajador la del 52.b en que se exige al empresario el curso cuando se base en una falta de adaptación del trabajador a los cambios en el puesto de trabajo. Y la reforma del 52.d que se elimina el absentismo de toda la plantilla, que estando en sólo un 2,5 % en muchas empresas apenas tiene incidencia. También se han precisado las causas objetivas,técnicas, productivas y económicas.
Se busca desde hace 2 meses un titular llamativo e indignante de la Reforma laboral y eso va a ser difícil, ésta la analizaremos con el tiempo, pero ningún caso particular será más espectacular que lo de los 45 días a los 33 de ahora en el despido improcedente.
pd: que se busque un abogado porque lo de los 63000 euros a 13500 es imposible, y por mucho.

Dile a tu familiar que vote al PP, y que se lo diga a todos sus amigos, que está muy contento con estas reformas.
La gente tiene que ir viendo la salvajada de Reforma laboral que ha hecho el PP en España.

No defiendo la nueva reforma,pero veo que el problema esta en que cada vez que se despida a alguien se le va echar la culpa a la nueva reforma,antes de la nueva reforma tambien se despedia a gente (como en el caso de un compañero mio),mi pregunta es ¿cada vez que despidan a algun familiar/amigo vais a abrir un hilo de "ejemplo" de la reforma laborar?¿antes a la gente no se le despedía llevara 4 o 15 años?

Por desgracia, la única forma de la que la gente va a ver la salvajada que es la reforma laboral que nos han colado va a ser así, cuando lo vean de primera mano. Solo aprendemos a ostias.

Pero vaya, esto es lo que quiere la mayoría del pueblo español. Así que ale!

messiah escribió:¿antes a la gente no se le despedía llevara 4 o 15 años?

puede que si, pero no de una manera tan generalizada.
en mi curro este viernes 3 personas de unos 55 años de media, con mas de 30 años en la empresa. cosa que NUNCA habia pasado en la empresa

Tal y como dice Gyzmo, si su contrato es anterior a la reforma laboral tienen que indemnizarlo con las condiciones anteriores de 45 días hasta el día de entrada en vigor de la reforma laboral.

Saludos.

La protección al trabajador con un despido se debe a una cosa clara,despedir a un hombre a los 50/55 años (y menos) es condenarlo a la indigencia,antes COSTABA dinero al empresario y se lo pensaba,ahora se le echa,se mete a un becario que le paga la mitad y no se preocupa si el trabajador sabe o no sabe,la mentalidad del empresario español medio es el ahora.

Despedirte cuando llevas menos de 2 años es practicamente nada,ahora el objetivo es renovar las plantillas con empleos precarios y sin posibilidad de defensa juridica o sindical.

maponk escribió:Despedirte cuando llevas menos de 2 años es practicamente nada,ahora el objetivo es renovar las plantillas con empleos precarios y sin posibilidad de defensa juridica o sindical.

Pero eso existe a día de hoy? no se había quitado también, junto con la reforma ? unido a la imposión de aquello tan bonito del empleado-desechable ?

Ciertamente es una putada y muy grande para el familiar del chaval, las condiciones que se imponen ahora para el despido de trabajadores son totalmente subjetivas, así está claro que se fomentan estos casos... Pero no pasa nada, la liga sigue emocionante, no ? (ironic mode off.. y el país preocupado por el fútbol.. estas cosas me indignan)

juanka2k escribió:A un familiar mio que lleva en la empresa 32 años, le han dicho que tiene dos opciones o se pasa a media jornada con la correspondiente reducción del 50% del sueldo o que lo despiden con una indemnización de 20 días por año con un máximo de 9 mensualidades. Y ya está eso es lo que hay...

Así pasamos de una indemnización de 13.500€ contra una de 63.000€ con las condiciones de antes de la reforma.

Personalmente ahora que lo he visto en un caso real y cercano me parece una auténtica salvajada lo que han hecho, las personas con mucha antigüedad en una empresa y sueldo medio decente que puedan ser sustituidos por otras personas con sueldos mucho mas bajos deberían de estar empezando a temblar...

a un colega mio ni le han dado opcion.
despedido.
lo gracioso es que a alegado por causas objetivas .... ¿pero esto que es ? y el despido es 100% legal.
llevaba 11 años en la empresa.
con dos cojones, RAJOY se ha cargado en 100 dias la lucha de años nuestros abuelos y bisabuelos !!!! OLE !!!

Yo solo digo una cosa...¿Seria mejor que la indemnizacion fuera 10 veces la anterior, por ejemplo? Mas proteccion social para el trabajador, ¿no?

Yo creo que no. Y que la anterior no era buena simplemente por estar ahi ya.


Lo que hay que intentar es que haya una proporcionalidad, que sea justa. ¿Cual es el motivo para dar una indemnizacion por despido? Principalmente yo diria que es dar al trabajador un dinero para que pueda mantener sus gastos durante el tiempo que tarda en encontrar un nuevo trabajo. Para eso...¿De cuanto debe ser? Veamos este caso...13500 significa que cobraba unos 1500 euros. De lo cual, creo que neto le llegarian unos 1200 euros como mucho...
Como lleva 32 años trabajando en la empresa, ahora tiene 6 meses cobrando 1050/mes de paro, mas 18 meses cobrando 900/mes. Que netos le llegaran unos 800 y 700 mas o menos...Es decir, 4800 y 12600 en 6 y 18 meses.

Es decir, que suponiendo que no encuentre trabajo en los proximos 2 años, tiene "asegurados" 13500+4800+12600, son 30900 de ingresos garantizados. Eso es una cuentia superior a los 1200 mensuales (para esos 2 años) que cobraba en su trabajo. Por supuesto, a los 2 años y 2 meses ya tendria menos dinero en el bolsillo que si hubiera seguido trabajando, pero...¿De verdad os parece poca cobertura? A mi me parece suficiente, la verdad.

Si la comparacion que has hecho fuera correcta y antes le hubieran correspondido 63,000 euros, por entrar la empresa dentro de los supuestos de despido a los que se han ampliado las opciones... ¿No te parece que era una salvajada? 63,000 euros de golpe, mas 4800+12600 de paro garantizado, son 80400. El equivalente a unas 67 mensualidades. Algo mas de 5 años y medio.........A mi desde luego me parece una salvajada.


Yo creo que debe haber una cobertura razonable en caso de despido... Y que una persona pueda estar 2 años y 2 meses sin trabajo sin disminuir su ritmo de gasto me parece razonable.
A decir verdad lo unico que no me parece razonable es que haya ese supuesto de despido con indemnizacion de 9 meses, cuando el objetivo es de 12. Deberia ser de 12 en ambos casos, ya que ambos se apoyan en motivos objetivos, pero bueno...Eso ni siquiera es de esta reforma, aunque bien podian haberlo cambiado.

Pero lo razonable es que la indemnizacion sea....Eso, razonable. Razonable para que el trabajador tenga tiempo para adaptarse a la situacion y buscar un nuevo trabajo. ¿De verdad os parece mas razonable lo de 80400? Coño...Que es un trabajo, no un pacto con el demonio vendiendo el alma y sellando un vinculo de sangre...

petgrillo escribió:Tal y como dice Gyzmo, si su contrato es anterior a la reforma laboral tienen que indemnizarlo con las condiciones anteriores de 45 días hasta el día de entrada en vigor de la reforma laboral.

Saludos.

Lo han explicado pocos posts antes de que contestaras.
1Saludo

Suena chungo, pero la verdad es que yo estoy de acuerdo contigo.

[_-+-_] escribió:
Si la comparacion que has hecho fuera correcta y antes le hubieran correspondido 63,000 euros, por entrar la empresa dentro de los supuestos de despido a los que se han ampliado las opciones... ¿No te parece que era una salvajada? 63,000 euros de golpe, mas 4800+12600 de paro garantizado, son 80400. El equivalente a unas 67 mensualidades. Algo mas de 5 años y medio.........A mi desde luego me parece una salvajada.

Lo que creo que no tienes claro es que tu no puedes juzgar a todo el mundo con tus mismas necesidades y potencial,eso que dices esta muy bien para alguien de 25,alguien con 50 años no volverá a trabajar nunca,son 17 hasta jubilación y 80k euros  según tus cuentas...que hacemos con él???Crees que tú nunca llegarás a 50???Dejamos a un hombre con experiencia y su correspondiente antiguedad para que entren jóvenes,perfecto,pero que hacemos con los mayores??? los dejamos tirados??? Puestos así,quita todas las pensiones no contributivas,que carajo,quita las de viudedad,que trabajen !!!!

A veces pienso que creeis que vais a ser jóvenes SIEMPRE...

Ahora con la reforma cuando se modifican sustancialmente las condiciones laborales por parte del empresario, en este caso concreto pasar de jornada completa a media jornada y el trabajador rechazarlo, te corresponde una indemnizacion de 20 dias por año y 9 mensualidades como maximo.

Otro caso parecido es por movilidad geografica, donde el empresario te dice mira que te tienes que ir a Burgos, y si lo rechazas es lo mismo que lo anterior pero con 10 mensualidades como maximo.

Y a ver hoy en dia como está la cosa, donde se coloca una persona de entre 50 y 55 años.

Para lo único que he visto que sirve la reforma (lo he visto de primera mano) es para despedir a gente. Gente con 10-15 años cualquier empresa, los echan con 20 días y a tomar por culo. Recordemos que en la situación que estamos es MUY FÁCIL que una empresa alegue pérdidas, balance por aquí escondo por allá y ala, 3 mesecitos y todas las de la ley.

Se va a liar parda...no veo esto normal.

ByEs

bitman escribió:Para lo único que he visto que sirve la reforma (lo he visto de primera mano) es para despedir a gente. Gente con 10-15 años cualquier empresa, los echan con 20 días y a tomar por culo. Recordemos que en la situación que estamos es MUY FÁCIL que una empresa alegue pérdidas, balance por aquí escondo por allá y ala, 3 mesecitos y todas las de la ley.

Se va a liar parda...no veo esto normal.

ByEs

Según tengo entendido no hace falta alegar pérdidas, basta con tener beneficios por debajo de lo esperado.

juanka2k escribió:Ahora con la reforma cuando se modifican sustancialmente las condiciones laborales por parte del empresario, en este caso concreto pasar de jornada completa a media jornada y el trabajador rechazarlo, te corresponde una indemnizacion de 20 dias por año y 9 mensualidades como maximo.

Otro caso parecido es por movilidad geografica, donde el empresario te dice mira que te tienes que ir a Burgos, y si lo rechazas es lo mismo que lo anterior pero con 10 mensualidades como maximo.

Y a ver hoy en dia como está la cosa, donde se coloca una persona de entre 50 y 55 años.

Cuando has dicho lo de 20 y 9 también he pensado en lo de la modificación sustancial , pero como no especificabas...
Aún así eso no es del todo correcto , la inmensa mayoría de la gente no sabe derecho laboral y se piensa que todo se debe a la reforma; en este caso estás equivocado.
Lo primero en movilidad geográfica son 20 días y 12 meses no 10.
Lo segundo en la modificación sustancial se ha cambiado la concurrencia y la distinción entre colectiva e individual entre otras cosas, pero no se ha cambiado lo que aquí nos atañe; según reza el artículo 12 del ET " La conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador y no se podrá imponer de forma unilateral o como consecuencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a del apartado 1 del artículo 41. El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c de esta Ley, puedan adoptarse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción."
Luego te repito que habléis con un abogado, porque el despido sería improcedente y mucho más cuantioso; se puede modificar el horario o la jornada con una modificación sustancial pero nunca el carácter de tiempo completo a parcial.

bitman escribió:Para lo único que he visto que sirve la reforma (lo he visto de primera mano) es para despedir a gente. Gente con 10-15 años cualquier empresa, los echan con 20 días y a tomar por culo. Recordemos que en la situación que estamos es MUY FÁCIL que una empresa alegue pérdidas, balance por aquí escondo por allá y ala, 3 mesecitos y todas las de la ley.

Se va a liar parda...no veo esto normal.

ByEs

Antes de la reforma,en el 2010 creo recordar,sufri un despido de 20 dias por año llevando 7 en la empresa,digo yo,que ya se hacia antes.

saludos

juanka2k escribió:Así pasamos de una indemnización de 13.500€ contra una de 63.000€ con las condiciones de antes de la reforma.

Suficiente diferencia como para meterse a un juicio para reclamar lo suyo y montar un escandalo.

maponk escribió:

[_-+-_] escribió:
Si la comparacion que has hecho fuera correcta y antes le hubieran correspondido 63,000 euros, por entrar la empresa dentro de los supuestos de despido a los que se han ampliado las opciones... ¿No te parece que era una salvajada? 63,000 euros de golpe, mas 4800+12600 de paro garantizado, son 80400. El equivalente a unas 67 mensualidades. Algo mas de 5 años y medio.........A mi desde luego me parece una salvajada.

Lo que creo que no tienes claro es que tu no puedes juzgar a todo el mundo con tus mismas necesidades y potencial,eso que dices esta muy bien para alguien de 25,alguien con 50 años no volverá a trabajar nunca,son 17 hasta jubilación y 80k euros  según tus cuentas...que hacemos con él???Crees que tú nunca llegarás a 50???Dejamos a un hombre con experiencia y su correspondiente antiguedad para que entren jóvenes,perfecto,pero que hacemos con los mayores??? los dejamos tirados??? Puestos así,quita todas las pensiones no contributivas,que carajo,quita las de viudedad,que trabajen !!!!

A veces pienso que creeis que vais a ser jóvenes SIEMPRE...

En mi comparacion tengo en cuenta sus necesidades (Comparo la indemnizacion y la prestacion por desempleo, con su salario...Con lo que si el salario estaba adaptado a sus necesidades,es valido. Si no lo estaba el problema estaba ahi.
¿Dejar tirada a la gente de 50 años? Partes de la base de que la gente de 50 años no tiene potencial para encontrar un nuevo empleo, entonces? No creo que sea asi. Y aun si fuera asi ¿Te parece que la forma de solucionarlo es hacer que haya que darles tanto dinero de indemnizacion que sea inviable despedirlos sean cuales sean las circunstancias? No tiene sentido. Si eso se da, (que no se si se da. Es posible que por tener menor capacidad de adaptacion a mayor edad, se de en cierta medida, pero no lo tengo nada claro pues tambien tiene una experiencia que puede ser valiosa. Seguramente dependa del campo) hay formas mucho mas efectivas y mucho menos dañinas para el mercado laboral que limitarse a poner unas indemnizaciones por despido altisimas.

jorgeche27 escribió:

bitman escribió:Para lo único que he visto que sirve la reforma (lo he visto de primera mano) es para despedir a gente. Gente con 10-15 años cualquier empresa, los echan con 20 días y a tomar por culo. Recordemos que en la situación que estamos es MUY FÁCIL que una empresa alegue pérdidas, balance por aquí escondo por allá y ala, 3 mesecitos y todas las de la ley.

Se va a liar parda...no veo esto normal.

ByEs

Antes de la reforma,en el 2010 creo recordar,sufri un despido de 20 dias por año llevando 7 en la empresa,digo yo,que ya se hacia antes.

saludos

¿Y los motivos de dicho despido?
A 3 compañeros míos les intentaron hacer lo mismo hace 2 años, ganaron el juicio.O les pagaban 45 días o los volvían a contratar.
Pero claro, cuando la empresa les presentó los papeles de despido, ninguno de los 3 firmó nada y se fueron derechos a consultar con un abogado.
1Saludo

en teoria la reforma no era irretroactiva y no contaba para la gente que ya tenia un contrato?... vamos no deberian pagarle lo que en su dia se contrato?

una pregunta gente, ya ke ustedes saben hacer los calculos o mas o menos saben por encima lo ke tendrian ke dar,

si empiezas ahora a trabajar en una empresa, por poner, desde el 1 de abril del 2012 asta el 1 de abril del 2013, teniendo de sueldo bruto 1200, con descuentos y eso se te keda en nomina a ingresar 930 , con tres pagas, la de junio, navidad y bolsa de vacaciones (partes proporcionales ya ke no la cobras completa asta ke llevas 1 año en la empresa), cuando te likidan ¿cuanto te tendrian ke dar mas o menos por encima?

thadeusx escribió:

jorgeche27 escribió:

bitman escribió:Para lo único que he visto que sirve la reforma (lo he visto de primera mano) es para despedir a gente. Gente con 10-15 años cualquier empresa, los echan con 20 días y a tomar por culo. Recordemos que en la situación que estamos es MUY FÁCIL que una empresa alegue pérdidas, balance por aquí escondo por allá y ala, 3 mesecitos y todas las de la ley.

Se va a liar parda...no veo esto normal.

ByEs

Antes de la reforma,en el 2010 creo recordar,sufri un despido de 20 dias por año llevando 7 en la empresa,digo yo,que ya se hacia antes.

saludos

¿Y los motivos de dicho despido?
A 3 compañeros míos les intentaron hacer lo mismo hace 2 años, ganaron el juicio.O les pagaban 45 días o los volvían a contratar.
Pero claro, cuando la empresa les presentó los papeles de despido, ninguno de los 3 firmó nada y se fueron derechos a consultar con un abogado.
1Saludo

Despido objetivo,consulté con mi abogado y poco pude hacer nos fuimos 4 a la calle,los 4 con menos antiguedad.

saludos

naikon1 escribió:una pregunta gente, ya ke ustedes saben hacer los calculos o mas o menos saben por encima lo ke tendrian ke dar,

si empiezas ahora a trabajar en una empresa, por poner, desde el 1 de abril del 2012 asta el 1 de abril del 2013, teniendo de sueldo bruto 1200, con descuentos y eso se te keda en nomina a ingresar 930 , con tres pagas, la de junio, navidad y bolsa de vacaciones (partes proporcionales ya ke no la cobras completa asta ke llevas 1 año en la empresa), cuando te likidan ¿cuanto te tendrian ke dar mas o menos por encima?

http://www.calcularfiniquito.es/

Rugal_kof94 escribió:

naikon1 escribió:una pregunta gente, ya ke ustedes saben hacer los calculos o mas o menos saben por encima lo ke tendrian ke dar,

si empiezas ahora a trabajar en una empresa, por poner, desde el 1 de abril del 2012 asta el 1 de abril del 2013, teniendo de sueldo bruto 1200, con descuentos y eso se te keda en nomina a ingresar 930 , con tres pagas, la de junio, navidad y bolsa de vacaciones (partes proporcionales ya ke no la cobras completa asta ke llevas 1 año en la empresa), cuando te likidan ¿cuanto te tendrian ke dar mas o menos por encima?

http://www.calcularfiniquito.es/

gracias compañero

Yo también pensé que no era con carácter retroactivo, pero se ve que es para todo el mundo.

Lo que no entiendo es eso de que a la empresa le baste con no ganar lo que predicen, ¿Quien regula ese valor?

Otra cosa, entiendo que si cuando os echan no estáis de acuerdo, se firma "no conforme" y se consulta a un abogado laboralista, ¿no es así?que se que algunos firman conforme no estándolo. Lo que en estos días no se si sirve de algo, ya que las empresas ahora tienen más poder para esto.

ByEs

bitman escribió:Yo también pensé que no era con carácter retroactivo, pero se ve que es para todo el mundo.

Lo que no entiendo es eso de que a la empresa le baste con no ganar lo que predicen, ¿Quien regula ese valor?

Otra cosa, entiendo que si cuando os echan no estáis de acuerdo, se firma "no conforme" y se consulta a un abogado laboralista, ¿no es así?que se que algunos firman conforme no estándolo. Lo que en estos días no se si sirve de algo, ya que las empresas ahora tienen más poder para esto.

ByEs

Pero es que no hace falta ni ganar menos de lo previsto, te pueden proponer bajar hasta un 70% horas, trasladarte o renegociar tu contrato (incluso creo que por debajo de convenio aunque aquí puedo estar equivocándome), etc... Vamos, que hay mil formas de "pillar" a alguien para que termine diciendo "no" a algo y largarlo