¿Denunciable a la inspección de trabajo?

Buenas, escribo este post porque estoy indignada con el trato que está teniendo mi pareja en su empresa. Para empezar trabaja 50 horas semanales mínimo repartidas en los 7 dias de la semana sin dias de descanso, absolutamente ningún dia de descanso al año. Trabaja de lunes a viernes por las mañanas, el viernes sale a las dos de la tarde y se vuelve a incorporar de nueve de la noche a nueve de la mañana del sábado, doce horas. El sábado a las nueve de la noche vuelve a trabajar doce horas hasta el domingo que sale a las nueve y se pasa medio dia recuperando horas de sueño. Y el lunes, otro cambio de turno y a empezar la semana de mañanas otra vez. No se si alguno tendreis trabajos con cambios de turno, los que lo tengan sabrán de qué hablo....
En su contrato dice que solo trabaja 40 horas semanales. Al principio era un horario provisional de una semana, mientras buscaban a otra persona para repartir los turnos entre dos trabajadores pero ahora dicen que no van a meter a nadie más, que cubra los dos turnos mi pareja para ahorrarse otro sueldo. La semana pasada le preguntó a su jefecillo que cuando iba a librar, que desde que entró en Enero no lleva ni un día de descanso y el tipo de dijo que eso era lo que había... Por supuesto no le pagan nocturnidad, etc...
Pero ya el colmo fué que el lunes lo llamaron también para ir por la tarde, y hoy acaba de venir y me dice que le han dicho de ir esta tarde también....
He pensado enviar a un inspector de trabajo, pero pfff...para eso tengo que denunciar, poner todos mis datos y sabrian que soy yo. De momento aguantará lo que pueda, pero es que me toca mucho la moral como se limpian el culo con nuestro esfuerzo con la excusa de la puta crisis.
Más que nada escribo para desahogarme ya que al final no podré hacer nada, pero tambien lo hago para que la gente cuente sus experiencias y como lo resolvieron, casos similares etc...

Si alguien va a poner comentarios en plan "Si está mal que se vaya de la empresa que hay otros peores" que se los ahorre, que gracias a ellos estan las cosas como estan.

Un saludo.

Si tienes miedo a denunciar y que se limpien el culo con la denuncia porque ellos alegarán que solo hace 40h y que es él el que tiene que demostrar haber trabajado 50h reales primero habla con un abogado, sin denuncias. No se "destapará" nada y te indicará por donde ir para no joderla.

Eso si, no se donde trabaja tu pareja, pero si pudiera yo iría con una cámara (o con el propio móvil) e iría haciendo una foto del periódico (para verificar el día y si pudiera ser con algún reloj o ventana que se viera la luz externa para "determinar" la hora del día mejor que mejor) en un lugar que se viera que estoy en el curro. Después de 2 semanas será la empresa que tendrá que dar explicaciones de porque un trabajador está en la empresa 7 días a la semana y en distintos horarios. Ya no habrá posibilidad de alegar desconocimiento. Y como mínimo, la denuncia ya no será algo que no puedas demostrar.

Silent Bob escribió:Si tienes miedo a denunciar y que se limpien el culo con la denuncia porque ellos alegarán que solo hace 40h y que es él el que tiene que demostrar haber trabajado 50h reales primero habla con un abogado, sin denuncias. No se "destapará" nada y te indicará por donde ir para no joderla.

Eso si, no se donde trabaja tu pareja, pero si pudiera yo iría con una cámara (o con el propio móvil) e iría haciendo una foto del periódico (para verificar el día y si pudiera ser con algún reloj o ventana que se viera la luz externa para "determinar" la hora del día mejor que mejor) en un lugar que se viera que estoy en el curro. Después de 2 semanas será la empresa que tendrá que dar explicaciones de porque un trabajador está en la empresa 7 días a la semana y en distintos horarios. Ya no habrá posibilidad de alegar desconocimiento. Y como mínimo, la denuncia ya no será algo que no puedas demostrar.

Entonces si yo compro todos los periodicos de la semana pasada y echo 7 fotos en un dia... puedo decir que he estado currando todos los dias? aunque lo haga en media hora? es para hacerlo en mi trabajo y que asi el jefe este mas contento.

Hay que dejar de ver tantas peliculas, una cosa es una persona que enseña los periodicos en un secuestro para ver que sigue con vida y otra es para esto... en fin.

Visita a un abogado laboralista que te asesore.

si no te gusta tienen a medio centenar de panchis que lo haran sin contrato y sin cobrar muchas horas extra

que malos trabajadores son los españoles

Ante todo hay que mirar la letra pequeña en el contrato, mi hermana está sufriendo un caso muy similar y, el otro dia, revisando su contrato, ponía una serie de condiciones que daban pie a ello, aunque de forma tan formal y compleja que en el momento de la firma no le das demasiada importancia.

En caso contrario (o sea, que esté amparado por la ley contrato en mano), yo de él los denunciaba a CCOO, hay empresarios que se amparan descaradamente para quedarse mas beneficio, dinero negro, etc., aunque lloren lo contrario...y creeme, yo mismo lo he sufrido esto en mis propias carnes.

Silent Bob escribió:Si tienes miedo a denunciar y que se limpien el culo con la denuncia porque ellos alegarán que solo hace 40h y que es él el que tiene que demostrar haber trabajado 50h reales primero habla con un abogado, sin denuncias. No se "destapará" nada y te indicará por donde ir para no joderla.

Eso si, no se donde trabaja tu pareja, pero si pudiera yo iría con una cámara (o con el propio móvil) e iría haciendo una foto del periódico (para verificar el día y si pudiera ser con algún reloj o ventana que se viera la luz externa para "determinar" la hora del día mejor que mejor) en un lugar que se viera que estoy en el curro. Después de 2 semanas será la empresa que tendrá que dar explicaciones de porque un trabajador está en la empresa 7 días a la semana y en distintos horarios. Ya no habrá posibilidad de alegar desconocimiento. Y como mínimo, la denuncia ya no será algo que no puedas demostrar.

Olvídate de cámaras, eso no vale para nada. Yo para despedir a una trabajadora que estaba de baja en la empresa de mi padre y a la vez trabajando en otra tienda tuve que contratar a un detective colegiado, sino la filmación no sirve como prueba de nada. Ya se que es para flipar, yo flipe cuando me lo dijo el abogado, pero se ve que es así.

Tu caso es complicado a menos que exista en la empresa un reloj para fichar, en ese caso supongo que la empresa debe tener la obligación de mantener un registro de horas de entrada y salida del trabajador y un juez podría echarle mano. Si no ficha a las entradas y salidas, la cosa la veo muy pero que muy complicada.

melirober escribió:

Silent Bob escribió:Si tienes miedo a denunciar y que se limpien el culo con la denuncia porque ellos alegarán que solo hace 40h y que es él el que tiene que demostrar haber trabajado 50h reales primero habla con un abogado, sin denuncias. No se "destapará" nada y te indicará por donde ir para no joderla.

Eso si, no se donde trabaja tu pareja, pero si pudiera yo iría con una cámara (o con el propio móvil) e iría haciendo una foto del periódico (para verificar el día y si pudiera ser con algún reloj o ventana que se viera la luz externa para "determinar" la hora del día mejor que mejor) en un lugar que se viera que estoy en el curro. Después de 2 semanas será la empresa que tendrá que dar explicaciones de porque un trabajador está en la empresa 7 días a la semana y en distintos horarios. Ya no habrá posibilidad de alegar desconocimiento. Y como mínimo, la denuncia ya no será algo que no puedas demostrar.

Entonces si yo compro todos los periodicos de la semana pasada y echo 7 fotos en un dia... puedo decir que he estado currando todos los dias? aunque lo haga en media hora? es para hacerlo en mi trabajo y que asi el jefe este mas contento.

Hay que dejar de ver tantas peliculas, una cosa es una persona que enseña los periodicos en un secuestro para ver que sigue con vida y otra es para esto... en fin.

Visita a un abogado laboralista que te asesore.

1 - Lo del abogado es lo primero que le he dicho.

2 - No esperaba que fuera "la gran solución", solamente una idea para poder demostrar que estás allí un día a una hora. La verdad es que no había pensado en la "presentación" final (facil de amañar), sino en el día a día. Subiendo las fotos a cualquier servidor de internet con fecha (podría ser una red social, servicios de almacenamiento de fotos... cualquier cosa que no puedas cambiar tu mismo) tendrías esto solucionado (eso o llevar cada día una foto al notario)

elalbert78 escribió:Olvídate de cámaras, eso no vale para nada. Yo para despedir a una trabajadora que estaba de baja en la empresa de mi padre y a la vez trabajando en otra tienda tuve que contratar a un detective colegiado, sino la filmación no sirve como prueba de nada. Ya se que es para flipar, yo flipe cuando me lo dijo el abogado, pero se ve que es así.

Tu caso es complicado a menos que exista en la empresa un reloj para fichar, en ese caso supongo que la empresa debe tener la obligación de mantener un registro de horas de entrada y salida del trabajador y un juez podría echarle mano. Si no ficha a las entradas y salidas, la cosa la veo muy pero que muy complicada.

Hasta donde tengo entendido este tipo de pruebas "caseras" no sirven para terceros, pero si tu lo único que quieres es comprobar tu propia situación. No estás grabando a nadie, la foto se hace con el conocimiento y voluntad del que en ella sale, tú mismo (no así cuando estás investigando a otra persona sin su consentimiento, luego tiene que ser algo "legal").
Es lo mismo que las conversaciones telefónicas. No puedo grabar la conversación entre dos personas ajenas a mí, pero sí puedo grabar las conversaciones que tengo yo con ellos y eso es útil siempre y cuando no les engañe durante la conversación.

Aunque si, la idea básica de todo esto era hacer una forma "casera" de fichajes.
Básicamente porque aún fichando no sería el primero que al denunciar "se pierden los fichajes porque se fue la luz cuando la de la limpieza enchufó el aspirador", vamos, que nada que no controle uno mismo es fiable.


Y repito, yo doy una idea (mejor eso que nada, no?) pero lo primero que he dicho es "Pregunta a un abogado".

Mírate primero el estatuto del trabajador y el convenio sectorial, pero por lo que explicas creo que es perfectamente legal. Vamos, yo estuve haciendo algo parecido muchos años en una multinacional francesa y allí respetaban la legalidad vigente (bueno, me pagaban horas extras). Otra cosa es que sea un puteo, y por eso me fuí cuando encontré algo mejor.

Lyla escribió:la puta crisis.

Aguantar la respiracion, cerrar el culo, y tirar para adelante.
Creo que en situaciones parecidas esta mucha mas gente de lo que piensas....

Tambien puedes montar el lio, inspeccion, etc, y que echen a tu pareja del trabajo;
todo es valorar y actuar.

Estamos leyendo el contrato y pone textualmente:

El trabajador prestará sus servicios como MANTENIMIENTO, CONTROL Y CONSERJERIA incluido en el grupo profesional/categoria/nivel (5) Mantenimiento conserje....
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a domingo con los descansos establecidos por la ley.

sin mirar el convenio ya trabaja los viernes dos turnos de 17 horas, si eso no es ilegal...
Bueno, la hermana de una buena amiga es abogada le comentaré el tema. Más que nada porque tener a una persona trabajando los 365 dias del año me parece una salvajada. Sé como están las cosas pero poner el culo más solo va a servir para emperorarlas.

coxplay escribió:si no te gusta tienen a medio centenar de panchis que lo haran sin contrato y sin cobrar muchas horas extra

que malos trabajadores son los españoles

Vente a currar a mi empresa, necesitamos limpiarnos la mierda en la cara de alguien y tu eres perfecto!

Por culpa de gente que piensa como tu estan las cosas como están.

Esta claro que muchisima gente aceptaria un trabajo en unas condiciones pesimas con tal de poder pagar facturas, pero no es una excusa para hacer las cosas mal y solo sirve para que la situación vaya a peor, te pongo un ejemplo muy sencillo:

Una empresa necesita tiene en plantilla 10 empleados con su jornada normal para hacer un trabajo. Llega el empresario listillo y despide a 4 y pone a los 6 restantes a trabajar 12 horas al dia. Tres de ellos no quieren esas condiciones y se quejan, asi que los ponen de patitas en la calle y el jefe contrata a otros 3 desesperados que aceptan y los 3 empleados que quedan se acojonan y no dicen ni pio.

Conclusión 4 parados nuevos y un empresario forrandose a costa de la gente que acepta esas condiciones.